Выдача спецодежды при увольнении сотрудника

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.
Статья 57. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Можно ли признать расходы при выдаче спецодежды по повышенным нормам?Как отразить в бухгалтерском учете ситуацию, когда при увольнении работник не возвращает спецодежду?Поэтому если сотрудник, увольняющийся из организации, не возвращает спецовку.

Спец одежда выдаётся на определённый срок - если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть - не возвращает - могут удержать стоимость - на практике так - прописывать в договоре - только срок носки.

При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.
если не сдаете - работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа)

Как правило летнюю держимг од - на 12й месяц списываем, Зимнюю - 2 сезона. Но если действительно "порвалось" списываем раньше, но с приложенными актами начальников служб.

Из вышеприведенных норм следует, что при увольнении работник обязан сдать работодателю спецодежду, если в локальных документах работодателя неРешаем проблемы мотивации для низкоквалифицированных сотрудников Как уволить льготного сотрудника?

Зайди в настройки

Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать с сотрудника остаточную стоимость спецодежды при увольнении. Спецодежда выдана документом Передача материалов в эксплуатации .

Если вы материально ответственное лицо- тогда и при сокращении надо обязательно проходить.

Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) .

Надо и при сокращении и при увольнении. иначе бухгалтерия вас не расчитает и трудовую на руки не дадут.

Вообще обходный лист не обязателен сам по себе, но если у вас где то прописано что его нужнор заполнятьто прописаны должны быть и условия его прохождения. Но скорее всего если принято при простом увольннии, то и при сокращении, т. к. это тоже увольнение.

И при сокращении, и при увольнении по собственному желанию.

Бухгалтерские консультации Как отражаются в учете выдача спецодежды и получение ее обратно при увольнении работника? Порядок учета специальной одежды специальной одежды, специальной обуви и предохранительных приспособлений.

Как правило, выдача спецодежды должна отражаться на лицевых счетах, заводимых на каждого сотрудника работника .Но если спецодежда является собственностью организации, т.е. подлежит возврату при увольнении работника, ее стоимость также не подлежит.

Идм в прокуратуру и пиши заявление. Завтра домой принесут и изинения попросят..

Какие материальные средства они хотят от тебя. Может это уже вымогательство? Подумай)))

Если организация офицеальная то да, значить вы должны вернуть то что вам выдовалось ранее при трудоустройстве т. е инвентарь, спец-одежда и т. д. А если чястное то вряд-ли воопще отдадут.

Обходной лист сдали?

А вы не передали? Имеют!

Возврат спецодежды при увольнении работника. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в ф ч. при увольнении.

В силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи и обратитесь за помощью в прокуратуру или инспекцю по труду

Материальные средства! Если Вы подписывали договор о материальной ответственности, передается АКТОМ передачи другому материально ответственному лицу или ( инвентарь, рабочая одежда если не вышел срок на который выдается подобное) выданные организацией, да они имеют право требовать подобное если присутствует выше сказанное ))

Раб одежда выдается на определенный срок (чаще всего это12 мес) и числится за работником в личной карточке учета выдачи спец. одежды. если сотрудник в этот период увольняется, то он должен вернуть мат ценности, которые на нем числятся или с него удерживают их стоимость. Не увотльняется- значит просто ждет пока выйдет так сказать срок использования этого тулупа, тогда бухгалтерия просто списывает - Документ в 1С "Передача материалов в эксплуатацию"

Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа и при повторной выдачеЕсли обмундирование пригодно для дальнейшего использования, его можно и дальше выдавать своим сотрудникам п.19 Правил.

Если он на себя получил по нормам выдачи спецодежды, то чего заявил о пропаже? Очень честный или еще один хотел получить? Молчал бы, и через нормированный срок получил бы новый. Ну а пока бы без тулупа обошелся.

Решение задачи будет зависеть от того, заявип ли грузчик о краже тулупа в милицию.

Не имеет, если в договоре прописано предоставление спецодежды.

Вчера решила досконально разобраться в вопросе учета, выдачи и возврата спецодежды при увольнении сотрудника. Пользуясь одной известной информационно-правовой системой, нашла такую информацию не дословно.

Нет, спецодежда относится к. списывется, причем в бухгалтерии автоматом.

Если это не указано в трудовом договоре то не имеет право, но если в договоре имеется пункт о возмещение урона рабочего инвентаря работодателя и спецодежда входит в её состав то имеет право.
Самое плохое это УВОЛИЛьнение у них в таком случае могут быть любые поводы для возмещения ущерба по мимо спец одежды.

Не имеет право, даже если в договоре содержится условие о возврате.
Имеет право взыскать деньги только когда Работник умышленно повредил спец. одежду. Но это надо доказать. ВОТ

Мне думаю, что нет, тк за 2 недели могут быть возложены новые обязательства.

Re Увольнение с работы. Спецодежда. 206764. Автор nfinity, она же Финя.Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной.

Если вы эти две недели будете в отпуске - то можно. а так не вижу смысла - вам же пропуск, инвентарь, спец. одежда (если это все есть) - нужны будут при работе, ну инвентаризацию сделают только когда вы работать закончите, в столовую вы тоже наверно будете ходить. Можно пройти тех, кто точно не понадобиться)))

Трудовая книжка должна быть выдана и полный расчёт сделан в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, независимо от того, когда вы начали или НЕ начали оформлять бумажку, оформлена ли она вообще или нет.

Сдача обходного листа при увольнении - процедура добровольная. можете его вообще не оформлять и работодатель вам обязан будет выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет. Если руководитель будет упираться попросите его предоставить вам мотивированный отказ в выдаче трудовой и пусть укажет статью ТК РФ, которая предусматривает процедуру предоставления обходного листа. Ссылка на локальный нормативный акт также будет незаконной.
Если мне память не изменяет обходной лист предоставляют некоторые категории госслужащих. Судя по всему вы к ним не относитесь.

Если она не возвращается - то да

Получаемая сотрудниками спецодежда остается в собственности организации.форменной одежды при увольнении работника и ее последующей передачи вновь принятому работнику .Нормы и порядок выдачи спецодежды, а также обязанность организации ее выдавать.

Если срок не вышел и он её не сдал, то можно. А если сдал, независимо от её состояния, то нет.

Отдайте им ихнию спецодежду, могут и полную стоимость востребовать

Законно, если работник не сдал ее на склад.

Или Вы хотите на память оставить?

Статья 212 К Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Вывод за штатВыведение за штат сотрудника МВДМеня увольняют по сокращению штатовдоговора, от существующего положения у вашего работодателя по выдачи спецодежды, аПри увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон.

Дополнительное соглашение
к договору ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ от 01.01.2011г.
г. ХХХХХХХХХХХХ от «01» февраля 2011г.
Индивидуальный предприниматель ХХХХХХХХХХХХ, действующий на основании Свидетельства, с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Арендодатель» и Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХ» в лице директора ХХХХХХХХХХХХХХХХ, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Арендатор». заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
Предметом дополнительного соглашения является внесение изменений с 01.02.2011г. в условия договора аренды:
1. Пункт 3.1. изложить: Ежемесячная арендная плата за указанный в п. 1.1 настоящего договора Объект
устанавливается в размере 400 руб. за 1 квадратный метр и составит 28640 (Двадцать восемь тысяч шестьсот сорок) рублей в месяц.
2. Все остальные пункты остаются без изменения.
ЭТО НАБРОСОК, ПОДРАБОТАЙТЕ ПО СВОИМ ДАННЫМ

Униформа является собственностью работодателя и выдаётся продавцу бесплатно на срок, соответствующий гарантийному сроку эксплуатации этой униформы. После чего выдаётся следующий комплект. При увольнении униформа возвращается работодателю не зависимо от степени её износа и стажа продавца на его рабочем месте. Выплатить сумму можно востребовать в случае утери униформы.
Это самые жёсткие условия, допустимые в цивилизованной организации. Обычно спецодежда выдаётся бесплатно и навсегда.
То, что хотите сделать Вы, несколько выходит за эти рамки и может послужить поводом для увольнения всего коллектива по собственному желанию. И к снижению репутации работодателя.

Кем это вы работаете?

Единовременное списание ее стоимости в дебет счетов учета затрат на производство в момент выдачи спецодежды сотрудникам.При увольнении, переводе на другую работу или по окончании срока эксплуатации спецодежда выданная работнику подлежит возврату.

Вы когда подписывали договор, читали его. что там сказано про обеспечение спецодеждой работника.

Вы правы. Но, подстрахуйтесь на случай попытки увольнения: не уходите с рабочего места до конца раб. дня, напишите письмен. отказ, но сначала потребуйте письменное
распоряжение на выполнение работ в таких условиях.
И не важно, что в договоре нет, Закон первичен! Значит договор составлен в разрез с
трудовыми нормами.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Средства индивидуальной защиты. Выдача спецодежды.Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия, где они работают, и подлежат возврату при увольнении, при.

Принимаем на 10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» ; выдали сотруднику - на счет 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации». Далее, если срок эксплуатации более года - затраты списываем линейным способом. Ведь мы ее не передаем в собственность работникам и она подлежит возврату, например при увольнении. Досрочно можно списать только испорченную спецодежду (порвалась, например) по акту.

Так как тебе никто не проводил инструктаж и не проходил мед осмотр, ти, фактически, тоже постьрадавший. И ти, без ведома начальтства, не должен виполнять никаких действий. Ты просто пострадавший.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 777н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и.

В данной ситуации Вашего прямого нарушения нет и быть не может.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приёме на работу никакой медицинский осмотр и не нужен.
Тудовой догвор с работником заключает Директор и подпись ставит он свою, так что полноту документов работника проверяет он сам.
Если хотите напишите мне на ящик, проконсультирую подробнее.

Наказание конечно у тебя полный букет, так как под этими документами стоит твоя подпись ну и это твои должностные обязанности. А вот техника безопасности тебе никак не смогут припоять. Если будет штраф от труд. инспекции он будет на руководителя на тебя он никак не может распростронятся. Советую увольняйся.

Ст. 69 ТК
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования). а также Порядок их проведения.
Секретарей, бухгалтеров и т. д. там точно нет.
Если в Ваши обязанности входит организация таких осмотров, а также инструктаж по охране труда, то есть о чем беспокоиться. Если нет, то вина руководителя.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично). руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник

Нет, не законно, униформа это прихоть рабовладельца.

При увольнении работника можно удержать стоимость выданной спецодежды из з п?У нас встал вопрос имеет ли право бухгалтер списать спецодежду с баланса предприятия, сразу же после покупки и выдачи в подотчет сотрудникам?

Нет! Это незаконно!

Вообще не должен, но так как бывает часто предлагают уволиться если не хотите платить ((

Нет незаконно. Работодатель обязан обеспечить спецодеждой. Должен быть установлен срок носки спецодежды. При увольнении она просто сдается назад.

Ну не подписывали и не платите.
работодатель должен вести охрану труда, а инструкцию вы видимо в глаза не видели.
не платите.

См. ваш трудовой договор. Что там сказано насчет спецодежды? Если у нее установлен срок износа в три года, вы ее не износили и увольняетесь, то администрация может с вас взыскать остаточную стоимость от износа одежды. Но никак не полную стоимость. Сегодня это практикуется на многих предприятиях.

Однако со стоимости спецодежды нужно будет начислить НДС, если при увольнении или переводе на должность, не предусматривающую выдачу средств защиты, сотрудник или выкупит спецодежду, или получит ее безвозмездно подп.

Только не сюда, есть определенные правила, на спецодежду, она выдается, а потом, при увольнении, сдается. Ваше начальство на этом зарабатывает свою денюжку. правда это было раньше, при СССР, а сейчас ищите, может и найдете правду.

При увольнении сотрудника удерживать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды с неистекшим срокомРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных .

Не могут удерживать, Можешь в трудовую инспекцию написать анонимку.

Такие не подойдут.
С 29 октября 2010 года действуют новые типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (приказ Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н). Наряду с ними действуют типовые нормы для конкретных отраслей.
Так, типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников связи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. для работников нефтяной промышленности – приказом от 9 декабря 2009 г. и др. Также действует ряд постановлений Минтруда России, например, для работников химических производств нормы бесплатной выдачи спецодежды устанавливает его постановление от 22 июля 1999 г. № 26, для военнослужащих – постановление от 25 июня 1993 г. № 122 и т. д.
Вместе с этими документами действует приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н, который утверждает типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей независимо от того, в какой отрасли экономики они трудятся. -
если норму часов не отработал в спецодежде - она перестает быть бесплатной)

Скажи что жалобу напишешь в прокуратуру

Выдача и возврат спецодежды фиксируются в индивидуальной карточке каждого сотрудника установленного образца.Увольнение работника. Срок носки для каждого средства индивидуальной защиты имеет конкретный срок, прописанный в соответствующих нормативных.

Смотри что в твоем ТД по этому поводу написано?
когда вычитает ?
при выдаче - это одно,
при увольнении - другое.

Не зависимо от положений ТД рабовладелец не имеет права высчитывать из з/п за рабскую спецодежду. Может только уменьшить премию.
Если не хочешь продолжать работать, то иди жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

Договор почитайте с работодателем. Там все о форме написано.

Если Вы ее получили и увольняетесь досрочно.

Если работник увольняется, он обязан сдать спецодежду на склад.При увольнении таких сотрудников мы удерживаем с них остаточную стоимость невозвращенной спецодежды.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.
В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости). то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд.
При этом нужно иметь в виду, что работодатель не имеет права задержать увольнение работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб.

Пенсия не является основанием для увольнения, если это не госслужба. а что значит "не проведённую"?

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 .2-е в трудовом кодексе отсутствует понятие ОБХОДНОЙ ЛИСТ т.е. при увольнении сотрудник не.

Конечно можно, она же официально не проведена

Если вы трудоустроены не официально- то как и кому вы докажите, что вы там работали- нет документа- нет вопросов. Вы там никто.

Как можно уволить того, кто не проведен? Она и так у Вас не работает.

Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений (тр. договор, приказ, долж. инструкция, Правила вн. тр. распорядка) работника и работодателя является "головной болью" работодателя и он за это несет ответственность от административной до уголовной. Работник вправе доказать выполнение работы в суде, трудовой инспекции, сославшись на показания свидетелей (сотрудники с кем он ежедневно работал, наличие пропуска, "черная"ведомость на выдачу з/пл. сроки выдачи денег, отпускных, выдача спец. одежды и пр.) Сам работник тоже не должен быть беззубым и соглашаться на подобные условия труда, т. к. он также нарушает законодательство, не уплачивая налоги с доходов. Обращение в государственную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с заявлением, где подробно будет изложено о факте работы, получения заработной платы без оформления трудовых отношений решит вашу проблему без дополнительных расходов.

"Могу подсказать как заработать в сети Интернет.
Просто и довольно прибыльно. Пишите или на почту или в аську 426875508

Нормы выдачи работникам спецодежды на предприятиях определяются исходя из характера работы.Как уволить сотрудника варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения В кадровых вопросах не бывает второстепенных моментов.

Конечно, Наталья, просто необходимо. Взимать деньги за приход на работу, за пользование АРМ (авт рабочее место), за его простой в ночное время.

Выдача работникам спецодежды сверх установленных норм, а также. - выдача спецодежды не предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами категориям работников.Увольнение пропавшего сотрудника.

В теории то оно всё легко, Да вот только как вы себе это представляете? Через суд взыскивать? Да и не законно это. Работодательобязан это делать и ни где в законе не сказано что на испытательном сроке можно делатьвсё что угодно, только уволить по быстрее и зарплату поменьше и всё. Советую сделать исп срок 3 месяца и зарплату за 3 мес уменьшить ровно на столько сколько стоит спец одежда и мед осмотр, с экономической точки зреия выгадно да и стюридической всё чисто. И на будующее один совет- никогда не шутите с вычетами и зарплатой так можно и срок получить. Удачи

Нет! Ни в коем случае.
Все эти затраты (Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда и прохождение медосмотров ) должны производиться за счет средств работодателя (статьи 212, 213 и 219 Трудового кодекса РФ) .

Удерживать Вы не имеете право.

Да. В любом случае на больничном вы его уволить не можете.

Нормы выдачи работникам спецодежды применимы к представителям разнообразных профессий слесарям, монтажникам, плиточникамВся выданная спецодежда, возвращается на склад после окончания срока носки, а также при увольнении сотрудника, при переводе.

Сейчас увольняют сотрудника в назначенный день, даже если он на больничном. А вот больничный обязаны оплатить целиком, даже дни после увольнения. И вообще, уволившийся может в течении месяца после увольнения открывать больничный и болеть до полного выздоровления, и бывшая работа обязана его оплачивать, если, конечно, сотрудник не устроился на новое место. Для этого он обязан предъявить на старую работу свою трудовую книжку как свидетельство, что он не трудоустроился.

Дата не отодвигается .

Можно все решить мирным путем. Позвоните работнику, уточните у него дату выдачи больничного, его номер, кем выдан. Это послужит гарантией того, что у работника действительно есть больничный. А вдруг он в прогулах - это уже другая статья увольнения. Можно даже отправить быстренько запрос на факт подтверждения больничного в медучреждение.
Дальше предупредите работника о том, что не сможете оплатить ему больничный пока он его не принесет. И увольняйте спокойно. Или можете договориться о том, что он приносит больничный, выходит на один день на работу - например, чтобы сдать спецодежду или др. мат ценности и вы его этим днем увольняете. Главное - не конфликтуйте. Если есть, хоть малейшая возможность, что он пойдет в суд - однозначно увольняйте вовремя. Удачи.

Дата увольнения не переносится на другое число. Больничный оплатите за все дни болезни. Но имейте ввиду, что уведомление о получении трудовой книжки, если сотрудник не придет, Вам необходимо отправить заказным письмом в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, чтобы не было к организации претензий за задержку трудовой книжки.

Да, если он сам захочет продлить срок увольнения по случаю больничного, а некоторые специально берут больничный чтобы 2 недели скорей прошли, на работу не ходить и денежки получать, это не запрещено.

Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек определить, можно ли в дальнейшем использовать спецсредстваВыдача спецодежды отражается в личной карточке работника.Дебет 10-11 Кредит 10-10 - выдана сотрудникам спецодежда.

Расчетный лист? мы не выдаем, только справку 2-НДФЛ

Что изменилось в правилах выдачи спецодежды?Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа.Сумма удержания за спецодежду не должна превышать 20% от дохода сотрудника ст. 138 ТК РФ .

Если вы работаете по трудовой книжке или по договоу (то есть официально). то конечно вы получаете, при условии что не отгуливали отпуск "вперед" и не имеете вычитов за спецодежду и т. п.

Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то выдается в том случае, если работник не отгулял отпуск за отработанное время. Если имеете в виду расчетный листок, то мы не даем. Может Вы говорите об обходном листе, то даем всем, о подтверждении отсутствия задолженности перед предприятием.

Расскажи простыми словами, какой у тебя вопрос?

Расчетный лист при увольнении обязаны выдать! иначе, это нарушение.
(вообще, раньше в муницип предприятиях ЕГО выдавали ежемесячно (если Вы про НЕГО))

• Надзор прокурора за исполнением судебными приставами решений, вынесенных судами в порядке гражданск - Судебные приставы вынесли решение Зайди на сайт суд приставов и там всё узнаешь! так проще Компетенция прокуроров по над
• Увольнение на пенсию впервые - Может ли пенсионер (по выслуге, уже два года на пенсии) претендовать на увольнение без отработки? Собрался да ушел. Что
• Доп соглашением исключены штрафные санкции - А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта? Частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое
• Выплаты алиментов неработающего - Какая минимальная выплата алиментов с неработающего человека на доих детей. С неработающего - заверяете у нотариуса со
• Юра видео прав потребитель -
• Какие документы необходимо предоставить на вступление в наследство -
• Возражение об уменьшении алиментов - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите.
• Центр прав потребителей г стерлитамак - География 3-Б ( это точно) Союз потребителей Г. Стерлитамака, оо по защите прав потребителей. АвтоПраво центр защиты авт
• Содержание совершеннолетних детей алименты - На каком основании необходимо платить алименты уже совершеннолетним детям Не накаком HR в засаде - ИЗУЧАЙТЕ Судебная пра
• Лекции наследственное право рк - Случайность или провидение? У Вас были схожие истории (см) Интересная история)) ) со мной не было таких случайностей, но

• Надзор прокурора за исполнением судебными приставами решений, вынесенных судами в порядке гражданск - Судебные приставы вынесли решение Зайди на сайт суд приставов и там всё узнаешь! так проще Компетенция прокуроров по над
• Увольнение на пенсию впервые - Может ли пенсионер (по выслуге, уже два года на пенсии) претендовать на увольнение без отработки? Собрался да ушел. Что
• Доп соглашением исключены штрафные санкции - А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта? Частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое
• Выплаты алиментов неработающего - Какая минимальная выплата алиментов с неработающего человека на доих детей. С неработающего - заверяете у нотариуса со
• Юра видео прав потребитель -
• Какие документы необходимо предоставить на вступление в наследство -
• Возражение об уменьшении алиментов - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите.
• Центр прав потребителей г стерлитамак - География 3-Б ( это точно) Союз потребителей Г. Стерлитамака, оо по защите прав потребителей. АвтоПраво центр защиты авт
• Содержание совершеннолетних детей алименты - На каком основании необходимо платить алименты уже совершеннолетним детям Не накаком HR в засаде - ИЗУЧАЙТЕ Судебная пра
• Лекции наследственное право рк - Случайность или провидение? У Вас были схожие истории (см) Интересная история)) ) со мной не было таких случайностей, но