Если проект правил был не одобрен профсоюзной организацией, то возникшие разногласия должны оформиться протоколом, который направляется в суд или в государственную инспекцию труда.

Инспекция после получения жалобы в течение одного месяца проводит проверку, а в случае обнаружения нарушений предъявляет руководителю предприятия предписание об отмене принятия нормативного акта.

Грамотно сформированные правила вывешиваются на доску объявлений для общего ознакомления.

Образец правил внутреннего трудового распорядка (Размер: 87,0 KiB | Скачиваний: 794)

Бланк правил внутреннего трудового распорядка для ООО (Размер: 47,0 KiB | Скачиваний: 612)

Правила внутреннего распорядка для учащихся школы или учебного заведения (Размер: 126,0 KiB | Скачиваний: 209)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Под дисциплиной труда в трудовом праве понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ст. 189 ТК РФ, определяются как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Специальных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка законодатель не устанавливает. В каждом случае они определяются по усмотрению самой организации. В качестве примерного образца при разработке правил внутреннего трудового распорядка используются Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 20.07.1984 г. №213. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка определен ст. 190 ТК РФ. В настоящее время правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Обычно правила внутреннего трудового распорядка прилагаются к коллективному договору организации, а их копия вывешивается на видном месте. В их развитие администрация работодателя в установленном порядке принимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные нормативные акты.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются поощрения, т.е. экономическая заинтересованность работника и работодателя в конечных результатах труда, и принуждения, т.е. применение к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия.

Поощрение за труд – это публичное признание заслуг работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). При этом приведенный в ТК РФ перечень мер поощрения является примерным. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться и другие меры поощрения работника (выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетного звания “Заслуженный работник организации”, “Почетный ветеран завода” и др.). Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. При этом в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется. Своеобразной мерой его поощрения будет досрочное снятие с него дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут представляться к государственным наградам.

Оборотной стороной поощрения за труд является дисциплинарная ответственность работника, под которой понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации работодателя дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, предусмотрен ст. 192 ТК РФ и включает в себя: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (п. 5, 6, 9 или ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей).

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТКРФ, является исчерпывающим. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания (например, для государственных служащих – это предупреждение о неполном служебном соответствии). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. виновное, противоправное неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представляется, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. В этот срок не включается период, когда работник отсутствовал на работе по болезни или находился в отпуске, а также время, предоставленное для учета мотивированного мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если в результате дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, который в обязательном порядке должен быть в организации, а также с которым необходимо ознакомить под расписку каждого сотрудника. Не секрет, что качество работы сотрудников во многом зависит от того, как они выполняют трудовые предписания организации. Основными вопросами, которые должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка считаются следующие:

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому они составляются самостоятельно юристами организации с учетом специфики ее деятельности. Безусловно, нормативная база для составления такого документа существует. В частности, некоторые требования содержатся в Трудовом кодексе. В нем очерчивается круг вопросов, которые должны быть прописаны в правилах.

Прежде всего, необходимо определить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка. Содержание напрямую зависит от самой организации, от характера работы, от режима работы сотрудников и от других факторов. В случае если в организации работают сменщики, то в правилах внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график сменности, должна быть указана продолжительность смены, время начала и окончания смен.

В тексте правил внутреннего трудового распорядка должны присутствовать следующие разделы:

1) Общие положения;

2) Основные права и обязанности работников;

3) Основные права и обязанности работодателя;

4) Порядок приема, увольнения, перевода сотрудников;

5) Время отдыха и рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, перерывы для некоторых категорий работников, время обеденного перерыва и его продолжительность, продолжительность отпусков и т.д.);

6) Поощрения за хорошую работу;

7) Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

После разработки указанных правил, их необходимо согласовать с представительным органом работником, а также утвердить у руководителя организации. Всех работников знакомят с данными правилами под расписку при оформлении на работу. Эти правила должны быть доступны для прочтения сотрудниками в любое время. Для этого их следует разместить в организации на видном месте.

"Отдел кадров бюджетного учреждения" N 5

РАЗРАБАТЫВАЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка есть, конечно же, в каждой организации. Вопрос состоит в том, насколько серьезно подошел работодатель к их разработке, учел ли специфику деятельности организации, не нарушил ли нормы трудового законодательства тем или иным положением, соблюдал или нет процедуру согласования и т.д. В настоящей статье напомним, на что нужно обратить внимание, разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, в каком порядке их утверждать, какие условия в них включать.

Под внутренним трудовым распорядком понимается правопорядок в сфере трудовых отношений у конкретных работодателей, с помощью которого регулируются отношения между работодателем и работниками, между самими работниками, а также поведение всех членов коллектива. Требования внутреннего трудового распорядка обязательны и для рядовых сотрудников, и для руководителей. Чтобы эти требования имели силу для всех, их необходимо закрепить в локальном нормативном правовом акте организации - правилах внутреннего трудового распорядка (далее - Правила). Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами ( ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Например, для работников таможенной службы - Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396, для работников морского транспорта - Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, и др.

Обратите внимание! Если действие уставов или положений распространяется не на всех работников определенной отрасли, то для остальных должны быть разработаны Правила.

Итак, ст. 189 ТК РФ определяет Правила как локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила можно оформить как в виде отдельного локального документа, так и в виде приложения к коллективному трудовому договору. Они должны быть доступны для всех работников, поэтому рекомендуется вывешивать их на видном месте. Если в организации есть обособленные структурные подразделения, имеющие свою специфику и особенности деятельности, для них могут быть разработаны свои правила внутреннего трудового распорядка.

Унифицированной формы не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает Правила самостоятельно с учетом специфики деятельности организации и требований законодательства. За основу можно взять Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213, но с учетом современных требований законодательства. Можно также руководствоваться положениями отраслевых типовых правил, например Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Минобразования России, утвержденных Приказом Минобразования России от 31.07.2002 N 2966.

Обратите внимание! Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо помнить, что нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению ( ст. 8 ТК РФ).

Итак, в структуре Правил должны быть следующие разделы:

1. Общие положения. В данном разделе обычно определяются круг лиц, на который они распространяются, порядок изменения и внесения дополнений и т.д.

2. Порядок приема и увольнения работников. Здесь, как правило, указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, порядок установления и продолжительность испытательного срока, порядок увольнения, документальное оформление принятия и увольнения. Исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником, содержится в ст. 65 ТК РФ, но в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ данный перечень может быть расширен.

3. Основные права и обязанности работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

4. Основные права и обязанности работников в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

5. Режим рабочего времени. Нужно указать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неполная, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ( ст. 100 ТК РФ);

- время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены), число смен за сутки (ст. 100) ;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации ( ст. 101 ТК РФ);

- порядок введения суммированного учета рабочего времени (если такой учет планируется).

Кроме этого, рекомендуем закрепить в правилах время, предназначенное для переодевания перед началом дня (смены) и после окончания дня (смены), подготовки к работе и т.д. и отметить, включается данное время в рабочее или нет.

6. Время отдыха. Речь пойдет:

- о времени предоставления обеденного перерыва и его конкретной продолжительности, местах для отдыха и приема пищи, а также перечне работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно ( ст. 108 ТК РФ);

- о специальных перерывах для отдельных категорий работников (грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечне работ, на которых они заняты ( ст. 109 ТК РФ);

- о выходных ( ст. 111 ТК РФ). Если установлена пятидневная рабочая неделя, то в Правилах оговаривается, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;

- о продолжительности и основаниях предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков ( ст. 116 ТК РФ).

7. Оплата труда. Следует прописать порядок, место и сроки выдачи зарплаты ( ст. 136 ТК РФ).

8. Поощрения за достигнутые успехи в трудовой деятельности ( ст. 191 ТК РФ). Называются конкретные виды поощрений, излагается порядок их применения и критерии оценки труда.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В данном разделе устанавливаются порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

Работодатель может включить в Правила и другие разделы, например о порядке выдачи заработной платы, об этических нормах поведения, о государственной тайне, о технике безопасности, о дополнительных льготах работникам за счет собственных средств (материальная помощь, премии в связи с юбилеем и др.). Но следует помнить: если работодатель не выполнит, например, обязательства по предоставлению льгот и преимуществ, предусмотренных Правилами, то в случае обращения работника в соответствующие органы организацию могут привлечь к ответственности.

Чтобы не создавать себе лишних проблем, не следует в Правилах прописывать такие моменты:

- дисциплинарные взыскания в виде штрафов или депремирования;

- ответственность работников за несоблюдение требований к внешнему виду;

- уменьшение рабочего времени за счет обеденных перерывов;

- иные ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Порядок согласования и утверждения

В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов организации. Итак, на практике к разработке Правил привлекаются сотрудники кадровой службы, юридического отдела и иные (по усмотрению руководителя). После того как они будут разработаны, их проект должен направляться в выборный профсоюзный орган (если он существует).

Обратите внимание! Если профсоюз отсутствует либо объединяет менее половины работников организации, то на общем собрании работники могут поручить представление своей позиции относительно проекта Правил действующей профсоюзной организации или иному представителю (представительному органу), выбранному путем тайного голосования из числа работников ( ст. 31 ТК РФ).

В течение пяти дней после получения проекта Правил представительный орган должен дать мотивированный ответ о законности содержащихся в проекте положений и если он не согласен с некоторыми из них, работодатель в течение трех дней обязан провести беседу для устранения разногласий. В случае недостижения согласия работодатель может утвердить Правила без учета мнения представительного органа работников организации. Тогда последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если трудовая инспекция по результатам проведения проверки установит незаконность утвержденных положений Правил, она выдаст предписание работодателю об отмене данного локального акта или приведении его в соответствие с законодательством.

С утвержденными Правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме на работу, причем до подписания трудового договора ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Запись об ознакомлении с Правилами обычно делается в конце трудового договора, где работник ставит свою подпись.

Если работодатель хочет внести изменения или дополнения в правила трудового распорядка, он должен подготовить приказ о внесении изменений, сами изменения, оформленные отдельным документом (если изменений много, то Правила в новой редакции). Затем новые Правила или изменения к ним проходят процедуру согласования с выборным представительным органом работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. И наконец, работодатель обязан уведомить всех работников о данных изменениях.

Приведем примерный образец Правил.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального унитарного предприятия "Старт"

Председатель профсоюзного комитета Директор

_______________ /А.С. Соколов/ _______________ /И.Ю. Васильев/

14 февраля 11 18 февраля 11

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, типовым отраслевым положением ". ", Уставом МУП "Старт" (далее - Предприятие) и иными нормативными актами.

1.2. Правила имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Предприятия, установление трудового распорядка, обеспечение эффективности труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.4. Правила обязательны для всех работающих на Предприятии.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку. за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ, Правилами.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем Предприятия (иным уполномоченным должностным лицом Предприятия) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием .

2.7. Фактическое допущение к работе должностными лицами считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Таким правом обладают руководитель предприятия и начальник отдела кадров.

2.8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с Правилами, с инструкциями по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, с другими правилами - охраны труда, конфиденциальной информации, правилами делового поведения и с иными локальными актами предприятия.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11. До подготовки документов на увольнение работник в согласованный с работодателем срок обязан сдать выполненную работу, все документы, материалы и имущество, переданные ему для исполнения трудовых обязанностей, а в последний рабочий день - ключи, печати и штампы, пропуск для прохождения в здание офиса и т.д.

2.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности работники Предприятия имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и Правилами;

- работу, обусловленную трудовым договором;

- вознаграждение за труд в соответствии со своей квалификацией и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным требованиями государственных стандартов и безопасности труда;

- участие в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, внесение предложений по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;

- объединение в профсоюзные органы Предприятия;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных и ежегодных оплачиваемых отпусков;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;

- обращение к руководителю любого уровня по любому вопросу;

- отпуск без содержания для осуществления общественной, политической или иной деятельности.

Работник также пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ, нормативными актами, трудовым договором.

3.3. Работник Предприятия обязан:

- работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя предприятия и непосредственных руководителей подразделения;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов Предприятия, приказы (распоряжения) директора Предприятия;

- использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет;

- бережно относиться к имуществу Предприятия и других работников, обеспечивать его сохранность, докладывать непосредственному руководителю, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности;

- возместить Предприятию средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором;

- уважать достоинство и личные права каждого работника Предприятия;

- не разглашать конфиденциальную информацию, установленную положением о конфиденциальной информации;

- сообщать непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства;

- выполнять иные обязанности, установленные ТК РФ.

3.4. Работникам не позволяется допускать:

- дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности или другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам;

- способствующие созданию агрессивной обстановки на рабочем месте замечания, шутки или другие поступки;

- угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе;

- употребление и распространение на рабочем месте наркотиков или других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, а также употребление алкогольных напитков или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

- пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации не в интересах Предприятия;

- занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в рабочее время;

- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение;

- прием пищи на рабочем месте.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законами РФ;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников;

- требовать соблюдения положений Правил и иных локальных нормативных актов Предприятия, приказов (распоряжений) директора;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Предприятия;

- давать указания, обязательные к исполнению для подчиненного работника.

4.2. Работодатель обязан:

- организовывать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников Предприятия;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

- соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда;

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором;

- не допускать простоев по своей вине;

- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов Предприятия, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;

- обеспечивать нормирование рабочего времени и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Предприятия и трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и в полном размере;

- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

5. Режим рабочего времени

5.1. Общий для всех работников Предприятия режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для него устанавливаются трудовым договором.

5.2. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Недельная продолжительность рабочего времени - 40 часов.

Рабочий день начинается в 8.00 и оканчивается в 17.00. Обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. Принятие пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте. В пятницу рабочий день оканчивается в 16.00.

5.3. Для работников отдельных категорий устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором Предприятия с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. на основании приказа (распоряжения) директора Предприятия.

5.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, определяется приказом (распоряжением) директора.

5.6. Для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

6.3. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.4. Такой отпуск оформляется приказом (распоряжением) директора на основании заявления работника в следующих случаях: похороны близких родственников; свадьба близких родственников и друзей; другие значимые для работника даты и события.

6.5. График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

6.6. Перечень нерабочих праздничных дней определяется ст. 112 ТК РФ.

6.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

6.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора Предприятия.

7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

7.2. Система заработной платы, установленная в Предприятии, определяется положением об оплате труда и отражается в трудовом договоре с работником.

7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 10-е и 25-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня.

7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработка за учетный период отработанного времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора Предприятия.

7.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, инициативу, новаторство и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком;

в) награждение почетной грамотой;

г) занесение в книгу почета, на доску почета;

е) представление к званию "Лучший по профессии".

8.2. Одновременно могут применяться несколько видов поощрений.

8.3. Поощрения применяются руководителем предприятия самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений, объявляются приказом (распоряжением) и доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку (за исключением премии).

8.4. Материальные виды поощрения могут быть установлены отдельными видами локальных нормативных актов предприятия.

9. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда

9.1. Работники Предприятия несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

9.2. За нарушение дисциплины работодателем применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор Предприятия.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

9.8. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.10. Работодатель может снять взыскание своим приказом до истечения срока.

9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8 настоящих Правил, к работнику не применяются.

10. Заключительные положения

10.1. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах Предприятия, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае Предприятие заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Материальная ответственность конкретизируется трудовым договором или соглашением к нему.

10.2. Одна из сторон трудового договора (работник или Предприятие), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

10.3. Настоящие Правила действуют с момента утверждения в течение неопределенного срока.

10.4. Изменения в Правила вносятся работодателем с учетом мнения профсоюзной организации Предприятия.

10.5. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников и не нашедшие отражения в Правилах, регламентируются трудовым законодательством либо иными локальными нормативными актами Предприятия.