Установление разряда для профессий рабочих

Нет, не является. Нужно установить наименование должности сотрудника и разряд строго в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника только для профессий тех рабочих, у которых работа дает право на льготы, компенсации или на досрочное назначение пенсии. Перечень должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, перечислен в статьях 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Если сотрудник, будет выполнять работу, которая не дает право на льготную пенсию, то наименование должности устанавливается произвольно. В этом случае законодательством не установлена обязанность указывать разряд по такой профессии. Поэтому, можно указать уборщик служебных помещений и грузчик, а не уборщик служебных помещений 1 разряда и грузчик 2 разряда.

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий она не указана

Наименование должности сотрудника в трудовой книжке нужно указать строго в соответствии со штатным расписанием организации.

При этом при формировании штатного расписания необходимо учесть ряд ограничений на произвольное указание должностей сотрудников, которым законодательством установлены льготы и компенсации.

Например, работа в той или иной должности может давать сотруднику право на досрочное назначение пенсии. Перечень должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, перечислен в статьях 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. При несоответствии должности, указанной в трудовой книжке, квалификационному справочнику специалисты Пенсионного фонда РФ могут отказать сотруднику в праве на назначение досрочной пенсии. Вместе с тем, Минздравсоцразвития России по представлению федеральных органов исполнительной власти имеет право по согласованию с Пенсионным фондом РФ устанавливать тождество должностей, с учетом которых предоставляется право на досрочное назначение пенсии (п. 2 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516. п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 ). Например, приказом Минздравсоцразвития России от 31 мая 2006 г. № 435 установлено тождество должностей «фельдшер выездной бригады», «фельдшер скорой помощи» и т. п. должности «фельдшер» в целях начисления досрочной пенсии.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как присвоить разряд сотруднику

Что включают в себя квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд, устанавливаемый сотруднику.

Что из себя представляют квалификационные разряды

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ ).

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Как присвоить сотруднику разряд

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

• председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
• заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
• члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства.

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения (п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

• экзаменационный лист;
• заключение на квалификационную (пробную) работу;
• заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Об этом сказано в пункте 16 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

Какие сотрудники имеют право на повышение разряда

Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

При этом повышение разряда должно происходить в соответствии с Общими положениями. утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. и работодатель не вправе устанавливать сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.

Вопрос из практики: можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5

Общие положения. утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. которые регулируют порядок присвоения разряда, не содержат запрет на присвоение внеочередного (более высокого) разряда.

Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19. 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ). При этом право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев, а также добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

Когда можно понизить разряд сотруднику

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Вопрос из практики: является ли присвоение разряда переводом

Нет, не является. Присвоение разряда может сопровождаться переводом, но не обязательно.

Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе .

Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о присвоении разряда.

Пример присвоения сотруднику квалификационного разряда

А.В. Лампочкин в январе 2009 года был принят на работу в организацию по профессии слесаря четвертого разряда. В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. После сдачи квалификационного экзамена на основе заключения квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий приказ.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в трудовой книжке А.В. Лампочкина.

Вопрос из практики: необходимо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответ на этот вопрос зависит от того, связано ли присвоение разряда с переводом.

Если сотрудник после присвоения ему разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия (квалификационный разряд, содержание работы, размер оплаты труда и т. д.), поскольку изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ ). Также работодателю нужно оформить приказ о переводе, внести записи в личную карточку и трудовую книжку.

Присвоение разряда сотруднику (повышение квалификации), не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что сотрудник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключайте: условия трудового договора остались неизменны. Присвоение нового разряда отразите в личной карточке и трудовой книжке.

Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ И ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИЦАМ, ОВЛАДЕВАЮЩИМ ПРОФЕССИЯМИ РАБОЧИХ В РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ОБУЧЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госпрофобра

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госпрофобра СССР Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 13-07-87 942621-59 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ. Актуально в 2017 году

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о народном образовании, Постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 апреля 1984 г. N 314 "Об улучшении трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации их общественно полезного, производительного труда", N 315 "О дальнейшем развитии системы профессионально-технического образования и повышении ее роли в подготовке квалифицированных рабочих кадров" и определяет порядок аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в средних профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах (учебных пунктах), технических и других школах, в учебных центрах, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций, а также в средних специальных учебных заведениях.

2. Аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определить их подготовленность к трудовой деятельности рабочего по избранной профессии и установить уровень квалификации (разряд, класс, категорию).

3. Для проведения квалификационных экзаменов в средних профессионально-технических училищах, средних специальных учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах (учебных пунктах), технических и других школах, в учебных центрах <*>, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций создаются квалификационные комиссии.

<*> Далее - учебно-курсовой комбинат.

Председателем квалификационной комиссии среднего профессионально-технического училища назначается представитель предприятия (объединения, организации) - специалист соответствующей отрасли народного хозяйства, заместителем председателя - руководитель среднего профтехучилища, членами комиссии - старший мастер, мастер производственного обучения, преподаватель специального предмета экзаменуемой группы, представитель профсоюзной и комсомольской организации.

Кандидатура председателя квалификационной комиссии профтехучилища согласовывается местным органом профтехобразования с руководителем соответствующего предприятия (объединения, организации).

Учащиеся средних специальных учебных заведений квалификационные экзамены по изучаемым рабочим профессиям сдают квалификационным комиссиям на предприятиях, в учебных заведениях и в организациях, где они проходят практику.

Председателем квалификационной комиссии среднего специального учебного заведения назначается представитель предприятия (объединения, организации, органа управления) - специалист соответствующей отрасли народного хозяйства, заместителем председателя - руководитель техникума, членами комиссии - мастер производственного обучения, заведующий мастерской, преподаватель специального предмета, заведующий практикой, представитель профсоюзной и комсомольской организации.

Председателем квалификационной комиссии учебно-курсового комбината назначается представитель предприятия (объединения, организации, органа управления), в непосредственном подчинении которого он находится, заместителем председателя - руководитель учебно-курсового комбината, членами комиссии - преподаватель специального предмета, старший мастер, мастер производственного обучения, представитель профсоюзной организации.

Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии - начальник отдела (бюро, сектора) подготовки кадров или инженер по подготовке кадров, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров.

Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель, заместителем председателя - представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии - инженер по подготовке кадров, инженер по охране труда и технике безопасности, мастер участка, инженер по нормированию труда (нормировщик), бригадир. Цеховые квалификационные комиссии работают под руководством соответствующей комиссии предприятия, организации.

Лица, оканчивающие средние общеобразовательные школы и получившие профессиональную подготовку, сдают квалификационные экзамены квалификационным комиссиям предприятий, организаций или средних профессионально-технических училищ, где они проходили производственное обучение. При этом в состав квалификационных комиссий предприятий, средних профессионально-технических училищ, организаций включаются представители средних общеобразовательных школ, межшкольных учебно-производственных комбинатов.

При присвоении квалификации по профессиям, ведение работ по которым не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный технический и санитарный надзор (Госгортехнадзор СССР, Госэнергонадзор СССР, Госсанинспекция СССР и др.), в состав квалификационных комиссий включаются представители указанных органов.

Состав квалификационной комиссии среднего профессионально-технического училища утверждается местным органом профтехобразования, комиссии учебно-курсового комбината - руководителем предприятия, в непосредственном подчинении которого он находится, комиссии предприятия (организации) - руководителем предприятия (организации), среднего специального учебного заведения - в порядке, устанавливаемом министерствами и ведомствами.

Квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб предприятий и организаций к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда.

4. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по учебным программам, разработанным в соответствии с едиными требованиями, утверждаемыми Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию, в средних профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций, а также оканчивающие средние общеобразовательные школы, учащиеся средних специальных учебных заведений, овладевшие в установленном порядке профессиями рабочих.

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д. с учетом мнения совета производственной бригады).

5. Объем и уровень знаний и практических навыков лиц, прошедших обучение по профессии, должен соответствовать требованиям общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационной характеристики по профессии и квалификационному разряду (классу, категории) и содержанию учебных программ.

Экзаменуемый, которому присваивается (повышается) квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда по профессии сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить наиболее характерные работы для данного вида производства, из числа указанных в разделах "Примеры работ" и "Характеристика работ", или равнозначные им по сложности исполнения работы и устно ответить на вопросы из раздела "Должен знать". Кроме того, экзаменуемый должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п. 8 "Общих положений" ЕТКС. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.

6. Государственные комитеты союзных и автономных республик по профессионально-техническому образованию, республиканские (АССР), краевые, областные, главные и городские управления профтехобразования осуществляют контроль за соблюдением требований, предъявляемых к подготовке рабочих, правильностью присвоения наименований профессий и квалификационных разрядов (классов, категорий) квалификационными комиссиями учебных заведений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Представители системы Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию участвуют в работе квалификационных комиссий на правах членов этих комиссий.

7. Лицам, окончившим средние профессионально-технические училища, прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций, а также оканчивающим среднюю общеобразовательную школу и учащимся средних специальных учебных заведений, овладевшим определенной рабочей профессией и успешно сдавшим квалификационные экзамены, присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по установленной профессии в соответствии с учебным планом и программой и перечнями профессий, по которым осуществляется подготовка квалифицированных рабочих.

Присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (классов, категорий) по профессиям проводится, как правило, общезаводскими квалификационными комиссиями.

Квалификационные разряды (классы, категории) по профессии, присвоенные лицам, окончившим учебные заведения, обязательны для всех предприятий, учреждений и организаций.

8. Лицам, окончившим средние профессионально-технические училища и получившим в этих училищах или до поступления в них общее среднее образование, выдается соответственно диплом о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии и получении общего среднего образования или диплом о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, а особо отличившимся - диплом с отличием.

Лицам, не получавшим по каким-либо причинам общего среднего образования в средних профессионально-технических училищах или до поступления в них, выдается аттестат о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, а особо отличившимся - аттестат с отличием.

Лицам, прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, кооперативных и других общественных организаций, окончившим среднюю общеобразовательную школу и овладевшим в период обучения в школе определенной профессией, учащимся средних специальных учебных заведений, овладевшим одной из рабочих профессий и сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство единой формы о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии (форма свидетельства прилагается).

9. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены для ведения работ на объектах, за которыми осуществляется государственный надзор (Госгортехнадзор СССР, Госэнергонадзор СССР, Госсанинспекция СССР и др.), кроме диплома (аттестата, свидетельства) выдается соответствующее удостоверение для допуска к работе на указанных объектах.

Лица, прошедшие обучение по профессии водитель автомобиля или по профессиям, предусматривающим квалификацию водителя автомобиля, получают по месту обучения свидетельство образца, указанного в приложении к Положению о порядке и сроках подготовки и переподготовки (повышения квалификации) водителей автотранспортных средств, утвержденному Госпрофобром СССР, Минавтотрансом РСФСР, ЦК ДОСААФ СССР, которое предъявляется в Государственную автомобильную инспекцию при сдаче экзаменов для получения водительского удостоверения на право управления соответствующими категориями автотранспортных средств.

Лица, прошедшие обучение по профессии тракторист-машинист, получают свидетельство образца, указанного в приложении к Положению о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, и допуска их к управлению тракторами и другими самоходными сельскохозяйственными и мелиоративными машинами, утвержденному Госагропромом СССР, которое является основанием для получения в установленном порядке удостоверения тракториста-машиниста в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (Гостехнадзор Госагропрома СССР).

Присвоение класса, квалификации водителю автомобиля, трактористу-машинисту производится администрацией предприятия (учреждения, организации), в которой работает водитель или тракторист-машинист.

10. Положения и инструкции министерств, ведомств, кооперативных и других общественных организаций по аттестации и присвоению квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих, должны соответствовать настоящему Положению.

11. Студентам высших учебных заведений, прошедшим обучение по профессиям рабочих по профилю своей специальности, присваиваются квалификационные разряды (классы, категории) по профессиям в порядке, предусмотренном настоящим Положением для учащихся средних специальных учебных заведений.