Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
Типовой контракт трудящегося-мигранта
(утв. резолюцией Кабинета Министров
Совета Европы от 13 апреля 1976 г. № 25) Настоящий контракт заключен между:
1. Реквизиты предпринимателя:
Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________
Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
Адрес места работы мигранта ______________________________________________
предпринимателем, с одной стороны, и
2. Реквизиты работника:
Имя, фамилия работника __________________________________________________
Пол ______________________________________________________________________
Дата и место рождения ____________________________________________________
Семейное положение _____________________________________________________
Национальность __________________________________________________________
Местожительство в стране происхождения __________________________________
Место найма (вербовка) __________________________________________________
Другие сведения о работнике, необходимые для оформления _______________
работником, с другой стороны, о нижеследующем:
3. Вступление в силу и срок контракта:
Данный контракт действителен в течение неопределенного срока либо:
__________________________________________________________________________
(указать период)
и его действие истекает __________________________________________________
(число, месяц, год)
Контракт вступает в силу _________________________________________________
(число, месяц, год)
либо: ___________________________________________________________________
(указать дату вступления работника в свои обязанности)
4. Описание работы и функции
Предприниматель нанимает работника в качестве ________________________
(профессия)
для выполнения работы _________________________________________________
(перечень выполняемых работ)
Труд работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами
___________________________________________________________________ (наименование страны приема) имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном предприятии (фирме)
___________________________________________________________________.
(наименование)
5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета:
- _______________ в час;
- _______________ в неделю;
- _______________ в месяц.
б) Оплата производится:
- еженедельно;
- ежемесячно;
- раз в две недели;
- _______________________________
(другие сроки)
в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме).
г) Работник имеет право на следующие премии и дополнительные пособия (льготы):
___________________________________________________________________
5.2. Удержания из заработной платы.
Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно __________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно __________________ в месяц);
в) другие удержания (приблизительно _______________________ в месяц).
6. Жилье и питание
а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.
б) Предприниматель обеспечивает работника:
- питанием ( ____________________ раз в день);
- приемлемым помещением для жилья.
Работник выплачивает:
_______________________ в день за питание,
_______________________ в ___________________________ за жилье,
(день/неделю/месяц/квартал)
включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование телефоном и т. п.
в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание.
г) Другие варианты.
7. Продолжительность работы и режим рабочего времени
Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и ____ часов в неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.
8. Оплачиваемый отпуск
В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны, и/или действующим на предприятии коллективным договором, и/или в соответствии с другими соглашениями
______________________________ работник имеет право на:
а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) __________ дней оплачиваемых общественных праздников.
9. Социальное обеспечение
В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны и/или международными конвенциями
___________________________________________________________________
(указать какими)
и двусторонним соглашением _______________________________________ и/или
(указать каким)
действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством.
10. Расходы на проезд
10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:
а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;
б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.
Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.
10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране.
11. Общие положения
11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.
11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте.
11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.
11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики.
11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником, продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан.
В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно прекращения контракта.
11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.
11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.
_________________________ (место и дата) _________________________ ____________________________ (подпись работника) (подпись предпринимателя или его представителя)
Новый журнальчик учета для алкогольной розницы: разбираемся с формой журнальчика и порядком его наполнения. Какие кбк указывать при уплате ндфл за декабрь и ндс за - й квартал 2015 года. Pub, 2015, 9771, news. Ежели другое не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые дела в качестве работников по достижении ими возраста 18-ти лет. Общие положения, в которых в согласовании с федеральными законами либо международными договорами русской федерации трудовые дела с работниками, являющимися иностранными гражданами либо лицами без гражданства, на трудовые дела меж работником, являющимся иностранным гражданином либо лицом без гражданства, содержащими нормы трудового права, регулируются иностранным правом, за исключением случаев, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и другими актами. Трудовой кодекс русской федерации от 30.12.2001 N 197- от 13.07.2015. Выборка более принципиальных документов по вопросцу эталон трудового контракта с иностранцем нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, статьи, формы. Как с 2016 года поменяются правила исчисления, удержания и перечисления ндфл налоговыми агентами. Трудовой контракт меж иностранным гражданином либо лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, являющихся иностранными гражданами либо лицами без гражданства, ежели в согласовании с федеральными законами либо международными договорами русской федерации работодатель не вправе завлекать к трудовой деятельности работников. Эталоны наполнения форм документов. Процедура прекращения трудового контракта в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами либо лицами без гражданства, в соответствие с допустимой толикой таковых работников по 12 декабря 2014. Реального кодекса, срочный трудовой контракт. Эталон трудового контракта с иностранцем. Наполнение справки - ндфл за 2015 год. Индивидуальности заключения трудового контракта с работником, при заключении трудового контракта с повсевременно живущими в русской федерации иностранным гражданином либо лицом без гражданства, выданном в согласовании с законодательством о правовом положении иностранных людей в русской федерации дальше - разрешение на временное проживание, при заключении трудового контракта с временно пребывающими в русской федерации иностранным гражданином либо лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в русской федерации, установленных федеральными законами либо международными договорами русской федерации, за исключением случаев, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином либо лицом без гражданства, выданном в согласовании с законодательством о правовом положении иностранных людей в русской федерации дальше - вид на жительство, наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 реального кодекса, за исключением случаев, установленных федеральными законами либо международными договорами русской федерации, указываются сведения: разрешении на работу либо патенте, являющимся иностранным гражданином либо лицом без гражданства, при заключении трудового контракта с временно живущими в русской федерации иностранным гражданином либо лицом без гражданства; виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами либо международными договорами русской федерации, выданных в согласовании с законодательством о правовом положении иностранных людей в русской федерации дальше - разрешение на работу либо патент.
Образец трудового договора с иностранными гражданамиОбразец трудового договора с иностранными гражданами
Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 30.07.2013
Пользователь №: 14685
Спасибо сказали: 0 раз(а)
образец трудового договора с иностранными гражданами
Группа: Администраторы
Сообщений: 940
Регистрация: 27.02.2008
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 792 раз(а)
Есть вопросы;1) ООО по договору оказания услуг предоставляет услугу КД 17-ти ИП, интересует момент хранения трудовых книжек. Могут ли они хранится у ООО, должно ли быть это указано в договоре? Если могут - то разбитые по каждому ИП или просто в алфавитном порядке?2) Какие нормативные документы должны хранится у ООО (ШР, Должностные, ПВТР и пр.)3) по Мигрантам-патентникам - г-ом Украины заключен бессрочный ТД, срок патента истек, мигрант получил новый - без расторжения ТД, надо ли уведомлять ФМС и каким уведомлением?
1) ООО по договору оказания услуг предоставляет услугу КД 17-ти ИП, интересует момент хранения трудовых книжек. Могут ли они хранится у ООО, должно ли быть это указано в договоре? Если могут - то разбитые по каждому ИП или просто в алфавитном порядке?
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрено ведение трудовых книжек именно работодателем.
В силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
В отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях.
Из данной нормы следует, что ведение трудовых книжек также может осуществлять только лицо, состоящее в штате организации или ИП.
Соответственно, передать ведение трудовых книжек ООО индивидуальные предприниматели не вправе.
В качестве варианта можно предложить оформить работника ООО к ИП по совместительству для ведения трудовых книжек.
Также отметим, что лица, не являющиеся работниками ИП, не имеют права подписывать кадровые документы. То есть подписи должен проставлять или работник ИП, или сам ИП.
2) Какие нормативные документы должны хранится у ООО (ШР, Должностные, ПВТР и пр.)
Российским законодательством не определено, кто непосредственно хранит кадровую документацию, а соответственно, нет и перечня документов, которые может хранить сторонняя организация или сам работодатель.
Запрета на хранение кадровых документов организацией, ведущей кадровое делопроизводство, нет.
В то же время хранение кадровых документов не работодателем, а иным лицом может вызвать сложности при проведении проверок. На передачу документов, содержащих персональные данные работников, сторонней организации нужно получить письменное согласие каждого работника.
3) по Мигрантам-патентникам - г-ом Украины заключен бессрочный ТД, срок патента истек, мигрант получил новый - без расторжения ТД, надо ли уведомлять ФМС и каким уведомлением?
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 ).
Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Популярные вопросыПринимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:
Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).
При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.
Внимание: неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).
Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.
Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Инга Гордеева (Москва)Тимофей Соколов
Бланка вроде бы нет. Отправляется просто письмо в свободной форме. Типа: Уведомление, настоящим сообщаем,что на основании какого-либо пункта ТК РФ ООО "Бантик" расторгло трудовой договор с иностранным работником Джамшутом, такого-то года.
Захар Фёдоров
Такого бланка нет.Мы переделывали бланки о приеме иностранных граждан в бланки об увольнении(все приняли).Если хотите я могу завтра скинуть на вашу электроннку?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Ярослав Богданов (Мск)Тимофей Соколов
Приказ ФМС России от 25.12.2006 369 Это строка из бланка разрешения работодателю. Это и есть единственное ограничение, но по согласованию с ФМС можно хоть 5 лет срок установить. А бланк трудового договора без изменений. Разрешение.
Захар Фёдоров
есть ряд отличий, например срок договора - на срок Разрешения на работу. к сжл, образца у меня нет (посмотрите в справочно-правовых системах консультант, гарант и др.). если не найдете, сверьтесь с ТК и имеющщуюся у вас форму пдгоните.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Ника Боброва (Москва)Тимофей Соколов
Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу, а работодатель-разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Закон предусматривает ПИСЬМЕННУЮ форму трудового договора, а фактическое допущение работника до работы.
Захар Фёдоров
Он будет департирован, а работодатель оштрафован. будет У них будет и не только это,паспорт заберут и ментосов натравят(жевачки такие если чё) иностранный гражданин не имеет права работать без разрешения на такую деятельность. Он.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Егор Устинов (Москва)Тимофей Соколов
Для граждан Украины и Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в РФ, следовательно, в соответствии с порядком уведомления о привлечении и использовании иностранных работников, прибывших на работу в безвизовом порядке.
Захар Фёдоров
В ФМС в 3х дневный срок. А разрешение на привлечение иностранной рабочей силы у вас имеется?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Любовь Федотова (Москва)Тимофей Соколов
Нет. Нас наёбывают и тех кто об этом рассказывает сажают. Пора бы кое что сделать уже года так с 12го. но зачем. надо просто ЕЩЁ НЕМНОГО ПОТЕРПЕТЬ
Захар Фёдоров
Зая, ПФР, медстрах НЕ ВЫСЧИТЫВАЕТСЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ- не позорься больше. Учи матчасть, чтобы задавать подобные вопросы. без вариантов Не Ну вопервых вы немного неправильно считаете, а во вторых я доволен Государство в котором законы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Образец трудового договора с ИП 2015
Какие условия должны быть включены?
ФИО сотрудника, паспортные данные;
ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
дата заключения трудовых отношений;
дата начала работы сотрудника;
должность и занимаемое место;
права и обязанности сторон;
режим труда и отдыха;
компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
Особенности оформления трудового договора ИП с работником
законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
контракт заключается только в письменной форме;
договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Часто задаваемые вопросы
Возможно ли оформление документа между ИП?
Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?
Трудовой договор с иностранным гражданином
Условия и порядок приема
Кого можно брать на работу?
Иностранные граждане (нерезиденты)
Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Форма и разделы
Отпуска и больничные
Изменение и прекращение (расторжение)
Ромодановский в интервью Российской газете заявил о том, что новые правила не уменьшили поток приезжающих на работу. По данным ФМС с начала года по июнь – было выдано 755 тыс. патентов. Это говорит о том, что«гости» из стран СНГ, а также из Китая, по-прежнему востребованы и, следовательно, оформлять их на работу необходимо с учетом введенных изменений.
Кого можно брать на работу: условия и порядок приема
Подавляющее большинство иммигрантов прибывают из «безвизовых» стран СНГ.
Трудовой договор ИП с работником бланк
трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
место выполнения работы;
время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
гарантии и компенсации;
обязанности и права сторон.
Подписаться на рассылку
Для трудоустройства нужно получение иностранцем разрешения на работу, при необходимости оформить ему приглашение на въезд, поставить иностранца на миграционный учет, заключить гражданско-правовой или трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу.
Юлия: Здравствуйте. 2 месяца назад мы приняли по срочному трудовому договору гражданина Казахстана. Теперь, директор распорядился продлить с ним трудовой договор.
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Трудовой договор (образец заполнения)
Проверка трудового договора в онлайн инспекции
Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн. При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы.
Образец типового трудового договора с работником 2015-2016 г. (скачать бланк)
Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.
Типовая трудового договора
Это означает, что на первоначальном этапе, то есть когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.
