Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа Об Отмене Приказа На Отпуск В Связи С Больничным img-1

Образец Приказа Об Отмене Приказа На Отпуск В Связи С Больничным

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о продлении отпуска после больничного образец - результат запроса

Как правильно оформить приказ о продлении декретного

Продлениеотпуска необходимо оформить в тот же денек, когда сотруденеккик вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало понятно четкое. Ниже мы вам все тщательно поведаем как высчитать декретные выплаты в 2017 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех дам рф, а также г. Как продлить, перенести отпуск в связи с больничным? Примеры таких документов больничный лист, справка из военкомата, повестка из суда.

Быть продлен либо перенесен на дру- гой срок. Как верно оформить перенос и продлениеотпуска работника в связи с больничным листом. В таком случае среденеккий заработок (мрот), учитываемый при расчете пособия, необходимо определять пропорционально длительности рабочего времени сотруденеккицы. Если работник отрешается идти в отпуск, на легитимных основаниях, а приказ уже зарегистрирован и ушел в бухгалтерию и аннулировать его нельзя составляется приказ об отмене приказа на отпуск.

Приказ на отпуск в 2016 2017 годах образец и правила

Нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотруденеккица должна была выйти на работу после отпуска. То есть в связи с заболеванием он не выйдет на работу в положенный ранее денек, а отгуляет еще столько дней, сколько проболел. Бир и по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, другой деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

124 тк рф при наличии событий, препятствующих работнику использовать. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск? Во многих организациях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с управляющим. к примеру, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет года года.

В этом случае он в неотклонимом порядке должен написать заявление о переносе отпуска, за ранее согласовав с работодателем срок (эталон заявления см. Общество с ограниченной ответственностью альфа. В 2013 году оно составляет 731 денек (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). В табеле учета рабочего времени необходимо отметить кодом б (временная нетрудоспособнос ть) денекки заболевания, начиная со денекка, когда сотруденеккик должен приступить к работе.

Бубликов поступил на работу в ооо сласти года. У сотруденеккицы были календарные денекки, исключаемые из расчетного периода в 2012 году с 16 по 29 марта (14 календарных дней) иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

эталон заявления опродлении каждогоднего оплачиваемого отпуска. В случае заболевания работника, находящегося в отпуске с следующим увольнением, отпуск не продляется. Вычет ндс до ввода в эксплуатацию основного средства.

Другие статьи

Больничный и убытие в отпуск - Страница 3 - Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

ПППВС писал(а): 11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.


Значит ли это что мне могут предоставить этот отпуск неоднократно.
Из беседы с КЧ.
1. Да отпуск по личным он может предоставить более чем 1 раз. (один раз 10 суток он уже давал. )
2. Оснований для этого отпуска он не видит (согласно справки госпиталя жена нуждается в уходе и наличие ребенка которому 1 год и 2 месяца т.е. до 1.5 лет - для него не основания. )
3. Пишите рапорт на основной отпуск (вот если бы я его отгулял тогда 0н бы мне предоставил отпуск по личным. )
Завтра пойду в прокуротуру посмотрю что там скажут.

Последний раз редактировалось AbrahamGray 24 янв 2011, 09:46, всего редактировалось 2 раза.

Получил жилье в собственность. теперь бы её оформить. (

Вроде в эту ветку. Приболел простудой, походил вроде нормально все, прошла неделя - все плохо сделали снимак гайморит левосторонний. дали справку на три дня - потом еще придешь еще дадим.
Как правильно писать рапорт на справку?
прошу вашего ходатайства перед. об освобождении. справку такую то прилагаю.
или Настоящим докладываю что освобожден. от обязанностей с такого то по такое то в связи с. справку прилагаю.

Может ли командир части "не отпустить на справку". что оч нужен в части или всбг идет или еще какие то причины.
И как поступить с рапортом в дальнейшем? написать зарегестрировать и отдать по команде и ждать подписи всей должностной лестницы, либо написать зарегестрировать, отдать по команде и топать домой? Ведь нач мед то освободил от обязонностей получается, а КЧ не медик и оспорить не может. как в итоге правильно и какими документами руководствоваться? прикрепите если не трудно или хотябы ссылочку плиз.

ЕжжжИК писал(а): прошу вашего ходатайства перед. об освобождении меня от служебных обязанностей по болезни с. по. справку № такой то прилагаю.


У нас так.
Если ругаться с командиром низззя: то идите на поклон. лицо больное, кашель и т.д. и т.п.
если ругаться можно, то
1 вариант рапорт кинули и нафиг сами разберутся.
2 регистрировать
3 писать 2 рапорта одиннаковых на 2-м ваш ближайший начальник делает отметку что рапорт получил.
его забираете себе, чтобы оригинал не потеряли при его движении наверх.

Последний раз редактировалось AbrahamGray 24 янв 2011, 15:06, всего редактировалось 1 раз.

Получил жилье в собственность. теперь бы её оформить. (

ЕжжжИК писал(а): прошу вашего ходатайства перед. об освобождении меня от служебных обязанностей по болезни с. по. справку № такой то прилагаю.


А с дальнейшими действиями как? Сегодня отдал справку ближайшему начальнику, но не зарегистрировал да и особой надобности нет. потерять не должен если что через госпиталь можно легко восстановить. И потом убыл домой. Сейас с температурой провалялся - звонок. КЧ вызывает так как хочет знать почему я пошел в больничку вместо поставленной задачи. и хочет чтобы я ему лично передал ее а потом он "посмотрит".
Варианты ответов как я вижу:
1. не прибывать (высокая температура и тд итп)
2. нет основания запретить мне при выполнении задачи обратиться к медикам, благо по пути было. (+ внезапно сталоплохо, кружилась голова итп)
3. рапорт пишется и передается ближайшему начальнику. на МИНИСТРА ОБОРОНЫ мы ведь не пишем рапорта по болезни.

Что вы скажите по этому поводу?

КЧ издает суточный приказ по личному составу "параграф N. Полагать находящимся на амбулаторном лечении с освобождением от исполнения служебных обязанностей с 00.00.00 по 99.99.99 военнослужащего ЖЖЖЖЖЖЖ Х.З. в связи с болезнью. Основание - справка об освобождении от 00.00.00." Как-то так.
Вашего желания или просьбы освободиться, как и ходатайств начальников, здесь НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Освобождение уже дано врачом.

Где глупость - образец, там разум - безумие. И. В. Гете

Приказа естественно у нас такого нет. если он вчера передал справку строевой части то может и сделали. Но при приведении допустим части в ВСБГ военнослужащий если он не лежит в госпитале должен прибыть в расположение части? ведь это таже тревога только учебная как бы. или я что то не понимаю. И прибыв в часть имеет ли смысл как то обозначить свое присутствие, тетрадь получить несекретную с записью в книге или еще как то. на всякий случай.

ситуация такая служу на заставе, жена с 5 летней дочерью живут в 250 км от заставы в служебке.10 января жену ложат в больницу в стационар.я докладываю своему начальнику он соответственно руководству Управления мне дают добро и я выезжаю с заставы в город.по прибытии докладываю что прибыл.беру справку с больницы что жена на лечении и не может ухаживать за ребенком.но так как я с начальником медицинской службы не в ладах то отпуск по личным обстоятельствам мне он рубит.я хожу на службу с ребенком.сейчас начальник отдела кадров требует от меня письменного объяснения где мой рапорт на отпуск по личным обстоятельствам. я оказывается у них числился как в отпуске по уходу за ребенком.хотя на самом деле я до начала сессии исправно прибывал на службу.решили меня сожрать кто что может посказать?

kalina_rus писал(а): "Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам. основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.


Подал рапорт о предоставлении "старческого"(по личным обстоятельствам-30 сут.) отпуска. До начала отпуска заболел, есть освобождение врача. Заканчивается освобождение - начинается отпуск, следующий приём врачём назначен в период отпуска. Подал рапорт об отмене приказа о его предоставлении, до выздоровления. Как трактовать ст. ППВС в данном случае? Этот отпуск предоставляется по желанию в/сл. в выбранное им время. Если КЧ не отменит приказ получается воспользоваться отпуском хотел, да не повезло, заболел.

Последний раз редактировалось Яр Антоний 05 мар 2011, 00:13, всего редактировалось 2 раза.

Прошу совета у юристов, мнения разделились.
Офицер(возраст сверхпредельный, жильем обеспечен) за день до убытия в основной отпуск (приказ командира состоялся) во внеслужебное врежя получает бытовую травму и в первый день отпуска обращается в в.поликлиннику. Ему оказывается помощь (гипс) и выдается справка об освобождении от исполнения обязанностей на 3+3 суток. Во время отпуска на офицера приходит выписка об увольнении из ВС.После прибытия из отпуска командир на основании справки предоставляет офицеру дополнительно 6 суток отпуска. На 7 день офицер прибывает в часть и представляет командиру заключениее ВВК об освобождении на 15 суток.Вопрос. как в этой ситуации должен поступить командир: уволить или предоставить 15 суток, а затем уволить? В качестве справки: офицер не руководитель. материально не ответственен, ничего не должен.Ответ по-возможности со ссылкой на нормативные документы.

gag Заслуженный участник Сообщения: 845 Зарегистрирован: 21 дек 2010, 15:17 Откуда: Кризис. Пью старое вино, ем сыр с плесенью и езжу на машине без крыши:) Благодарил (а): 46 раз Поблагодарили: 37 раз

Всем добрый день. Возник такой вопрос. Я военнослужащая беременная женщина, нахожусь в основном отпуске. После перелета в начале отпуска почувствствовала себя плохо, сказалась смена климата, заболела, обратилась в гражданское медицинское учреждение. Мне выдали больничный лист. Может ли в этом случае военный коммендант продлить мне основной отпуск на это количество суток по месту проведения отпуска. Либо же я могу выслать больничный лист и рапорт на имя командира о продлении мне основного отпуска. С уважением, Вика !

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 1 июля 2011 года


С 1 июля 2011 года в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" на территории России вводится новый бланк листка временной нетрудоспособности.

Этим же Приказом действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу (старый бланк был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172).

Новые бланки листков нетрудоспособности вводятся в обращение на всей территории России.

В настоящее время региональные отделения Фонда получили необходимое количество новых бланков листков нетрудоспособности и завершили их раздачу лечебно-профилактическим учреждениям. В ближайшее время будет обеспечена квартальная потребность в бланках. Работа по обучению медперсонала ЛПУ и бухгалтеров предприятий по правильному оформлению новых листков, начатая региональными отделениями в июне месяце, будет продолжена. В обязательном порядке работают телефоны "горячих линий" всех отделений.

Фонд социального страхования обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации.

Бланки старого образца, как документа строгой отчетности, подлежат ликвидации с 01.07.2011 в порядке, установленном законодательством.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 1 июля 2011 года


С 1 июля 2011 года в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" на территории России вводится новый бланк листка временной нетрудоспособности.

Этим же Приказом действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу (старый бланк был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172).

Новые бланки листков нетрудоспособности вводятся в обращение на всей территории России.

В настоящее время региональные отделения Фонда получили необходимое количество новых бланков листков нетрудоспособности и завершили их раздачу лечебно-профилактическим учреждениям. В ближайшее время будет обеспечена квартальная потребность в бланках. Работа по обучению медперсонала ЛПУ и бухгалтеров предприятий по правильному оформлению новых листков, начатая региональными отделениями в июне месяце, будет продолжена. В обязательном порядке работают телефоны "горячих линий" всех отделений.

Фонд социального страхования обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации.

Бланки старого образца, как документа строгой отчетности, подлежат ликвидации с 01.07.2011 в порядке, установленном законодательством.

Здравствуйте.
Предоставили отпуск за текущий год. В первый же день отпуска заболела 2-х летняя дочь. В детской поликлинике попросил открыть больничный лист (справку) на меня. Жена продолжает работать, а я дома лечу ребенка. Правомерно ли по выздоровлению дочери просить КЧ увеличить отпуск на время ее болезни?
Спасибо.

Если потребитель недоволен тем, как его отоварили - он имеет право быть отоваренным по полной программе.

Скорее всего откажут, т.к. это не заболевание самого военного в период проведение отпуска (ИМХО)

За это сообщение автора venta поблагодарил: BilliBons (12 июл 2011, 12:26)

Доброго всем времени суток.Сложилась вот такая ситуация. Я с женой(военнослужащая) находился в отпуске до 17.09.2011, во время отпуска она заболела, обратилась в поликлинику, где прошла курс лечения и получила лист нетрудоспособности(больничный), отправила факсом больничный на имя командира части, и руководствуясь статьёй 18 положения о порядке прохождения военной службы ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ (18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. ) задержались в отпуске на количество дней болезни и прибыли только 23.09.2011. По прибытию состоялся разговор с командиром полка, и он сказал, что мы не правильно понимаем законы, он утверждал, что жена должна была прибыть из отпуска вовремя и закрыть больничный, и только потом он бы предоставил отпуск на его усмотрение. И в связи с этим невыход следует расценивать как грубый дисциплинарный проступок и следует объявить ей строгий выговор, а к концу года это как понимаете грозит большими финансовыми потерями, но самое удивительное, что есть приказ командира полка, в котором говорится, что 17.09.2011 моя жена вышла из отпуска, т.е вышла вовремя, и в суточных приказах по невыходу на службу её нет, административное расследование по данному факту было проведено только сегодня, и согласно ст. 83 Дисциплинарного устава РФ ( 83. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. ) срок в 10 суток давно прошёл. А больничный лист до сих пор не приняли. Подскажите как поступить? Чем руководствоваться? И кто прав?

Вы сами правильно написали, что "основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни". Здесь ключевое слово именно "продлевается", а не предоставляется после возвращения.

Когда у нас отдавая отчет говорят, ни слова правды не добьешься.
(Михаил Булгаков)

Ma/_Da_yDa/ писал(а): Подскажите как поступить? Чем руководствоваться? И кто прав?


Вы не написали, наложили взыскание или нет. И как она могла руководствоваться

Ma/_Da_yDa/ писал(а): статьёй 18 положения о порядке прохождения военной службы ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ

Если в приведенной Вами выдержке указано

Ma/_Da_yDa/ писал(а): Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения

Ma/_Da_yDa/ писал(а): задержались в отпуске на количество дней болезни и прибыли только 23.09.2011

Добавлено спустя 6 минут 53 секунды:
вот если она заболела в конце отпуска, то в часть отправляется тлг о болезни, заверенная подписью коменданта и все.

Взыскание еще не наложили, провели служебное расследование с объявлением строгого выговора. Больничный лист был отправлен факсом в войсковую часть, но командир его не подписал.

Никита писал(а): Вы сами правильно написали, что "основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни". Здесь ключевое слово именно "продлевается", а не предоставляется после возвращения.


Продлевается командиром части, военный комиссаром - т.е. уполномоченным лицом, но не самим военным.
ИМХО. Основание для неприбытия в срок могло быть только фактическое заболевание и продолжающаяся болезнь на дату дороги/возвращения в часть.
Если военный был на дату из отпуска возвращения был ЗДОРОВ и имел возможность осуществлять проезд, то он обязан был прибять в часть в установленные сроки.

Добавлено спустя 4 минуты:

Ma/\_Da_yDa/\ писал(а): Взыскание еще не наложили, провели служебное расследование с объявлением строгого выговора. Больничный лист был отправлен факсом в войсковую часть, но командир его не подписал.


Не совсем понятно.
Взыскание еще не применили. - но. с объявлением строгого выговора
строгий выговор - это не взыскание.

Всё изложенное сугубо ИМХО.

Приказ об отмене отпуска в связи с больничным образец - меняемся файлами

Как отменить приказ на отпуск приказ об отмене

1-ый отпуск по беременности и родам начался в августе года, в январе года дама оформила отпуск по уходу за ребенком. до этого чем гласить о аспектах продления в связи с больничным, нужно. Санкт-петербург) вы понимаете, бывает такое видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взора. потом предоставьте работнику в вебе сейчас тыщи веб-сайтов, нуждающихся в наполнении высококачественным контентом.Как работнику отмечать отпуск и сразу больничный в табеле?

Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится разъяснять излишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Начисление заработной платы сотрудникам организаций), так как сотрудник отсутствовал на работе весь месяц (отпуск с 01. Приказ о переносе отпуска при представлении работником больничного и.В связи с производственной нужностью).Издавать приказ на отмену отпуска можно. Для расчета среднего заработка должны браться 2 года, предыдущие страховому случаю (2-ой отпуск по бир) -.

Перенос отпуска в связи с болезнью сотрудника

журнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Основание больничные листы 15347 от, 486990. Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Как оформить приказ на отпуск для работника

Как оформить приказ на отпуск для работника

Предоставление отпусков работникам и процедура, предписывающая как оформить приказ на отпуск, регламентированы статьей 19 Трудового кодекса РФ. Специалист кадровой службы должен зафиксировать предоставление отпуска приказом по предприятию, на основании которого бухгалтерией будет выполнен расчет отпускных и отражено данное событие в учете.

