Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Досрочном Выходе Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет Бланк img-1

Приказ О Досрочном Выходе Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет Бланк

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Повышение квалификации в время отпуска по уходу за ребенком

Повышение квалификации в время отпуска по уходу за ребенком

может ли работник проходить повышение квалификации находясь в отпуске по уходу за ребенком повышение за счет работодателя

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт

Для этого сотрудник должен оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком не позволяет направить сотрудника на обучение. В этом случае сотруднику нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а значит, и о прекращении выплаты пособия. Далее необходимо оформить обучение сотрудника в интересах учреждения, а по окончании обучения сотрудник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если это необходимо, и если ребенку еще не исполнилось трех лет соответственно.

Подробнее см. в рекомендации.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком

«Досрочный выход на работу

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день

При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.

Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ ).

С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ ).

Вопрос из практики: может ли сотрудник прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, а спустя время снова оформить «детский» отпуск

Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудник может прервать отпуск и выйти на работу досрочно, а затем снова подать документы для предоставления отпуска. В этом случае за период работы сотрудник будет получать зарплату. Пособие по уходу за ребенком и компенсация по уходу за этот период не положены.

Исключение составляет случай, когда во время отпуска сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе временно.

Такой порядок следует из совокупности положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ».

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

«Вопрос из практики: нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на время нахождения в учебном отпуске, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени

Ответ на этот вопрос зависит от порядка оформления.

Отпуск по уходу за ребенком не позволяет сотруднику уйти в учебный отпуск. Дело в том, что нахождение в двух отпусках одновременно законодательством не предусмотрено. Такую позицию подтверждают и суды, см. например, пункт 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 .

Поэтому сотрудник должен выбрать, какой отпуск ему больше необходим:

  • отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сотрудник может на время сессии подать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. То есть сотрудник будет освобожден от работы и, соответственно, получит свободное время для подготовки к сессии. После сдачи сессии сотрудник вновь может подать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня или на дому;
  • или учебный отпуск. В этом случае сотруднику нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а значит, и о прекращении выплаты пособия. Далее необходимо оформить учебный отпуск по общим правилам, а по окончании сессии снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выходом на работу на неполный рабочий день или на дому.

Если сотруднику полагается оплачиваемый учебный отпуск, то с материальной точки зрения выгоднее воспользоваться вторым вариантом и получить отпускные. Если отпуск неоплачиваемый – то первым, то есть продолжить получать пособие. Одновременная выплата на один и тот же период и пособия, и отпускных за учебный отпуск законодательством не предусмотрена».

Видео

Другие статьи

Проблема: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании. Что делать?

Анонимно 22 августа 2014, 19:49

Писали отпуск на 1,5 года, до окончания отпуска провели реорганизацию, о которой нас не известили НИКАК. Скорее тщательно скрывали о ее проведении, но сорока на хвосте принесла. в отделе кадров говорили: Вам писать ничего не нужно, сидите до конца отпуска. Согласно приказу, все, кто не писал перевод до 2.02.2013 - уволен. В отделе кадров АВТОМАТИЧЕСКИ САМИ продлили отпуск до 3 лет. Начальница подразделения сказала, ничего у нас не принимать, опять же по слухам. Если выходить после отпуска вручают уведомление о сокращении, раньше выходить некуда: в нашем подразделении мест нет, аналогичных должностей тоже. Как нам грамотно поступить в данной ситуации? Нас несколько «заштатных декретных»

У вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, так, что спокойно сидите до конца отпуска, либо до полутора лет, если нужно до 3 лет. Реорганизация это не катастрофа.

Сами атоматически продлить отпуск до 3 лет не могут, но знайте, это ваше право выйти из отпуска досрочно ст.256 ТК РФ, а еще главное, запомните, что запрещено вас будет уволить пока ребенку не исполнилось 3 года по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1. 5 - 8. 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не очень понимаю, что вас в этой ситуации тревожит, если не происходит ликвидации организации и вам платят пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не вижу ни каких предпосылок для тревог?!

Давайте, так, когда вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 3 года, то если вдруг вашей должности уже не будет, она сокращена, то работодатель хоть как обязан провести с вами процедуру сокращения и произвести все выплаты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но, т.к. по закону предупредить вас обязаны заранее, если только вы не будете согласны, чтобы применили ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Просто, если вы согласитесь на досрочное увольнение, до истечения срока уведомления, то вам выплатят и дополнительную компенсацию и выходное пособие, которое установлено законом.

Но, если вдруг вы не согласны на досрочное увольнение, хотя, не вижу для этого оснований, то вам будут весь срок уведомления платить в соответствии со ст.155 ТК РФ, т.е. будете сидеть дома, т.к. должности вашей уже нет, а платить вам будут ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда. неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При чем, когда прочитаете статью про сокращение численности или штата, на которую я вам дала ссылку, то работодатель еще будет обязан предлагать вам имеющиеся вам вакансии ст.81 ТК РФ.

Если вдруг вы выйдите до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас опять же по инициативе работодателя не могут, но должны вам предлагать имеющиеся вакансии, при этом ваше право согласиться на эти вакансии или нет. если вы не согласны, а должности (рабочего места). вашего уже нет, то придется работодателю платить вам до возраста ребенку 3 года опять же в соответствии со ст.155 ТК РФ, и будете сидеть дома и получать деньги, пока ребенку не исполнится три года.

А вообще, если произошла реорганизация, то это вас вообще не должно ни как волновать ст.75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если только, в связи с реорганизацией происходит сокращение численности или штата, но я вам уже объяснила, что вам делать, либо спокойно сидите до возраста ребенку 3 года, кстати, поэтому вам заочно продлили отпуск до 3 лет ваш работодатель, хотя не имел на это право, т.к. они понимаю, что если вы выйдете досрочно, уволить вас по инициативе работодателя до возраста ребенку 3 лет они не имеют, возможно, вакансий вам предложить не могут, а то, что могут, они понимают, то вы откажитесь, а платить вам в соответствии со ст.155 ТК РФ они не хотят, поэтому они самовольно и продлили отпуск до возраста ребенку 3 года.

Вам решать, сидеть ли дома до возраста 3 года ребенку, либо вы хотели выйти все-таки раньше?!

Анонимно 28 августа 2014, 03:08

Спасибо за ответ, Виктория. Мне сказали в отделе кадров, что при досрочном выходе из отпуска, я оставшиеся дни проработаю В СТАРОЙ ДОЛЖНОСТИ В СВОЁМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ, а на следующий день с 3-летия ребенка (15 сентября) мне предложат вакантные должности или сократят с компенсацией (месяц и 2 в цз) А тот факт, что они говорили, что НАМ писать заявление на перевод НЕ НУЖНО (по решению начальника подразделения) не ограничивает наши права? И как нас продлили до 3 лет - подделка документов? Естественно, желания там работать не осталось, одна обида и чувство несправедливости. Если бы у нас приняли заявление на перевод, то и сокращения,по сути, не было бы.

Анонимно 28 августа 2014, 03:23

А если мы лично на 3 года не писали, не значит ли это, что мы прогуляли 1,5 года и уволят не по сокращению?)))

Если вы не писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то выходите из отпуска и работайте.

Но, даже если вы не писали заявление на этот отпуск и при этом не выйдите на работу это не будет считаться прогулом и уволить вас не смогут, прочитайте на эту тему мою статью на сайте, что не является прогулом, просто пока ребенку не исполниться 3 года уволить вас не смогут по инициативе работодателя и ваше заявление на продление на период до 3 лет и не важно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Если они проведут процедуру увольнение по сокращению численности или штата, когда ваш ребенок достигнет 3 года, то все законно. И ваши права это ни каким образом не нарушает.

То, что вас продлили до 3 лет отпуск, то это нарушение, но это ваше право выйти раньше 3 лет. Выходите, если вам это нужно, тем более, получается ваша должность, рабочее место для вас в этом случае есть, будете работать в этой должности до 3 лет.

Ни какого перевода сейчас для вас не может быть, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому, чтобы куда то вас перевести, вы должны отпуск прервать и выйти на работу.

Я вашего работодателя не защищаю, т.к. все-таки они эти работодатели поступают не порядочно, тк. по сути они избавляются от женщин детьми. Но, это право работодателя менять его штатное расписание, и если он процедуру увольнения проводит в этом случае правильно, со всеми выплатами, то все законно.

И предлагать перевод вам обязаны только вот как и указано в ст.81 ТК РФ на подобный должности или нижестоящие, которые не тот период, когда вы выйдите из отпуска есть в организации.

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Учет в 1C без забот!

В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

В том случае, если сотрудница выходит на полный рабочий день и выплату пособия нужно прекратить, находим документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым выполнялось назначение пособие. Нам необходимо создать на основании него "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Для этого можно открыть наш документ или просто выделить его в форме списка и найти на верхней панели кнопку ввода на основании.

В созданном документе ставим точку "Прекратить отпуск с:" и указываем дату выхода сотрудницы на работу.

Затем переходим на вкладку "Плановые начисления", на которой мы должны перечислить все виды расчета, из которых будет состоять зарплата сотрудницы, для каждого выбрать действие "Начать" и указать размер.

В том случае, если присутствуют ежемесячные удержания, например, профвзносы, также нужно заполнить соответствующую закладку. Теперь документ можно проводить.

Когда сотрудница выходит на работу не с начала месяца, как в нашем примере, то документ "Начисление зарплаты" будет выглядеть следующим образом.

За 21 календарный день (с 1 по 21 ноября) начислено пособие, а за 5 рабочих дней (с 22 по 30 ноября) начислен оклад.

Если же сотрудница выходит на неполный рабочий день, то первым делом нужно создать соответствующий график работы. Допустим, она будет работать по 6 часов.

На вкладке "Предприятие" находим пункт "Графики работы".

Добавляем новый график, вводим его название, нажимаем кнопку "Заполнить график" и ставим точку возле "Настроить вручную".

Нажимаем "Далее" и в открывшейся форме указываем общее количество часов в рабочей неделе, ставим галочку "Неполное рабочее время" и отмечаем, что норма времени рассчитывается по другому графику - по стандартной пятидневке (у вас в программе этот график может называться по-другому).

Нажимаем "Далее", смотрим, как программа распределила часы по рабочим дням и нажимаем кнопку "Заполнить". Записываем наш график.

Теперь нужно отразить выход сотрудницы на работу и назначить ей новый график. Для этого создаем документ "Кадровое перемещение", расположенный на закладке "Кадровый учет". В документ добавляем новую строку, выбираем сотрудницу и указываем "неполный" график.

А затем переходим на вкладку "Начисления". На ней уже должны присутствовать два вида расчета: "Отпуск по уходу за ребенком" (выбираем действие "Прекратить") и "Пособие по уходу за ребенком" (оставляем действие "Не изменять"). Теперь нужно добавить те начисления, которые должна получать сотрудница за работу. Тут несколько слов мне хотелось бы сказать об окладах. В том случае, если выбрать "Оклад по дням", то нужно ставить именно ту сумму, которая должна начисляться сотруднице. Например, если за 8-ми часовой рабочий день она получала оклад 30 000 руб, то за 6-ти часовой нужно поставить оклад 22 500 руб. (конечно, это в том случае, если вы не планируете платить ей полную сумму за неполное рабочее время). Так происходит потому, что оклад считается от количества отработанных дней, а оно будет таким же, как и у других сотрудников, отличается лишь количество часов в одном дне. А вот если выбрать вид расчета "Оклад по часам", то сумму нужно ставить за полную смену, т.е 30 000 руб. Программа сама её пересчитает на отработанное количество часов, ведь в настройках графика работы мы указали, что норма времени рассчитывается по стандартной пятидневке, т.е. 40 часов в неделю.

Учитывая вышесказанное, добавляем новые начисления сотруднице, выбирая для каждого из них действие "Начать" и указывая размер.

В этом случае документ "Начисление зарплаты" будет выглядеть немного не так, как в первом варианте: пособие будет начислено не только за период с 1 по 21 ноября, но и за период с 22 по 30 ноября одновременно с окладом. Сумма разбита на 2 строки из-за того, что в расчетном периоде было кадровое перемещение. А вот размер начисления по окладу будет меньше, чем в предыдущем примере, хотя количество отработанных дней то же самое.

Если у вас остались вопросы по данной теме, то вы можете задать их в комментариях к статье.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

НДФЛ после выхода их отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

НДФЛ после выхода их отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

21.12.2011, Коновалова Наталья Викторовна.

Сотрудница вышла на работу в августе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как предоставляются налоговые вычеты на себя и на ребенка, с начало года и учитываются ли выплаты пособий? Если с начала года, то выходит, что долг за налоговым агентом составит 7(400+1000)=9800 13%=1274 рубля. Так ли это?

Установленные ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета.

Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов . в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, подлежащих налогообложению за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю .

На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится .

Если в течение отдельных месяцев налогового периода сумма стандартных налоговых вычетов окажется больше суммы доходов . облагаемых налогом по ставке 13 процентов, то разница между этими суммами переносится на следующие месяцы этого налогового периода . В случаях, если в отдельные месяцы у налогоплательщика вообще не было доходов, то стандартные налоговые вычеты накапливаются с начала налогового периода .

На основании вышеизложенного организация вправе предоставить стандартные налоговые вычеты работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, начиная с января 2011 г. за каждый месяц налогового периода.

Аналогичная позиция высказана в Письме Минфина РФ от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118.

При этом, обращаем внимание - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ. т.к. является государственным пособием.

Работница имеет одного ребенка, с которым находилась в отпуске по уходу до достижения возраста 1,5 лет и в августе 2011г. вышла на работу.

При начислении заработной платы в августе, например, в сумме 10000 рублей, сумма налогового вычета будет представлена (400 + 1000)*8=11200 руб. следовательно, сумма налога в августе будет равна нулю.

При начислении заработной платы в сентябре, например. в сумме 10000 рублей, сумма совокупного дохода с начала года, облагаемого НДФЛ составит 20000 руб. сумма налогового вычета с начала года (400 + 1000) * 9 = 12600, сумма НДФЛ составит (20000-12600)*13% - 0 = 962 рубля.

Соответственно, в октябре (30000 - (400+1000)10) 13% - 962 = 1118 руб. в ноябре (40000 - (400+1000)11) 13%-(962+1118) = 1118 руб.

И т.д. - в декабре сумма совокупного дохода с начала года превысит 40000 руб. сумма налога в декабре составит (50000 - ((400+1000)11+1000) 13% - (962 + 1118*2) = 1170 руб.

Наши услуги