Перевод из-за изменения организационной структуры

Девочки, хэлп! Объединяем два отдела в один с 01.02. Я понимаю, что делать это нужно задним числом
Делаем за 2 месяца (от 30.11.12):
приказ об изменении штатки
уведомления работникам об изменении стр.подразделения
уведомления начальникам подразделений о сокращении
Вопрос: доп.соглашения с работниками и приказ о переводе тоже за два месяца или можно например от 31.01? Как быть с принятыми в "старые" отделы в период 01.12.12-31.01.13? И как быть с начальником одного из подразделений, если он уволен в конце декабря по с/ж? Сейчас эта ставка свободна. Начальник др.подр. будет начальником объединенного подразделения - каким числом делать ему допник и приказ о переводе?
Надеюсь, понятно написала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

доп.соглашения с работниками и приказ о переводе тоже за два месяца или можно например от 31.01? можно январем.

Как быть с принятыми в "старые" отделы в период 01.12.12-31.01.13? Также им уведомления. С предложением оформить изменения раньше.

как быть с начальником одного из подразделений, если он уволен в конце декабря по с/ж? Сейчас эта ставка свободна. Если должность не нужна-исключайте её.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Также им уведомления. С предложением оформить изменения раньше. Т.е. заключили тр.договор например 20 декабря и этим же числом уведомление о переводе?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это допустимо. Противопоказаний нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо, Алечка, большущее. В другой теме почитала твои ответы подробнее

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В какой такой теме? Чёта я где-то уже накропала?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В какой такой теме? Чёта я где-то уже накропала? Свежая тема - "Изменения в Штатном расписании"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

таааак, уточняю! в отделе меняется структура-появляется группа. Т.е. будет "группа удаленного сервиса" в отделе технической поддержки. Появляется, соответственно, руководитель данной группы и в состав группы будут входить некоторые специалисты отдела. которые напрямую подчиняются теперь не руководителю отдела, а руководителю группы.
1. Делаю уведомление (где сотрудники расписываются, что согласны на перевод с нужной мне даты).
2. изменение штатки
3. допники. приказы на переименование или перевод. т.е. назывался специалист отдела технической поддержки, а будет-специалист группы. отдела технической поддержки. Функции сотрудников не меняются!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

3. допники. приказы на переименование или перевод. т.е. назывался специалист отдела технической поддержки, а будет-специалист группы. отдела технической поддержки. Функции сотрудников не меняются! перевод

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ПРОДОЛЖЕНИЕ). Проверяем и восстанавливаем законность и наводим порядок на участке «Рабочее время» СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

В ВЫПУСКЕ:
• ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ПРОДОЛЖЕНИЕ). Проверяем и восстанавливаем законность и наводим порядок на участке «Рабочее время»
• ТОЛЬКО 3 ДНЯ С 29 ПО 31 ИЮЛЯ СКИДКА 30% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
• НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА:
краткая примерная пошаговая инструкция по наведению порядка в кадрах в компаниях, где кадровая работа не велась надлежащим образом
(наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта кадровиков)

НАЧАЛО ИНСТРУКЦИИ В ПРЕДЫДУЩИХ ВЫПУСКАХ РАССЫЛКИ, А ТАКЖЕ НА НАШЕМ САЙТЕДЛЯ КАДРОВИКОВ - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php СЕГОДНЯ МЫ ПРИСЛАЛИ ВАМ ПРОДОЛЖЕНИЕ

Проверяем и восстанавливаем законность и наводим порядок на участке «Рабочее время»

А. Соберите вместе все документы, устанавливающие и регулирующие рабочее время работников компании: коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики сменности, трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним.
Проверьте, правильно ли установлены в них режимы рабочего времени различных категорий работников.
Наиболее типичные ошибки, которые можно встретить при проверках:
- документы противоречат друг другу (в одних для определенной группы работников установлен один режим рабочего времени, а в других для той же группы установлен другой режим),
- режимы рабочего времени для работников ни в каких документах не определены,
- документы, устанавливающие режимы рабочего времени, составлены или утверждены неправильно.
Если Вы обнаружите такие нарушения, то составьте отсутствующие документы, внесите изменения в документы, в которых обнаружили несоответствия.
Более полный перечень и описание возможных нарушений, а также рекомендации по их исправлению и другие материалы Вы найдёте в следующих разделах «Пакета Кадровика»:
• в разделе «Тексты семинаров и книг» пособие «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я», семинар «Локальные нормативные акты»,
• в разделе «Пошаговые процедуры» - пошаговую процедуру принятия и утверждения Правил внутреннего трудового распорядка,
• в разделе «Образцы документов» - формы Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, графика сменности и др.
• в разделе «Консультации и статьи» консультации в подразделе «5.4.Рабочее время» и подразделе «5.13. Оформление документов»,
Если у Вас нет Пакета Кадровика и есть необходимость разработать подходящий текст для раздела Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка, то на сайте кадровиков вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Вы можете скачать документ «Правила внутреннего трудового распорядка».

Также проверьте, соответствует ли установленная документально продолжительность рабочего времени работников законодательным предписаниям (ст. ст. 91-96 ТК РФ). Особо обратите внимание на продолжительность рабочего времени совместителей (ст. 284 ТК РФ). Этот пункт весьма подробно расписан в «Пакете Кадровика» в разделе «Тексты семинаров и книг» в пособии «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я». Вопросы продолжительности рабочего времени совместителей и других особых категорий работников Вы найдёте в тематических семинарах и подразделах раздела «Консультации и статьи» - «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Б. Проверьте, ведётся ли табель учёта рабочего времени, надлежащей ли он формы, правильно ли он заполнен.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004г. №1: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12), Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Данные документы есть в Пакете Кадровика в разделе «Образцы документов» подразделе «Унифицированные формы документов», а также на сайте для кадровиков вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Официальные указания по заполнению табеля здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/Ukazaniya.php В Пакете Кадровика помимо официальных указаний Госкомстата Вы найдёте массу консультаций по ведению и заполнению табеля в разделе «Консультации и статьи» в подразделе «5.13. Оформление документов» - «Табель учёта рабочего времени».
Если табеля нет, то его незамедлительно нужно завести.
Если табель есть, то желательно по каждому работнику проверить, сколько часов в день он должен работать, сколько работает и сколько часов отмечается в табели. Бывает, что работнику установлено неполное рабочее время, он трудится 4 часа в день, а в табели стоят «восьмёрки». Бывает, что в предпраздничный день работники трудятся, как положено, на час меньше, а в табели опять же стоят «восьмёрки» вместо «семёрок».

В. Если в компании вводилось неполное рабочее время, и какие-то сотрудники работают на условиях неполного рабочего времени, то проверьте, были ли надлежащие основания для введения неполного рабочего времени, и не нарушен ли порядок введения неполного рабочего времени.
По этому пункту в Пакете Кадровика можно посмотреть следующие материалы:
• в разделе «Тексты семинаров и книг» пособие «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я», семинар «Особенности регулирования труда беременных женщин»,
• в разделе «Пошаговые процедуры» 2 пошаговые процедуры установления неполного рабочего времени.
• в разделе «Образцы документов» - различные документы, оформляемые при введении и отмене неполного рабочего времени (приказы, заявления, соглашения и др.),
• в разделе «Консультации и статьи» консультации в подразделе «5.4.Рабочее время» и подразделе «5.13. Оформление документов».
Если у Вас нет «Пакета Кадровика», то загляните на наш сайт для кадровиков. Там можно скачать пошаговую процедуру установления неполного рабочего времени по соглашению сторон - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/

Г. Если в компании работников привлекают к работе в ночное время, к сверхурочным работам, то нужно проверить, не привлекают ли к такой работе тех работников, кто не может быть привлечен (ст. 96, ст. 99 ТК РФ). Если обнаружите, что привлекаются, то незамедлительно сообщите об этом руководству, чтобы прекратить нарушение.
Проверьте, брались ли у работников согласия на привлечение к сверхурочным работам, издавались ли необходимые приказы. При выявлении отсутствия этих документов нужно незамедлительно информировать руководство о последствиях таких нарушений и необходимости в дальнейшем их не допускать. Все необходимые для оформления сверхурочных работы документы (приказы, уведомления, заявления и др.), образцы их заполнения, консультации Вы найдёте в «Пакете Кадровика» соответственно в разделе «Образцы документов», «Консультации и статьи» - подраздел «Рабочее время». Пошаговая процедура привлечения к сверхурочным работам есть в разделе «Пошаговые процедуры». Там же процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Д. Если в компании кто-то из сотрудников трудится на условиях ненормированного рабочего дня, то следует обратить внимание на следующее. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Проверьте, есть ли такой перечень в названных документах, полный ли он. Если обнаружите, что перечень отсутствует, или он неполный, то внесите в данные документы изменения в установленном законом порядке. Порядок внесения изменений подробно описан в Пакете Кадровика, там же в разделе «Образцы документов» есть пример Переченя должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем (Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка).

Е. Если в компании организована сменная работа, то проверьте, существуют ли графики сменности в компании, правильно ли они составлены и утверждены, ознакомлены ли Ваши работники с графиками сменности вовремя, не работают ли работники по 2 смены подряд.
Если обнаружили непорядок с графиками сменности, то приведите их в порядок, утвердите, как положено, и ознакомьте работников под подпись.
В «Пакете кадровика» в разделе «Образцы документов» Вы можете взять образец графика сменности. Правила ознакомления работников с графиком также подробно описаны в Пакете.

Ж. Если в компании суммированный учёт рабочего времени, то нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка. Дело в том, что согласно ст. 104 ТК РФ порядок вв едения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому, проверьте, установлен ли этот порядок. Если нет, то внесите соответствующие изменения в Правила. Ознакомьте с изменениями работников. Порядок внесения изменений в Правила и порядок ознакомления работников с ними хорошо описан в «Пакете Кадровика».

Почитайте в «Пакете Кадровика» письма Роструда, касающиеся сложных вопросов по рабочему врменеи, в разделе 4. «Официальные разъяснения». Если у Вас нет «Пакета Кадровика», то с некоторыми интересными письмами Роструда по рабочему времени можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ В частности, на этой странице сайта опубликованы ответы Роструда на следующие вопросы пользователей Пакета:

"Законна ли рабочая смена продолжительностью 24 часа? Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется в виду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?"

"Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?"
И др.

Продолжение пошаговой инструкции
читайте в следующем выпуске нашей рассылки

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Только 3 дня с 29 по 31 июля всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 30 %.
Для лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов. Зарегистрированные пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:
На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

Образец устава объединения работодателей

Добавлено в закладки: 0

Объединение работодателей, является формой некоммерческой организации, основанной на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) (п. 1 ст. 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей»).
Объединения работодателей очевидно, что могут организовываться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.
Общероссийское объединение работодателей, ныне созданное объединение, которое было создано на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и проводящее свою активную деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставами общероссийских объединений должно предусматриваться в них также и членство работодателей.
Если мы говорим об общероссийском отраслевом (межотраслевом объединение работодателей, то это объединение, было создано на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности в свою очередь осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях более половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.
Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей, данное объединение было создано на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.
Региональное объединение работодателей это объединение, которое создано на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и проводит свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.
Региональное отраслевое объединение работодателей — это объединение было создано на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и проводит свою активную деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.
Территориальное объединение работодателей это объединение, которое было создано на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и активно проводит свою деятельность на территории одного муниципального образования.
Территориальное отраслевое объединение работодателей это объединение, было создано на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свои действия на территории одного муниципального образования.
Объединение работодателей организованное на основании решения его учредителей. Учредителями объединения работодателей по праву могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей (п. 1 ст. 10 Федерального закона «Об объединениях работодателей»).

Устав объединения работодателей, согласно ст. 11 Федерального закона «Об объединениях работодателей», должен иметь в себе:
1) наименование объединения работодателей;
2) поставленные цели и задачи объединения работодателей;
3) место нахождения объединения работодателей, их юридический адрес;
4) порядок управления объединением работодателей;
5) права и обязанности которые имеют члены объединения работодателей;
6) условия и порядок приема в ряды объединения работодателей и выхода из него;
7) источники формирования имущества объединения работодателей;
8) порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;
9) структуру, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений;
10) порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;
11) другие не противоречащие Конституции Российской Федерации и законодательству Российской Федерации положения.
Уставом объединения работодателей вполне может учитываться ответственность члена объединения работодателей за нарушение пунктов действующего устава, решений органов управления объединения работодателей.
Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений определяется уставом объединения работодателей (ст. 12 Федерального закона «Об объединениях работодателей»).

Скачать образец устава объединения работодателей в формате.doc

Понравился образец устава? Можно скачать бесплатно готовый пример устава и сохранить, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.