Трудовой договор с заведующим складом

Трудовой договор с заведующим складом

г.________________ "__"________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность заведующего складом.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
5.2.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
5.2.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.
5.2.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
5.2.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
5.2.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
5.2.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.
5.2.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.
5.3.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей.
5.3.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно - материальных ценностей и нормы их расхода.
5.3.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
5.3.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.
5.3.6. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования.
5.3.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.
5.3.8. Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.10. Основы трудового законодательства.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

Трудовой договор с заведующей магазином образец - найден результат

Смена собственника имущества организации неявляется основанием длярасторжения трудовых контрактов сдругими работниками организации. Трудовой контракт с заведующим магазином - скачать бланк форма 2014. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно.(наименование юридического лица), расположенное по адресу.Трудовой контракт с директором магазина. Заведующего секцией (заместителя заведующего секцией).Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его безпрерывной работы у данного работодателя.

С заведующим складом (с условием об испытании).Данный эталон трудового контракта предугадывает заключение. Любые конфигурации критерий контракта оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью контракта. Организация обеспечивает руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им собственных должностных обязательств. Выбор вида, метода и места исцеления определяется управляющим на базе мед показаний.

В случае заключённого срочного трудового контракта сроком до 8 месяцев сих пор швеёй работницу переводят на должность заведующей магазином. Типовой эталон трудового контракта с директором магазина употребляется при оформлении отношений меж организацией и управляющим, в которых.чтоб составить трудовой контракт с директором магазина. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (утверждено работодателем г. создавать другие деяния в рамках собственной компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами организации. Если директор - вкс, апо решениюобщего собрания директор избран на 5 лет (такой срок возможностей директора по уставу), то какой срок деянияконтракта следует указать?

Виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью 4. реальным контрактом устанавливается последующая ответственность работника за вред, причиненный работодателю 9. Работодатель обязуется создавать выплату заработанной платы работнику в последующие сроки и числа каждого месяца. Трудовой контракт срочный трудовой догово эталон трудового контракта с заведующей магазина.В которыхтрудовой контракт с заведующей. Узнаваемость марки, отбрасывая подробности, роскошно детерминирует фирменный ребрендинг, расширяя долю рынка. Условия контракта могут быть изменены по обоюдному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор с кладовщиком

Re: трудовой договор с кладовщиком

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КЛАДОВЩИКОМ

г. Москва '____' _____________200__г.

ООО '***********', в лице генерального директора ООО '**********' ______, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны, и работник ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет Контракта
1.1. _________________________ принимается на работу на предприятие на должность кладовщика для выполнения трудовых обязанностей, связанных с обеспечением дея-тельности предприятия.

2. Срок Контракта
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на ____________ года (месяца) и действует с '____' __________ 200__ г. по '____' ____________200__ г. на неопределенный срок; на время выполнения обусловленной настоящим контрак-том работы (ненужное зачеркнуть).

3. Общие условия Контракта
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с на-стоящим Контрактом, кладовщик будет исходить из Устава Предприятия.
3.2. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.
3.3. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей кладовщик вправе:
a) Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
b) Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполне-ние отдельных поручений и заданий подчиненными работниками.
c) Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вы-полнению Кладовщиком и подчиненными ему работниками функциональных обя-занностей.
d) Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сто-ронних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производ-ственной деятельности, входящей в компетенцию Кладовщика.
e) Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, отно-сящимся к функциональным обязанностям Кладовщика.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конфе-ренции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутрен-него трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым зако-нодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени от-дыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон
4.1. Кладовщик обязуется:
a) Осуществлять руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рацио-нального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и от-пуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
b) Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, со-блюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.
c) Обеспечивать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных доку-ментов, составление установленной отчетности.
d) Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием по-мещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
e) Организовывать проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, по-грузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, тех-ники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары.
f) Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
g) Контролировать состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несо-блюдения рабочими инструкций по охране труда.
h) Обеспечивать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
i) Организовывать работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспита-тельную работу в коллективе.
4.2. Предприятие обязуется:
a) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контрак-та;
b) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязан-ностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в распоряжение со-трудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоя-нии;
c) оборудовать рабочее место Работника необходимой техникой;
d) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
e) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
f) проводить мероприятия по повышению квалификации работника;
g) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
h) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
i) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало усло-вия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Ра-ботника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере _________ рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различ-ных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оп-латы труда, действующей на Предприятии.

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоря-жения Директора.
6.4. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутрен-него трудового распорядка Предприятия.

7. Ответственность
7.1 Кладовщик несет ответственность за работу с необоснованным риском для Пред-приятия, за несвоевременное и некачественное выполнение своих функциональных обязанностей.
7.2 Меры поощрения и наказания определяются в соответствии с трудовым законода-тельством Российской Федерации и внутренними положениями Предприятия.
Несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате его винов-ного поведения (действий или бездействий).
7.3 Несет дисциплинарную, уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение сведений ограниченного распространения.

8. Отпуск
8.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.2. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнитель-ный отпуск.
8.3. 8.3 Ежегодный основной отпуск предоставляется согласно Графику отпусков два раза в год по 14 дней календарных дней.

9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
9.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по согла-шению сторон в любое время.
9.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
9.3 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 9.4. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Кон-тракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
в) других уважительных причин.
9.5. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
1) ликвидации Предприятия;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст-вие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обя-занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси-ческого опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, слу-жебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив-шим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим де-нежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо лож-ных сведений при заключении трудового договора;
9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и ины-ми федеральными законами.
9.6 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо со-кращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10. Особые условия
10.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.
10.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществ-ляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Администрации Предпри-ятия.
10.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься лю-бым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
10.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия яв-ляются собственностью Предприятия.
10.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Кон-такта без обоюдного согласия.
10.6. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.
10.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Кон-тракту в соответствии с действующим законодательством.
10.8. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
10.9. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руко-водствуются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации и Устава Предпри-ятия.
11. Прочие условия
11.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Ра-ботника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

11.2. Адреса и данные сторон:
Работодатель:
Генеральный директор
ООО '*************'

________________ (_______) Работник:
Кладовщик
ООО '____________'

Re: трудовой договор с кладовщиком

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ____
с заведующим склада

г. _________ "___"_________ ____ г.

________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________, действующ____ на основании _______________, с одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию __________ __________________________ на склад для выполнения работы по должности заведующего склада с окладом _________ (_____________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 6 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить работой склада;
- отвечать за работу по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей;
- обеспечить рациональное использование складских площадей;
- обеспечить сохранность складируемых товарно-материальных ценностей;
- вести учет складских операций;
- обеспечить выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;
- составлять установленную отчетность;
- следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечить их своевременный ремонт;
- обеспечить проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- осуществлять сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита;
- участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- ____________________________________________________________;
- ____________________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные Работнику Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:
- 1 и 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере _____________ ___________________ рублей.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере __________________ рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в ______________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.2. При расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно - курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно - курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работник: ______________________________________________________,
паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
___________________________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель (указать должность): ________________/_____________/