Банк Должностных Инструкций

Другие статьи

Юридические услуги

Должностная инструкция начальника отдела банка

Должностная инструкция начальника отдела банка

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела банка относится к категории руководителей.
1.2. Начальник отдела банка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению управляющего отделением банка.
1.3. Начальник отдела банка непосредственно подчиняется управляющему отделением банка. 1.4. На время отсутствия начальника отдела банка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
1.6. Начальник отдела банка должен знать:
— законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отдела;
— основы экономики;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.7. Начальник отдела банка руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности начальника отдела банка

Начальник отдела банка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности.
2.2. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банка задач.
2.3. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.4. Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностных инструкций работников отдела.
2.5. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка.
2.6. Изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела банка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов.
2.7. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности.
2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.9. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой дисциплины.
2.10. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела банка.
2.11. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место.
2.12. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.
2.13. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.

3. Права начальника отдела банка

Начальник отдела банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность начальника отдела банка

Начальник отдела банка несет ответственность за:

4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru

Должностная инструкция начальника отдела банка

Должностная инструкция начальника отдела банка

1. Общие положения

Начальник отдела банка относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Начальник отдела банка назначается и освобождается от должности председателем банка по представлению _________________________.

Начальник отдела банка должен знать:

законы, иные нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности банка;

приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отдела;

основы экономики; перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;

основы научной организации труда;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

2. Должностные обязанности

Начальник отдела банка:

осуществляет руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности;

обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом задач;

организует систематический анализ деятельности отдела и на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию;

подготавливает проекты положения об отделе и должностных инструкций работников отдела;

возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела;

изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела;

на основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов;

принимает меры к внедрению в работу отдела наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности;

способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

обеспечивает соблюдение работниками отдела трудовой дисциплины;

разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела;

осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место;

обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах;

обеспечивает правильное применение в работе отдела действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке;

Начальник отдела банка имеет право:

подписывать документы в пределах своей компетенции;

представлять на рассмотрение руководства банка предложения по улучшению деятельности отдела, предложения по назначению, перемещению, увольнению, поощрению и привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности работников отдела;

получать от руководителей структурных подразделений банка информацию, связанную с деятельностью структурного подразделения;

Начальник отдела банка несет ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством;

за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности - в соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством;

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом N ___ на основании _________________________.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482663512.9486 сек.

Должностная инструкция директора по персоналу Банка I. Общие положения

1.1. Целью настоящей должностной инструкции является определение квалификационных требований к должности «Директор по персоналу», функциональных обязанностей, прав и ответственности сотрудника на данной должности.

1.2. Должностная инструкция утверждается Председателем Правления Банка и с момента визирования сотрудником вступает в силу.

1.3. Необходимые изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Председателем Правления Банка.

II. Квалификационные требования

2.1. Образовательный уровень — высшее образование, предпочтительно психологическое, социологическое или управленческое.

2.2. Опыт работы по специальности:

на аналогичной должности — не менее 2 лет или в области управления персоналом — не менее 2 лет.

2.3. Дополнительными квалификационными требованиями выступают:

Знание современных методов поиска и отбора кадров, развития и обучения, оценки и аттестации сотрудников;

Знание современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот;

Знания и опыт проведения мероприятий по организационному развитию;

Хорошее знание действующего трудового законодательства и нормативных документов в области трудовых отношений, кадрового документооборота и делопроизводства;

Навыки работы на персональном компьютере в основных офисных программах, знание специального кадрового программного обеспечения;

Возраст на момент замещения должности — не старше 45 лет.

III. Подчиненность, порядок назначения на должность и смещения с нее

3.1. Директор по персоналу непосредственно подчинен Председателю Правления Банка;

3.2. Директор по персоналу в своем подчинении имеет, согласно штатному расписанию, инспектора по кадрам и менеджера по отбору и обучению персонала;

3.3. Директор по персоналу в своей работе взаимодействует со всеми структурными подразделениями Банка и со всеми руководителями подразделений;

3.4. Директор по персоналу назначается на должность и смещается с нее приказом Председателя Правления Банка.

IV. Функциональные обязанности сотрудника 4.1. Директор по персоналу в своей деятельности руководствуется:

действующим законодательством;

внутренними нормативно-методическими документами Банка;

Положением о Службе персонала Банка;

настоящей Должностной инструкцией;

приказами и рабочими распоряжениями Председателя Правления Банка.

4.2. Основной задачей деятельности директора по персоналу является разработка, внедрение и текущая эксплуатация целостной системы управления персоналом, распространяющейся на все структурные подразделения Банка, включая региональные представительства и филиалы.

4.3. К основным функциональным обязанностям директора по персоналу, за которые он несет непосредственную ответственность, относятся:

4.3.1. Организация перспективного и текущего планирования персонала:

Разработка формализованных требований к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение конкретных рабочих мест (должностей);

Определение потребностей Банка в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планирование приема или сокращения персонала;

Разработка и исполнение процедур получения заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников.

4.3.2. Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала:

Проведение маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы;

Разработка и совершенствование методик отбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест в Банке;

Организация и осуществление процесса непосредственного поиска, привлечения и отбора персонала.

4.3.3. Планирование и координация процесса развития персонала, включающего в себя:

Первичное развитие вновь принятых на работу сотрудников, обеспечивающее возможность их наиболее полной и оперативной адаптации к условиям деятельности в Банке;

Проведение обучения (повышение квалификации, углубление профессиональной специализации, переподготовка, тренинг) сотрудников по дифференцированным для каждой категории персонала учебным программам, разрабатываемым Службой персонала;

Формирование и оперативное управление резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей Банка в управленческих кадрах, подготовленных из числа собственных сотрудников.

4.3.4. Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Банка, включая:

Разработку, внедрение и развитие систем оплаты труда (зарплаты и премии), направленных на усиление личного и группового вклада в общую экономическую эффективность деятельности Банка;

Разработку и внедрение системы социальных программ и социальных льгот для сотрудников Банка.

4.3.5. Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников, как необходимого условия их дальнейшего развития:

Разработка типовой процедуры плановой аттестации для всех категорий сотрудников Банка;

Подготовка календарных графиков проведения аттестации;

Непосредственное участие в работе аттестационных комиссий, регистрация соответствующих решений и контроль за их реализацией.

4.3.6. Разработка, методическое руководство и координация процесса организационного развития Банка в целом и его структурных подразделений, включая:

Разработку предложений и проектов по оптимизации структуры управления Банком;

Методическое и технологическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений Банка;

Разработку и подготовку к утверждению руководством Банка Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, квалификационных требований к должностям и рабочим местам.

4.3.7. Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль регистрационных функций:

Подготовка проектов кадровых приказов и распоряжений, обеспечение их утверждения Председателем Правления Банка, а также контроль за полным и своевременным исполнением кадровых решений;

Документирование трудовых отношений сотрудников с Банком в соответствии с действующим законодательством;

Регистрация, учет и хранение кадровой документации;

Формирование и ведение личных дел (персональных файлов) сотрудников Банка.

4.3.8. Директор по персоналу оказывает методическую и консультативную помощь руководителям структурных подразделений Банка по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.

V. Функциональные права сотрудника

5.1. Директор по персоналу имеет право принимать участие в обсуждении любых вопросов, имеющих отношение к управлению персоналом и кадровой политике Банка, на заседаниях Правления Банка. Директор по персоналу вправе также просить о включении в повестку очередного заседания Правления Банка вопросов, отнесенных к его компетенции.

5.2. Директор по персоналу имеет право на централизованное выделение, в соответствии с разработанными и утвержденными сметами, материальных и финансовых ресурсов, необходимых для исполнения установленных ему функциональных обязанностей.

5.3. Директор по персоналу вправе (по решению Председателя Правления Банка) подписывать и утверждать кадровые документы:

трудовые книжки сотрудников;

отпускные записки (приказы о предоставлении отпуска);

графики отпусков сотрудников;

справки сотрудникам с места работы;

распоряжения по кадровым вопросам и вопросам управления персоналом.

Директор по персоналу вправе самостоятельно подписывать и утверждать любые внутренние нормативно-методические документы по всем аспектам управления персоналом, за исключением части их, отнесенной решением Председателя Правления Банка к собственной компетенции.

5.4. Директор по персоналу вправе контролировать соблюдение всеми структурными подразделениями и должностными лицами Банка требований, утвержденных внутренними нормативно-методическими документами по вопросам управления персоналом.

5.5. Директор по персоналу в рамках своей компетенции имеет право получать от руководителей структурных подразделений своевременную и полную информацию, необходимую для исполнения установленных им должностных функций.

5.6. Директор по персоналу имеет право на участие в заседаниях всех Аттестационных комиссий Банка, в том числе — при формировании соответствующих решений.

VI. Должностная ответственность сотрудника 6.1. Директор по персоналу несет персональную ответственность:

За соответствие профессионального уровня и компетентности принимаемых сотрудников требованиям должности (рабочего места);

За оптимальный уровень текучести кадров в Банке;

За своевременное и качественное обучение (переподготовку, тренинг) сотрудников Банка;

За эффективное функционирование системы вознаграждения за труд в Банке;

За своевременное и безошибочное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства;

За предотвращение или эффективное разрешение конфликтных ситуаций в Банке, возникающих между персоналом и администрацией;

За трудовую дисциплину и эффективную работу своих подчиненных — сотрудников Службы персонала.

6.2. Директор по персоналу несет ответственность за неполное использование в своей работе предоставленных ему прав.

6.3. При нарушении требований и положений настоящей Должностной инструкции к директору по персоналу решением Председателя Правления Банка могут быть применены следующие санкции:

6.3.1. Административного характера:

предупреждение о неполном служебном соответствии;

выговор;

понижение в должности;

расторжение контракта (увольнение).

6.3.2. Экономического характера:

санкции экономического характера, которые определяются внутренними нормативными документами Банка.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы