Описание
Уведомления от работодателя
Уведомления от работодателя. Когда и кого уведомлять?
Как Вы знаете, работодатели, привлекающие иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, должны обязательно уведомлять государственные органы.
1. о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы;
2. о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года;
3. о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы:
- Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
- Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного гражданина закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
- Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.
Во всех случаях необходимо уведомить:
- Миграционную службу в течение 3 рабочих дней с момента заключения/расторжения договора по форме. утвержденной Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. N 147;
- Центр труда и занятости в течение 3 рабочих дней с момента заключения/расторжения договора по этой же форме ;
- Налоговую инспекцию в течение 10 рабочих дней с момента заключения/расторжения договора по форме. утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.
Уведомить государственные органы можно следующим образом:
1. Лично отвезти уведомления:
- Федеральная Миграционная Служба – на ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, окно №252-253 (режим работы: пн-чт с 9 до 16, пт. с 9 до 13) или в районный отдел УФМС (адреса ).
- Налоговая инспекция - уведомление подается в районную налоговую по месту регистрации юридического лица.
- Центр занятости - С 01.01.2014 года только в СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д.12, корп.2 в целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2013г. №187 « О создании Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр трудовых ресурсов ».
2. Отправить документы Почтой России. Обращаем Ваше внимание, что при отправлении документов Почтой России Вам потребуется:
- доверенность от организации на человека, который подает уведомление;
- копия паспорта подающего, заверенная печатью организации;
- 2 экземпляра уведомления;
- оплата почтового отправления (стоимость с учетом конверта составит примерно 500 руб).
3. Воспользоваться нашей услугой "Уведомление о заключении, расторжении трудового договора с иностранным гражданином". В этом случае Вам достаточно прислать нам на электронную почту копии документов иностранного сотрудника и компании. Всю остальную работу мы берем на себя.
Подробнее об услуге Вы можете узнать здесь.
В случае не уведомления государственных органов предусмотрена ответственность ( ч.4 ст. 18.15 КоАП ) в виде штрафа в размере:
- на граждан в размере от 5 000 до 7 000 рублей;
- на должностных лиц - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
- на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Желаем вам успешной и эффективной работы!
Видео