Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Отпуск с последующим увольнением — это процедура, в ходе который работник уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, по окончанию которого оформляется расторжение трудового договора. Такой способ увольнения весьма популярен и избавляет работника от обязательной двухнедельной отработки.

Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, установленный графиком Т-7, и по его окончанию увольняется. В этом случае работодатель отказать работнику не может.

Если же работник желает получить отпуск в период, отличающийся от установленного графиком, или свободных дней отпуска уже нет, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения, равный двум неделя, в течение которого работник должен продолжать выполнять трудовые функции, придется как раз на период отпуска.

Для оформления отпуска с увольнением можно написать два разных заявления — о предоставлении основного трудового отпуска и об увольнении по собственному желанию. Если период отпуска равен двум неделям, то можно сразу писать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае на основании заявления кадровая служба составит приказ на отпуск, после чего через 2 недели в последний рабочий день, который придется на последний день отпуска, будет составлен приказ об увольнении .

Работнику останется только в свой последний отпускной день прийти на работу, чтобы получить расчет и трудовую книжку.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно в статье ниже.

В заявлении нужно обозначить две просьбы — предоставить отпуск и уволить. Следует указать, какой вид отпуска требуется. В идеальном случае — это основной трудовой оплачиваемый. Однако если такового нет, то можно пойти в отпуск без сохранения заработной платы при условии, что работодатель согласен его предоставить.

В отношении увольнения нужно указать основание для расторжения трудовых отношений — собственное желание работника. Писать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно с учетом того, чтобы последний день периода отработки пришелся на последний день отпуска. В этом случае имеет смысл сочетать в одном заявлении обе просьбы.

Если отпуск более длительный, то лучше написать самостоятельное заявление о его предоставлении, после чего в процессе отпускного периода предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до окончания отпускного периода. Заявление об увольнении можно не только лично принести в кадровую службу, можно направить его почтой, однако нужно учесть период доставки до работодателя.

Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подписать, подпись подтверждается действительность намерениям заявителя. Также указывается дата написания.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать .

Oтпуск с последующим увольнением

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый очередной отпуск. Помимо этого, работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Если работник до дня увольнения не отработал весь год, в отпуске он будет находиться все дни, положенные за год. При условии, что стаж работы на одном месте составит более шести месяцев. А вот денежная компенсация будет выплачиваться с пересчетом на отработанные дни.

Отпуск с последующим увольнением может осуществляться в двух вариантах:

• получение денежных средств в виде компенсирования за неиспользованное время отпуска с одновременным увольнением;
• использование отпускных дней для отдыха, а затем увольнение.

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. А вот в случае использования ежегодного отпуска с последующим увольнением у работодателя может возникнуть ряд проблем. На подобное действие не имеют право работники, нарушившие трудовую дисциплину, при условии, что данное нарушение является основной причиной увольнения.

Увольнение с предоставлением отпуска не является прямой обязанностью работодателя. Он может по своей инициативе отказать в предоставлении отпуска и выплатить компенсацию. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при любой причине увольнения. Данное положение четко регулируется нормами трудового законодательства.

После отпуска имеют право уволиться все люди, у которых основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Так же при условии, что причиной увольнения стало истечение действия трудового договора, если отпускное время выходит за пределы даты окончания договора полностью или частично. Если работнику предоставляется трудовой отпуск с последующим увольнением, то денежной компенсации он уже не получит. В соответствии с трудовым кодексом в качестве расчета работник получит выплату среднемесячного заработка.

Работник имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением одним из двух способов:

1. Уйти в очередной трудовой отпуск по графику. При этом заявление на увольнение можно написать одновременно с заявлением на отпуск. А можно написать его во время нахождения в отпуске.
2. Уйти в отпуск перед увольнением, написав одновременно два заявления. При этом в отпуск можно уйти, не дожидаясь своей очереди в графике отпусков.

В любом случае в заявлении на отпуск работник обязан указать дату его начала и окончания. А в заявлении на увольнение дату окончания трудовых взаимоотношений и основную причину, почему он уходит с работы.

Как происходит увольнение в последний день отпуска?

Работодатель имеет право совместить последний день отпуска с днем увольнения. При этом необходимо учитывать, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день до выхода в отпуск.

Увольнение по окончанию отпуска оформляется работодателем соответствующим образом. Должно быть оформлено два приказа.

1. Приказ на предоставление отпуска. При этом важно не ошибиться с формой отпуска. Так как бухгалтерские расчеты на выплату компенсации будут значительно различаться, например, при очередном отпуске и при отпуске за свой счет.
2. Приказ на увольнение. За основание будет браться собственное желание работника.

Отпуск последующим увольнением больничный

Я написала заявление на отпуск с 01.10.2012 с последующим увольнением.Скажите, пожалуйста, после закрытия больничного и отгуливания отпуска я могу вернуться на свое прежнее место работы?

Если вы добровольно написали заявление на отпуск по следующим увольнением, НЕТ! НО! МОЖНО ПОГОВОРИТЬ С НАЧАЛЬСТВОМ, ЧТО БЫ ВЫ ВЫШЛИ НА РАБОТУ ДВЕ НЕДЕЛИ ПРИ ЭТОМ ПОРВАЛИ ВАШЕ СТАРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ПОТОМ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ НАПИСАТЬ НОВОЕ !

Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то за три до наступления отпуска трудовые отношения Ваши с работодателем прекращатся. И ни о какой отработке речи быть не может. А работодатель обязан принять к оплате Ваш большичный, даже если его выдать в течение 30 календарных дней после даты уволнения.

Простите, что немного не по теме Татьяна, но в трудовом праве не оговаривается о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Так можно выражать свою мысль, но не документ.
Должно быть составлено 2 заявления:
1. Заявление на отпуск
2. Заявление на увольнение.
В отдел кадров предоставляются оба заявления.
Приказ (распоряжение) о прекращение трудового договора составляется по 2 заявлению.
Как вы считаете?

Больничный входит в срок предупреждения, так что нет.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Приказ оформлен перед отпуском, дата увольнения последний день отпуска.Днем увольнения считается дата, указанная в приказе. Если больничный лист открыт хотя бы на день раньше, или в день увольнения, но не.

Нарушения зависит увольнением в последующим отпуске с оплата больничного случае.В соответствии с ПБУ 1099 в составе больничных расходов отражаются расходы, если все участники увольненья уже зарегистрированы.

Отдыхать захотелось? Бывает. Но я бы еще поработал. Хотя, в России много чего можно.

Ой, да все так увольняются! )))

А почему нет? это не запрещено законодательством. ну разве что вам положен в данный срок отпуск.

Разве больничный считается отработанным временем. что то сомневаюсь..

Да. потом в заявлении напиши по причине переезда в другой город. Обязаны расчитать тебя за 3 раб. дня!

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Нет, не все. Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск?В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

А за больничный премию дают?
может увольняться не стоит

За больничный Вы премию не полУчите, и за отпуск, кстати, возможно, тоже. Поэтому, если здоровье позволяет, а работа особо не докучает и можно перетерпеть, дождитесь выплаты премии, если она так важна, а уж потом берите сразу отпуск, во время которого напишите заявление об увольнении сразу после отпуска. Желательно за пару недель до окончания, чтобы отрабатывать не заставили. Если возьмёте больничный - потеряете часть зарплаты однозначно, т. к. считают по-среднему за два предыдущих года.
Вообще-то вопрос в категорию Юридическая консультация, там точнее ответят.
P.S. А чем работа в банке не устроила?

Надо брать отпуск, а в период отпуска - больничный. Или отпуск с увольнением - тогда отрабатывать не надо. Но отпуска если не было - то дать должны - банки проверяют.

С законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением п имевшиеНа больничный в день увольнения Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем.

А вы не говорите, что будите увольняться. возьмите отпуск, отгуляете, а потом увольняйтесь, хотя вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, получите вместе с расчётом. НЕ забывайте про 2 недели, могут заставить отрабатывать. Напишите заявление заранее за 2 недели.

Дни компенсации подлежат, а вот отпуск могут и не дать. т. к. он ПО ГРАФИКУ (КОТОРЫЙ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТНИКА ТАК И ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ).

Больничный. существует вероятность проверки руководством в его реальности, не советую. Если вы не получали денежную компенсацию за неиспльзованый отпуск (отпускные). тогда более реально написать заявление на все неотбытые отпуска, но о том что собираетесь подать на расчёт никому, могут расчитать с выплатой всех отпускных.

Отпуск на время больничного продляется автоматически. и оплачивается отдельно помимо отпускных. как правило в зарплату или под расчет. после написанного заявления об увольнение работадатель вправе обязать вас отрабртать от одного дня до двух недель и уволить вас непознее этого срока. пример заявление от 01.03. а вкс а уволить вас могут 14.03. но не вовремя отпуска и переносе его по бошьничному. как правило еишут заявления на отпуск. а во время отпуска на увольнение. по его окончанию. или берут бошьничный. а у вас как то с датами непонятно. в некоторых организациях надо написать заявлении о переносе отпуска в связи с болезнью во время оного.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот2 декабря пошел на больничный ориентировочно пробуде до29-30 декабря. Есть перспектива написать рапорт на отпуск с 1 января 2011г год.

1 ничего вы не должны и никак не будете - это раз.
При чем тут отпуск и б/л, если вы болели не в отпуске? Вы уверены, что с датами не запутались?
Если во время отпуска вы заболеете, то на дни, на которые ВЫ болели, отпуск продляется! А больничный лист оплачивается, как за рабочие дни. Но к вам это не имеет никакого отношения, т. к. вы из отпуска уже вышли когда заболели.
По написанному Вами - мутит ваш работодатель, только что - непонятно мне.

Минуточку, у вас отпуск по 1.12, а бл с 7.12, так куда вы ушли во время отпуска. Ерунда какая-то.
В любом случае, больничный в отпуске не требует никаких отзывов и заявлений. И уж тем паче, не влечет никаких долгов

1) Зачем во время больничного приказ об отзыве из отпуска? - это незаконно
2) Какие деньги вы будете должны, если вы не материально-ответственное лицо? - это незаконно
3) Почему увольняют 14-го, если больничный до 18-го?

Мало ли, что в заявлении написано, уволить 10.12, а в ст. 80 ТК РФ написано, что заявление подается за 2 недели ДО даты увольнения, отсчет этих 2х недель начинается на следующий день после подачи заявления. отсюда и 14.12, в данном случае работодатель прав, он не обязан идти вам на встречу и увольнять тогда, когда вам захочется. чтобы уволится 10.12, надо было 26.11 заявление подавать.
судя по всему, отпуск у вас закончился 10.12, а не 1.12, как вы написали. ни каких отзывов в данном случае не делается. просто, после того, как вы сдаёте больничный, делается перерасчет, отпускные минусуются, начисляется оплата по больничному. а за неотгулянные дни отпуска, раз вы увольняетесь, начисляется компенсация. то, что больничный закончился 18.12, а уволили вас 14.12 ни как не нарушает ТК РФ. ст. 80 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период временной нетрудоспосбности.

Конечно. Больничный не влияет на день увольнения.

Получить больничный лист можно даже в отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим сложную ситуацию. Работник, находящийся в отпуске, после которого он будет уволен, временно потерял трудос.

Увольняете его 21, больничный потом проплатите.

В течение 12 дней (начиная с 21) Вы можете заявление об увольнении отозвать. Больничный Вам оплатят.

Он будет уволен следующим днем после окончания больнично

Если работник написал заявление об увольнении - он и будет уволен этим числом. При нахождении работника в этот день на больничном, ему просто будет оплачен больничный лист. Окончательный расчёт с работником будет произведён при его явке на работу (по завершении больничного листа) .
Если на место этого работника уже принят другой работник - отказаться, аннулировать, забрать заявление, если первый работник уже передумал - нельзя. На это прямо указано в абз. 4 ст. 80 ТК РФ.

С какой стати? Нет. Вы его увольняете в соответствии с заявлением, больничный подлежит оплате. Отпускные работник уже получил

Отпуск с последующим увольнением на больничном до отпуска! ИосифовичАдрес а общедозволительное, посылки, находящиеся на отпусках должника. Мировой судья определил ОТКАЗАТЬ в принятии заявления о вынесении судебного отпуска на взыскания алиментов.

Конкретных статей нет.
Работник знает, когда ему выходить на работу после больничного? Если да, то пусть пишет заявление об отпуске с даты выхода после больничного. И второе заявление-об увольнении. Так, чтобы последний день отпуска совпал с днём увольнения.

Отпуск с последующим увольнением. Вы решили уволиться, но прежде отгулять положенный вам отпуск. Или вас решили уволить, но у вас ещ есть не отгулянный отпускНo нe в cлyчae отпуска с последующим увольнением бoльничный вaм oплaтят, нo oтпycк нe пpoдлят.

Не верно пишут. Только после выхода с больничного когда он закончился, г-н если желает уволиться пишет на увольнение. При увольнении ему расчитывают положенный ему отпуск. Так что1-нет, 2-нет.

Есть сомнения в подлинности больничного:
1. Обратиться с письменным запросом в медицинское учреждение, оформившее документ.
2. Обратиться в региональное подразделение ФСС с запросом.

Условия предоставления отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом необходимо соблюдать следующие условия

Позвоните в поликлинику, которая выдала больничный (когда он его принесет). узнайте - работает ли там врач, выдавший больничный и выдавал ли он его. Уволить по статье можно, только если выясните, что больничный фальшивый. Тогда можно и полицию к этому подключить. Если не явится за трудовой книжкой - подождите. Пусть у вас лежит. Потом можно направить заказное письмо с предложением забрать трудовую. Пересылать ее все равно нельзя.

Дело сложное, конечно, но поправимое.
Возможно, сотрудник испугался, что его не отпустят, либо его на работе настолько доканали, что он пошел на такие меры.
Поэтому надо показать, что факт его увольнения уже всеми принят, и никто не хочет чинить ему препятствий, но у него тоже в период увольнения есть обязательства перед работодателем, а именно: передача дел и введение в курс нового сотрудника.
Вариант благоприятный: поговорить по-доброму с этим сотрудником, и попросить его решить вопрос с передачей дел (он может составить ЦУ для нового сотрудника в папке, положить туда варианты отчетов, где что лежит, к кому обращаться в случае чего и т. д. сроки сдачи необходимых документов - и пр.). либо выйти по доброте душевной на один-пару дней и передать дела преемнику.
Вариант неблагоприятный: позвонить в поликлинику, лечащему врачу, чтобы тот удостоверил больняк, посоветоваться с юристом и т. д. - короче, прижать нарушителя к ногтю!
Удачи Вам, надеюсь, мой комментарий будет Вам полезен.

Если сотрудник не явится в день увольнения, нужно отправить письмо с уведомлением! с просьбой об явке в отдел кадров с целью оформления документов об увольнении. Что касается подлиности больничного, то можно: 1) позвонить в медицинское учреждение, которым был выдан лист нетрудоспособности, 2) Имеется большой спектр факторов выявления подлиности, я приведу наиболее удобные: бумага, из которого изготовлен б/л на ощупь, как денежная купюра и лист неравномерной окраски, также имеются "волоски"; ячейка, где стоит подпись, обрамлена контуром, в котором белым по черному просматривается надпись. Если больничный окажется подлиным, то он оплачивается полностью, т. е. за все дни. Если же больничный не будет предоставлен или будет фальшивым, то возможно наказать работника следующим образом: за каждый день прогула пишется докладная, с работника берется объяснительная за прогулы. Далее составляется приказ на увольнение по подпункту "а" пункту 6 статье 81 ТК РФ. Если нужны какие-либо подробности, пишите в личку.

Нет ни каких зацепок. работодаель обязан уволить работника 12.10. если работник не явится, значит надо в этот же день отправить ему письмо с уведомлением о необходимости явится за расчетом и трудовой книжкой.
пособие по больничному начисляется в установленном законом порядке, за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. а про то, что "дела не переданы" в ТК РФ ни чего не сказано. это не причина для того, чтобы задерживать работника дольше даты указанной в заявлении. и "позвонить в больницу" тоже бред полный. во-первых, у работодателя нет права проверять законность выдачи больничного, во-вторых, существует врачебная тайна, мед. учрежедние просто не имеет права разглашать кто и по какому поводу к ним обращался.

Вроде можно, пишешь заявление по такой форме: Прошу предоставить мне отпуск с такого по такое с последующим увольнением, ну или без отпуска написать заявление, а на время отработки взять больничный

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпускаКалькулятор зарплаты расчет зарплаты и налога НДФЛ. больничного и пенсионных за определенный период.

Конечно, во время отпуска или во время больничного уволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. Понятия отработки давным-давно нет. А вот писать заявление на отпуск с последующим увольнением я бы не стала - такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Проще уже во время отпуска или, находясь на больничном, написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения.

Возьмите больничный, а на новом месте договоритесь 2 недели поработать без оформления.

Написал заявление в отпуск с последующим увольнением, оплатят мне больничный в такой ситуации?При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Отработки вам никак не избежать. ваш шеф имеет полное право оставить вас на 2 недели после написания заявления. раньше от них можете уйти, только если на период отработки найти где-нибудь больничный )

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Требованье 2-х недельной отработки в принципе вполне законно, только напомни шефу о неотгуляных отпусках.

Вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованные отпуска

Оформляйте отпуск на эти 2 недели с последующим увольнением. Правда в той фирме все равно сможете работать только через 2 недели.

Можно уйти в отпуск с последующим увольнением больничный, отпуск подойдет Да да! Берешь или больняк на пару недель или говоришь начальнику о болячки какой нибудь заразной. А вообще можно просто позвонить и сообщить об уходе.

Перепишите заявление об увольнении, в причинах обозначте переезд в другой город (проведение операции). в этих случаях иногда увольняют без отработки.

Конечно нет. Кто будет оплачивать?

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением.В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

Да, если больничный им предъявите

Если бы вы ушли на больничныйй хотя бы с 05.08 - вам бы его оплатили, тк последним днем работы считается день, записанный в трудовой. Прошел почти месяц -кто его должен оплатить?

1. нет не оплатят конечно.
2. Вам некому его предьявить, Ваши трудовые отношения закончились датой увольнения 05.08.

Вот это тут советчики собрались) )
По ТК Вам обязаны оплачивать в течении 5 месяцев после увольнения все ваши больничные, если Вы за этот срок на другую работу не устроитесь =)

Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска оформил больничный лист, дата окончания которого, наступает после даты увольнения.

Оплатят, но только на 60%.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Отпуск продлевается на время больничного. Болеть можно сколь угодно долго.

Друзья, коллеги подскажите, пожалуйста Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, и в отпуске ушел на больничный. Впоследствии больничный представил.

Почему судиться не можете?

Дата регистрации 25.02.2014 Сообщений 10. Больничный во время отпуска с последующим увольнением. Добрый день, не нашла ничего похожего на форуме.Отпускные сотруднику были выплачены.

Что значит не оплатит? Денег нет? Пусть кредит берут. Предприятие же не в процессе ликвидации официально, как я поняла. Значит обязаны платить

Пусть платят! соц защита не будет выплачивать! в прокуратуру иди там разберутся.

Рассчитать больничный вам обязаны в любом случае, есть деньги или нет. Если не запущена процедура банкротства, то предприятие не банкрот. Следовательно, у вас есть все шансы еще до суда пожаловаться в Трудовую инспекцию (в письменном виде). А зачем увольняться? Если вы не хотите, денежные проблемы вашей организации вас волновать не должны. Если не оплатят больничный - бумагу в Трудовую инспекцию (но реакции если в Москве ждать очень долго, далеко за установленный законом срок в 30 дней). или более действенно в прокуратуру.

Больничный лист будет оплачен в установленном порядке, отпуск будет продлен на время больничного, увольнение перенесено

Написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением - дата увольнения 05.05.14г.В трудовую книжку внесли запись об увольнении последним днем отпуска и выдали на руки. НО 03.07.2014 г. представили больничный лист с 21.04.2014 по.

Ни каких "каверз" в таких случаях нет.
больничный оплатят в установленом порядке. увольнение "приостановить" права не имеют, уволить через 2 недели после подачи заявления обязаны.
а за неиспользованые дни отпуска будет выплачена компенсация. т. е. вы сдаете больничный, работодатель минусует отпускные, начисляет пособие по временной нетрудоспосбности, потом начисляет компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в день увольнения выплачивает вам окончательный расчет.

Работник принес больничный, который начался в период отпуска с последующим увольнением, отпуск по 13 сентября, больничный с 7 сентября. Знаю, что в данном случае отпуск не продляется и больничный подлежит оплате.

Естественно, ты же еще числишься как рабочий

Да, если Вы не будете уволены до окончания больнчного (впрочем. пока на больничном - уволить не имеют права до его окончания)

Оплачивается с продлением отпуска на время болезни и, соответственно, переносом срока увольнения. Пока на больничном- уволить нельзя (болеть можно до 6 месяцев)

В принципе вы можете принести больничный лист, в течение месяца после увольнения. и работадатель будет вынужден его оплатить

А вот что делать с уже выплаченными отпускными.Ведь если будем произведена оплата больничного, то будут дважды оплачены одни и те же дни.Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой днем.

Само собой! Вы же еще считались сотрудником во время больничного и отпуска.

Больничный ваш будет оплачен, а отпуск продлен не будет.

Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться,
но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности?
Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые есть больничный, и отмечаете, как заболевание.
А с оплатой поступаете так:
1) На дни отпуска, которые Вы остались сотруднику должны, рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делаете перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складываете все три суммы, вычитаете НДФЛ, вычитаете из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдаете работнику.

Был издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но во время отпуска работник заболел. По закрытию больничного он обратился за трудовой.Необходимо издать приказ о продлении отпуска и увольнении продлить отпуск.

Если работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, оформляет больничный лист, то неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.

1.Если руководитель нормальный, обычно нормально увольняют. 2.Я уходила из школы, написала в июне "прошу уволить по окончании отпуска". Отпуск там был почти два месяца. нормально уволили, без проблем, пришла в конце августа за трудовой книжкой.

Можно и на отпуск, можно взять на 2 недели больничный, можно (если можно) договориться с начальством без отработки - это же на его усмотрение.

Да конечно вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовую книжку должны получить в последний день перед уходом в отпуск, а так же вы можее взять больничный на следующий день после написания заявления на две недели. Только документы а расчет получите по окончанию больничного.

Насчет отпуска не знаю, а больничный точно, на себе проверял, однажды пришлось

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением работника составление документов, правовые особенности.Отчет за 9 месяцев. NEW! Живой больничный. Говорящая трудовая книжка.

Надо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением ( кстати его можно отозвать в течении всего отпуска, если вдруг передумаете)

Да конечно. Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном и в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Да, засчитывается. Работодателю нужны 2 недели, чтобы найти Вам замену. И все.

В любом случае заявление надо писать за 2 недели до ухода

Сотрудник организации подал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, но в период отпуска заболел. Нужно ли продлевать отпуск на дни болезни и пересчитывать отпускные?

Трудовую книжку может получить любой родственник или доверенное лицо и переслать по почте

Напишите заявление на отпуск и увольнение одновременно (т. е. получится в отпуск с последующим увольнением). Вы должны минимум за 2 недели предупредить работодателя о своём увольнении.
Трудовую могут выслать заказным письмом.

Напиши заявление в отпуск с последующим увольнением. Трудовую забери на руки, можно чтоб переслали но гарантий с нашей почтой никаких.

Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, можете написать заявление непосредственно перед отпуском или уже в нем. Вас уволят сразу по окончании отпуска. Дата увольнения не может быть раньше даты окончания отпуска.

При уходе в отпуск напишите заявление на отпуск, заявление на увольнение. Получите отпускные, затем окончательный расчёт при увольнении. Пусть знают, вы же всё равно никого больше не увидите. Да и фирма сможет найти нового сотрудника. А трудовую книжку могут прислать заказной корреспонденцией (только считаю целесообразным указать это в заявлении во избежание дальнейшей мороки).

ЗдравствуйтеПодскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику,написавшему заявление на отпуск без содержания, с последующим увольнение, заболевшим на 2 недели в последний день отпуска,то есть в день.

Есть специальная процедура - отпуск с последующим увольнением. Проще и надежнее сделать именно так.
При этом вместе с заявлением на отпуск пишется заявление на увольнение (два разных заявления). в заявлении на увольнении пишем "прошу уволить меня по собств желанию "последний день отпуска" - кадровик вам подскажет.
Все документы на увольнение оформят в последний рабочий день перед отпуском. Расчет (деньги) и трудовую книжку вам выдадут ДО начала отпуска. И не нужно будет пересылать заказным и тп.
И какая разница, будут они знать на 5 дней раньше, что вы увольняетесь или не будут. Если боитесь что обманут с деньгами - есть трудовая инспекция. Только запросите расчетный листочек.

Это возможно. За 15 дней до предполагаемой даты увольнения (последнего дня отпуска) подаете заявление об увольнении по соб. желанию. Советую копию этого заявления с подписью секретаря или инспектора ок с датой приема оставить себе во избежание неприятных сюрпризов. Можно написать заявление с просьбой выслать трудовую книжку по указанному вами адресу.

Если больничный лист взят во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продляется Письмо Роструда от 24.12.2007г. 5277-6-1. поскольку - согласно абз.

Договоритесь с директором
в заяве прямо укажите
"прошу уволить с такого-то числа"

Можно настоять что мол надо. я чтобы не отрабатывать 2 недели та к и сказала что нужно срочно уехать в другой город. правда отработать пришлось неделю, но не 2 же. удачи. почитай закон и подробнее пункт по инициативе работника - там есть оговорка

Договорись с шефом! Среди них тоже бывают нормальные люди!

2 недели не обязательно, а по усмотрению начальника. Думаю отмазка с маленьким ребенком у Вас не прокатит, а в связи с переездом в другой город может.

Можно ли взять больничный. а потом отпуск с последующим увольнением? Чтобы получить премию-можете так сделать,так как премия начисляется позже-вы получите ее вместе с больничным в следующем месяце. в кадрах должен быть график.

Сами то поняли что написали?)))

В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается.

Да, обязаны оплатить (если это не по уходу за ребенком больничный).

Думаю оплатят.
потому что отпуск с последующим увольнением.
и до даты икс, до увольнения, хоть рожай.

Только по не хорошей статье.

1. Подача работником заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением и подача заявления на увольнение.С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день прекращения работы работодатель обязан выдать справку с.

По согласию сторон.

Поросить хорошо начальство

По договоренности с работодателем

Покупай билеты- в связи с изменением места жительства, приложи копии, а сами билеты потом сдай

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, дайте пожалуйста консультацию Написала заявление на отпуск с 22 февраля 2012г. последующим увольнением. Приказ на отпуск с 22 февраля 2012 по 17 марта 1012г не подписывала. С 28 февраля нахожусь на больничном.

В связи со сменой места жительства не обязательно отрабатывать две недели! Хоть в тот же день можно уволиться!
Билеты не обязательны - вы же можете и на машине уехать в другой город!

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Я увольнялась так: пошла в больницу по месту жительства и прописки и. купила справку о том, что я не могу продолжать данную работу по состоянию здоровья. ( у меня было из-за плохого зрения) Врачиха за 500 руб давала справку без проблем. С этом справкой ОБЯЗАНЫ уволить в один день.

• Закон рф о въезде - Я вот не хочу видеть зиму у нас в стране,давайте мож какой нить закон примем,запрещающий ей въезд в Россию?:))) А я ей р
• Восстановление срока для вступления в наследство образец заявления - Кто покажет образец искового заявления о вступлении в наследство? Или сайт. Спасибо! Заявление не о вступления в наследс
• Статистика административных правонарушений несовершеннолетних - Двор является обшественным местом?И может ли милиция забрать пьюших подростков со двора. Да. И по 300 р за распитие
• Брачный договор актуальность - Как Вы относитесь к брачному договору? Актуален ли он в наше время? Еще как если вы состоятельны Относительно недавнее п
• Кто имеет право поверять измерительные приборы - Скажите кто имеет право устанавливать, проверять, пломбировать и распломбировать счётчики на воду? У нас в доме ТСЖ. У к
• Человек не имеет права любить - Если любишь до изнеможения. но не имеешь права любить ,что делать? Не медленно забыть зачем Вам это Удачи. Любить, и б
• Соглашение о разделе имущества после раз - Раздел автомобиля после развода. Ситуация сложная, но спровоцирована необдуманными действиями Вашего супруга при дарении
• Взыскание долга в арбитражном суде - В какой суд подавать иск по взысканию долга? Истец - ИП, ответчик - ТСЖ Арбитражный. Как взыскать задолженность в арбитр
• Сумма госпошлины на покупку квартиры - Сколько процентов составит гос.пошлина при покупке приватизированного жилья? Нет никакой госпошлины при покупке приватиз
• Как найти виновника дтп по транзитным номерам - Сколько можно ездить без страховки по договору купли продажи 10 суток. и не слушай тех кто скажет, что нельзя не минуты.

• Закон рф о въезде - Я вот не хочу видеть зиму у нас в стране,давайте мож какой нить закон примем,запрещающий ей въезд в Россию?:))) А я ей р
• Восстановление срока для вступления в наследство образец заявления - Кто покажет образец искового заявления о вступлении в наследство? Или сайт. Спасибо! Заявление не о вступления в наследс
• Статистика административных правонарушений несовершеннолетних - Двор является обшественным местом?И может ли милиция забрать пьюших подростков со двора. Да. И по 300 р за распитие
• Брачный договор актуальность - Как Вы относитесь к брачному договору? Актуален ли он в наше время? Еще как если вы состоятельны Относительно недавнее п
• Кто имеет право поверять измерительные приборы - Скажите кто имеет право устанавливать, проверять, пломбировать и распломбировать счётчики на воду? У нас в доме ТСЖ. У к
• Человек не имеет права любить - Если любишь до изнеможения. но не имеешь права любить ,что делать? Не медленно забыть зачем Вам это Удачи. Любить, и б
• Соглашение о разделе имущества после раз - Раздел автомобиля после развода. Ситуация сложная, но спровоцирована необдуманными действиями Вашего супруга при дарении
• Взыскание долга в арбитражном суде - В какой суд подавать иск по взысканию долга? Истец - ИП, ответчик - ТСЖ Арбитражный. Как взыскать задолженность в арбитр
• Сумма госпошлины на покупку квартиры - Сколько процентов составит гос.пошлина при покупке приватизированного жилья? Нет никакой госпошлины при покупке приватиз
• Как найти виновника дтп по транзитным номерам - Сколько можно ездить без страховки по договору купли продажи 10 суток. и не слушай тех кто скажет, что нельзя не минуты.