Руководства, Инструкции, Бланки

Справка О Нахождении В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет Образец img-1

Справка О Нахождении В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – время отдыха, которое предоставляется женщине по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Он дается на период до достижения малышом возраста 3 лет. Право на него имеет не только мать, но и отец, другой родственник или опекун, который ухаживает за младенцем. На время отпуска по уходу за малышом за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) и не прерывается трудовой стаж (ст. 167 КЗоТ РФ).

По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск, может в это время работать на условиях неполного рабочего времени или дома, получая при этом и заработную плату, и пособие до 1,5 лет. Отпуск можно отгулять не полностью, прервать его в любой момент и приступить к полноправной работе.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске ухаживающему за малышом лицу положены такие выплаты:

  • со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2016 г.);
  • на весь период отпуска – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.

На пособие до 1,5 лет имеют право и неработающие лица. Оно выплачивается в минимальном размере. За его получением нужно обращаться в Управление соцзащиты населения. Выплаты начинаются с первого дня рождения ребенка. Если неработающий человек имеет также право на пособие по безработице, он получает один из двух видов выплат на выбор.

Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом возраста 1,5 лет у мамы наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право на один из двух положенных видов пособий.

В отличие от пособия до 1,5 лет, ежемесячную компенсацию 50 руб. должен платить каждый работодатель, у которого оформлен тот, кто ухаживает за младенцем.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения ежемесячных выплат
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка с места работы второго родителя или обоих (если отпуск оформляет другой родственник) о том, что он/они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
  • Справка о доходах от предыдущего работодателя (если в течение 2 лет человек, который претендует на пособие, менял работу).
  • Справка о том, что по другим местам работы пособие не назначалось (при работе по совместительству).

Документы предоставляются по месту работы. Заявление на получение ежемесячных пособий необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплаты назначаются в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

Другие статьи

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

в отпуске по уходу до 1,5 лет и мать, и отец. возможно?

позвонила, что уже пособие до 1,5 лет получает муж, он тоже ушел в отпуск, просит справку, что работает и пособие не получает. может ли она в этом случае находится в отпуске у нас и не получать пособие?

Все скажут, что не может, если речь идет об уходе за одним и тем же ребенком.

Правда, я не знаю, есть ли такой закон, где бы об этом было написано явно - везде требование принести справку, что другой родитель не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, привязывается лишь к заявлению о получении пособия, но не к заявлению на отпуск по уходу.

Более того, в 81-ФЗ есть такой абзац:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами. право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Вряд ли, конечно, под словами "уход за ребенком" здесь понимается отпуск по уходу, так как тогда и вопросов бы не было.
Но все же одновременный уход за ребенком нескольких лиц допускается.

Возможно, кто-то приведет конкретную запрещающую одновременные отпуска ссылку на закон.

Такая же норма содержится в п. 4 ст. 11.1 ФЗ 255.

да, но нигде в этих законах не говорится о необходимости брать отпуск по уходу за ребенком для осуществления ухода за ним. Теоретически: работающая мама, будучи в соответствующем отпуске, может ухаживать за ребенком одновременно с бабушкой ребенка, являющейся пенсионеркой. Т.е. бабушке в данном случае отпуск по уходу и не нужен вовсе. осуществляют ли два члена семьи уход за ребенком? Да.
А почему "наполовину" работающий и находящийся в отпуске по уходу папа не может наряду с находящейся в таком же отпуске мамой осуществлять уход за одним и тем же ребенком? Пособие положено одному из них, а сам вот отпуск -.

ну все, вопрос отпал.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
"одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. "

а теперь попробуйте оспорить позицию конституционного суда.

Эту фразу никак нельзя считать позицией этого Суда по данному вопросу, так как суд решал другой вопрос.

Например, если б в Постановление прокралась фраза о том, что "дважды два - пять", то это никого ни к чему бы не обязывало, а можно было бы списать на заблуждение, ошибку, опечатку.
И совсем иное дело, если б суд специально решал вопрос о том, сколько будет дважды два, и решением было бы число "пять". Вот тогда нам всем пришлось бы подкорректировать таблицу умножения.

Отпуск по уходу за ребенком не исключает больничного пособия при работе по совместительству

Отпуск по уходу за ребенком не исключает больничного пособия при работе по совместительству

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (Новосибирская область)

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Вышла на неполный рабочий день с сохранением детского пособия по уходу до 1,5 лет. Ребенок заболел, взяла больничный по уходу. Бухгалтерия отказывается его оплатить, мотивируя, что и мой больничный и пособие по уходу из одного источника оплачиваются.

Либо то, либо другое могут оплатить. Они правы или нет? Написала в ФСС РФ вопрос-онлайн. На него был получен ответ, что больничный должны были оплатить со всеми ссылками на федеральный закон.

После того как принесла его в бухгалтерию, мне ответили, что они опять консультировались: больничный должен быть на другого ребенка, с которым не сидишь в декрете, тогда его оплатят. Очень прошу проконсультировать именно по этому вопросу: имею ли я право взять б.л. по уходу за ребенком, за которого получаю пособие до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

В п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указано, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу - за весь периодамбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

На основании ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

В данном случае женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, требуется освобождение от работы для ухода за больным ребенком. Следовательно листок нетрудоспособности ей выдается на общих основаниях.
На основании ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ .

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Иные периоды, исключаемые при назначении пособия по временной нетрудоспособности, в Законе не указаны.

Следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в том числе в случае болезни ребенка, по уходу за которым она получает пособие до достижения им возраста полутора лет.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнитьспециальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

директор департамента аудита ООО предприятие "КГ "Аюдар"

Отпуск по ходу за ребенком 1

Отпуск по ходу за ребенком 1.5лет работающей бабушке после выхода мамы студентки из акад. отп. ребенку 9мес

Работающая бабушка имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

". Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)."

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

справки, которые подтверждают, что родители не получают пособия по уходу за ребенком с места работы или из органов соцзащиты, если родители не работают

копию свидетельства о рождении ребенка

копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все-таки требуется.

Пусть бабушка напишет заявление на предоставление такого отпуска, а также заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложит к нему все необходимые документы.

Сделать это надо в 2-х экземплярах, один из них завизировать и оставить себе. И спокойно идти в отпуск.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Отпуск по уходу за ребенком также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.

Как видите, от бабушки требуется только заявление и даже никаких согласований с работодателем.

Документы:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Лиза

Заказ консультации юриста

Биография:

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, оформить выход на работу на 0, 9 ставки и оформить учебный отпуск? Будут л

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить выход на работу на 0,9 ставки и оформить учебный отпуск? Будут ли оплачиваться отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск? При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком? Можно ли выйти на работу на 0,9 ставки, или только на 0,75?

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить выход на работу на 0,9 ставки и оформить учебный отпуск?
Будут ли оплачиваться отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск?
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком?
Можно ли выйти на работу на 0,9 ставки, или только на 0,75?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставление как учебного, так и ежегодного оплачиваемого отпуска возможно, только если отпуск по уходу за ребенком будет прерван по заявлению работницы; пособие по уходу за ребенком за это время не выплачивается. Рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

Обоснование вывода:
1. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Иными словами, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.
Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Условия, при которых у работника возникает право на учебный отпуск, а также порядок его предоставления установлены ст.ст. 173-177 ТК РФ. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов учебного заведения, которая предъявляется сотрудником. Календарный период и продолжительность отпуска зависят исключительно от академического расписания учебного заведения. Поэтому переносить учебные отпуска на другие сроки нельзя. Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове. Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе. При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.
В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поэтому в ТК РФ не упомянута возможность использовать иные виды отпуска во время отпуска по уходу за ребенком. Отвечая на вопрос о возможности предоставления учебного отпуска работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина пояснила следующее: "Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не предусмотрено действующим законодательством предоставление дополнительных отпусков, в том числе учебного. Однако отпуск по уходу за ребенком не является обязательным, работница может прервать его и выйти на работу. В этом случае при предоставлении справки-вызова учебного заведения при обращении работницы к администрации о предоставлении ей учебного отпуска администрация будет обязана такой отпуск ей предоставить"*(1). Аналогичного мнения придерживаются заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец*(2). Отметим, что такой подход прослеживается и в судебной практике: смотрите, например, заочное решение Фрунзенского районного суда г. Иваново от 17.09.2010 по делу N 2-1864/10.
Таким образом, для того чтобы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, использовать учебный отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, и представить работодателю справку-вызов учебного заведения.
2. Аналогичным образом решается и вопрос о предоставлении сотруднице ежегодного оплачиваемого отпуска: так, Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" прямо разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
Поскольку при прерывании отпуска по уходу за ребенком (для предоставления как учебного, так и ежегодного оплачиваемого отпусков) сотрудница перестанет находиться в отпуске по уходу, в этот период пособие по уходу за ребенком ей не начисляется и не выплачивается.
3. Отметим, что такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получение пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.
Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите пп. "а" п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). В судебной практике есть примеры, когда признавалась правомерной выплата ежемесячного пособия работникам, трудившимся по 39 часов в неделю вместо 40 (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф07-6422/12, постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Соответственно, в рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

28 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите следующий материал: Положен ли учебный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.).
*(2) Смотрите следующий материал: Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она хочет оформить учебный отпуск. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком во время учебного отпуска? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.).