Считаем доплаты и надбавки в различных ситуациях

Когда у работодателя возникает необходимость увеличить сотрудникам зарплату, один из способов сделать это – включить в систему материальной мотивации разнообразные надбавки и доплаты. Например, за интенсивность труда, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, есть доплаты и надбавки, которые вы обязаны платить сотрудникам по закону. Правильное отражение надбавок и доплат в кадровых документах. Расчетные формулы. Разберем конкретные примеры.

Когда у работодателя возникает необходимость увеличить сотрудникам зарплату, один из способов сделать это – включить в систему материальной мотивации разнообразные надбавки и доплаты*. Например, за интенсивность труда, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, есть доплаты и надбавки, которые вы обязаны платить сотрудникам по закону. Как правильно отразить надбавки и доплаты в кадровых документах? По какой формуле их рассчитывать? Разберем конкретные примеры.

Мы хотим установить некоторым нашим сотрудникам дополнительное вознаграждение за знание иностранного языка и за ученую степень. Это будут надбавки или доплаты?

Вы можете назвать такие выплаты как надбавками, так и доплатами. В Трудовом кодексе не дается определения надбавок и доплат и не проводится между ними четкого разграничения. Зато есть такая классификация: доплаты и надбавки стимулирующего характера и доплаты и надбавки компенсационного характера (ст. 129, 135 ТК РФ). Практика сложилась так, что выплаты стимулирующего характера чаще называют надбавками, а выплаты компенсационного характера – доплатами. Таким образом, надбавки – это, как правило, вознаграждения, связанные с характеристиками и заслугами сотрудника. Например, надбавки за владение иностранным языком, ученую степень, высокие достижения в труде, стаж работы в организации. Доплаты же чаще всего начисляются за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это, к примеру, доплата за ночную или сверхурочную работу, ненормированный график, труд в выходные и праздники. Виды надбавок и доплат приведены в таблицах на стр. 25 и 29.

Работодатель может установить в локальном акте или трудовом договоре с работником надбавки и доплаты, прямо не упомянутые в Трудовом кодексе(за наставничество, руководство бригадой, работу в вечернее время и т. п.)

К заработной плате сотрудника планируется сделать надбавку за интенсивность работы. Как правильно ее оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Чтобы оформить надбавку за интенсивность работы, действуйте по следующей схеме:

• Во-первых, посмотрите, что у вас записано о видах и размерах надбавок в локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о надбавках или другом документе, где может содержаться подобная информация). Если в этих актах и коллективном договоре надбавки не предусмотрены, то до выплаты их работникам обязательно внесите соответствующие изменения в документы организации. Размер надбавки за интенсивность работы законом не установлен, значит, работодатель может определить его по своему усмотрению. Обычно назначается фиксированная сумма или процент от оклада (например, 20 процентов).
• Во-вторых, приказом измените штатное расписание или утвердить новое, уже с надбавками. Для этого укажите в пустой ячейке графы «Надбавки» вид надбавки (за интенсивность работы). Затем напротив каждой должности, которая подпадает под определенный вами критерий (интенсивная работа), проставьте размер надбавки (20 процентов).
• В-третьих, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении надбавки и ее размера. Образец документа смотрите на стр. 27.

Образец приказа о внесении изменений в локальные акты организации и штатное расписание по поводу надбавок

В компании «Сомос» всем сотрудникам отдела маркетинга была установлена надбавка за интенсивность работы в размере 20% от оклада. В этом отделе работает маркетолог Иван. Его оклад составляет 29 000 руб. Определим размер надбавки Ивана: 29 000 руб. x 20% = 5800 руб.

А теперь посчитаем заработную плату Ивана вместе с надбавкой:

29 000 руб. + 5800 руб. = 34 800 руб. (без учета налогов).

Подскажите, пожалуйста, должна ли производиться доплата сотруднику, если наряду со своими функциями он будет выполнять обязанности работника, ушедшего в отпуск? Наш руководитель настаивает на том, что никаких доплат быть не должно, так как сотрудник выполняет дополнительные обязанности в ущерб своей работе.

Точка зрения руководителя не верна, так как противоречит статье 60? Трудового кодекса. Давайте разберемся почему. Итак, ваш сотрудник выполняет работу, которая определена его трудовым договором. Затем ему предлагают фронт работ коллеги, ушедшего в отпуск, и при этом не освобождают от основных обязанностей в течение рабочего дня. Следовательно, налицо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60 2 ТК РФ). В Трудовом кодексе на этот счет сказано, что сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по договоренности между работодателем и работником (при заключении письменного соглашения), исходя из объема и содержания дополнительной работы. Алгоритм оформления доплаты следующий: составляем дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издаем приказ о временном исполнении обязанностей**. Пример расчета доплаты смотрите ниже.

Менеджер по маркетингу Сергей ушел в ежегодный отпуск. Исполнение его обязанностей (как дополнительную работу) временно возложили на PR-менеджера Андрея. С последним заключили дополнительное соглашение о том, что ему будет произведена доплата в размере 40% от оклада Сергея. Оклад Сергея – 40 000 руб. а оклад Андрея – 30 000. Произведем расчет доплаты: 40 000 руб. x 40 % = 16 000 руб.

Зарплата Андрея с учетом доплаты будет такой:

30 000 руб. + 16 000 руб. = 46 000 руб. (без учета налогов).

Елена РУДЕНОК,
консультант по кадровому учету ООО «Налоговая консультация “Гарантия”»:

– Чтобы надбавки и доплаты учитывались при налогообложении и уменьшали облагаемую прибыль компании*, основания для их выплаты должны быть представлены в виде конкретных показателей и зафиксированы в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре компании, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании. Поэтому так важно, чтобы эти документы тщательно готовились совместно кадровой и финансовой службами и были утверждены генеральным директором. Если надбавки и доплаты выплачиваются за счет нераспределенной прибыли по решению собрания учредителей и отражаются только в протоколе общего собрания учредителей (акционеров), то налогооблагаемая прибыль уменьшаться не будет.

* То есть фактически уменьшали размер налога, который уплачивает работодатель.

В нашей компании вводится вахтовый метод работы***. Слышали, что работникам за это выплачивается надбавка. Разъясните, пожалуйста, порядок ее расчета.

О том, что сотрудникам-вахтовикам положена надбавка, говорится в статье 302 Трудового кодекса. Определяя ее размер, учитывайте, какая у вас организация – бюджетная или коммерческая. Если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то за каждый календарный день работы вахтовика, а также за дни, которые он потратил на дорогу к месту работы и обратно, выплачивайте надбавку по таким правилам: сотрудникам, выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности – 75 процентов тарифной ставки (оклада); в районы Сибири и Дальнего Востока – 50 процентов тарифной ставки (оклада); в остальные районы – 30 процентов тарифной ставки (оклада)****.

Размер надбавки работникам бюджетных организаций как размер суточных при командировках не должен превышать 100 рублей за каждый день вахты и нахождения в пути (постановление Правительства РФ № 51)

Если ваша организация финансируется из бюджета субъекта Российской Федерации (или местного бюджета), надбавку за вахтовый метод работы выплачивайте в размере и порядке, определенном органами государственной власти вашего субъекта или органа местного самоуправления. В коммерческой компании установите размер и порядок выплаты надбавки в коллективном договоре или трудовых договорах***** сотрудников. При этом рекомендуем руководствоваться постановлением Правительства РФ № 51. В нем приведена такая формула для расчета надбавки за вахтовый метод работы:

Сотрудник компании (главный офис расположен в Москве) работал вахтовым методом на производстве в Пензе с 1 по 24 апреля. На дорогу туда и обратно он затратил 2 дня. В компании установлен размер надбавки за вахтовый метод – 30% от оклада. Оклад сотрудника – 20 000 руб. Рассчитаем размер надбавки, которую получит сотрудник, по формуле, приведенной выше: (20 000 руб. 30 дн.) x (24 дн. + 2 дн.) x 30% = 5200 руб.

