Приказ О Переводе Работника В Обособленное Подразделение Образец

Другие статьи

Перевод сотрудников в обособленное подразделение

Все согласны
А что дальше? Как я понимаю, нужно делать и доп. соглашения, и приказ?
Подпись работника в доп. соглашении к трудовому договору - это и есть документальное оформление того, что он согласен?

Место работы является существенным условием трудового договора.
Изменить егео в одностороннем порядке администрация может, но на короткое время. Отдается приказ о временном преводе.
В Вашем случае, издаете приказ о переводе в другое подразделение (судя по всему оно так), если есть ТД (никак не могу понять нужность этих бумажек) с указанием места работы. Напишите доп соглашение или просто приписку в конце - "изменить место работы". расписались оба два. На следующий год, если договор был срочным, записывается уже новое место.
С приказом и дополнением ( изменением) ТД работника ознакомить под роспись, ну еще журнал по ТБ. если есть, обновить
Правило простое: чем больше бумаги, тем. ну Вы догадались.

на мое мнение, просьба не ссылаться: когда я говорю, складывается впечатление, что я брежу.(с)

Клерк Регистрация 18.02.2005 Сообщений 40

YUM. Да, как раз есть ТД с указанием места работы. Спасибо.

Клерк Регистрация 18.02.2005 Сообщений 40

Совсем запуталась. а печать в доп. соглашениях ставить какую? обособленного или головной организации? (ну и в реквизитах соответственно, что писать, обособленное или головную?)

Информация о теме Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0. гостей: 1)

Ваши права

Вы можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

Перевод работников в обособленное подразделение

Перевод работников в обособленное подразделение

Здравствуйте, коллеги! Помогите, пожалуйста. Впервые сталкиваюсь с вопросом обособленного подразделения.
Создано ОП, функционировать будет 3 месяца на период строительства объекта. Каким образом переводим сотрудников, меняется только адрес, где они трудятся, остальные условия труда неизменны.Какие документы нужно оформить, дополнительные соглашения, запись в трудовой? Как внести изменения в штатное расписание? Ситуация такова ,что несколько человек перемещены из головного офиса в ОП, рабочие-строители будут трудиться там все 3 месяца, руководители-одновременно исполняют обязанности и в главном офисе и в ОП, как быть с ними. Как правомерно все оформить? Нужно ли Положение об ОП.
Очень прошу помочь.
Заранее спасибо

Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 0

Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

А Вам обязательно оформлять ОП на 3 месяца? Может, лучше написать доп. соглашение на разъездной характер работ. Заодно и доп.деньги можно оформить людям как компенсацию и вывести из-под соц. налогов.
При ОП Вам придется делить местные налоги на две части, рассчитывать все это в разных пропорциях и платить по разным получателям, не говоря уже об отчетности по разным ИМНС. Ваша бухгалтерия в курсе такого подарка?

Спасибо за ответ. Руководство оформило ОП.Думаю, они понимают всю систему налогов.

Если в обособленном подразделении будут 3 месяца работать рабочие-строители, являющиеся иностранными гражданами, то имейте в виду, что Вы не сможете их поставить на миграционный учет по адресу ОП, т.к. по ФЗ-109 "О миграционном учете" обособленные подразделения не заявлены в перечне субъектов, которые могут выступать в качестве принимающей стороны.

Спасибо большое за ответ, Светлана.То есть ,я могу продолжать им регистрации по юридическому адресу компании? А как быть с переводом тогда? Как можно решить эту ситуацию корректно?

Ольга, а у Вас головная компания и ОП находятся в рамках одного субъекта или разных? Если в рамках одного, то смысл их переводить и перерегистрировать? Если в разных, то не забудьте, что для патентщиков это очень проблематично. Придется оформлять им вторые патенты, которые действуют столько же времени, сколько действуют первые. Т.е. надо будет платить каждый месяц за 2 патента. Если патенты оплачивают сами работники, им это не выгодно. Если Вы - тоже тот еще геморрой. Другое дело,если работники из ЕАЭС.

Что касается регистрации. Вы их наняли для работы у юрлица. Юрлицо зарегистрировано по конкретному адресу и является принимающей стороной для ИГ. Где бы Ваши ИГ не работали, Ваше юрлицо как было по своему адресу зарегистрировано, так и осталось. Т.е. у них принимающая сторона не меняется.

ОП и головной офис с рамках одного субъекта, Краснодарский край, ОП открыто на время строительства объекта примерно на 3 месяца, оно уже зарегистрировано, переводить работников нужно, т.к. по факту они там будут проживать в строительном городке на время работ. То есть, нарушения не будет ,если они будут зарегистрированы на юр. адрес головного офиса? Очень волнуюсь.

Вот, похоже, что не будет, ибо субъект один.

Да, соглашусь с Тортилой, проблем не будет, т.к. субъект один.

Светлана, в законе указано о представительстве, что оно может являться принимающей стороной, и вот что нашла в Гражданском кодексе:
Гражданский Кодекс:
В соответствии с п. 1 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Получается, представительство и есть ОП.Как быть? Помогите, пожалуйста

"Создано ОП, функционировать будет 3 месяца на период строительства объекта. " - целесообразность регистрации на ОП всего на 3 месяца под большим вопросом. Мне видится больше проблем, чем выгоды. Почему бы просто не оформить командировку?
"Каким образом переводим сотрудников, меняется только адрес, где они трудятся, остальные условия труда неизменны.Какие документы нужно оформить, дополнительные соглашения, запись в трудовой?" - тут напрашивается временный перевод, раз ОП уже оформили.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
1. Соглашение.
2. Приказ.
О временных переводах записи в ТК не вносятся!
"Как внести изменения в штатное расписание?" - отразить в ШР ОП и требуемые ШЕ в нём.
"рабочие-строители будут трудиться там все 3 месяца," - проблем нет.
"руководители-одновременно исполняют обязанности и в главном офисе и в ОП, как быть с ними." - ОП далеко от головы. Если рядом, то оформить совместительство хоть на час.
"Нужно ли Положение об ОП." - по хорошему ДА, но с учётом 3-х месяцев, можно и забить на это.

Сергей, огромное спасибо Вам! Все очень понятно.

Пока никто не добавил этот пост/комментарий в избранное

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482735941.1197 сек.

Перевод сотрудников в обособленное подразделение образец приказа - Разные вопросы

Как оформить перевод на другую постоянную работу в

Т-5 по строке основание указываются определенные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, мед заключение, служебная записка и др. Тк рф при переводе в другую местность организация должна компенсировать работнику расходы по переезду. При этом в зависимости от вида и предпосылки перевода различается порядок их дизайна. Не имеет значения также объем возможностей, которыми это обособленное подразделение наделено (абз.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Перевод же работника из филиала в филиал выходит за. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, вероятен только с письменного согласия самого сотруденькика (ст. сейчас мы представляем набор документов для перевода работника на другую. Если же предложенная работа не устраивает работника или схожей работы у работодателя нет, трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 7 статьи 77 тк рф. Существует точка зрения, что таковой переход можно оформить переводом издается приказ о переводе по основному месту работы и все.

Перевод работника перемещение работника - кадровая работа

Тк рф) нарушения установленных законодательством правил заключения трудового контракта, если это нарушение допущено не по вине работника и исключает возможность продолжения работы (п. Если он не будет подабающим образом управляться с новыми обязательствами и не пройдет этот испытательный срок, что может сделать работодатель? или ином обособленном структурном подразделении организации.Перевод на другую постоянную работу осуществляется только с письменного согласия работника. Заключается новый трудовой контракт, издается приказ, оформляется личная карточка формы т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книгу. Ситуации управляющий обособленного структурного подразделения. До предоставления беременной даме другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого деньки. Предприятие зарегистрировало обособленное подразделение, как верно оформить перемещение служащих предприятия в это обособленное подразделение? Может быть взята унифицированная форма приказа о переводе на.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы