Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Образец 2016 img-1

Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Образец 2016

Категория: Инструкции

Описание

Должностные инструкции ведущий специалист по кадрам - образцы для любых целей

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам


Должностная аннотация, оао, 1.1 реальная аннотация устанавливает права, ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров, компания, обязанности и ответственность ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров дальше ведущий спец по кадрам оао, компания, дальше предприятие. Вести учет личного состава в разрезе подразделений компании в согласовании с установленными унифицированными формами первичной учетной документации. На должность ведущего спеца по кадрам назначается лицо, имеющее высшее проф образование и стаж работы по специальности не наименее 5 лет. Назначение, перемещение и увольнение ведущего спеца по кадрам делается приказом генерального директора компании по представлению начальника отдела кадров. Оформлять перевод работников в согласовании с работающим законодательством, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора. Вести учет предоставленных работникам администрацией компании отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением малыша. Законодательные и нормативные акты, нужную для выполнения установленных истинной должностной аннотацией обязанностей; применять льготы, установленные законодательством русской федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре компании, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, учету в системе муниципального пенсионного страхования; принимать роль в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии; получать информацию. Должностная аннотация ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров, эталон должностной аннотации, написание должностных инструкций. Работающим трудовым законодательством; постановлениями муниципальных органов; действующими нормативными и технологическими документами предприятия; политикой компании в области качества; положением о отделе кадров; аннотацией о порядке ведения трудовых книг, распоряжениями начальника отдела кадров; истинной должностной аннотацией, указаниями управления предприятия; указаниями, распоряжениями, документацией системы менеджмента свойства предприятия; приказами. Получения документов на оформление отпусков, табелей учета рабочего времени; представления документов на оплату труда работников заводоуправления; документов на оплату отпусков; документов на перевод, графиков отпусков; документов для дизайна переводов. Дополнительно к распоряжениям начальника бюро учета персонала ведущий спец по кадрам выполняет письменный и устные распоряжения начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров. Эталон написания должностной аннотации ведущего спеца по кадрам бюро учета персонала отдела кадров.

Должностные инструкции ведущий специалист по кадрам

Должностные инструкции ведущий специалист по кадрам

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 27.02.2014
Пользователь №: 16687
Спасибо сказали: 4 раз(а)

должностную инструкцию ведущий специалист по кадрам

Группа: Администраторы
Сообщений: 895
Регистрация: 08.09.2008
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 404 раз(а)

Другие статьи

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам


Должностные обязанности специалиста по кадрам. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.


Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации специалиста по кадрам. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

Основные должностные обязанности специалиста по кадрам ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

специалиста по кадрам

Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Изучает личный состав организации и ее подразделений, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей.

Производит оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений.

Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.

Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов.

Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп).

Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально- квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность.

Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.

Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
  • руководящие и нормативные документы, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников;
  • перспективы развития организации;
  • положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий;
  • порядок избрания (назначения) на должности;
  • формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения;
  • методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации;
  • условия материального обеспечения направляемых на обучение работников;
  • порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников;
  • основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • законодательство о труде и охране труда РФ;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Похожие документы

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________И.О. Фамилия

_________ № ____ (личная подпись)

Место составления ___ ___________ 200__ г.

специалиста по кадрам

I. Общие положения

1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом

руководителя организации по представлению

(начальника отдела кадров;

руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица)

4. Специалист по кадрам должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Структуру и штаты организации, её профиль, специализацию и перспективы развития.

4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

4.5. Источники обеспечения организации кадрами.

4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.

4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации.

4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.

4.12. Основы психологии и социологии труда.

4.13. Основы экономики, организации труда и управления.

4.14. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

II. Должностные обязанности

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ:

3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и её подразделений.

3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Должностная инструкция специалиста по работе с векселями банка

26 Декабря 2016

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.