Категория: Бланки/Образцы
У предприятий есть право вести кассовую книгу в электронном виде. Такое право обусловлено пп.4.4 (см. ниже) Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного Приказом Правления НБУ от 15 декабря 2004 г. N 637 (далее- положение № 637).
Наиболее часто задаваемые вопросы относительно ведения кассовой книги в электронном виде .
Нет. Ведение кассовой книги в электронном виде подразумевает просто:
Распечатывать кассовую книгу в электронном виде можно:
Также в пп. 4.4 Положения № 637 указано:
В случае распечатывания «Вкладной лист кассовой книги» в конце месяца должно автоматически распечатываться общее количество листов кассовой книги за этот месяц. а в случае распечатывания в конце года – их общее количество за год.
Если операции в кассовой книги осуществляются каждый месяц, то желательно распечатывать кассовую книгу помесячно (хотя прямо такое требование нигде не содержится), так как в пп. 4.4 Положения № 637 указано:
«Вкладной лист кассовой книги» в течение года сохраняется кассиром отдельно за каждый месяц.
После распечатки «Вкладной лист кассовой книги» и «Отчет кассира» кассир обязан проверить правильность составления этих документов, подписать их и передать «Отчет кассира» вместе с соответствующими кассовыми документами в бухгалтерию под роспись во «Вкладном листе кассовой книги».
Как дооформить кассовую книгу в электронном виде в конце года?В конце года необходимо проделать то же, что делают с кассовой книгой в бумажной форме: скрепить печатью предприятия (юридического лица). Также нужно общее количество листов за год заверить подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия – юридического лица.
В пп. 4.4 Положения № 637 указано:
По окончании календарного года (или в зависимости от потребности) «Вкладной лист кассовой книги» формируется в подшивки в хронологическом порядке. Общее количество листов за год заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия – юридического лица, а подшивки формируются в книгу, которая скрепляется печатью предприятия (юридического лица).
Скачать детский лабиринт для Android. Скачать K vs M для Java. То есть практически основная книжка является списком счетов с итоговыми данными по ним в разрезе каждого месяца, квартала, года. Таковым образом, в ней в обобщенном виде содержится вся информация о хозяйственных операциях компании. Раскрывается она на год. Программа для учета товарно - материальных ценностей и ведения бухгалтерского учета на торговых и производственных предпри. Все расчеты производятся на лету - хоть какое изменение данных сходу же отражается на итогах. Программа предназначена для формирования, учета и печати первичных бухгалтерских документов и распространяется безвозмездно. Самый трудозатратный процесс - это первоначальное наполнение плана счетов. В качестве эталона прилагается неполный план счетов. Что новейшего история версий. Программа дозволяет составлять как обычные листы главной книжки по дебету и кредиту, так и произвольные сводные отчеты. По каждому счету записываются месячные итоги. Скачать основная бухгалтерская книжка безвозмездно на freeSOFT. Скачать BioCalendar для Android. Обороты в дебет этого счета с кредита счетов, общий результат по дебету, общий результат по кредиту без разбивки по корреспондирующим счетам и сальдо по дебету и кредиту. Все отчеты формируются в MS Excel, что дает возможность их следующего редактирования. Отзывы о програмке основная бухгалтерская книжка. Экзаменационные билеты пдд 2015, B 5.4. Хотелось чтоб при заполнении плана счетов можно было ввести к примеру таковой счшт 10.13.1, а в програмке это сделать нереально. Программа для салонов красы, косметологических кабинетов программа предназначена для косметологи, парикмахерских. Это итоговый регистр журнально - ордерной формы учета, который заполняется на основании итоговых данных журналов - ордеров. Технические подробности основная бухгалтерская книжка. В справке описано как добавлять в ячейки не используя форм. Хоть какой проверяющий, пролистав главную книжку, в том числе и о вероятных нарушениях, может получить практически полное представление о деятельности компании. Программа, в которой представлены итоговые данные по бухгалтерским отчштам и счетам. Бухгалтерия и налоги, бизнес для Windows. Ежели возникнут еще вопросцы - пишите сходу на Email. Отметим также, что на основании данных главной книжки заполняется финансовая отчетность. Иринепосле того как ввели число в ячейку, по другому введенные данные сбрасываются, надавить кнопку Enter, нужно. Версия программы: бухгалтерия предоставляется безвозмездно в рамках программы помощи малому бизнесу. Все отчеты формируются в MS Excel. Скачать испытания для маркшейдеров. Вполне настраивается под нужды организации, возможность ведения пары. Остальные загрузки от клименко константин: скачать. Программа расчета заработной платы 2015г.
Главная книга бланк скачать бесплатноГлавная книга бланк скачать бесплатно
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 01.08.2012
Пользователь №: 17040
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - термин - магазины. Мы будем рады выяснить ваше мировоззрение, пожелания, вы сможете прислать собственный эскизный набросок для обработки и публикации схемы на нашем веб-сайте. Услуга для вышивальщиц - натяжка вышитого полотна на картон для предстоящего дизайна картины в раму.
15.08.2015, 08:49
автор: xios1
Дома с неполной либо полной застройкой. В согласовании с главными чертами подбирается личный проект стройки. В случае ежели семья крупная, двуэтажный дом станет желаемым вариантом, имеются детки и пожилые родственники.
28.07.2015, 21:47
автор: neomag
Мы учитываем такие пожелания и со временем непременно создадим сохранение в различных форматах. Пожалуйста заполните их на предшествующей страничке с формой. Заявление на отпуск за собственный счет.
16.08.2015, 22:26
автор: isavashop2
Возврат неиспользованных подотчетных средств. Получение наличных из банка. В графе кредит, на которое приходуются валютные средства, код структурного подразделения указывается код структурного подразделения.
15.11.2015, 18:12
автор: korn2011
Обведите коробку по периметру обычным карандашом! Ежели для вас нужна коробка для хранения вещей, либо всяких мелочей, то ее нетрудно сделать своими руками. На схеме ниже там что-то кое-где надрезано, но выше это не показано и не разъяснено.
Главная › Акты, счета › Рахунок фактура бланк скачати україна 2015
Рахунок фактура бланк скачати україна 2015Одержувач бюджетних коштів не може бути одночасно замовником і виконавцем робіт (надавачем послуг, постачальником товарів) при виконанні бюджетної програми за рахунок коштів державного бюджету. Кроме того, было определено, что датой поставки недвижимого имущества (а значит, и возникновения права на вычет по НДС) является момент передачи данного объекта по передаточному (или иному) акту. Оформление косвенного цитирования Наряду с прямым цитированием часто прибегают к пересказу текста первоисточника. Формы словесного оформления заимствований очень разнообразны, однако речевой академический этикет выработал ряд устойчивых речевых штампов, которые помогают конкретнее и короче указать источник заимствования. Это очень удобно при выставлении комитенту общего документа по товарам от разных поставщиков. При составлении счета-фактуры налоговым агентом, предусмотренным пунктом 2 статьи 161 Налогового кодекса Российской Федерации, приобретающим товары на территории Российской Федерации, указываются номер и дата платежно-расчетного документа, свидетельствующего об оплате приобретаемых товаров. Виды библиографических ссылок По месту расположения относительно основного текста библиографические ссылки бывают: 1) внутритекстовые, т. е. являются частью основного текста. Форма рахунку (рахунку-фактури) не належить до типових форм, що затверджується Держкомстатом, застосування її нормативно-правовими актами не передбачено.
Бланки, Законы, Договора — скачать бесплатно
Навигация по записямКак заполнить бланк больничного, учитывая изменения-2015
Как мы уже сообщали. с 1 января 2015 года установлены новые размеры корректировки больничных в зависимости от страхового стажа. В частности, если страховой стаж работника меньше 3 лет, то средний заработок для больничных корректируют на 50%. Однако в бланке листка нетрудоспособности старая градация страхового стажа — новаций этого года он не учитывает.
Принимая это во внимание, специалисты Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности разъяснили. в бланк можно самостоятельно вписать величину стажа — «до 3 лет». Кстати, аналогичный подход мы предложили в газете «Все о бухгалтерском учете » № 20 за 2015 год на стр. 20.
Информация по данным официального веб-портала Днепропетровского областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности: http://www.fse.gov.ua
Текст новин можна використовувати тільки з обовязковим посиланням на сайт газети «Все про бухгалтерський облік»
Идея и учредительство радио с исключительно украинскими композициями с 2007 года - Евгений Юхница
© 2003–2016 «Все о бухгалтерском учете»
Все права на материалы, размещенные на сайте газеты «Все о бухгалтерском учете» сохраняются в соответствии с законодательством Украины. Цитирование, использование, воспроизведение материалов допускается только в пределах, установленных законодательством Украины. При этом ссылка на сайт газеты «Все о бухгалтерском учете» обязательна. Любое другое использование и воспроизведение (републикация) материалов, размещенных на www.vobu.com.ua. возможны только с письменного согласия редакции газеты «Все о бухгалтерском учете».
Книги по кадровому делопроизводству (2015-2016)
Уважаемые коллеги! Здесь Вы можете выбрать и заказать хорошие современные книги по кадровому делопроизводству. Фрагменты книг выложены онлайн для ознакомления.
Заказы принимаются по телефону 8-917-338-98-99, 
8-917-338-98-99. по электронной почте или через наш сайт (форма заказа ). Наши менеджеры помогут Вам выбрать книгу, расскажут о ней, ответят на Ваши вопросы. Содержание и фрагменты книг, отзывы о многих из них есть на нашем сайте. При заказах без предоплаты действует ограничение - сумма заказов в таких случаях не может превышать 1500 руб. При заказе по предоплате данное ограничение не действует, сумма заказа может быть любой. Доставка производится во все регионы России.
Скидки в декабре
- новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
- подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика" (независимо от формы оплаты)
"Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г."
В сборник вошли лучшие публикации электронного журнала «Кадровик-практик» за 2016г. Их авторы – практикующие юристы и специалисты по трудовому праву и кадровому делу с многолетним опытом работы.
СПЕЦЦЕНА на книгу 250 руб. ( + стоимость доставки) Скидки декабря на книгу не действуют.
"КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1"
2016 г. 504 с. Формат А5
Книга «КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1» предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей.
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 361,35 руб. )
"555 образцов документов для кадрового делопроизводства"
2015 г. 480 с. Формат А4
В книгу вошли образцы приказов, договоров и соглашений с работниками, заявлений работников, уведомлений, предложений, актов, журналов регистрации и учета, докладных и объяснительных записок и других документов.
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 547,50 руб. )
"Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"
2016 г. 488 с. Формат А5
Тема увольнения достаточно обширна и многогранна, в связи с чем авторы разделили ее на 2 части.
В данной первой части подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 299,30 руб. )
"Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
2016 г. Формат А5
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 299,30 руб. )
"130 пошаговых инструкций для кадровой работы"
2016 г. 304 с. Формат А5
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 273,75 руб. )
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"
Осень 2016 г. 376 с. Формат А5
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 281,05 руб. )
2015 г. 212 с. Формат А4
170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности. С комментариями.
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 233,60 руб. )
"Беременные работницы: особенности регулирования труда"
2016 г. 72 с. Формат А5
Предназначено для специалистов, ведущих кадровую работу в организациях различных форм собственности и у работодателей-предпринимателей, а также для юристов и руководителей.
17 % - новогодняя скидка всем покупателям (независимо от формы оплаты)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" дополнительная скидка 10 % при любой форме оплаты (цена книги - 73 руб. )
Следующие книги закончились и/или находятся на переиздании:
Книги по 1С (ознакомиться, заказать) >>
В работе в настоящее время 5 книг. Как обычно, это книги глубоко практической направленности, полезные, нужные, грамотные, с актуальными примерами из жизни, образцами документов, ответами Роструда, комментариями юристов и специалистов в области кадров, с судебной практикой. Книги редактируются многоопытными специалистами в области кадрового дела, бывшими сотрудниками гострудинспекций, кандидатами юридических наук, а также самыми заслуженными специалистами нашего форума. Вы можете уже сейчас оставить свой е-mail или телефон, и мы уведомим Вас о выходе книги, которая Вас заинтересует. Узнайте о новинках первыми и подпишитесь на уведомления здесь >>
Оплата книгКниги по кадровому делу можно приобрести, оплатив одним из двух способов:
Заказ отправляется заказной бандеролью, которую можно будет получить на почте (Вам с почты придет почтовое извещение о получении заказной бандероли). Всем заказчикам сообщается номер бандероли, по которому можно отследить ее движение на сайте "Почта России ".
Почтовые расходы в указанные выше цены на книги не включены и составляют:
Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается.
А когда Вы выбираете способ оплаты заказа "в безналичном порядке (по выставленному счету)", то этой комиссии нет и Вам остается только забрать свою бандероль на почте. Цены на доставку действительно обидные, но эти цены установила почта и мы их, к сожалению, не можем изменить.
Сроки и стоимость курьерской доставки необходимо предварительно узнавать у нашего менеджера по телефону 8(8442)98-98-99 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru. Курьерская доставка осуществляется по крупным городам России (из рук в руки) быстрее, чем доставка Почтой России, сроки зависят от отдаленности от г.Волгограда.
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
