Описание

Презентация на тему: Трудовая книжка

3 Назначение трудовой книжки это отражение трудового стажа (общего, непрерывного, специального), подсчет которого ведется согласно датам, отражённым в графе 2. Назначение трудовой книжки это отражение трудового стажа (общего, непрерывного, специального), подсчет которого ведется согласно датам, отражённым в графе 2.

4 Например, для подсчета стажа для заполнения формы СЗВ-К2 применяется следующая формула: Например, для подсчета стажа для заполнения формы СЗВ-К2 применяется следующая формула:

5 К продолжительности общего трудового стажа необходимо добавить один день по каждому случаю увольнения, поскольку днем увольнения считается последний день работы. Это относится исключительно к периодам трудовой деятельности; к иным периодам (например, служба в армии) это правило не применяется. К продолжительности общего трудового стажа необходимо добавить один день по каждому случаю увольнения, поскольку днем увольнения считается последний день работы. Это относится исключительно к периодам трудовой деятельности; к иным периодам (например, служба в армии) это правило не применяется.

6 Полученное значение пересчитывается затем по правилам подсчета сроков: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полные годы. Полученное значение пересчитывается затем по правилам подсчета сроков: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полные годы.

7 Этот способ может применяться и в других ситуациях, когда необходимо подсчитать стаж. Наличие дат юридических фактов, относящихся к трудовой деятельности, в иных графах (в данном случае в графе 3) весьма и весьма затруднит работу с трудовой книжкой. Этот способ может применяться и в других ситуациях, когда необходимо подсчитать стаж. Наличие дат юридических фактов, относящихся к трудовой деятельности, в иных графах (в данном случае в графе 3) весьма и весьма затруднит работу с трудовой книжкой.

9 Работнику, поступившему на работу впервые Титульный лист нужно заполнить по общим правилам, действующим на настоящий момент. При заполнении сведений о работнике на титульном листе работодатель должен вносить туда только те сведения об образовании и профессии работника, которые соответствуют нынешнему времени.

10 Дата заполнения трудовой книжки указывается фактическая, соответствующая реальной текущей дате. В разделе «Сведения о работе» будет указана дата приема на работу, дата содержащаяся в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Дата заполнения трудовой книжки указывается фактическая, соответствующая реальной текущей дате. В разделе «Сведения о работе» будет указана дата приема на работу, дата содержащаяся в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.

11 Хронология дат графы 2 не имеет никакого значения. Так, сведения о работе по совместительству на основании архивной справки или копии приказа могут быть внесены в любое время работодателем по основному месту работы, и никакого нарушения здесь никто никогда не усматривал. Хронология дат графы 2 не имеет никакого значения. Так, сведения о работе по совместительству на основании архивной справки или копии приказа могут быть внесены в любое время работодателем по основному месту работы, и никакого нарушения здесь никто никогда не усматривал.

12

13 Запись об увольнении Запись об увольнении По общему правилу, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: По общему правилу, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ или иное решение работодателя, его дата и номер. Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации. Необходимо проставить подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого работника. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ или иное решение работодателя, его дата и номер. Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации. Необходимо проставить подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого работника.

14 Поэтому запись об увольнении будет выглядеть таким образом: Поэтому запись об увольнении будет выглядеть таким образом:

15 Если работницу поощряли прежде, то также требуется внести об этом запись, но уже в раздел «Сведения о награждении». Если работницу поощряли прежде, то также требуется внести об этом запись, но уже в раздел «Сведения о награждении».

16 следует подойти к оформлению трудовых книжек особенно тщательно и продуманно, чтобы потом не было необходимости вносить исправления невольно допущенных ошибок. следует подойти к оформлению трудовых книжек особенно тщательно и продуманно, чтобы потом не было необходимости вносить исправления невольно допущенных ошибок.