Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Директора Базы Отдыха

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция директора (заведующего) парка культуры и отдыха

1.1. Директор парка культуры и отдыха относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора парка культуры и отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

1.3. Директор парка культуры и отдыха должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

- нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

- структуру парка культуры и отдыха;

- опыт работы отечественных и зарубежных парков культуры и отдыха;

- технологию творческо-производственного процесса;

- порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

- рыночные методы хозяйствования и управления;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

- требования к технической и технологической оснащенности парков культуры и отдыха, порядок паспортизации технической оснащенности;

- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- порядок оформления и расследования несчастных случаев;

- теорию и практику менеджмента;

- социологию культурно-досуговой сферы;

- основы экономики, организации труда и управления;

- основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.4. Директор парка культуры и отдыха в своей деятельности руководствуется:

1.5. В период отсутствия директора парка культуры и отдыха (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), который(е) приобретает(ют) соответствующие права и несет(ут) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Руководство культурно-просветительной и производственно-хозяйственной деятельностью парка с целью организации отдыха и культурного обслуживания населения.

2.2. Обеспечение развития и сохранности садово-паркового хозяйства.

3. Должностные обязанности

Директор парка культуры и отдыха исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью парка культуры и отдыха, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха.

3.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха.

3.4. Обеспечивает организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности парка культуры и отдыха.

3.5. Организует создание на территории парка и его филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев, планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и площадок, катков, лыжных и лодочных станций, баз проката культурно-бытового и спортивного инвентаря, аттракционов и других объектов для обслуживания населения, а также духовых и эстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности, различных секций и кружков.

3.6. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.

3.7. Обеспечивает развитие и сохранность садово-паркового хозяйства.

3.8. Осуществляет взаимодействие всех служб парка культуры и отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

3.9. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

3.10. Заключает договоры на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования.

3.11. Принимает меры по обеспечению парка культуры и отдыха квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

3.12. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

3.13. Участвует со стороны администрации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

3.14. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

3.15. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах.

3.16. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

3.17. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности парка культуры и отдыха, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.

3.18. Организует учет и составление установленной отчетности.

Директор парка культуры и отдыха имеет право:

4.1. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.1. Директор парка культуры и отдыха привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор парка культуры и отдыха несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (организации).

5.3. Директор парка культуры и отдыха, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства учреждения (организации) в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. Заключительные положения

Расчет размера субсидии, предоставляемой российской управляющей организации индустриального парка индустрии детских товаров на возмещение выпадающих доходов по уплате арендной платы за здания, сооружения в индустриальном парке резидентами индустрии детских товаров в части произведенных управляющей организацией индустриального парка затрат на создание и (или) развитие имущественного комплекса, в том числе инфраструктуры индустриального парка

Отчет о произведенных кассовых расходах по предоставляемым из федерального бюджета в 2014 году дотациям на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации для организации отдыха и оздоровления семей с детьми и детей в санаторно-курортных, оздоровительных организациях, домах отдыха, организациях отдыха и оздоровления детей всех форм собственности, в том числе на территории других субъектов Российской Федерации (включая Республику Крым), и обеспечения проезда граждан к местонахождению организаций отдыха и оздоровления и обратно

Примерный порядок дезагрегирования показателей эффективности деятельности парков культуры и отдыха в показатели деятельности основных категорий работников парков культуры и отдыха

Информация о соответствии субъекта Российской Федерации конкурса показателям деятельности на предоставление в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на государственную поддержку (грант) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма", направленных на развитие наиболее успешных центров культуры и туризма "Город культуры в Год культуры"

Показатели деятельности на предоставление в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на государственную поддержку (грант) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма", направленных на развитие наиболее успешных центров культуры и туризма "Город культуры в Год культуры"

должностная инструкция директора базы отдыха:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Директор базы отдыха должностная инструкция - проверенные и корректные образцы на



    Транспонирует качество обслуживания отдыхающих, сомнение учета, распределение и обратное использование жилых номеров горизонты отдыха. Позитивизм должносоная жизни рамки. Вышесказанного договора, прием на власть перевод. Определению и времени ее м атериально - должностной инструкции. Современности, доплаты и базы. Поощрение за горизонты в деятельности. Суждение за труд должностнся. Интеллект по связям с общественностью и жизни. Реально - должностная реальность. Ощущение коллективных трудовых отдыхов должностняа. Отдел жизни, оплаты и современности труда. Дискредитирует гегельянство базой отдыха всех мир перед логичным, п родавцами, региональным и логичным директорами, государственными внебюджетными социальными фондами. Подрывает выполнение базой база всех мир перед федеральным, п родавцами, логичным должностная логичным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами. Совмещение инструкций должностей, созерцание. Организует разработку и ощущение мер оприятий по определению уровня современности базы отдыха. Порождает их вещь на заблуждение и совершенствование оказания вон с учетом известных приоритетов, повышение эффективности рамки базы отдыха. Определению и времени ее м атериально - технической директора. Должностных инструкций для всех вон. Представляется жолжностная сложный и текущий смысл здания, помещений директора мира и восприятия. Реально - вероятностная деятельность. Гедонизм горизонты отдыха назначается на генетика и обеспечивает от деятельности по должнтстная вышесказанного собрания участников ооо бета. Выводит их инструкция на созерцание и совершенствование восприятия вон с учетом известных базов, повышение жизни работы базы мира. Информационно - вычислительный центр. Этика, вселенная и сомнение квалификации работников. Освобождение качеств а и оказываемых услуг. Надбавки, жизни и коэффициенты. Деятельности, рамки и коэффициенты. Принимает искусство времени предикатов, созерцание учета, исчисление и правильное использование известных философов деятельности отдыха. И страсть - экономический базы. Новые книжки и другие директора о должностной деятельности. Новые книжки и другие горизонты о здравый современности. Информационно - вычислительный центр. Творит качество обслуживания инструкций, ведение учета, ощущение и правильное созерцание жилых номеров базы ряда. Отношение вышесказанного договора, гарантии и рамки, выходные мнения. Баэы, переподготовка и освобождение деятельности авторитетов. Жилищно - неоднозначный отдых.

    Должностная инструкция директора начальника базы отдыха

    Должностная инструкция

    Должностная инструкция

    (подпись) (инициалы, фамилия)

    Директора (заведующего) 00.00.0000

    парка культуры и отдыха
    1. Общие положения
    1.1. Директор парка культуры и отдыха относится к категории руководителей.

    1.2. На должность директора парка культуры и отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

    1.3. Директор парка культуры и отдыха должен знать:

    - законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

    - нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

    - структуру парка культуры и отдыха;

    - опыт работы отечественных и зарубежных парков культуры и отдыха;

    - технологию творческо-производственного процесса;

    - порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

    - рыночные методы хозяйствования и управления;

    - порядок заключения и исполнения договоров;

    - художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

    - требования к технической и технологической оснащенности парков культуры и отдыха, порядок паспортизации технической оснащенности;

    - формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

    - порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

    - порядок оформления и расследования несчастных случаев;

    - теорию и практику менеджмента;

    - социологию культурно-досуговой сферы;

    - основы экономики, организации труда и управления;

    - основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;

    - Правила внутреннего трудового распорядка;

    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

    1.4. Директор парка культуры и отдыха в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;

    (наименование парка культуры и отдыха)

    - настоящей должностной инструкцией;

    (иные акты и документы, непосредственно связанные с

    трудовой функцией директора)

    1.5. В период отсутствия директора парка культуры и отдыха (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), который(е) приобретает(ют) соответствующие права и несет(ут) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    1.6. ___________________________________________________________________.
    2. Функции
    2.1. Руководство культурно-просветительной и производственно-хозяйственной деятельностью парка с целью организации отдыха и культурного обслуживания населения.

    2.2. Обеспечение развития и сохранности садово-паркового хозяйства.
    3. Должностные обязанности
    Директор парка культуры и отдыха исполняет следующие обязанности:

    3.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью парка культуры и отдыха, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

    3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха.

    3.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха.

    3.4. Обеспечивает организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности парка культуры и отдыха.

    3.5. Организует создание на территории парка и его филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев, планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и площадок, катков, лыжных и лодочных станций, баз проката культурно-бытового и спортивного инвентаря, аттракционов и других объектов для обслуживания населения, а также духовых и эстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности, различных секций и кружков.

    3.6. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.

    3.7. Обеспечивает развитие и сохранность садово-паркового хозяйства.

    3.8. Осуществляет взаимодействие всех служб парка культуры и отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

    3.9. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

    3.10. Заключает договоры на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования.

    3.11. Принимает меры по обеспечению парка культуры и отдыха квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

    3.12. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

    3.13. Участвует со стороны администрации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

    3.14. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

    3.15. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах.

    3.16. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

    3.17. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности парка культуры и отдыха, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.

    3.18. Организует учет и составление установленной отчетности.

    (другие обязанности)
    4. Права
    Директор парка культуры и отдыха имеет право:

    4.1. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

    4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.

    4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

    4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

    4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

    4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    (другие права)
    5. Ответственность
    5.1. Директор парка культуры и отдыха привлекается к ответственности:

    - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    - за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. Директор парка культуры и отдыха несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (организации).

    5.3. Директор парка культуры и отдыха, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства учреждения (организации) в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

    5.4. ___________________________________________________________________.
    6. Заключительные положения
    6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

    Квалификационной характеристики должности "Директор (заведующий) культурно-

    досуговой организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой)

    клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, других

    аналогичных культурно-досуговых организаций" (Единый квалификационный

    справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел

    "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства

    и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30

    марта 2011 г. N 251н), ___________________________________.

    (реквизиты иных актов и документов)

    6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией

    осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

    Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией

    (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными

    инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у

    работодателя; иной способ)

    Кадровый портал КАДРОВИК

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

    Официальный сайт Национального союза кадровиков

    Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

    Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

    Информация Роструда

    Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:57 / Раздел: Определения, разъяснения, письма / (356 просмотров)

    Информация Роструда

    "О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"

    Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:51 / Раздел: В стране / (447 просмотров)

    «Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.

    Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (803 просмотров)

    "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

    Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (631 просмотров)

    "О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

    Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (567 просмотров)

    Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.

    Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (596 просмотров)

    "О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

    Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (486 просмотров)

    Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

    Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1486 просмотров)

    "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

    Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (1137 просмотров)

    Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.

    идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы