Образец Приказа О Возложении Обязанностей По Охране Труда На Работника

Приказ о возложении обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

Статья 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на первых лиц организации - на руководителя или его заместителя.

Функциональные обязанности по охране труда должны быть распределены среди работников (в первую очередь - руководителей первого уровня) для четкого управления охраной труда и конкретизации должностных обязанностей.

Если такое распределение не произведено, то работодатель сам несет всю полноту ответственности в соответствии с законодательством

Приказ о создании службы охраны труда, введении должности или назначении специалиста по охране труда

Статья 217 ТК РФ;

постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»;

постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»

Приказ о возложении обязанностей специалиста (инженера) по охране труда на одного из специалистов организации или гражданско-правовой договор о привлечении организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда

Статья 217 ТК РФ

Приказ издается в случае, если численность работников организации менее 50 человек и в штатном расписании должность специалиста (инженера) по охране труда не предусмотрена.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205 н. Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минздравсоцразвитии России:

Положение о службе охраны труда

Статья 217 ТК РФ;

Утверждается руководителем организации

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Удостоверение выдается за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение и проверку знаний требований охраны труда. Хранится у работника, копии - в отделе кадров

Приказ о проведении обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим

Статьи 212, 225 ТК РФ,

постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Работодатель организует проведение периодического обучения, не реже 1 раза в год. Вновь принимаемые работники проходят это обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 1 месяца после приема на работу

Приказ об утверждении перечня работ и профессий по которым проводят специальное обучение безопасности труда

ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, работники проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Рабочие, связанные с выполнением работ и обслуживанием объектов повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, проходят периодическую проверку знаний в сроки, установленные соответствующими правилами.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливается работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом. После обучения комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков

Программы обучения по охране труда рабочих

Приказы о проведении обучения по охране труда рабочих

Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений

Перечень профессий и специальностей, направляемых на повышение квалификации работников

Статья 196 ТК РФ

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности

Договор на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника

Статья 197 ТК РФ

Работник имеет право на профессиональную подготовку, Заключается дополнительный договор между работником и работодателем. Хранится в отделе кадров

Несчастные случаи на производстве

Запрос в медицинскую организацию о тяжести травмы

Статья 229.2 ТК РФ;

постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

Незамедлительно направляется в медицинскую организацию, куда обратился пострадавший или где он находится на излечении

Сообщение о страховом случае

Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

приказ ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда»

Сообщение отправляется в течение суток исполнительному органу ФСС РФ по месту регистрации страхователя

Извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом

Статья 228.1 ТК РФ;

Форма 1 приложения № 1к постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в органы и организации, указанны в статье 228.1 ТК РФ

Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

Незамедлительно выдает соответствующая медицинская организация по официальному запросу работодателя

Формы 2, 3 приложения № 1к постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

(форма 3 - для профессиональных спортсменов)

Составляется комиссией в 3-х экз: 1 -й экз. – выдается пострадавшему в 3-х дневный срок после завершения расследования; 2-й экз. - хранится 45 лет у работодателя; 3-й экз. - направляется в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации работодателя

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

Форма 4 приложения № 1к постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

Оформляется в 3-х экз. один - хранится у работодателя, второй направляется в прокуратуру, третий – в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Форма 9 приложения № 1к постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

Заполняется специалистом службы охраны труда. Подлежит хранению в организации в течение 45 лет

Приказ о создании аттестационной комиссии

Приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

С 01.09.2011 вводится новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342 н

В состав комиссии на паритетной основе входят представители Аттестующей организации. Приказом утверждается председатель комиссии, определяется сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условия труда

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в организации

Приложение № 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Составляется полный Перечень с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда

Копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения)

Копия Аттестата аккредитации на право осуществления измерений вредных производственных факторов с приложением, в котором указана область аккредитации

С 01.09.2011 в соответствии с новым Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342 н, привлечение работодателем аттестующей организации обязательно

Протоколы измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса

Пункт 18 приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда

Протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест

Приложение № 4 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

В протоколе производится оценка травмобезопасности рабочих мест на соответствие требованиям безопасности труда. На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест, протокол не составляется

Протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте

Приложение № 5 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

В протоколе указывается, что рабочее место соответствует или не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ. Протокол не оформляется в случаях, когда выдача СИЗ не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда

Ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда в организации

Приложение № 6 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда

Приложение № 7 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

Приложение № 8 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

Указываются мероприятия, источники их финансирования, сроки исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, представительным органом работников, утверждается работодателем, включается в коллективный договор

Протоколы заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение № 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить 45 лет

Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов

Раздел 7 приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет

(при наличии в организации собственных транспортных средств)

Приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств

Пункт 4.1.5 ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

Возлагается на руководителей структурных подразделений, имеющих транспортные средства

Удостоверение об аттестации ответственных лиц за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств

Пункт 4.1.9 ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

Работники, ответственные за техническое состояние транспортных средств и за их безопасную эксплуатацию, не реже 1 раза в 5 лет проходят обучение и аттестацию по безопасности дорожного движения в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте

Удостоверения на право вождения транспортных средств

Пункт 8.9 ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

Пункт 4.1.12 ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

Оформляется по установленной форме и выдается выезжающим на линию водителям, принимается от водителей по возвращении с линии лицом, ответственным за безопасную эксплуатацию транспортных средств. Путевой лист выдается на все типы транспортных средств, кроме электротранспорта

Журнал учета выдачи путевых листов

Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию транспортных средств, регистрирует путевые листы в Журнале, который у него хранится

Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств

Лицо, ответственное за техническое состояние транспортных средств производит регистрацию технического состояния выпускаемых на линию транспортных средств в специальном журнале

Приказ о назначении ответственного лица за выпуск автомобиля на линию

Пункт 2.3.1.7 ПОТ РМ-027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте»

Работодатель обязан выпускать на линию технически исправные, укомплектованные АТС, что подтверждается подписями в путевом листе водителя и ответственного за выпуск АТС на линию

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей

Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»

Результаты проведенного предрейсового медосмотра в обязательном порядке заносятся в журнал

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств

Разрабатывается на основании типового Положения, утверждается руководителем организации

Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации

Пункт 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01. 2003 № 6

Руководитель потребителя назначает приказом ответственного за электрохозяйство организации и его заместителя из числа руководителей и специалистов Потребителя, прошедшего проверку знаний, имеющего удостоверение и квалификационную группу по электробезопасности в электроустановках до 1000В - IV гр. свыше 1000В- V гр.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности

Пункт 1.4.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01. 2003 № 6

Утверждает руководитель организации

Настоящее пособие разработано в целях оказания помощи руководителям, специалистам, уполномоченным (доверенным) лицам, членам комитетов (комиссий) по охране труда предприятий, юридическим и физическим лицам, использующим труд наемных

БЕЗОПАСНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЕЗОПАСНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ 116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116116

Справочное пособие для работников и работодателей, которое находится в ваших руках, написано опытными юристами и может оказаться незаменимым помощником при решении возникающих в процессе трудовых правоотношений вопросов и проблем.

Правила по технике безопасности и производственной санитарии для школьных учебных и учебно-производственных мастерских, а также для учебных комбинатов,

О.А. Глухов, заведующий кафедрой безопасности жизнедеятельности Марийского государственного технического университета, профессор, доктор технических наук;

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель приказом возложить на работника функции лица исполняющего обязанности специалиста по ОТ (численность штата м

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель приказом возложить на работника функции лица исполняющего обязанности специалиста по ОТ (численность штата менее 50 человек). Имеет ли прав работник отказаться от исполнения функций. Имеет ли право работодатель внести в должностную инструкцию или в трудовой договор пункт об исполнении работников функций лица, исполняющего обязанности специалиста по ОТ? Заранее спасибо

Возложение выполнения обязанностей ( в вашем случае специалиста по охране труда) регламентируются ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей ( по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

По соглашению сторон работнику по совмещению профессии (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности)

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически не возможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, можно заключить:

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия.
Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы