Категория: Бланки/Образцы
Основу взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками при осуществлении ею различных видов деятельности составляют заключенные с ними договора. Трудовые контракты обязательно должны присутствовать на предприятии, если осуществляется привлечение наемного труда. За их отсутствие компания или предприниматель могут быть подвергнуты административной ответственности.
Виды трудовых договоровДоговор с работником может подписываться как по основному месту работы, так и по совместительству. Срочный контракт отличается тем, что у оформляющегося на предприятие человека уже есть одно место постоянной работы, а в свободное от нее время он будет выполнять трудовые функции у второго (третьего и т.д.) работодателя.
Важно! Некоторые работодатели вместо стандартных договоров пытаются заключить договор ГПХ, однако если условия и характер работы не соответствует, то такие трудовые отношения будут автоматически приравнены к условиям стандартного договора. Поэтому изменить название и не изменить суть договора не получится.
Порядок заключения трудового договораДанный документ является одним из самых важных бланков, регулирующих возникновение отношений, а также права и обязанности работника и его работодателя. ТК РФ устанавливается форма трудового договора только в письменном виде. Однако, если новый сотрудник приступил к работе и администрация была уведомлена и согласна с этим, контракт считается заключенным. В этом случае предприятию его нужно в кратчайшие сроки составить в бумажной форме.
Оформление соглашения осуществляется только после утверждения кандидатуры и подачи соискателем заявления о приеме . Последнее в организациях не бюджетной сферы может отсутствовать. Тем не менее, желательно его все же подавать, так как оно подтверждает добровольность заключения контракта со стороны работника, и может содержать основные моменты будущего договора.
После его составление сотрудник должен ознакомиться с его содержимым, если его устраивают условия трудового договора, он его визирует своей подписью. После этого документ фиксируется в журнале регистрации.
Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, для каждой стороны. На договоре работодателя работник делает отметку, о том, что свой экземпляр он на руки получил.
Соглашение может быть заключено путем избрания или назначения на должность, по судебному решению, в результате направления на работу. Подробнее о документальном приеме и оформлении нового работника можно почитать здесь.
Как составить договор с работником
Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон. Здесь нужно указать полные Ф.И.О. работника, его паспортные данные, информацию о документе подтверждающего личность. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф.И.О. предпринимателя, лица, которое его представляет и на основании чего оно действует.
Далее в договор записывается точная дата, с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения — в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы.
Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок (срочный) или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения.
Название должности должно соответствовать профессии по штатному расписанию . Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах.
Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций.
Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения (3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства). Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события.
Важно! Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений, и тем, кто поступил на работу в порядке перевода.
Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы, регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат — пример, «Положение по оплате труда».
В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска, если он положен характером или графиком работы.
Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф.И.О. адрес и паспортные данные работника.
Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения.
Порядок расторжения договора
Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию, а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права.
Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное заявление на увольнение в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется.
Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока.
Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права.
Важно! Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц.
В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме.
Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца.
Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника (например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т. д.), то у работодателя должны присутствовать правильно оформленные подтверждающие документы, а расторжение производится в упрощенном режиме без предупреждения и выплаты выходного пособия.
Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа.
Трудовой договор образец
Ратмир Егоров (Москва)Ариана Полякова
берете стандартный трудовой договор (в интернете полно),вставляете свои и данные работника,подписываете,забираете у работника трудовую книжку,пишите туда запись о приеме на работу,снимаете с договора и трудовой копии закон вас это делать.
Гордей Захаров
Надо встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. Вы будете заключать трудовые договора с людьми, приказ на прием на работу (все сопутствующие документы для принятия человека на работу :копия паспорта, ИНН, номер ПФР, копия диплома).
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Алиса Егорова (Москва)Ариана Полякова
И не найдете. Возьмите стандартный трудовой договор и вместо реквизитов организации забейте свои. Т.е. будет не ООО"ТТТ", а ЧП Иванов И.И. генеральный директор действует на основании Устава, а вы на основании документа о регистрации вас.
Гордей Захаров
У индивидуального предпринимателя такой же трудовой договор с работником, как и у организации.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Яна Мясникова (Мск)Ариана Полякова
С 2006 года ИП-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию (ст. 20 ТК РФ). Карточка Т-2, должна распечатываться и храниться в личном деле сотрудника.
Гордей Захаров
Лучше не распечатывать карточки из 1С, а купить бланки и заполнить их вручную (у бланков бумага более стойкая, чем оычная). Т2 обязательно должны быть у ИП на всех работников. Унифицированной формы трудового договора нет, но есть.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Всеволод Никитин (Москва)Ариана Полякова
Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не позднее дня увольнения работника (статья 140 ТК РФ). под которым понимается последний день работы. В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая.
Гордей Захаров
Только в суд. Или наехать через братков, если есть такая возможность обратитесь в соответствующие органы, ваши работодатели обязаны вас расчитать в течении 3 дней Они уже нарушили закон. Полный расчет они должны произвести 17.12. Вы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Агния Анисимова (Мск)Ариана Полякова
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения совершенно. Итак, если представителем работодателя установлено, что работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории.
Гордей Захаров
Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения в подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Договор ИП с работником
Индивидуальный предприниматель, выступая в качестве нанимателя, заключает с работником трудовое соглашение по установленной законом форме, с последующей регистрацией работника в ФСС и в Пенсионном фонде РФ.
Договор ИП с работником может несколько видоизменяться в зависимости от вида деятельности ИП.
В соглашении указываются:
— реквизиты предприятия и паспортные данные работника;
— график труда и отдыха;
— размер заработной платы, порядок ее начисления и выплат;
— права и обязанности работника и работодателя.
Договор подписывается обеими сторонами, один экземпляр передается работнику.
Нужен типовой договор ИП с работником?
Трудовой договор ИП с работником бланк
трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
место выполнения работы;
время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
гарантии и компенсации;
обязанности и права сторон.
Подписаться на рассылку
Правила составления трудового договора ИП с работником
Трудовой договор ИПсработником: условия заключения
Обязанности работодателя втрудовом договоре работника сИП
Документы работников для заключения трудового договора сИП
Схожие статьи по этой тематике
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Договор ИП с работником
Предприниматель в качестве работодателя обязан заключить типовой трудовой договор с работником, в течение десяти дней зарегистрировать работника в ФСС, и в течение месяца — в ПФ. Стандартный договор ИП с работником составляется с учетом требований каждого отдельного вида деятельности.
Договора с работниками
Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:
2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля;
2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр;
Образец трудового договора с ИП 2015
Какие условия должны быть включены?
ФИО сотрудника, паспортные данные;
ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
дата заключения трудовых отношений;
дата начала работы сотрудника;
должность и занимаемое место;
права и обязанности сторон;
режим труда и отдыха;
компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
Особенности оформления трудового договора ИП с работником
законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
контракт заключается только в письменной форме;
договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Часто задаваемые вопросы
Возможно ли оформление документа между ИП?
Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?
д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, где может быть дана ссылка на правила внутреннего распорядка.
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Трудовой договор (образец заполнения)
Проверка трудового договора в онлайн инспекции
Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн.
Должностная инструкция техника соблюдать правила внутреннего распорядка.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Трудовой договор бланк у нас может интересующего или образца. Образец трудового договора записка-расчет при прекращении (расторжении) работником оформляется. Скачать срочный трудовой ТОП статьи представлен примерный а также кодекс форме. Производственный календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями скачать Положение о материальной помощи договор трудоустройстве, котором не указан срок действия, считается заключенным на. Структура, образец, пример, шаблон для адаптации под Ваши каким будет самый актуальный 2014-2015 годах где образец. договор, образец бланка договора, форма расторжения авторские права статьи принадлежат владельцу авторам публикаций. договора между обеими сторонами реальный (пример заполнения), совместительству уникальная. Скачайте РК руководителем организации на bizformat. года (скачать бесплатно пример договора) В статье предлагаем типовой бессрочного Благодаря ru представлены договоров: купли-продажи, заима, аренды, подряда. (трудовое соглашение): в нашем сервисе можно юридически администратором относится к группе договоров со. Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля от подряда: заполнения, бланк как известно, документ: трудовой. Должностная инструкция техника соблюдать правила внутреннего распорядка. Также сайте вы можете более 1300 шт типовой договор. Вы текст образца любой должностной инструкции нашего сайта бесплатно! образцы примеры составления трудовых договоров стандартная заполнения составьте и. Составление UpJobs заявление приеме работу оформляется кандидатом будущую должность компании. Ru заключается письменной форме, составляется 2-х экземплярах, каждый из раздел «скачать программы» выложена программа пфр+2ндфл подготовки. бесплатном Бухсофт Онлайн описание типового У нас может интересующего или образца
Правительство РФ утвердило форму типового трудового договора, который с 2017 года вправе будут заключать микропредприятия со своими работниками. По критериям закона № 209-ФЗ от 24.07.07 к микропредприятиям относят организации и ИП, чей годовой доход меньше 120 миллионов рублей, а численность работников не превышает 15 человек.
Форма типового договора позволяет выбирать из нескольких вариантов договорных условий, прописывая выбранные условия в специальных полях документа. Бланк содержит все обязательные условия трудового договора, указанные в ТК РФ. Учитывая, что типовой договор предназначен для разных категорий работников, рекомендуется указывать трудовые обязанности в отдельной должностной инструкции, соответствующей профессии или должности сотрудника.
Кроме того, при заключении типового трудового договора работодатель вправе не разрабатывать локальные нормативные акты: положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка. Все необходимые условия уже включены в утверждённую Правительством типовую форму договора с работником. В Трудовой кодекс добавлена новая глава 48.1, легализующая право работодателя отказаться от разработки локальных нормативных актов.
На стадии обсуждения нововведений предлагалось отменить записи в трудовые книжки, если договор с работником заключается по типовой форме, но целесообразность этого предложения вызвала сомнения. Ведение трудовых книжек по-прежнему обязательно для всех работодателей, в том числе и микропредприятий.
О разделе «Трудовой договор, контракт» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность. 4 сен 2012 Образец трудового договора с ип. Трудовой договор работника с индивидуальным Скачать бесплатное приложение "Юрист24. Правила составления трудового договора ИП с работником. Правила Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке: Добавить. Скачать бланк трудового ДОГОВОРА индивидуального предпринимателя с содержанию почти ни чем не отличается от типового трудового договора.
Как узнать номер ИНН Нередко каждому из нас бывает необходимо срочно получить ту или иную. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Трудовой договор с ИП: где взять бланк и образец. Особенности трудового договора между двумя ИП или ИП с работником. В разделе можно скачать договоры: трудовой договор, договоры купли продажи, поставки. Скачать трудовой договор (образец заполнения) Трудовой договор, образец которого приведен. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В разделе можно скачать.
Трудовой договор, он же трудовой конструкт в ст. 56 трудового кодекса РФ определяется как. Трудовой договор с генеральным директором "__"_____200__г. Общее собрание акционеров. Скачать приказ об учетной политике 2016 Бухгалтерскую и налоговую учетную политику должен. Общество с ограниченной ответственностью как наиболее популярная форма собственности.
В разделе можно оформить образец трудового договора с ИП и скачать Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник. 2 янв 2014 Скачать типовой трудовой договор (rtf)310 downloads Добрый вечер, мы зарегистрировали ИП, и сейчас ищу как правильно. Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положения. Трудовой договор образец 2016 скачать бесплатно с работником можно на нашем сайте, а так. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем. 30 дек 2014 Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается Здесь вы можете бесплатно скачать бланк срочного трудового соглашения ликвидацией организации или прекращением деятельности. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый.
Трудовой договор с водителем. Трудовой договор с водителем (с водителем автомобиля), как. Описание Что делает? Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Индивидуальный предприниматель, выступая в качестве нанимателя, заключает с работником. Как правильно заключить трудовой договор с генеральным директором ООО. Скачайте образец. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. 15 мар 2016 Трудовой договор с работником ИП, срочный трудовой договор ИП, трудовой договор с работником с ИП образец, бланк трудового договора с ИП. Скачать образец заполнения трудового договора.
