Изменение условий в трудовом договоре

Все в нашей жизни когда-то меняется: бытовое, имущественное положение, социальный статус, состояние здоровья. Не всегда происходящие изменения нас радуют, но жизнь продолжается и приходится адаптироваться к новым реалиям. Поговорим об изменившихся условиях труда.

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений. Часть пунктов называют существенными, или обязательными.

• место работы;
• производственная функция;
• дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
• критерии оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условия труда на рабочем месте;
• обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ ), его положения становятся обязательным для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в Главе 12).

Любое внесение изменений в существенные условия соглашения допускается только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ ), исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения оформляются в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

Независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условия труда в трудовом договоре, будь то повышение оклада, новая должность, коррективы времени работы и т.д. если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Если все согласны, то готовится и подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах.

В этом документе в обязательном порядке обозначьте стороны, дату и место заключения, а также конкретно и понятно напишите, что именно меняется (добавляется или исключается). В конце укажите, с какого времени изменения вступают в силу.

Например, бухгалтер Петров решил, что он не хочет работать пять дней в неделю в среднем 40 часов, а хочет работать четыре дня в неделю в среднем 32 часа. С этим предложением он обратился к работодателю. Работодатель знает, что Петров - хороший бухгалтер, и не хочет его терять, поэтому стороны пришли к соглашению: Петров будет работать 4 дня в неделю в среднем 32 часа, но его оклад теперь не фиксированный, как раньше, а исчисляется пропорционально отработанному Петровым времени. Это согласие изложено и зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Петрова.

Если по состоянию здоровья сотрудник не может выполнять свои функции, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую не противопоказанную ему имеющуюся работу (статья 73 ТК РФ ). Т.е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника.

Например, после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия выдала электрогазосварщику Сидорову заключение, что трудиться ему как сварщику нельзя. Сидоров принес это заключение работодателю. Что делать дальше?

Законодатель в данном случае предусмотрел два возможных варианта и следующий порядок действий.

Если Сидоров согласен, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком, а плотником, т.е. поменяется его производственная функция (если, конечно, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

• получаем письменное согласие Сидорова,
• готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию,
• подписываем,
• готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под роспись.

По истечении срока действия соглашения опять готовим приказ на обратный перевод, также с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи с ним.

Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у работодателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Если Сидоров согласен более 4 месяцев или постоянно быть плотником, получаем его письменное согласие, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки (если перевод постоянный, уточняем, что теперь это основная работа Сидорова) и новую производственную функцию, подписываем и готовим приказ о временном переводе, который Сидоров должен подписать. Когда срок перевода закончится (если он не постоянный), готовим приказ на обратный перевод.

В случае если медицинская комиссия определила, что перевод должен быть постоянным или более 4 месяцев, а Сидоров переводиться отказывается, либо у работодателя отсутствует подходящая вакансия, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.

Подробный порядок действий в данном случае предусмотрен статьей 74 ТК РФ, отметим только, если пункты контракта не могут быть сохранены по независящим от сторон причинам, работодатель вправе по своей инициативе изменить условия соглашения, но при этом нельзя менять производственную функцию работника.

О предстоящих нововведениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую человек может выполнять с учетом его здоровья. При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Если подходящей работы у работодателя нет, либо сотрудник отказался от того, что ему предлагали, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае:

• стихийных бедствий, неважно какого характера;
• производственной аварии или несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.;

а также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т.е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же работодателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Дополнительное соглашение на изменение окладов

Обязаны заключать допсоглашения.

Соглашение нужно обязательно. У меня в труд. договоре было записано условие, что при изменении окладов доп. соглашение не составляется, а работнику выдается заверенная копия приказа о повышении оклада.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1. к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному. между ООО Астра и Ивановым Иваном Ивановичем. о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада.

Анастасия, А если работников больше тысячи. ) на каждого бумажку клепать?

Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию и трудовой договор. И выполняйте только ту работу, о которой прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сейчас это увы практикуется почти везде .

Есть ли в вашем городе контора по защите прав работника? Можно туда обратиться. И желательно, чтобы у вас было обоснованное обращение. Т. е. можно на диктофон записать ваш разговор с начальником.

Его право изменить трудовой договор и оклад.

Хотите работать - терпите. Что поделаешь, найти работу тяжело, потерять - легко. Не угодите начальнику, он найдет причину Вас уволить.

У вас должны быть ваши трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и трудовых инструкциях, вот их и выполняйте, а если начальник начнёт пыхтеть -суньте эти документы ему под нос.

Вопрос от Аникиной Инги Объясните, пожалуйста, как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада? Ответ Здравствуйте, Инга! Дополнительное соглашение это документ.

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.Правильно в п. 3.2 слова средней месячной платы заменить словами должностного оклада. при изменении чисел в соглашении нужно.

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Если все сотрудники, которых коснется изменения, согласны на уменьшение оклада, как оформить эту процедуру, не нарушая Трудовой кодекс.Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01.04.2011 г. г.Любой 01.06.2011 г.

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

Нужно ли делать доп. соглашение, если в штатном расписании меняются оклады?Ответственнось работодателя. При задержке выплаты зарплаты 2. При нарушении процедуры увольнения 2 .

Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да, и приказ с Вашего согласия.

Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.

Обязательно нужно доп. соглашение делать!

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции Установить работнику заработную плату оклад в.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Раздел Образцы документов. Тип документа Соглашение.

В правовом государстве подали бы в суд. Только у нас не тот случай. Радуйтесь, что хоть на работе оставили.

Готовся к худшему.
Работай спустя рукава.

Если Вы видели трудовой договор, то можно:
1. Собрать подтверждающие документы и подать в суд. (после Вас обязательно уволят)
2. Стиснуть зубы и усердней работать. Может в этой конкуренции Вас заметят и начнут платить больше

При этом массово такое происходит. Будете жаловаться и добиваться справедливости - найдут повод уволить.
Вот так и быть. Это кризис.

Кроме того, должны быть приказы на изменение штатного расписания и его утверждение. Во-вторых, вы должны за два месяца статья 74 ТК РФ уведомитьЕсли работник согласен, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о понижении оклада.

Дело конечно ваше, вприципе ничего не поделаешь. Если вас устраивают такие условия, то можете овтаваться, а если для вас нашелся вариант получге, то конечно уйти. Уходить вникуда, то же глупо. А по поводу понижения оклада, наверное всязи с кризисом в стране. Можно попробовать и посудиться, если есть есть желание (конечно стоит убедиться, что у вас есть подтверждающие данные изменения копии документов). Но тогда точно надо уходить..

Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада. - Исполнение сторонами новых условий труда.

С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
И вместо 30 штук станет 15.
=(

Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому договору. об изменении системы оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается. должностной оклад по разряду Единой тарифной сетки, утвержденной.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Да, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).

В преамбуле приказа указывают причины по которым происходит изменение окладов,далее указывают конкретный размере нового должностного оклада и соответствующую должность. С работником заключается дополнительное соглашение об изменении существенных условий.

Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.

В трудовой запись не нужна, только приказ Т-5

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора от года.Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле О Стп х У х Чаз х К х А Днз, где О - оклад педагогического.

Согласна с Татьяной. Приказ не нужен, нужно только доп. соглашение к труд. договору

Приказ будет по любому на основании Доп. соглашения. Иначе бухгалтерия не отреагирует. Не-а;)

В трудовую писать про оклады. что за глупость, может еще ежемесячно суммы будем вносить- зарплата то разная каждый месяц, хоть на копейку. изменения есть- будем вносить, да уж.

В трудовой книжке размеры окладов не пишутся!

У нас могут все

Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок обязательно вносим изменение в трудовой договор с каждым работником, оклад которого меняется. Как это сделать составить дополнительное соглашение к трудовому договору Образец Дополнительное соглашение .

Да, запросто-например, Вы работаете в торговой организации и продажи резко упали, или Вы работаете в сфере обслуживания и количество клиентов стало значительно меньше, или Вы работаете в бюджетной сфере и Минфин урезал финансирование Вашей организации

Инспектор прав! его ответ правильный.

Не совсем он прав, в одностороннем порядке уведомляется не позднее чем за 2 недели и посмотрите из чего состоит зарплата, если это оклад +% то вам могут оставить только оклад и любой суд признает эти действия правомерными

Да нельзя уменьшать! Если, только Вас не переводять на режим неполного рабочего дня или не выводять на простой. Но для этого должны за 2 месяца предупредить! Даже наличие выходных и празничных дней в месяце не является основанием для снижения заработной платы.

Компенсационного на срок характера к должностному окладу из средстввыплат Все дальнейшие изменения размеров заработной платы, персональных, компенсационныхНастоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Такие вещи в одностороннем порядке не меняются.

Как оформить изменение размера оклада. Приняв решение изменить размер оклада работников, работодатель обязан за дваЗатем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно просто записать о факте увеличения или уменьшения оклада.

Не подписывайте. Тогда, это будет незаконно - уменьшить зарплату без вашего письменного согласия не имеют право. Но тогда конфликт - и работодатель найдет способ вас уволить

Увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст..

Тогда он уволит вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ без каких либо доп. выплат.

Предупреждая за 2 месяца, работодатель действует законно.
если по истечению этого срока Вы отказываетесь работать по новым условиям,
а также отказываетесь от работы на других вакансиях (если такие имеются у работодателя) ,
подписываете Вы или нет новый договор -
прежний договор прекращается и Вы будете уволены.
можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать
такое изменение условий договора,
но шансы не велики,
а отношения с работодателем Вы испортите в любом случае.
Удачи!

Уменьшить зарплату вообще не имеют права :))) Только повысить. Чтобы ее уменьшить, нужно написать кучу бумажек, железно это обосновать, что у Вашего работодателя вряд ли получится. Он же точно не собирается с Вас снимать часть Ваших функциональных обязанностей, верно?

Изменение оклада работнику пошаговая процедура. Каким образом производится изменение размера оклада работникам?В соглашении к трудовому договору указывается, что у работника появились дополнительные обязанности, что привело к увеличению ценности и.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер заработной платы, работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. При соблюдении работодателем этого правила и при вашем отказе от продолжения работы в изменившихся условиях работодатель имеет право вас уволить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада бланк 3. Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение.

Сама-то поняла, что написала?

Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
не забывай что с этих сумм еще налог платится

1. Приказ об изменении окладов 2. Уведомление, в произвольной форме за 2 месяца до изменений, суть такова уведомляем Вас, что с 01.01.2006 г. оклад поИ то что уведомление составлено в 2-х экземплярах. 3. Штатное расписание 4. Дополнительное соглашение.

Ту же сумму выплачивать в белорусских рублях.

Должно быть ВАШЕ СОГЛАСИЕ на изменение оклада и изменение в трудовой договор.ст. 72. Изменения. допускаеЦо тока по СОГЛАШЕНИЮ сторон. т.е. если я не согласен, то. а во что?

Уменьшить вы можете до суммы минимальной з/п, Причем размер ее может в разных регионах варьироваться, у нас, например, 6990 руб. Для этого нужно издать приказ, о несении изменений в штатное расписание и указать причину изменения. Ознакомить работников и составить доп. соглашение к трудовому договору по пункту о з/п.
Как вариант можно оформить на 0, 5 ставки, но это может не подойти в вашем случае.

Сошлитесь на то, что страховые взносы подняли до 34%

Напишите, что работает неполный день по заявлению

Перевидите его на неполный рабочий день

Абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

Размер оклада указывается также и в личной карточке Т-2, где и расписывается работник, т.е. ознакомлен с размером должностного оклада под роспись, так же это отражается и в трудовом договоре, дополнительным соглашением или как у вас в организации принято.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Это возможно путем уменьшения окладов, урезания или полной отмены премирования. Между тем каждый юрист понимает снижение зарплат ухудшает положениеВ дополнительном соглашении к трудовому договору обоснование к внесенным изменениям не требуется.

Смотря какая организационно-правовая форма организации. Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что з/п директора повышается при повышении з/п на всем предприятии.

Протокол общего собрания участников либо Решение единственного участника ООО (если он один).

3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 3 внести изменения, установив оклад по должности главного4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

Сейчас посмотрюи сразу добавлю
Мы делаем такой приказ:
Об изменении штатного расписания
В связи с улучшением работы предприятия внести изменения с апреля 2007 года.

1.Установить оклады с апреля 2007 года следующим сотрудникам:

Оформить это нужно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Само повышение окладов для работников можно оформитьСоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С такого-то числа установить работнику оклад в сумме

Приказ
по личному составу.
с. года установить:
- Иванову Ивану ивановичу должностной оклад в размере.
Основание: (например) представление начальника.
- Петрову
- и т.д.

Вообще это приказ об изменении штатного расписания. Так как в штатном расписании предусматриваются не только штатные единицы, но и должностной оклад.
А с самим работником подписывается дополнительное соглашение о изменении оклада или перезаключается трудовой договор. Изменение оклада это существенные условия трудового договора и одним приказом здесь не обойтись.

• Адвокаты по семейным делам ижевск - Где найти хорошего юриста по семейным делам в Ижевске? Что значит хорошего? Законы для всех одни: и для хороших, и для п
• Повестка призыв в армию - Как выглядит повестка о призыве в армию? Призыв в армию. Повестку пришлют Осенний призыв 2013 года в армию станет послед
• Заявление о прринятии наследства - Вопрос по наследству! Помогите пожалуйста! Буду благодарна. Для начала поезжайте к нотариусу, где жил умерший, у него ес
• Права имеет жена при разводе - Живут в ква-ре которая купленная вовремя брака но записана на родственницу мужа при разводе жена имеет право на что-либо
• Пенсионный фонд задолженность ип - После закрытия ИП остался долг перед ПФ.Лучше договориться о рассрочке с ПФ или с приставами после мирового суда? Интере
• Алименты и - Алименты и лишение родительских прав Если уже уголовник, то там по моему автоматически можно лишить родительских прав. В
• Виновник дтп оплата больничного - Я пострадала в ДТП, нахожусь на больничном после этого. Что будет виновнику аварии? Будет тее лечение оплачивать) Если с
• Мировое соглашение после вынесения решения арбитражного суда - По общему правилу когда вступает в законную силу решение арбитражного суда? Через 10 дней Если мировое соглашение заключ
• Ликвидация фирм в новокузнецке - Когда? когда я вас спрашиваю БУДУТ хорошие новостИ? что за МАЗАФАКА. Я тебе сообщу Ликвидация, регистрация предприятий
• Взыскание алиментов на учеба ребенка - Будет ли платить алименты муж после совершеннолетия ребёнка? Нет. Самым распространенным в нашей практике является именн

• Адвокаты по семейным делам ижевск - Где найти хорошего юриста по семейным делам в Ижевске? Что значит хорошего? Законы для всех одни: и для хороших, и для п
• Повестка призыв в армию - Как выглядит повестка о призыве в армию? Призыв в армию. Повестку пришлют Осенний призыв 2013 года в армию станет послед
• Заявление о прринятии наследства - Вопрос по наследству! Помогите пожалуйста! Буду благодарна. Для начала поезжайте к нотариусу, где жил умерший, у него ес
• Права имеет жена при разводе - Живут в ква-ре которая купленная вовремя брака но записана на родственницу мужа при разводе жена имеет право на что-либо
• Пенсионный фонд задолженность ип - После закрытия ИП остался долг перед ПФ.Лучше договориться о рассрочке с ПФ или с приставами после мирового суда? Интере
• Алименты и - Алименты и лишение родительских прав Если уже уголовник, то там по моему автоматически можно лишить родительских прав. В
• Виновник дтп оплата больничного - Я пострадала в ДТП, нахожусь на больничном после этого. Что будет виновнику аварии? Будет тее лечение оплачивать) Если с
• Мировое соглашение после вынесения решения арбитражного суда - По общему правилу когда вступает в законную силу решение арбитражного суда? Через 10 дней Если мировое соглашение заключ
• Ликвидация фирм в новокузнецке - Когда? когда я вас спрашиваю БУДУТ хорошие новостИ? что за МАЗАФАКА. Я тебе сообщу Ликвидация, регистрация предприятий
• Взыскание алиментов на учеба ребенка - Будет ли платить алименты муж после совершеннолетия ребёнка? Нет. Самым распространенным в нашей практике является именн