*** Подробнее о том, как установить в организации вахтовый метод работы, читайте в № 7, 2007 .

**** Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

***** Надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих организациях, если они закреплены в коллективном или трудовом договоре, не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 3 мая 2005 г. № 03-05-01-04/121, письмо ФНС России от 27 июня 2005 г. № 05-1-03/590).

Образец приказа за интенсивность труда - Основание для начисления доплаты за интенсивность труда

Примерный договор между учредителем и дошкольным образовательным. Графику определяется в договоре между доу и родителями (лицами, их.).

?Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утвержден постановлением кабинета министров Украины от года 163. В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 июня по года включительно (26 календарных дней). При расчете средней зарплаты следует также учесть и оплату за счет средств компании первых 5 дней временной нетрудоспособности. В тех вариантах когда наиболее 6-ти характеристик имеют оценку 3.

Autor:: admin Date: 19.03.2016, 18:52 Comments: 6 Views: 6376

Описание системы оплаты труда и особенностей ее применения. Поощрения отдельных работников за инициативу, качество, интенсивность труда.

Исчисление отпускных делается исходя из тарифной ставки (должностного (месячного) оклада), установленной трудовым контрактом на момент проведения исчисления средней заработной платы абз. Решение о ее установлении (отмене, уменьшении размера) воспринимает управляющий учебного заведения, в зависимости от наличия средств, методом издания соответственного приказа. За работу ему причитается оплата 12000,00 грн, плюс премия 20 (2400,00 грн) за своевременное и высококачественное выполнение работ. При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, доп отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, доп отпуска работникам, имеющим детей, либо компенсации за неиспользованные отпуска, не считая указанных выше выплат, в фактический заработок тут имеется в виду и оплата первых 5 дней нетрудоспособности, и пособие по временной нетрудоспособности. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и небезопасности причин производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная приказом министерства охраны здоровья Украины от 27.

Украины относительно сроков выплаты заработной платы заработная плата выплачивается работникам часто в рабочие дни не пореже 2 раз в месяц через просвет времени, не превосходящий 16 календарных дней, и не позже 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата. При определении количества календарных дней расчетного периода дни января июня 2013 года, в течение которых работница не работала в связи с переводом в режим неполной рабочей недельки, не исключаются, так как таковой перевод произошел по просьбе работницы ( 10 количество торжественных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период. Коап за невыполнение законных требований по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном муниципальном соц страховании или создание препятствий в деятельности этих органов предусмотрен штраф от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов людей, то есть от 850 до 1700 грн. Кроме того, указано, что определенная длительность ежегодного доп отпуска за особенный нрав труда устанавливается коллективным либо трудовым контрактом в зависимости от времени занятости работника в этих критериях. Таким образом, у компаний отсутствует право выбора в отношении того, создавать резерв отпусков либо нет. Так, размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным контрактом либо нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за практически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Далее считаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации и округляем по общепринятым правилам математики пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, ежели в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за собственный счет расчет среднедневной заработной платы будем создавать с учетом требований порядка расчета средней заработной платы 100. Порядок выплаты и размер доплаты за интенсивность труда должен указываться в коллективном договоре. Начисление и удержание одного общественного взноса и удержание ндфл из всей суммы зарплаты за месяц отражаются в бухучете при начислении зарплаты, то есть в конце месяца. Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы работник компании уходит в ежегодный основной отпуск с 24.

Интенсивность труда руководство бригадой выслугу лет и др. Производственные премии и премии за экономию конкретных.

Интенсивный курс бухгалтерский учет 1с бухгалтерия 8. Документах важно выбрать, какая форма деятельности будет являться оптимальной с точки. После издания приказа об учетной политике и формирования штатов. От принципов организации оплаты труда на предприя

4 приказа минобразования об упорядочении условий оплаты труда и. Которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Предельные сроки и суммы на выплату зарплаты как правильно. За качество или интенсивность труда (такие надбавки работник получит по. Самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа. Новая форма 1дф единый соцвзносперсонификация.Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых. Образец приказа вы найдете в материале пошаговый порядок. Условия труда интенсивность труда. руководство бригадой, выслугу лет и пр.

В Японии забили более полумиллиона кур из-за птичьего гриппа

Более полумиллиона кур были забиты в японской префектуре Ниигата, где были выявлены очаги вируса птичьего гриппа. Об этом в воскресенье объявили префектуральные власти.
Заявление ответчику о добровольной выплате

Ученые нашли пользу черного шоколада для организма

Чёрный шоколад является любимым лакомством многих детей и взрослых на планете. Но очень немногим известно обо всех его полезных свойствах.
Образец заявления на увольнение в доу

Манго поможет в профилактике рака

Как утверждают ученые, употреблять манго полезно для профилактики рака. Ученые из Америки назвали манго новым средством в профилактике рака.
Доп соглашение об изменении наименования должности образец

Вред насыщенных жиров оказался преувеличен

Насыщенные жиры представляют собой жиры, молекулы которых перенасыщены водородом. Из-за этого они могут сохранять твердое состояние при комнатной температуре, например, накапливаясь в жировой ткани.
Хвалебное письмо сотруднику образец

Разработана необычная методика лечения рака головного мозга

Настоящий коктейль из лекарств показал эффективность в предклинических испытаниях. Глиобластома — крайне агрессивная и злокачественная форма рака головного мозга. До последнего времени она считалась неизлечимой.
Как отвечать на письменные жалобы образец

Названы 5 способов подстегнуть свой метаболизм

Сутки без сна плохо сказываются на сердце

Психологи рассказали, что нельзя спать сердитым

Психологи из Китая заявили, что их эксперименты доказали, что ложиться спать сердитым может быть вредно для здоровья.
Заявление о принятии наследства подается

Названа польза молочнокислых бактерии

Найден способ лечения аутизма

Австрийские генетики обнаружили новую мутацию, которая становится причиной развития расстройств аутистического спектра (РАС). К тому же, им удалось определить механизм, с помощью которого поломка гена вызывает аутизм.
Заявление о нападении образец

Найден новый способ подавить иммунитет рака

Ученые из Калифорнийского университета обнаружили новый способ подавления иммунитета рака. Это открытие может сыграть большую роль в деле улучшения эффективности лекарств из категории иммунотерапии.
Образец договора подряда на выполнения работ

Сибиряку вернули отрезанные циркуляркой пальцы

Врачи-микрохирурги омского Клинического медико-хирургического центра провели сложнейшую операцию по реплантации кисти руки. Их пациентом оказался дорожник из Тюкалинского района, которому циркулярной пилой отрезало четыре пальца.
Предложение вакансий при сокращении образец вакансий нет

Обнаружена причина раннего начала болезни Паркинсона

Американские исследователи из Университета штата Айова сообщили об обнаружении генетической мутации, которая, как они полагают, связана с ранним наступлением болезни Паркинсона.
Заявление ответчику о добровольной выплате

Солнце является лучшей защитой от детской близорукости

Не позволяйте вашему ребенку находиться в помещении весь день напролёт, так как именно солнечный свет является главным средством профилактики детской близорукости.
Исковое заявление о признании недействительным ненормативного акта

В Екатеринбурге число заболевших корью увеличилось до 64 человек

Количество заболевших корью в Екатеринбурге увеличилось до 64 человек, из них 40 детей и 24 взрослых; 48 случаев уже лабораторно подтверждены, сообщает управление Роспотребнадзора по Свердловской области.
Книга учета выручки образец заполнения