Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Все чаще работники начинают требовать от работодателей выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. Если такая задержка составляют месяцы, размер компенсации может составить ощутимую сумму. Кроме того, такая активность работников может побудить работодателя не допускать в преть таких задержек.

Вначале работник должен подать на имя директора компании заявление о выплате компенсации в котором лучше отразить сумму компенсации и ее расчет. В случае невыплаты заработной платы и (или) компенсации обратиться с соответствующими требованиями в суд.

Расчет компенсации покажем на примере

Предположим, что выплату заработной платы работникам задержали на 10 дней из-за проблем у банка. Затем заключили договор с другим банком и погасили задолженность. Но один работник настаивает, что работодатель должен уплатить проценты за все время просрочки выплаты заработной платы. Работник в таком случае вправе требовать выплаты компенсации за каждый день задержки зарплаты работнику. Не имеет значения, виновен работодатель в просрочке или нет (ст. 236 ТК РФ). Чтобы определить размер компенсации, сумму невыплаченной зарплаты после удержания НДФЛ умножают на 1/300 (с 3 октября 2016 года на 1/150) действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России и на количество дней просрочки (ст. 236 ТК РФ, Закон от 3 июля 2016 г. 272-ФЗ, постановление Правительства РФ от 8 декабря 2015 г. 1340). Компенсацию считают начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты.

Пример расчета компенсации

Коллективный договор ООО «Лига» предусматривает сроки выплаты зарплаты. первая часть 20-го числа текущего месяца, вторая часть 5-го числа следующего месяца.
Предположим, что инженеру Суслову К. А. вторую часть зарплаты за октябрь 2016 года в размере 19 000 руб. выплатили 15 ноября 2016 года. Просрочка составила 10 дней. Будем исходить из того, что в период с 6 по 15 ноября 2016 года ключевая ставка ЦБ РФ равна 10,50%.
Зарплата Суслова Е.А. после удержания НДФЛ составит:
19 000 руб. (19 000 руб. x 13%) 16 530 руб.
Сумма компенсации за просрочку выплаты составляет:
16 530 руб. x 1/150 x 10,50% x 10 дн. =115,71 руб.

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите здесь.

Порядок действий работника при задержке зарплаты или аванса

Принимая сотрудника на работу, каждый начальник обязуется своевременно выплачивать установленную трудовым соглашением сумму вознаграждения, а вот каков же порядок действий работника при задержке зарплаты или аванса.

В этом же соглашении должны быть прописаны премиальные, сверхурочные выплаты, а также процентная компенсация за задержку вознаграждения на срок, больший пятнадцати дней. Задержка зарплаты может стать причиной не только для административной, но и для уголовной ответственности, в зависимости от ее длительности. Работник может получить консультацию в юридической компании касательно того, как поступать в случае отсутствия своевременных выплат.

Если решать вопрос самому, то можно подойти к комиссии, которая занимается трудовыми спорами на самом предприятии, или подать жалобу в отдел контроля трудовых отношений. Как отдельно взятый сотрудник, так и группа работников, которые не получили материальные средства, имеют право не выполнять свои обязанности до того момента, пока не будут выплачены долги по зарплате. Конечно, есть специализированные подразделения, остановка работы которых недопустима или опасна.

Если сотрудники планируют обращение в суд, то желательно иметь поддержку юриста, который занимается такого рода делами. Необходимо учитывать, что в законодательстве четко указано необходимость выплаты зарплат дважды в месяц. Также такой пункт должен присутствовать в трудовом соглашении, причем с указанием конкретных дат.

Задержка зарплаты компенсируется на основании временного промежутка между датой выдачи зарплаты, установленной трудовым соглашением, и фактической датой, когда была осуществлена полная выдача средств. Для того чтобы рассчитать объем компенсации, следует умножить сумму зарплаты на дни задержки и на ставку рефинансирования.

Каждый сотрудник имеет право написать исковое заявление в суд при задержке зарплаты. Если долг не большой, то вопрос решают мировые судьи, которые издают приказ и направляют его в организацию с целью дальнейшего выполнения начальником или должностным лицом. Причем стороны не обязаны присутствовать на заседании.

У организации, в свою очередь, есть десять дней, на то, чтобы подать апелляцию. Если же никаких вопросов со стороны предприятия не возникает, то отправляется повторно судебный приказ.

Если долг по заработной плате крупный, то делом занимается районный суд, который выставляет требование о том, чтобы взыскать зарплату сотрудника, а так же компенсацию за моральный ущерб и пеню. Подавая заявление, необходимо также прикрепить трудовое соглашение и все документы, касающиеся финансовых вопросов. При составлении искового заявления следует внимательно изучить правовые акты, а еще лучше обратиться за помощью к юристам. Кстати, там же могут предоставить и бланк для внесения сведений.

Только юрист сможет проанализировать дело и спрогнозировать результаты иска. Отдельные заявления составляются для того, чтобы была выплачена компенсация морального вреда и пеня. Любой суд имеет право привлекать руководство компании к ответственности, в том числе и самого начальника.

Задержка зарплаты – это нарушение нескольких кодексов страны. Предприятие облагается штрафом не менее тысячи рублей, и не более пяти тысяч, а производство может быть приостановлено на три месяца.

Здесь сразу нарушаются несколько кодексов РФ. Суд накладывает штраф за задержку заработной платы в сумме от 1000 до 5000 рублей и может приостановить производственный цикл на 90 дней. Для предпринимателей с образованием юридического лица административный штраф в сумме до 50 000 рублей и остановка производства на три месяца. При использовании средств в корыстных целях наступает уголовная ответственность. За задержку заработной платы более чем на 15 дней бухгалтерия предприятия должна рассчитывать компенсацию исходя из ставки рефинансирования.

Трудовое соглашение может содержать информацию о ставке в размере не меньшем, чем 1:300. Бухгалтерский отдел должен рассчитать сумму процентов и перевести на счет работника, который пострадал от задержания оплаты труда. Сотрудник также может потребовать компенсировать моральный ущерб.

Если служащий принял решение об увольнении по своему желанию, то не позже, чем за две недели до ухода он должен составить заявку с целью получения полного объема материальных средств, которые были им заработаны. Сюда входит не только сама оплата труда, но и премиальные начисления, процентные компенсации, в случае, если имела место задержка зарплаты. Компания обязана полностью рассчитаться с работниками, которые увольняются, причем не позже, чем в последний их рабочий день.

К сожалению, далеко не все руководители добросовестны, не смотря на то, что знают о нарушении закона при невыплате денег в срок, поэтому некоторые служащие вынуждены обращаться к юристам.

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудники могут приостановить свою работу до того, как будет выплачена вся сумма долга, а это, в свою очередь, неблагоприятно отразиться на прибыли компании. В судебном порядке руководитель может получить штраф административного характера, а при отягчающих обстоятельствах – уголовную ответственность.

В первую очередь, процесс оплаты трудовой деятельности регулируется законодательством страны и конституцией. Но в то же время, многие граждане сталкиваются с проблемой получения честно заработанных средств. Это может быть задержка зарплаты, выплата по частям и прочие варианты. Как же может защититься в таком случае сотрудник?

Вариант №1
Порядок действий работника при задержке заработной платы или аванса может быть следующим. Гражданин обращается к трудовой комиссии, жалуясь на невыплату зарплаты в срок. Представители комиссии рассматривают заявку не дольше, чем десять дней, и выносят решение. При этом сотруднику дается документ, который удостоверяет решение, и обязует администрацию исполнить свои обязанности.

Вариант №2
Рабочий имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей, предварительно проинформировав об этом компанию с помощью письма или лично, получив подпись на документе, как свидетельство того, что он был изучен руководством. С этого момент и до того, как долг будет погашен, работник не выполняет свои функции.

Вариант №3
Если имеет место задержка зарплаты, служащий может отправиться в суд, который располагается в том же районе, что и организация, или же в органы прокуратуры. При этом ответственным лицом становиться начальник организации, и именно он должен выплатить компенсацию, штраф и прочие издержки, помимо самой заработной платы. Если задержка зарплаты длиться дольше, чем два месяца, это уже влечет за собой уголовную ответственность, и может привести к потере должности.

Закон гласит. Что компенсирован должен быть каждый день задержки материальных средств. Если брать сумму, которую компания выплатит одному или двум сотрудникам, то она не особо ощутима, но вот при задержке денег для всего персонала масштаб уже довольно значительный.

Существует множеств различных фирм, которые работают с разными формами собственности. Это и индивидуальные предприниматели, и юридические лица, и государственные учреждения. Задержка зарплаты может возникать на любом предприятии, ведь чаще всего ее причиной становится экономическая нестабильность и финансовые проблемы страны. Как только упал курс рубля, сократились объемы продаж, как в розницу, так и на опт, следовательно, финансовые потоки предприятий тоже стали меньше. А займы в банках облагаются высокой процентной ставкой. Даже оптимизация не всегда удается предпринимателям.

Правда, не всегда работодатель задерживает зарплату по причине отсутствия возможности, иногда это корыстные, личные мотивы, которые приводят к постоянному увеличению долга. В законодательстве строго указано, что труд должен оплачиваться два раза за месяц, а между выплатами должны быть равные промежутки времени. Если же сотруднику задержали деньги на две недели и более, он может прекратить свою деятельность до момента погашения долга. Но непременно следует оповестить руководства письмом или лично передать заявление, чтобы не получить прогул.

Большинство пострадавших от задержки по выплатам предпочитают решать вопрос через суд или прокуратуру, так как это действительно результативно. Служащие подают иски о том, чтобы взыскать зарплату и компенсацию за каждый просроченный день. Также судебные органы могут вынести решение об административном штрафе для руководителя, или обязать компенсировать моральный ущерб. Иногда предприятие вынуждают останавливать производственный процесс на три месяца. А вот если задержка зарплаты дольше двух месяцев, нарушитель может быть лишен свободы на срок от года до трех лет. Если имеет место корыстный мотив, то лишиться свободы руководитель может и на семь лет.

Согласно конституции, каждый гражданин имеет право заниматься трудовой деятельностью с целью получение материальных благ. Оплата работ происходит дважды за один календарный месяц, а не соблюдение установленных сроков принято считать нарушением закона. Если сотрудник не получает средства в положенный день, это становиться причиной различных проблем: задержкам по коммунальным счетам, ипотечным или кредитным договорам и так далее. Именно поэтому невыплата заработной платы в срок заставляет рабочего обращаться в трудовую комиссию, суды, прокуратуру и прочие федеральные службы.

Такого роды заявки должны быть приняты и рассмотрены. Кроме этого, существует трудовое соглашение, регламентирующее отношения работника и начальника. Здесь непременно должна быть указана форма выплаты зарплаты, способ и сроки начисления, а также сумма компенсационных выплат в случае задержки. Согласно закону, такие выплаты не могут быть ниже 1:300 от установленного значения ставок рефинансирования. При подсчете общей суммы компенсаций следует учитывать день, когда должно было произойти начисление материальных средств и день, когда все долги погашены.

Как уже было сказано, когда работник приходит устраиваться на работу, он подписывает индивидуальное трудовое соглашение с будущим начальником, процесс заключения которого осуществляется юристом или специальным отделом. Здесь указывается, как должен поступать руководитель, если имеет место задержка зарплаты на срок, больший, чем две недели. Так же обсуждается сумма компенсационных начислений.

Если руководитель ненадолго задержал оплату, можно попросить помощи у комиссии, которая регулирует трудовые отношения. На разрешение ситуации у членов комиссии есть десять дней. Чаще всего комиссия формируется из представителей административных должностей и других сотрудников организации. По бухгалтерским отчетам выясняются обстоятельства, и принимается решение, которое должно быть выполнено хоть добровольно, хоть принудительно.

Иной способ возмещения компенсационных начислений и зарплаты – обращение в судебные инстанции. Причем компенсацию начислят в любом случае, если невыплата заработной платы в срок была отсрочена на две недели и более.

Началом задержки принято считать дату, выдачи зарплат, которая указана в соглашении, а руководитель может получить штраф. Если же срок превышает два календарных месяца, то это может рассматриваться, как уголовное преступление.

Если служащий увольняется, ему обязаны выплатить все долги и положенные начисления и вернуть трудовую книжку. В некоторых сферах деятельности, особенно в тех, где работы временные или сезонные, возможна задержка выплат.

Несвоевременная выплата вознаграждения регламентируется наказаниями, которые указаны в трудовом кодексе. Это касается и выплат, которые должны осуществляться, если человек увольняется. Если сотрудник сам не присутствовал на рабочем месте в день выдачи вознаграждения, его выплаты переносят на тот день, когда он появится на предприятии. Независимо от обстоятельств, ответственным лицом за все задержки является начальник предприятия.

В принципе, каждый руководитель знает об ответственности, поэтому старается не допустить остановки рабочего процесса и судебных разбирательств, давая ложные обещания и придумывая отговорки. Иногда босс производит выплаты по частям, чтобы избежать проблем с сотрудниками. Но, тем не менее, в большинстве случаев начальник действительно находится в поиске необходимой для погашения долга суммы.

Если работодатель задерживает зарплату, служащие могут приостановить трудовой процесс, но только проинформировав руководство письмом или лично, заручившись подписью начальника на документе. Естественно, такой вариант не благоприятен для предприятия: не будет изготавливаться продукция, следовательно, сократиться товарооборот.

Работник имеет право на получение компенсационных выплат в случае задержки оплаты. Для этого можно просто написать заявку в комиссию, которая решает трудовые споры. Решение комиссии будет получено в течение десяти дней, при этом будут присутствовать и сам сотрудник, и кто-либо из руководства. В основе принятия решения лежит финансовая документация. При таком варианте решения вопроса руководитель отвечает за задержку лишь в формате материальном, а вот при судебном разбирательстве все немного сложнее. Здесь задержка зарплаты приводит к штрафным санкциям, как к форме административной ответственности, а трудовая деятельность организации может быть остановлена на три месяца.

Если должник – индивидуальный предприниматель. то сумма штрафа не превысит пяти тысяч, а вот юридическому лицу придется выплатить не менее тридцати тысяч. При повторном нарушении сроков выдачи зарплаты, бизнесмен несет уголовную ответственность и может быть лишен свободы на три года. Также это возможно при длительной задержке выплат – больше двух месяцев. Помимо этого начальник лишается возможности занимать впредь руководящую должность, а должностные лица выплачивают штрафы в сто двадцать тысяч рублей.

К сожалению, в последние годы задержка зарплаты – ситуация распространенная. Причина кроется в экономическом кризисе, нестабильности валютного рынка и прочих факторах. Руководители ищут различные варианты решения проблем, некоторые даже вынуждены останавливать рабочий процесс и увольнять подчиненных. По трудовому кодексу, руководитель обязан начислить оплату труда человеку, если он выполнил свои обязанности.

Компенсационные выплаты в принципе кажутся не такими большими, но лишь в том случае, когда задержка не была долгой, а количество сотрудников минимально. Для того чтобы рассчитать, сколько должен компенсировать должник, можно обратиться к трудовому кодексу. Размер задолженности необходимо умножить на длительность задержки и на ставку рефинансирования.

Даже если сотрудник был уволен, но имел долг по заработной плате, он тоже имеет право на компенсационные начисления. Если фирма крупная, то ей легче решить вопрос. Хотя бы взять большую сумму из капитала, положить на депозит на короткий срок, а после получить процентные начисления, которые и помогут рассчитаться с рабочими. А вот мелкие компании часто даже закрываются по этой причине.

Упоминать о моральном ущербе следует в иске, который направляется в судебную инстанцию. Здесь следует указать, как именно пострадали вы и ваши близкие вследствие задержки выплат. Чаще всего компенсация, которая назначается судом, не превышает сумму долга, и будет выплачиваться вместе с ним. Выполнение постановления суда о выплате начинается с того момента, как начальник получает бумагу с решением. Также он имеет право подать заявку на пересмотр решения. Чтобы получить плату за моральный ущерб, необходимо предъявить как можно больше доказательств того, как осложнила жизнь задержка зарплаты.

Как известно, процедура увольнения строго регламентирована трудовым кодексом. Очень часто сотрудник покидает рабочее место по собственной инициативе, расторгая трудовое соглашение. В первую очередь, за четырнадцать дней до самого увольнения, следует составить документ, оповещающий начальство о решении прекратить работу. Обязательно следует расписаться в заявлении. указать дату, когда составлена бумага и дату, когда сотрудник прекратит сотрудничество.

Отдел кадров направляет этот документ бухгалтеру, который подсчитывает окончательную сумму расчета. Все выплаты должны быть сделаны в срок, без задержек, а сроком устанавливается день, когда сотрудник в последний раз придет на работу. Это распространяется не только на заработную плату, но и на премиальные, отпускные, если работник не использовал свой отпуск, и другие начисления.

В виду нынешней обстановки в стране, многие предприятия просто вынуждены откладывать выплату заработной платы, что может стать причиной подачи иска в суд или обращения в прокуратуру со стороны сотрудника. Иск содержит просьбу о возмещении денежных средств, о получении компенсационных начислений и, в некоторых случаях, об оплате морального ущерба. И предприниматели, и должностные лица, попадают под административную ответственность, если имеет место задержка зарплаты при увольнении. После разбирательства будет вынесено решение о штрафных санкциях, если сумма долга составляет не более пяти тысяч. Если же долг превышает этот лимит, то есть возможность остановки работы организации на три месяца. Если же окажется, что деньги были использованы в корыстных целях, то может быть установлена и уголовная ответственность.

На разрешение вопросов подобного характера требуется довольно много времени, а учитывая ситуацию, за этот временной промежуток компания может объявить себя банкротом, ликвидироваться. Без помощи юриста тоже решить проблему будет сложно. Тем более, что суд затребует у работника документы бухгалтерии и финансовые отчеты, которые начальник может попросту отказаться выдавать.

Каждая организация имеет определенную комиссию, которая занимается решением вопросов между рабочими и начальством, и формируется в том случае, когда в этом нуждается кто-либо из персонала. Здесь есть и сотрудники компании, и некоторые ее управленцы, но обязательным является присутствие обратившегося за помощью. Чаще всего именно с такого шага начинается путь к возврату долга по зарплате. Начальник наверняка будет отрицать факт удержания средств, или стараться сократить термин задержки, так как именно от него зависит масштаб компенсационных выплат.

Потребуется составлять заявление, образец которого можно найти у юристов организации, на протяжении трех месяцев задержки денег. Будет назначена дата рассмотрения, и если решение будет положительное, то за три дня руководство должно удовлетворить требования иска. Если получен отказ, то необходимо взять документ, который будет исполнительным листом для пристава, и подать исковое заявление в суд.

Обращаться в органы мирового суда следует тогда, когда бухгалтер начислил деньги работнику, а на его счету они отсутствуют. При этом обязательно указать объем компенсационных начислений, сумму самого долга, все премиальные выплаты и оплату морального ущерба. Срок рассмотрения – пять дней, после чего начальнику направляют документ с требованием выплатить средства. Он, в свою очередь, может потребовать обжалования решения не позже, чем через десять дней, с момента получения решения. Чтобы получить приказ суда, ни работник, ни руководитель не обязаны присутствовать.

Чтобы задействовать районный суд, надо также составить заявку и отнести в отделение суда. Главное правильно, согласно стандартам и требованиям, составить документ, а для этого лучше обратиться к профессионалам.

Отсутствие трудового соглашения значительно усложняет дело, так как практически невозможно отследить выплаты, которые производятся в темную. Заявку следует подавать в течение трех месяцев, но в некоторых случаях суд восстанавливает сроки по ситуации. Это процедура очень длительная, требующая большого количества усилий и знаний.

Некоторые сотрудники обращаются в органы контроля над трудовым процессом. Необходимо составить документ, где будут указаны сведения о самом работнике, сведения об организации, описание сложившейся ситуации, а в приложениях – договор о найме сотрудника на работу. После проверки бухгалтерии прокуратурой будет выдано предписание на выплату всех долгов, если они будут обнаружены. Кроме того, всех должностных лиц ждет административная ответственность.

Очень сложно решать проблему с компанией, которая была ликвидирована или объявила себя банкротом, оставив сотрудников без зарплат. Здесь понадобится квалифицированный юрист и обращение в суд. Такие ситуации часто остаются неизменными, не смотря на старания юристов и сотрудников. Ведь организации нет, бухгалтерские документы, скорее всего, уничтожены, а где находится бывший начальник – не известно.

В любом случае, заниматься взысканием долгов лучше всего с помощью юристов. И сам процесс будет протекать быстрее и спокойнее, и бумаги необходимые они помогут собрать, и заявление составить по всем стандартам. Тем более, что квалифицированный юрист всегда знает порядок действий работника при задержке зарплаты или аванса.

Поделиться в социальных сетях: