Руководства, Инструкции, Бланки

Как Пишется Доп Соглашение К Договору Образец img-1

Как Пишется Доп Соглашение К Договору Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Доп соглашение к договору обучения

Доп соглашение к договору обучения Образец доп соглашения

Часть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

Ученический договор или дополнительное соглашение? Пользуйтесь поиском на форуме!Думаю, можно указать, что возможно, по соглашению сторон прохождение доп. обучения, но как обязанность - наверное не стоит копать яму.

Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.

Вопрос по обучению в ВУЗе

Перезаключить договор или заключить доп. соглашение к договору, по которому ваше обучение будет оплачивать организация.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1. к коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Лицей 1 наПедагог дополнительного образования по аналогичному профилю. мастер производственного обучения.

Социальный налоговый вычет за обучение ребенка

Нет, т.к для получения социального вычета, необходимо заполнить декларацию форма 3 ндфл, с предоставлением справки с работы форма 2 ндфл, где отражен начисленный и уплаченный ндфл за год, в котором вы хотите получить социальный вычет за обучение вашего ребенка.

Дополнительное соглашение к Договору 080100.62.04 9875 от об организации обучения по очной форме студента, гражданина РФ. Павлова Владимира Юрьевича по направлению подготовки специальности 080100 на Факультете экономики.

ЕСЛИ ребенок отца и ребенку до 24лет, отец работает официально и имеет справку 2ндфл, договор на образовательные услуги, то отец имеет право на соцвычет. Не важно кто в договоре плательщик, важно то, кто совершал оплату.
кто платил, тот и вычет получает! только так

Вы - нет, а вот Ваш муж может рассчитывать на вычет. В случае, если документы на обучение ребенка оформлены на одного из супругов, другой супруг вправе получить социальный налоговый вычет по расходам на обучение ребенка при наличии у него в налоговом периоде доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13% (см. письмо ФНС РФ от 13.03.2012 № ЕД-4-3/4202@). Это объясняется тем, что в силу положений Семейного кодекса РФ денежные средства, потраченные на обучение, являются совместной собственностью супругов. Поэтому даже если супруг не указан в документах, подтверждающих право на вычет, он участвует в расходах на оплату обучения своего (. ) ребенка.
К документам на получение социального вычета (декларация 3-НДФЛ, квитанции и т. д. ) Вам нужно будет приложить копию свидетельства о браке.
---
Письмо ФНС России от 13.03.2012 г. № ЕД-4-3/4202@
О порядке предоставления социального налогового вычета
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик-родитель имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им за обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.
При предоставлении социального налогового вычета одному из супругов в случае, когда документы на обучение ребенка оформлены на другого супруга, реализация предусмотренных пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ общих правил должна осуществляться с учетом предусмотренных Семейным кодексом РФ положений.
Если оплата расходов за обучение ребенка была произведена за счет общей собственности супругов, оба супруга могут считаться участвующими в расходах по оплате обучения ребенка. То, что при внесении платежа по договору в платежных документах в качестве плательщика указывается один из супругов, не изменяет того обстоятельства, что эти расходы являются общими расходами супругов и, соответственно, оба супруга могут претендовать на получение социального налогового вычета.
Таким образом, в случае, если документы на обучение ребенка оформлены на одного из супругов, другой супруг вправе получить социальный налоговый вычет по расходам на обучение ребенка при наличии у него в налоговом периоде доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса
Д. В. Егоров

Лучше оформить доп. соглашение к договору на смену заказчика обучения. В крайнем случае вы можете оформить доверенность на мужа на оплату обучения. В общем многое зависит от налогового инспектора.

Документы необходимые для гос регистрации доп соглашения

Перечень документов, необходимых для государственной регистрации дополнительного соглашения к договору аренды:
В случае изменения субъекта права
Для юридического лица
* Документ о государственной регистрации юридического лица (подлинник и копия, заверенная нотариально) ;
* Документ о присвоении ИНН (подлинник и копия) ;
* Свидетельство о регистрации изменений в учредительных документах (подлинник и копия, заверенная нотариально) ;
* Устав с изменениями и дополнениями (подлинник и копия, заверенная нотариально либо архивные копии, выданные МНС) с учетом организационно-правовой формы;
* Учредительный договор (подлинник и копия, заверенная нотариально либо архивные копии, выданные МНС) с учетом организационно-правовой формы;
* Документ, подтверждающий факт внесения сведений о юридическом лице в реестр юридических лиц (подлинник и копия, заверенная нотариально или органом, выдавшим документ) ;
* Справка об отсутствии зарегистрированных изменений и дополнений учредительных документов, удостоверенная соствующим органом по регистрации юридических лиц
* Решения (выписки из решений) полномочных органов управления организаций о назначении руководителей, подписавших договор (копия, заверенная организацией) для юридических лиц, если договор подписывается руководителем;
Для физического лица
* Документ, удостоверяющий личность;
* Документ о государственной регистрации в качестве предпринимателя (подлинник и копия, заверенная нотариально) для физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
* Документ о присвоении ИНН (подлинник и копия) ;
В случае изменения объекта права
* Кадастровый паспорт (подлинник и копия, заверенная БТИ) ;
* Экспликация (подлинник и копия, заверенная БТИ) ;
* Правоустанавливающие документы
* Подлинники изменений к договору в количестве, равном числу участников договора;
* Копия изменений договора аренды (субаренды) (копия, заверенная нотариально или всеми участниками договора) ;
* Зарегистрированный договор аренды (субаренды) в который вносятся изменения (копия, заверенная всеми участниками договора или нотариально) ;
* Решение полномочных органов организаций-участников договора о его заключении (если такое решение необходимо в соствии с уставом организации или действующим законодательством) (копия, заверенная организацией) ;
* Доверенность на право заключения договора, если он подписан представителем участника договора (копия, заверенная организацией) .

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2 к Договору 592 12 от 14.08.2012 года на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. О внесении изменений в Договор .

Обучения за счет Работодателя.Как пишется трудовой договор?

Сведения об обучении в трудовом договоре не отражаются.
Обучение носит временный характер, а трудовой договор заключается на постоянный срок.
Вносить потом изменения по поводу учебы, окончания ее, перерывов если что, будет нецелесообразно, поэтому заключается отдельный договор по поводу обучения.

Дополнительное соглашение к договору поставки. Заключив договор поставки, стороны обязаны придерживаться его условий. В противном случае, к ним могут быть применены договорные и законные меры ответственности.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Содержание ученического договора описано в ст. 199 ТК РФ. Например:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об обязательствах сторон в связи
с прохождением работником обучения за счет средств работодателя
г. Москва "01"октября 2011 г.
ООО «ХХХХ». именуемое в дальнейшем " работодатель ", в лице директора (ФИО). действующего на основании Устава, с одной стороны, и (ФИО работника). именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", на основании ст. 57 и 249 ТК РФ заключили настоящее соглашение к трудовому договору № 53 от "25"мая 2008 г. о нижеследующем:
1. В связи с производственной необходимостью работодатель направляет за свой счет работника на индивидуальное обучение в ГОУ "Учебный центр "Профессионал"" (ИНН 7721060052, лицензия на образовательную деятельность серии А № 025915 от 17.06.2009 Департамента образования города Москвы). находящийся по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, - для посещения в период с "03"сентября 2010 г. по "10" сентября 2010 г. курса лекций по теме «Управление персоналом на предприятии». Профессиональное обучение производится с отрывом от работы и с сохранением за работником средней заработной платы.
2. В период обучения, предусмотренный п. 1 настоящего соглашения, работодатель выплачивает работнику стипендию в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек, которая не позднее 5 (пятого) числа каждого месяца начисляется на счет банковской карты работника (реквизиты указаны в п. 12 настоящего соглашения) .
5. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.
6. Дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ по возмещению полученной работником за время ученичества стипендии, работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, предусмотренным п. 5 настоящего соглашения, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.
7. В случае увольнения работника без уважительных причин в период прохождения обучения, работник обязан оплатить работодателю все фактически понесенные работодателем расходы.
8. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор с работодателем, прекращен вследствие:
- перевода супруга (и) работника на работу в другую местность, направления его (ее) для прохождения службы за границу или переезда в другую местность;
- болезни, согласно медицинскому заключению препятствующей работнику выполнять свою трудовую функцию или проживать в данной местности;
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) работника или инвалидами I группы.
Данный перечень стороны признают исчерпывающим, и подлежит изменению только на основании письменного соглашения об этом.
9. Причитающиеся работодателю по настоящему соглашению денежные средства удерживаются из невыплаченной на момент расторжения договора заработной платы в порядке ст. 410 ГК РФ. Возврат денежных средств, производится работником в полном объеме в течение 14 (четырнадцати) дней с момента возникновения обстоятельств, указанных в п. 8 настоящего соглашения. По истечении этого времени на сумму задолженности подлежат начислению проценты, в размере, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.
10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № 53 от "25"мая 2008 г.
11. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
12. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель: _______________________ Работник:

Если происходит обучение работника за счет организации что нужно составить соглашение к договору ?

Заключается ученический договор (считается дополнительным договором к трудовому договору, но не доп. соглашением) .
В нем предусматривается соблюдение работодателем ст. ст. 173-177, 198-208 ТК РФ.

Обучение. Cеминар Бухгалтерский учет в кредитном кооперативе.Рекомендации к корректировке дополнительного соглашения к договору займа. Преамбула.

Задача! Есть ли при увольнении с работы лазейки, как можно избежать выплаты за свое обучение.

При увольнении по собственному или по инициативе работодателя? Две большие разницы, Ирина

Нормативные акты Дополнительное соглашение к договору аренды. Информационное письмо Президиума ВАС РФ оти. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ ред. от 21.07.2014 с изм. и доп. вступ. в силу с 22.08.2014 Статья 609.

Доп соглашение о повышении тарифов на обучение законно ли?

Не могу сказать насколько законно, но обычно повышение тарифов прописано в основном договоре, почти в каждом учебном заведении.

В рассматриваемой ситуации дополнительным соглашением к договору предусмотрена оплата стоимости услуг по обучению в установленном размере, а также возмещение расходов специалиста поставщика на проезд к месту обучения и обратно, на проживание в гостинице, на.

Вполне и даже необходимо

Допустимы ли исправления в дополнительном соглашении к трудовому договору в образовании?

С согласия обеих сторон, ст. 57, 72 ТК РФ

В противном случае настоящее дополнительное соглашение не имеет силы. 4. Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в силе.

При замене паспорта нужно ли делать доп. соглашение к труд. договору?

Нет, достаточно копии нового паспорта, там указано взамен какого он выдан) Если менялась фамилия, копия свидетельства о браке

1. По настоящему Дополнительному соглашению Подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию Заказчика дополнительные работы по текущему ремонту помещений.

Изменились паспортные данные, соответсвенно нужно

Зачем? Ваши паспортные не являются существенным условием трудового договора (при условии что вы не поменяли фамилию, имя, отчество). при необходимости вы можете просто уведомить работодателя об изменении ваших паспортных данных, хотя и в этом смысла не вижу, зачем работодателю ваши паспортные данные? Кадровое делопроизводство использует другие данные и документы (ИНН, пенсионное св-во, док-ты об образовании и т. п.).

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. и тд. Так что эти сведения являются существенным условием. Заключайте доп. соглашение

При замене паспорта вам обязательно следует сделать дополнительное соглашение к трудовому договору! Т. к. при заключении трудового договора, его существенным условием являются данные удостоверяющие личность, в вашем случае паспортные данные.

Нет конечно, нужно только принести копию паспорта.

Дополнительное соглашение к договору об обучении. Добрый вечер, господа юристы!И в итоге, советую Вам просто не подписывать доп соглашение, в связи с тем, что одностороннее изменение договора невозможно по ГК.

Если ссылаться на ст. 57 ТК РФ, то в первом абзаце перечислены пункты которые указываются в договоре в обязательном порядке, но не являются обязательным условием трудового договора, т. е. это обычные анкетные данные, необходимые для ведения учётной кадровой документации и они никак не влияют на трудовые отношения, оплату труда, трудовую функцию. занятость и т. п. А вот во-втором абзаце этой же статьи указаны условия которые в обязательном порядке должны быть включены в тр. договор. Именно эти условия влияют на условия труда, трудовые отношения и т. д. А если внимательно почитать ст. 57 дальше. то там есть такой абзац:
"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения (подчёркиваю особо - СВЕДЕНИЯ) вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия (Опять подчёркиваю - УСЛОВИЯ) определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Поэтому сведения о новом паспорте достаточно внести в основной трудовой договор и скрепить подписями сторон. Вот и всё.
А вообще, ТК РФ совершенно не запрещает вменить в обязанность работника подать в определённый срок сведения о замене паспорта, изменениии семейного положения и состава семьи, о заключении (расторжении) брака и т. п. а соответственно и после скрепления договора подписями и печатью внести дополнительные строки или графы в которые впоследствии будут вписаны изменённые сведения. Тогда чиркать и исправлять в договоре ничего не надо. Просто внесли данные, реквизиты документов. на основании которых были внесены изменения, поставили дату и росписи.

Подписание доп. соглашения к трудовому договору!

Письменно заявить работодателю о своем несогласии. В свободной форме. Но дальше нужно готовиться к борьбе. т. к. бунт не понравиться ни одному работодателю.

Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работника. Здесь вы найдете бесплатный вариант такого юридического документа, а также тысячи других правовых документов.

Мой муж отучился от завода,,должен ли завод предоставить ему место по специальности?

Интересно, а зачем же они тогда его учили?

Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19. г. Владивосток 11 ноября 2010 г. Закрытое акционерное общество Приморские отопительные системы в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава.

Конечно, именно для этого они и посылали его на учебу.

Нужно смотреть документ, на основании которого его отправляли. Может быть договор какой то он подписывал?

Должен. Ему в первую очередь.

Всем бы так. отучили за счет завода и в свободное плавание. только не понятно, ему предагают, а он не хочет или не предлагают.

Дополнительное к трудовому 1. исковое заявление с работника за обучение 1. допсоглашение к контракту работнику на обучение 1 .образец доп соглашения к трудовому договору о возврате денежных средств в случае увольнения 1 .

Помогите советом, кадровики или юристы)

Да устройте ей бойкот. Сама уйдет

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу.Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение.

Не могу подсказать как с юридической стороны поступить, но вот знаю точно- если студенты напишут жалобу, и не одну, в отдел образования, результат будет. Правда по шапке дадут директору колледжа, а уж потом тот разберётся с преподом.

Почему это нельзя уволить. Очень даже можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот тут посмотрите "руководство к действию" http://kkka13.ru/soveti__advokata/trud_spor/Uvolnenie_neispolnenie_slugebnih_objazannostei.aspx

Спидя, у вас человек регулярно нарушает дисциплину, а вы не можете уволить? Да ещё в гос. организации? Увольте своих кадровиков.

Если опаздывает - актируйте. Раз-другой, и уже можно дисциплинарное взыскание выносить. И вот тут пусть она выбирает, - или ей согласиться с переводом на 0,5 ставки, или иметь выговор с перспективой получения повторного выговора (если продолжит). а там и до увольнения рукой подать.
Актируйте и как опоздание и как срыв учебного процесса.

Не понимаю, почему нельзя уволить? правила внутреннего распорядка обязаны соблюдать все и пенсионеры и гос. служащие. Главное все правильнооформить

Примерная форма дополнительного соглашения к договору возмездного оказания услуг. настоящего соглашения.3. Срок дополнительного обучения по программе составляет

Образец оформления дополнительного соглашения к трудовому договору т.к работник продолжает дальше работать, Помогите.

Издаёте доп. соглашение к трудовому договору №. от. числа, опираясь на определённые пункты из договора (сроки) меняете их-продлеваете (можно указать на бесрочный договор) .
Количество-2 экземпляра, которые :один с подписями и печатью-работодателю, а другой-работнику.

Об изменении стоимости обучения стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему договору. Такое изменение произошло в 2011 году, но я не подписывал доп соглашение и платил как и раньше.

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, продлевать нельзя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Срок действия договоров, заключенных по этим причинам, можно продлевать на новый срок.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет. При приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника срок трудового договора не может быть более одного года. Минимальный срок может быть любой в пределах до максимального срока.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 дня до его увольнения. Отсутствие такого предупреждения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия.
Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть продлен:
- в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска;
- по заявлению женщины до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период ее беременности.

Как можно переоформить Договор на обучение. ВУЗ может отказать?

Предложи ВУЗУ заключить дополнительное соглашение к договору. Заказчика по договору считать. А первоначально кто заключал договор.

Доп. соглашение на обучение работника. Дополнительное соглашение К Трудовому договору от .2. При увольнении Работник возмещает Работодателю понесенные расходы по его обучению. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух.

Что означает креативный продюсер Где можно посмотреть доп. соглашение к трудовому договору об..(см.вн.)?

Кто это тебе сказал, что второе не оплачивается. В Тк РФ об этом ничего не говорится. Смотри ст. 173 Трудового Кодекса РФ. Нужно только учиться с государственной аккредитацией.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к договору об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от 20 г. 1. Стороны пришли к соглашению пп. 2.5.1. Договора изложить в следующей редакции 2.5.1.

Учебный отпуск при получении 2 высшего образования действительно не оплачивается - работодателем на время сессии предоставляется только отпуск без сохранения заработной платы.
Только я не понимаю, для чего нужно делать доп. соглашение.

Помогите в оформлении доп соглашения к трудовому договору!

А в трудовом договоре прописано сколько работник должен работать? если нет, то достаточно будет приказа об изменении режима и оклада, ведь насколько я поняла оно временное

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства. 1.3. Срок обучения, то.

Учитывая, что инициатива работника носит временный характер, предлагаю обойтись без дополнительного соглашения оформив это приказом. Копии приказа и заявления подшить к трудовому договору. оригиналы в бухгалтерию.

Доп. соглашение все же необходимо, т. к. происходит изменение основных условий трудового договора. Только речь идет, скорее всего о неполном рабочем времени (понятие сокращенного времени в ТК Ф несколько другое). В соглашении указываете какой пункт договора меняется, т. е. режим Рабочего времени- устанавливается неполное рабочее время (указываете неполный день (либо неделя)), можно расписать по каким дням сотрудник будет приходить на 4 часа. Пункт оплаты труда тоже - изложить в следующей редакции: Раб. устанавливается оклад согласно штатного расписания, оплата труда производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ (согл. ст. 93 ТК РФ)
НАПРИМЕР: Пункт 5.1 раздела 5 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя (в соответствии с графиком работы)» .
Пункт 6.1 раздела 6 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«За «Работником» сохраняется должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (в соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Удачи!
Не забудьте взять личное заявление работника, для бухгалтерии приказ

Помогите пожалуйста!ЮРИСТЫ!трудовое право!

Действия работодателя неправомерны. В случае, если эти деньги будут с Вас сняты, обращайтесь в суд и взыскивайте их. Закон на Вашей стороне.

Договор заключается на срок обучения, необходимый согласно образовательному стандарту для получения Студентом образовательных услуг по реализации основной образовательной11. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не
устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Значит Вам необходимо доказать, что Ваше досрочное увольнение связано с уважительной причиной!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не согласится с Вашими доводами- обращайтесь в госинспекцию по труду или прокуратуру. Его накажут, а Вы можете требовать возмещения МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
УДАЧИ!

Крайне сомнительна законность такого соглашения. Но зависит все от конкретики, потому лучше сходите к юристу на консультацию.

Здравствуйте! Я в декретном отпуске, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику, обучающемуся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении среднего профессионального.

Зачем неофициально устраиваться. Вы имеете право работать неполное рабочее время (хотя бы на 5 минут короче) на основной работе и получать пропорциональную зарплату и пособие. Если на дому, то это работа будет по совместительству.

Совмещение должности

Какую-то часть может

Необходимо ли заключать новый дополнительный договор каждый раз когда Сотрудник проходит очередное обучение?сваял доп.соглашение по вопросам обучения, рассчитано на краткосрочные вещи семинары, курсы. если кто хочет покритиковать-мерси.

Бред. можно совмещать нигде не написано, что совмещать нельзя из-за отсутствия образования. вы моет лучше начальника знать делопроизводство. пишите заявление на совмещение. если откажут, то и вы можете не исполнять его обязанности. по конституции любой труд должен быть оплачен.

Так начальнику виднее, кто может или не может совмещать должности. Трудовой кодекс только регулирует оплату труда при совмещение должностей статьей 151 ТК РФ.

Спор с работодателем по доп.соглашения к трудовому договору -требует выплатить деньги ,кто прав?ситуация внутри

Нельзя ответить на ваш вопрос, не видя сам договор и приложение. Есть там хотя бы фраза, что в случае увольнения нужно выплатить деньги за обучение? И что за курсы? За обучение, обычно, берут фиксированную сумму. На это должен быть документ. Причем здесь формулы, не понятно.

Образец доп соглашение к договору.Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

Работодатель оплатил Ваше обучение и опередил, что Вам следует отработать какое-то время. Вот пропорционально оставшемуся сроку Вы и обязаны вернуть сумму, затраченную на обучение.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) не предусматривает никаких формул при ее расчете. Если с Вами был заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, то он является дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). и как уже Вам сообщила Людмила Кузнецова, очевидно содержит Вашу обязанность проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре должен быть указан размер оплаты в период ученичества.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Касательно "формул" оплаты труда Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

  • Кухни столешница иск камень - Как расчитать сколько квадратных метров в столешнице на кухне? Не сходится, если Г образная. еще размеры торцов нужны и
  • Как заполнить исковое заявление на возмещение морального ущерба при дтп - Как проводить расчеты по иску о компенсации морального вреда? Гражданский иск о компенсации морального вреда может быть
  • В какой срок оформляется дарственная - Нотариально оформлена дарственная на домовладение матерью дочери, существуют ли сроки для оформления права на владение?
  • Общение детьми после развода - Общение с детьми после развода Порядок осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка предус
  • Решение арбитражного суда тамбовской области - Надо назвать самый крупный город из Центрального Черноземного региона Екокео Воронеж Вас какой регион волнует .центральн
  • Оплата госпошлины в городе магадане - Акция протеста. 21 декабря придешь ли ты? Вставай страна! Обязательно +1 (а может ещё кто со мной пойдёт, тогда +..) Лом
  • Законы рф пдд - Какой закон предписывает участников движения соблюдать ПДД? Один из первых пунктов этих ПДД, в частности Основные законы
  • Череповец дтп у суды - Вас не задолбали всякие сайты где постоянно пишут фигню типа "Путин умер" или "Бодров жив" или "Кремль взорван" и.т.п? Я
  • Договор дарения земельного участка сельскохозяйственного назначения - В 1992 году был заключён договор аренды на земельный участок сельскохозяйственного назначения сроком на пять лет. В дого
  • Оценка комнаты в договоре дарения - По договорам. а как правильно подписать договор дарения комнаты в коммунальной квартире У нотариуса 2.4. В случае отмены
  • Кухни столешница иск камень - Как расчитать сколько квадратных метров в столешнице на кухне? Не сходится, если Г образная. еще размеры торцов нужны и
  • Как заполнить исковое заявление на возмещение морального ущерба при дтп - Как проводить расчеты по иску о компенсации морального вреда? Гражданский иск о компенсации морального вреда может быть
  • В какой срок оформляется дарственная - Нотариально оформлена дарственная на домовладение матерью дочери, существуют ли сроки для оформления права на владение?
  • Общение детьми после развода - Общение с детьми после развода Порядок осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка предус
  • Решение арбитражного суда тамбовской области - Надо назвать самый крупный город из Центрального Черноземного региона Екокео Воронеж Вас какой регион волнует .центральн
  • Оплата госпошлины в городе магадане - Акция протеста. 21 декабря придешь ли ты? Вставай страна! Обязательно +1 (а может ещё кто со мной пойдёт, тогда +..) Лом
  • Законы рф пдд - Какой закон предписывает участников движения соблюдать ПДД? Один из первых пунктов этих ПДД, в частности Основные законы
  • Череповец дтп у суды - Вас не задолбали всякие сайты где постоянно пишут фигню типа "Путин умер" или "Бодров жив" или "Кремль взорван" и.т.п? Я
  • Договор дарения земельного участка сельскохозяйственного назначения - В 1992 году был заключён договор аренды на земельный участок сельскохозяйственного назначения сроком на пять лет. В дого
  • Оценка комнаты в договоре дарения - По договорам. а как правильно подписать договор дарения комнаты в коммунальной квартире У нотариуса 2.4. В случае отмены

Видео

Другие статьи