Категория: Бланки/Образцы
Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым 120 часов в год. Если принять на работу четвертого, соответственно уменьшиться з/п, на что работники не соглашаются. Как выйти из такой ситуации. не нарушив закон?
Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком "сутки через трое", а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому.
На мой взгляд, нарушения уже здесь никакого не будет. Одно никак не могу сообразить, как вести учет рабочего времени.
Может есть у кого мысли по этому поводу или кто-то сталкивался с подобной ситуацией?
andrewgross 15 Авг 2012
Маскировка сверхурочных совместительством на "раз-два" распознается надзорными органами и ясно ими понимается как попытка ухудшить положение работника по сравнению с ТК. В связи с этим ТК разрешает совместительство только по другой регулярной работе (ст. 60.1) и заключение с работниками совместительства по их же профессии (должности) будет нарушением.
Так что вы обречены на четвертого работника и доплату работникам до нормы часов или на вероятные штрафы в случае, если вскроется превышение предельного количества СУР. Выбирайте, что вам выгоднее.
Аndrewgross, "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. если иное не предусмотрено федеральным законом." ст.282 ТК РФ - а это не ухудшает положение работника? Я имею ввиду, к примеру работать у трех-четырех, а можно и более работадателей по 0,5 ставки совместителем и 1 ставка по основному можно, а +0,33 ставки у того же работадателя по этой же работе - нельзя, интересно получается.
А из ст.60.1 ТК РФ следует что и у другого работадателя работать на такой же работе, как по основной, внешним совместителем тоже нельзя.
andrewgross 16 Авг 2012
Аndrewgross, "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. если иное не предусмотрено федеральным законом." ст.282 ТК РФ - а это не ухудшает положение работника? Я имею ввиду, к примеру работать у трех-четырех, а можно и более работадателей по 0,5 ставки совместителем и 1 ставка по основному можно, а +0,33 ставки у того же работадателя по этой же работе - нельзя, интересно получается.
А из ст.60.1 ТК РФ следует что и у другого работадателя работать на такой же работе, как по основной, внешним совместителем тоже нельзя.
ТК не регулирует то, что нельзя отследить. Кроме того, работать по основному 8 часов и у пяти других работодателей по 4 часа физически невозможно - в сутках только 24 часа, из них работнику нужно пару-тройку часов на отдых, на прием пищи и на перемещения.
Ну а запрет введен именно для того, чтобы "умные" работодатели не маскировали сверхурочную работу совместительством, соблюдали гарантии и ограничения, установленные ТК (оплата х 2 и 120 часов).
rty 16 Авг 2012
Маскировка сверхурочных совместительством на "раз-два" распознается надзорными органами
Не знаю как в других отраслях, но в детсадах (ДОУ) нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором - почти во всех садах нянечки (помощники воспитателей) работают по 10 часов т.к. при приёме на работу им сразу говорят - или пишешь заявление с просьбой "поработать" или мы тебя не берём. И это уже десятилетиями.
Сообщение отредактировал rty: 16 Август 2012 - 14:58
andrewgross 16 Авг 2012
У педагогов, работников культуры, фармацевтов и медиков есть особенности совместительства: им разрешена работа по аналогичной должности (ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда №41 от 2003 года). Так что это не нарушение и не невнимание.
Маскировка сверхурочных совместительством на "раз-два" распознается надзорными органами
Не знаю как в других отраслях, но в детсадах (ДОУ) нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором - почти во всех садах нянечки (помощники воспитателей) работают по 10 часов т.к. при приёме на работу им сразу говорят - или пишешь заявление с просьбой "поработать" или мы тебя не берём. И это уже десятилетиями.
rty 16 Авг 2012
есть особенности совместительства
Самое смешное что особенности совместительства - это то что совместительством такая работа (по аналогичной должности) не является ( 2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. ; ).
Чушь какая то получается - особенность совместительства - это отсутствие совместительства. Разве может отсутствие совместительства быть особенностью?
Ну а вот какое толкование мне попадалось:
При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо основываться на новой статье 60¹ ТК РФ, которая определяет понятие работы по совместительству, разграничивает совместительство на внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).
В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.
При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября 2006 года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии (должности), из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.
Так что подразумевается под словом - другая работа?
andrewgross 16 Авг 2012
Ст. 98 ТК хоть и утратила силу, но норма про "другую профессию или должность" из нее переместилась в ст. 60.1 ТК в иной трактовке: измененилось написание "другая профессия или должность" на одинаковое по смыслу "другая работа".
Другая - это отличающаяся от той, которую имеет работник в качестве основной. Например, электрик не может по совместительству работать у того же РД электриком (это та же работа), а плотником или сантехником - может, ибо это другая работа.
Ну а особенность работы педагогов/медиков уже поздно обсуждать, остается только принимать как данность.
andrewgross и rty, благодарю за консультацию, кстати про уменьшение з/п при приеме четвертого в своем первом посте я перепутал, з/п у них не уменьшится, у них оклад + ночные, праздничные и т.д. или уменьшиться, у них же смен в месяц будет меньше, короче запутался. Ну да ладно.
P.S. рассуждаю вслух про того же электрика: к примеру есть в организации 1,5 ставки электрика, и работадатель вынужден будет искать нового работника на 0,5 ставки, когда свой проверенный электрик под боком, работающий на ставку, совсем был бы не против от дополнительного заработка, семью говорит кормить надо - возьмите меня. А работадатель говорит - нельзя по закону!!! Ухудшится твое положение! Иди в ООО "Огонек" внешним совместителем, час езды на автобусе туда и час обратно, там требовался электрик.
Так и наши работники, чем отдавать эту ставку кому-то, они бы с большим удовольствием бы разделили ее между собой. А с другой стороны непорядочный работадатель мог и правда маскировать сверхурочные, но не все же такие.
Как все предусмотреть.
Сообщение отредактировал seregaohotnik: 16 Август 2012 - 18:46
rty 16 Авг 2012
Тоже порассуждаю - никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой - того же электрика - главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.д. (к примеру разряды разные в штатном расписании напишет - вот и будет электрик 4-го и 3-го). Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. Что мешает это же сделать для совмещения?
rty 18 Авг 2012
Ну а особенность работы педагогов/медиков уже поздно обсуждать, остается только принимать как данность.
Обсуждать никогда не поздно. Если бы в РФ были нормальные профсоюзы в данных отраслях - они бы уже давно обжаловали постановление Минтруда как противоречащее ТК. ТК позволил правительству разработать особенности работы по совместительству (понятие чётко прописанное в ТК), а правительство вышло за рамки данного поручения - никто не разрешал правительству называть работу сверх нормы не совместительством. Что это за конструкция? Какие правила использования этой самой не являющейся совместительством работы? Получается выход за рамки ТК - что не допустимо.
andrewgross 19 Авг 2012
rty 20 Авг 2012
Карфаген должен быть разрушен?
У Рима были и возможности и желание части граждан и элиты на разрушение Карфагена. Но у нас всё иначе - нет сколько либо значимой группы людей желающих что-то изменить и имеющих для этого кое какие возможности. В тоталитарном и коррумпированном государстве юриспруденция должна применяться с учётом специфики политической системы. Так что я не верю что в обозримом будущем что либо измениться в сторону закона и здравого смысла.
Юkkа 22 Авг 2012
коллеги, у меня вот по поводу "другой работы" тоже возник вопрос - насколько "другой" она должна быть?
можно ли считать другой работой работу по той же профессии/должности, но в другом подразделении, отделе?
Например (гипотетически) по основной - продавец отдела "бакалея", а по совместительству - продавец отдела "канцтовары" и всё это у одного работодателя?
Формально вроде бы работа другая, но как-то все равно сомнительно.
в общем мне кажется что это не другая работа, хотя хотелось бы её таковой считать
andrewgross 22 Авг 2012
Продавец продовольственных товаров и продавец промышленных товаров - это разная работа и разные профессии. Электрик и старший электрик - это одна профессия, но разные должности.
rty 22 Авг 2012
в общем мне кажется что это не другая работа
А почему? Если в штатном расписании написаны разные должности (профессии), есть различие в должностных обязанностях, требованиях к квалификации, умению - то работа однозначно другая. Это раньше - когда всё было привязано к ЕТКС возникали проблемы. А сейчас каждый работодатель волен записывать в штатное расписание всё что угодно - восьмирукий семиног и семерукий восьминог - это уже разное. И попробуй найти тут разницу? У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция - судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия т.к. даже определения должность, профессия в законодательстве не определены. Да и самого понятия - "другая работа", законодательство не раскрывает.
Тоже порассуждаю - никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой - того же электрика - главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.д. (к примеру разряды разные в штатном расписании напишет - вот и будет электрик 4-го и 3-го). Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. Что мешает это же сделать для совмещения?
Ну а как это сделать на моем примере?
Должность звучит: Оператор - работают 3 человека, допустим сделаем еще должность старший оператор, и что получится, каждый оператор будет еще и старшим на 0,33 ставки, тоже как-то смешно получается. В должностные обязаннасти оператора входит еще и охрана объекта, может отсюда как-то плясать, то есть добавить должность сторожа.
andrewgross 22 Авг 2012
Добавите сторожа и разделите на всех - не сможете требовать от работников исполнения обязанностей оператора во время работы по совместительству.
Юkkа 22 Авг 2012
andrewgross ,rty ,
да. как-то я не то написала что хотела. в общем скорее будут продавец отдела одежда и отдела обувь. Должностные обязанности одинаковы. отличаются "участки" работы
у нас еще особенность в том, что большинство этих работников работают-таки по совместительству по аналогичным должностям, но в другой организации, а хотелось бы что бы работали у нас. кстати многие работники той другой организации, по совместительству работают у нас. круговорот работников, блин!
rty 23 Авг 2012
Должностные обязанности одинаковы.
Не совсем одинаковые. Можно написать должен знать номенклатуру, особенности и т.д. одежды одним, и обуви другим 
- для проверяющих.
Должность звучит: Оператор
Напишите - сторож-оператор. В должностных обязанностях напишите - периодический обход периметра объекта (или ещё чего-то - автомобилей въезжающих, подвалов, крыш и т.д. чего нет в ДО других) В общем фантазию проявите. Или операторов разбейте на категории, разряды - работодатель нынче волен писать что хочет.
Добавите сторожа и разделите на всех
не сможете требовать от работников исполнения обязанностей оператора во время работы по совместительству.
Так и есть.
На практике многие спасаются тем, что зачастую сутки через двое работают пенсионеры, соответственно, трудяццо они на основании срочных трудовых договоров, соответственно, от желающих продлить срок действия своего трудового договора можно требовать чего угодно.
Напишите - сторож-оператор. В должностных обязанностях напишите
В этом-то и загвоздка - работодатель формально не сможет потребовать от сторожа-оператора того, чего нет в его ДИ, но есть в ДИ оператора.
rty 29 Авг 2012
чего нет в его ДИ, но есть в ДИ оператора.
Так его ДИ должна содержать всё что написано в ДИ оператора (который то же входит охрана объекта) + нечто особенное. Не думаю что кто то будет придираться.
Так его ДИ должна содержать всё что написано в ДИ оператора (который то же входит охрана объекта) + нечто особенное.
Во-первых, если углубляццо в теорию, то в этом случае у оператора-сторожа оклад должен быть выше, иначе явная несоразмерность труда при равной оплате, что нарушает принцип "равная оплата за равный труд".
Во-вторых, нечто особенное еще выдумать нужно, чтобы оно на правду было похоже. В противном случае искуственность создания новой должности будет слишком очевидна, а если учесть объем фактически выполняемых обязанностей (при желании подтверждаемый объяснениями работников), то теоретическая вероятность признания этой лабуды притворством, покрывающим заведомое превышение лимита сверхурочных, все же существует.
Исходя из этих двух аргументов, при создании новой должности представляется наиболее разумным что-то от прежней трудовой функции отнять, а что-то прибавить.
Не думаю что кто то будет придираться.
А я все же предпочитаю исходить из того, что все инспекторы Госинспекции труда поголовно - гении трудового права. А если часть из них и не гении, то уж корифеи палюбасу. )))
rty 30 Авг 2012
вероятность признания этой лабуды притворством, покрывающим заведомое превышение лимита сверхурочных, все же существует.
А почему сверхурочные? Если уж ставить вопрос о нарушении закона - то здесь вопрос о недопустимости такого рода совместительства встаёт, без всяких там сверхурочных. Закон говорит про "другую работу" не раскрывая это понятие. При таком качестве закона никто не запрещает работодателю (правоприменителю) трактовать закон в таком вот свете.
Но меня больше интересует необходимость такого вот ограничения права человека на свободное распоряжения своими способностями к труду. Если закон не запрещает работнику работать по 12 часов в сутки, причём и у того же работодателя, то почему такое вот избирательное ограничение на работу по той же работе? Какова его цель?
Кстати, никто не мешает работодателю создать ещё и ООО с такими же абсолютно должностями и брать своих же работников по совместительству.
в этом случае у оператора-сторожа оклад должен быть выше
На десять рублей увеличил и всё - формальности соблюдены.
А я все же предпочитаю исходить из того, что все инспекторы Госинспекции труда поголовно - гении трудового права.
Логично. Вот пусть и дадут юридически обязательное для всех понятие - другая работа.
Сообщение отредактировал rty: 30 Август 2012 - 06:07
В этих нормативных актах необходимо установить:
- режим посменной работы;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней;
- суммированный учет для данной категории сотрудников
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие
(ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие - Графики работы ).
В программе предлагается два способа заполнения графика:
- настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную
Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником
Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме)
Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт
Genius71. Dmitr-eliseev пишет: Хотелось бы узнать может ли он вообще нас заставить работать сутки-двое ? Это будет незаконно, существует понятие: режим труда и отдыха. Читайте ТК РФ: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. И так далее. Смотрим Закон о милиции: Статья 20. Прохождение службы в милиции. Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.
Dmitr-eliseev. Спасибо за обоснованный ответ.
Мы предлагаем: Работа в столовой м. Парк Культуры Сменный график работы На территории работодателя.
Флория, ЗАОМосква
-
- 35 000 руб. в месяц
время Условия: сменный график работы Аптеки расположены г.Химки;ул.Мельникова д.10. мкр-н Сходня‚ ул.Московская д.3 Москва, Ярцевская д.
Флория, ЗАОМосква
-
- 35 000 руб. в месяц
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:
- определить даты выхода на работу каждого работника;
- установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);
- работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).
При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.
Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.
Учет рабочих часов
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Читайте по теме:Согласно ст. 379 ТК РФ
В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте
(ст. 84.1 ТК РФ). Такое требование содержится в
статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
Действующее законодательство РФ предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия (см. таблицу 3).
Таблица 3. Размеры выходного пособия