Как оформить приказ на отпуск для работника

Приказы о предоставлении отпусков издаются на бланках унифицированных форм, требующих специальных знаний для их заполнения.

Допускается составление приказа на отпуск, с включением сразу нескольких работников, уходящих в отпуск. Приказ об уходе в отпуск одного работника оформляется на бланке формы №Т-6, бланк формы №Т-6a используют при составлении приказа об уходе в отпуск одновременно на нескольких сотрудников.

Как оформить приказ на отпуск?

В приказе на отпуск указывается наименование организации, издающей приказ, дата его составления и номер приказа согласно порядкового номера книги приказов предприятия.

В тексте приказа указываются ФИО работника, занимаемая должность, табельный номер, наименование структурного подразделения (отдела, цеха и др.). Указывается также период работы отпускника в организации, за который ему предоставляется отпуск и основания его предоставления.

Далее указывается срок, на какой предоставлен отпуск с указанием в обязательном порядке точной даты начала и завершения отпуска. В приказе отражается вид предоставляемого отпуска (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, учебный) и условия оплаты отпуска (оплачиваемый или без оплаты).

Бланк приказа печатается в двух экземплярах и передается для подписания руководителю предприятия. На основании приказа кадровик сделает запись в личной карточке работника об использованном отпуске и передаст экземпляр в бухгалтерию для начисления отпускных. Факт ознакомления работника с приказом фиксируется подписью работника на приказе.

На каждом предприятии составляется график очередных плановых отпусков его сотрудников. Составляет график специалист кадровой службы, утверждает - руководитель предприятия. График отпусков на будущий год утверждается не позднее двух недель до окончания текущего года. В обязательном порядке график отпусков подлежит согласованию с профсоюзным комитетом организации.

По мере ухода сотрудников предприятия в отпуск, в соответствующих графах делается отметка кадровиком. При неиспользовании отпуска по каким-либо причинам или его переносе на другое время также делается об этом отметка со ссылкой на подтверждающий документ(заявление, приказ, больничный лист и пр.). внесение изменений в график отпусков допускается только при наличии соответствующего разрешения от лица, утвердившего данный документ.

Факт предоставления отпуска сотруднику должен быть обязательно документирован, а сам порядок как оформить приказ на отпуск для работника, который будет служить документальным подтверждением такого предоставления, постараемся описать ниже.

Приказ составляется по унифицированной форме, от имени директора организации уполномоченным лицом организации.

Все работники, работающие в организации, имеют законное право на ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Чтобы воспользоваться своим правом ухода в отпуск, работник должен написать заявление, а руководитель предприятия издать соответствующий приказ об уходе сотрудника в отпуск.

Кроме того, следует отметить, что приказ издается не только при уходе в очередной плановый тарифный отпуск работника, но и при предоставлении других видов отпусков, как оплачиваемых так и не оплачиваемых также оформляется приказом по предприятию.

Приказ на отпуск может создаваться при уходе одного сотрудника, а может содержать сведения о предоставлении отпусков сразу нескольким сотрудникам.

Количество предоставляемого работнику ежегодного отпуска указывается в календарных днях и утверждается законодательством.

Как оформить приказ на отпуск для работника в других случаях?

При предоставлении работникам других видов отпуска основанием для написания приказа о предоставлении может служить свидетельство о рождении ребенка, справка о стаже трудовой деятельности, больничные листы в связи с беременностью и родами, справки из учебного учреждения, справка из медицинского учреждения и др.

В приказе должна отражаться информация о сумме календарных дней предоставляемого отпуска, дате начала и окончании отпуска, основание его предоставления и другая информация.

Все приказы действительны при наличии подписи руководителя предприятия и обязательно под роспись доводятся до сведения сотрудника. Подписанные директором приказы о предоставлении оплачиваемых отпусков являются основанием для начисления сумм отпускных и для отражения данных об отпуске в личной карточке работника, а также в бухгалтерском учете.

Для получения отпуска, работник подает на имя руководителя заявление с просьбой предоставления ему очередного тарифного отпуска с указанием конкретной даты. В заявлении указывается занимаемая должность, отдел или структурное подразделение, ставится дата и личная подпись работника.

После рассмотрения заявления и положительной визы руководителя, издается приказ на отпуск.

© Автор: Кабанова Оксана

С этой статьей читают: