Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет бабушке

IP/Host: 213.149.22.---
Дата регистрации: 26.02.2015
Сообщений: 2

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет бабушке

Добрый день!
У нас возникли вопросы по следующей ситуации:
Сотрудница – учитель хочет взять отпуск по уходу за ребенком (ВНУЧКОЙ).
Ребенку 1 год 7 месяцев, то есть пособие уже не выплачивается. Я знаю, что мы не вправе отказать ей в таком отпуске, и готовы предоставить ей этот отпуск.

Вопрос вот в чем:
1. Какие документы необходимо предоставить работнику для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 3-х лет?
2. Обязательно ли доказывать ее родство с внучкой (копии свидетельства о рождении дочери работника, копия свидетельства о браке, т.к. менялась фамилия).
3. Справка с работы отца и матери о ненахождении их в таком отпуске необходимы? Я нашла информацию о таких справках в связи с пособием, то есть в необходимости их предоставления, пока ребенку нет 1,5 лет. Сотрудник настаивает, что справка такая не нужна.

Та же сотрудница решила взять очередной отпуск ПЕРЕД отпуском по уходом за ребенком в марте. В заявлении работник просит предоставить очередной отпуск в связи с семейными обстоятельствами.
В графике отпусков у нее стоит июнь. Сейчас идет учебный процесс, сотрудница – учитель.
Можем ли мы отказать ей в предоставлении очередного отпуска, не отказывая в отпуске по уходу?

Мы предложили ей такой вариант:
1. Оформление отпуска по уходу за ребенком по заявлению сотрудницы.
2. Заявление от сотрудницы о выходе из такого отпуска.
3. Заявление сотрудницы о предоставлении очередного отпуска.
4. Оформление очередного отпуска (пропорционально отработанному времени, то есть не берем в расчет время отпуска по уходу за ребенком).
5. По окончании отпуска сотрудница вновь пишет заявление об отпуске по уходу.
6. Мы оформляем ей такой отпуск до достижения ребенком 3-х лет.

Она не согласна, хочет очередной перед отпуском по уходу. Справку о том, что дочь не находится в отпуске по уходу предоставлять отказывается, про справку от отца ребенка я поняла, что в любом случае не предоставит – отец не расписан с матерью, местонахождение его они не знают.

Прошу Вас помочь в грамотном решении возникших вопросов.

IP/Host: 82.140.234.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 12,809

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет бабушке

Сотрудница – учитель хочет взять отпуск по уходу за ребенком (ВНУЧКОЙ).
Ребенку 1 год 7 месяцев, то есть пособие уже не выплачивается. Я знаю, что мы не вправе отказать ей в таком отпуске, и готовы предоставить ей этот отпуск.
Вопрос вот в чем:
1. Какие документы необходимо предоставить работнику для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 3-х лет?
свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждащий родство (как правило - свидетельство о рождении того из родителей, кому бабушка приходится мамой + свидетельство о браке, если это мама и она меняла фамилию).

2. Обязательно ли доказывать ее родство с внучкой (копии свидетельства о рождении дочери работника, копия свидетельства о браке, т.к. менялась фамилия).
Ага.

3. Справка с работы отца и матери о ненахождении их в таком отпуске необходимы?
поскольку пособие бабушка не просит - то нет.

Я нашла информацию о таких справках в связи с пособием, то есть в необходимости их предоставления, пока ребенку нет 1,5 лет. Сотрудник настаивает, что справка такая не нужна.
Та же сотрудница решила взять очередной отпуск ПЕРЕД отпуском по уходом за ребенком в марте. В заявлении работник просит предоставить очередной отпуск в связи с семейными обстоятельствами.
В графике отпусков у нее стоит июнь. Сейчас идет учебный процесс, сотрудница – учитель.
Можем ли мы отказать ей в предоставлении очередного отпуска, не отказывая в отпуске по уходу?
можете.

Мы предложили ей такой вариант:
1. Оформление отпуска по уходу за ребенком по заявлению сотрудницы.
2. Заявление от сотрудницы о выходе из такого отпуска.
3. Заявление сотрудницы о предоставлении очередного отпуска.
4. Оформление очередного отпуска (пропорционально отработанному времени, то есть не берем в расчет время отпуска по уходу за ребенком).
5. По окончании отпуска сотрудница вновь пишет заявление об отпуске по уходу.
6. Мы оформляем ей такой отпуск до достижения ребенком 3-х лет.
Она не согласна, хочет очередной перед отпуском по уходу. Справку о том, что дочь не находится в отпуске по уходу предоставлять отказывается, про справку от отца ребенка я поняла, что в любом случае не предоставит – отец не расписан с матерью, местонахождение его они не знают.
в свидетельстве о рождении отцом он вообще записан или как?

IP/Host: 213.149.22.---
Дата регистрации: 26.02.2015
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет бабушке

Да, отец ребенка вписан в свидетельство о рождении.

Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Отпуск по уходу за ребёнком - Россия

Отпуск по уходу за ребёнком

На основании заявления женщины помимо декретного отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения его 1,5 или 3х лет. Однако стоит помнить, что данный отпуск нужно оформить до истечения декретного отпуска, в противном случае, самовольный уход в отпуск может быть расценен работодателем как прогул. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (например, вы можете уходить в отпуск по уходу за ребёнком каждые две недели или каждый месяц, закон этого не запрещает) также и отцом ребёнка или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребёнком.Таким образом, уходить в отпуск по уходу за ребёнком могут все члены семьи, но только поочерёдно. Это также означает, что если у матери родилась двойня и подходит к концу отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком, другой член семьи имеет право в то же время оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от её среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 года. Если 2 предшествующих года женщина не имела заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. Если у матери не один ребёнок, то до достижения ими 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Также женщина получает ежемесячной компенсации в размере 50 рублей, которая выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении сотруднице компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

Если женщина числится на нескольких работах, отпуск по уходу за ребёнком должен быть представлен её по всем местам работы. В этот период женщину не имеют права уволить по инициативе работодателя, только если организация перестанет существовать. Однако пособие может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору (причём не имеет значения, было ли это место работы основным или по совместительству)

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком матери необходимы следующие документы:
копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Крайний срок обращения за назначением пособия по уходу за ребёнком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу необходимо написать соответствующее заявление, предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы жены о том, что она вышла на работу.

В случае если мать не может осуществлять уход за ребёнком по состоянию здоровья, этот отпуск также может быть предоставлен отцу или иному родственнику. Для этого матери необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска и получить справку, подтверждающую факт прекращения отпуска. Если женщина не может представить данное заявление лично, оно может быть передано другим членом семьи при предоставлении копии паспорта.

Для оформления отпуска отцу ребёнка необходимы следующие документы:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком
заявление о назначении пособия
копию свидетельста о рождения ребёнка
справку с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору
ООО «Восток»
С.Г. Бобровскому
от секретаря административного отдела
И.В. Петровой

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2012 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» декабря 2012 года Подпись /И.В. Петрова/

Отпуск по беременности и родам

20 февраля 2007, 01:31

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск ) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности. выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

• отцу ребенка;
• бабушке, дедушке, другим родственникам;
• опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера?

Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вы не можете. Сотрудница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам. Может ли она претендовать на отпуск по уходу за ребенком.

Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице в предоставлении отпуска вы не можете - это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).

Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.

Условия, определяющие количество дней отпуска

Срок отпуска в календарных днях

Беременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях

Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»

Операция «подсадка эмбриона»

С момента госпитализации до установления факта беременности

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)

Продолжительность послеродового отпуска

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочет приступить к работе раньше, чем у нее окончится отпуск. Можем ли мы отказать ей в этом?

Нет, не можете. Женщина имеет право, но не обязана находиться в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, вы должны предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Желательно, чтобы сотрудница перед выходом на работу письменно уведомила отдел кадров о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе.

Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором - копия свидетельства о рождении ребенка.

• заявление о предоставлении отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
• справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

На этот вопрос нет однозначного ответа. Многие юристы полагают, что само по себе медицинское заключение уже говорит о том, что сотрудница заявила о своем праве на такой отпуск. Однако полагаем, что для правильного оформления отпуска по беременности и родам все же нужно, чтобы сотрудница написала заявление. Ведь в статье 255 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется женщинам «по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением».

Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй - направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

• должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
• предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
• фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

• Пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005г. № 180-ФЗ);
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2001 г. № 181-ФЗ). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;
• Единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 181-ФЗ);
• ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.

Нет. Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право на пособие. Сотрудница, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 26 постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При оформлении гражданско-правового договора с временным работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по сути трудовым. И обязать организацию строить с работником отношения по нормам трудового права.

Кому предоставлять основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) фирма обязана предоставить только сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор, в том числе: совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); сезонным работникам (ст.

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить: сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.)