Категория: Бланки/Образцы
Россия является толерантной страной с позиции пропуска иностранной рабочей силы. Как составить трудовой договор, образец для ИП с иностранными работниками представлен ниже.
От решения этого вопроса во многом зависит статус предприятия как законопослушного хозяйствующего субъекта, четко выполняющего действующие регламенты.
Документы для заключения трудового договораТрудовой договор ИП с иностранными работниками необходим. Это ключевой документ системы трудовых отношений в цепочке «работник-работодатель».
В ситуации, когда договор данного типа не заключается, идет речь о нарушении закона.
Какие документы потребуются для заключения договора, регулирующего трудовые отношения? Перечислим их:
У работника следует, кроме прочего, запросить соответствующие документы миграционного характера. И специальный патент, который в недавнем времени заменил такой вид документа, как разрешение на работу.
Вернуться к оглавлению
Как заполнить договорПолучив от потенциального сотрудника пакет документов, работодатель в лице кадровой службы может приступить к составлению трудового договора.
Важно отметить, что примеры трудовых договоров могут отличаться друг от друга в зависимости от поставленных целей и задач, специфики деятельности организации. Однако есть ряд моментов, которые требуется соблюсти при формировании трудового договора ИП с иностранным работником в обязательном порядке.
Ключевые составляющие документа данного типа:
Вернуться к оглавлению
Другие центральные моментыЗавершающим блоком договора является указание реквизитов сторон. Прописывается информация о работодателе (наименование компании, ее адрес, ИНН, телефон). Указывается генеральный директор предприятия, проставляется виза главы хозяйствующего субъекта. Что касается работника, то указываются его фамилия, имя, отчество (если есть) и паспортные данные.
Бланки договора в обязательном порядке заполняются в двух экземплярах.
Все ещё остались вопросы?Позвоните по номеру 8 (800) 333-45-16 (доб. 147) и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы
Добавлено в закладки: 0
Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником должно иметь документальное подтверждение. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны оформить трудовой договор ИП с работником. Такое соглашение необходимо для соблюдения интересов сотрудника и осуществления налогообложения в соответствии с законодательством. А предприниматель получает возможность прописать в договоре свои права, а также обязанности и ответственность принятого на работу.
Варианты договоров ИП с работникомПредприниматель может заключить соглашение с работником при помощи двух основных видов договоров. Одним из них является трудовой договор, который, в свою очередь, может быть бессрочным или срочным. Но существует и гражданско-правовой вариант документа, который обычно оформляется при организации разовых подрядов или отношениях, нетребующих соблюдения режима работы предприятия и трудового графика, например, при удаленных работах. Гражданско-правовые договоры также могут быть различными: подрядными, на оказание услуг, договоры авторского заказа.
Полный трудовой договор оформляется в случае приема сотрудника на основную постоянную работу, с учетом соблюдения его прав и гарантий, предусмотренных законом.
Если предприниматель нанимает сотрудника на временную работу, то заключается срочный договор ИП с работником. При этом такой срок не может превышать 5 лет, иначе договор должен быть бессрочным. Срочный договор может заключаться в следующих случаях:
Некоторые ИП вместо полноценного трудового договора стараются заключать с работниками договоры подряда. Так можно отказаться от различных социальных выплат, например, больничных или отпускных. Кроме того, по такому договору легко уволить сотрудника при необходимости. Но если он решит направить жалобу в трудовую инспекцию, или будет проведена плановая проверка предприятия, то подобная экономия может закончиться серьезным штрафом для предпринимателя.
Вопросы, связанные с оформлением договораОформление договора ИП с работником необходимо даже в том случае, если сотрудник принимается на 1–2 месяца. Договор заключается в течение 3 дней после начала его работы. В любом случае первым рабочим днем является день фактического начала трудовой деятельности, независимо от момента подписания документа (статья 67 ТК РФ).
Работник, который трудится у индивидуального предпринимателя, может рассчитывать на все права, пособия и льготы, предусмотренные законодательством для работающих на госпредприятиях. Он должен работать в соответствии с четким графиком и не больше положенного законом.
Трудовая деятельность в индивидуальном предприятии учитывается в общем трудовом стаже. Работники могут получать все выплаты по нетрудоспособности, а женщины во время ухода за ребенком – декретные выплаты. Если предприниматель нарушает права сотрудников, они вправе защищать их в соответствии с законодательством.
Часто предприниматели берут на работу персонал, который будет нести полную ответственность за вверенные товары и денежные средства. Это могут быть, например, продавцы или складские работники. Заключая в целях экономии договор оказания услуг, предприниматель обрекает себя на возможные проблемы в будущем. Такой вид договора не подразумевает материальной ответственности работника и при возникновении недостачи с него будет сложно потребовать компенсации ущерба. В данном случае лучшим вариантом будет оформить сразу два документа – трудовой договор ИП с работником и договор о материальной ответственности.
Что должно отражаться в трудовом договореПомимо перечисленных, в каждом конкретном случае договор может включать дополнительные статьи. Так, может быть вписан пункт, устанавливающий испытательный срок, после которого договор переоформляется либо расторгается. При расторжении такого договора предприниматель обязан произвести все выплаты в соответствующие фонды и материально компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска.
Работник может потребовать включения пропущенных обязательных пунктов в договор. При этом он имеет право обратиться в контролирующие органы, если предприниматель проигнорирует это требование.
Оформление договора ИП с работником не исключает подписания в дальнейшем дополнительных соглашений к нему. Необходимость в таких соглашениях обычно возникает при значительном изменении условий договора. При этом, в соответствии с ТК, не должно ухудшаться положение работника. Если этого избежать не удается, работник должен быть предупрежден за 2 месяца до предстоящего ухудшения условий труда. Одновременно ему предлагаются иные подходящие вакансии.
Порядок оформления договора и необходимые документыДоговор ИП с работником составляется в двух экземплярах, один из них хранится у предпринимателя, а другой выдается работнику. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Подписывать договор разрешается гражданам, которым уже исполнилось 16 лет. Если принимается на работу подросток 14–15 лет, нужно письменное подтверждение хотя бы одного из родителей.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
В зависимости от вида деятельности ИП, может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, допусков к определенным видам работ.
Помимо собственно трудового договора, предприниматель должен оформить еще ряд документов: штатное расписание, инструкции, приказ о приеме на работу. В трудовой книжке производится соответствующая запись.
Прием нового работника подлежит регистрации органах соцстраха в течение 10 дней, а в Пенсионном фонде – в течение месяца. В обоих случаях, помимо прочих документов, потребуется копия трудового договора. При заключении гражданско-правового договора взносы в соцстрах не выплачиваются, поэтому он регистрируется только в Пенсионном фонде.
После регистрации трудовых отношений с работником в соответствующих органах предприниматель считается агентом по НДФЛ. Он обязан ежемесячно удерживать и выплачивать с заработной платы сотрудника налоги и взносы.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиПерейти на страницу
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.