Образец договора на выполнение научно-исследовательских работ

Работы производятся в рамках Договора на выполнение научно-исследовательских работ (Договор НИР), приведённый ниже. который предусматривает предоплату в размере 30% от полной стоимости работ. 70% от полной стоимости работ оплачивается после согласования разработанного документа в соответствующем территориальном надзорном органе. Это является гарантией выполнения заказа.

Если объект расположен вне территории Удмуртской Республики. то для подготовки информации об объекте защиты и передачи документов, разработанных в рамках Договора НИР, на согласование в территориальные надзорные органы, привлекаются члены региональных отделений Российского научного общества анализа риска, или иные лица, располагающие необходимыми сведениями об объекте защиты. Оплата услуг третьих лиц осуществляется на основе договора о возмездном оказании услуг (Договор ВОУ) из расчета 10% от суммы Договора НИР.

?

426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 70-60

Адрес для переписки:

426021, г. Ижевск, пос. Машиностроителей, д. 99-185 Радикова Анна Владимировна

Вправе Физ лицо (без ИП) заключать договоры с юр лицом? Архив

Физическое лицо, НЕ зарегистрированное как ИП, может заключать договоры (например возмездного оказания услуг) с юридическим лицом на длительное время?

Т. е. договор ВОУ ф/л с ю/л на 1, 6, 12 и более месяцев, да еще и с ежемесячной оплатой, законно ли это?

Подпадает ли это под ст. 171 УК РФ.

Статья 171. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

Может. Только это скорее будет трудовым договором. Почему именно договор ГПХ?

Над.К
Я, может, немного не так выразился.

Ф\л (не зарегистрированное как ИП) заключил (а не каким он будет признан) договор с ю/л на долгое время (скажем 2 года), по которому оплата будет ежемесячно.

Вправе ли он заключить такой договор?
Трудовым он не будет, т. к. по трудовому оплата должна быть 2 раза в месяц.

К тому же, как я понимаю, это подпадает под:

Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -

К тому же, НДС кто будет за него платить? Ю/л??

Ф\л (не зарегистрированное как ИП) заключил (а не каким он будет признан) договор с ю/л на долгое время (скажем 2 года), по которому оплата будет ежемесячно.

Вправе ли он заключить такой договор?Такой договор может быть признан трудовым, ИМХО.
К тому же, НДС кто будет за него платить? Ю/л??Это как?

Такой договор может быть признан трудовым, ИМХО.
Да, я тоже об этом думал, только вот не могу найти какую-либо информацию по тому какие шансы и критерии признания такого договора предпринимательством (и след. обязанноть регистрации ИП, выплата налогов) или признания такого договора трудовым.
Вы не в курсе, случаем?

Это как?
Вот и я говорю, как? =)

Ведь по ч.2 ст.11 НК:

Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями;
а след. по п.1 ч.1 ст.146 НК оказание услуг является объектом налогообложения НДС.
ну и по ч.1 ст.143 ИП его платят.

получается, что его надо платить. и как с ним быть?

Да, я тоже об этом думал, Неправильно подумал.
1. Договор ГПХ не обязательно влечет за собой ответственность за незаконное предпринимательство. С точностью до наоборот, заключение договора ГПХ организации с физлицом, не являющимся ИП, не влечет за собой ни уплаты налогов физлицом, ни ответственности за отсутствие регистрации в качестве ИП.
2. Если в договоре ГПХ нет явных признаков трудового договора, его никак не признают трудовым, даже в суде.

ps: Есть старое письмо ФСС, я его не раз приводил в форуме, в котором подробно изложена информация о разграничении трудовых договоров и ГПХ.

Неправильно подумал.
как же так, сами же сказали:

1. Договор ГПХ не обязательно влечет за собой ответственность за незаконное предпринимательство. С точностью до наоборот, заключение договора ГПХ организации с физлицом, не являющимся ИП, не влечет за собой ни уплаты налогов физлицом, ни ответственности за отсутствие регистрации в качестве ИП.
Так поэтому и хочу узнать какую-либо информацию о том, каковы критерии и вероятность его признания трудовым или предпринимательством.

2. Если в договоре ГПХ нет явных признаков трудового договора, его никак не признают трудовым, даже в суде.
явные признаки.
Ну так, если его не признают трудовым, то следовательно предпринимательством, или я не прав.

Есть старое письмо ФСС, я его не раз приводил в форуме, в котором подробно изложена информация о разграничении трудовых договоров и ГПХ.
буду благодарен, если скажите какие-нибудь реквизиты.

буду благодарен, если скажите какие-нибудь реквизиты. Письмо ФСС N 051/160-97 от 20.05.97.
Конечно, его надо читать сквозь призму сегодняшнего ТК, но суть остается прежней, регулярность выплат не является основополагающим критерием отнесения договора к трудовому.

Аноним, о какого рода услугах идет речь?

Аноним, о какого рода услугах идет речь?
консультационные услуги.

Есть старое письмо ФСС, я его не раз приводил в форуме, в котором подробно изложена информация о разграничении трудовых договоров и ГПХ.
Я прочитал письмо, если честно ничего нового не вычитал (может, что не пропустил), там говорится о должности, обязанностях, распорядке, з/п и т. д. ну это понятно, что если хоть какое-нибудь условие будет в договоре, то его скорее всего могут признать трудовым. но ктож будет в ГПД писать такое.
А как быть, в том случае, если этого ничего нет, т. е. нормальный ГПД как с юр лицом, только вместо юр - физ лицо, ну и небольшие дополнения в плане НДФЛ и др.
Как в этом случае быть.

Есть такой договор - Признают трудовым? Признают предпринимательством? А если ни то, ни другое, то что?
Ф\л так и будет 2 года ежемесячно получать деньги (ну будет ю/л за него платить все налоги, кроме НДС) и это не будет предпринимательством??
Договор просто будет существовать и все?

Аккуратно написанный договор на консультационные услуги не попадет ни в трудовые, ни в предпринимательские.

Аккуратно написанный договор на консультационные услуги не попадет ни в трудовые, ни в предпринимательские.
Про трудовые - еще можно понять.
Очень интересно. а чем тогда будет считаться ежемесячное вознаграждение физ лица?

Из определения Предпринимательской деятельности:

предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг
можно выделить несколько определяющих условий:
1 - это самостоятельная деятельность;
2 - осуществляемая на свой риск;
3 - систематическое получение прибыли;
4 - сам факт оказания услуг.

Разве вид оказываемых услуг влияет на определение деятельности предпринимательсткой или нет??

Т. е. если я буду оказывать административную поддержку - это будет услугами, а если буду консультировать - то это не будет услугами? А след. и предпринимательской деятельностью?
Так?

Практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно широко распространена, поскольку деятельность предприятий и организаций часто связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объемов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе.

Заключая гражданско-правовой договор, организация экономит на налогах. Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такая обязанность работодателя отдельно не оговорена в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организации не нужно оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные.

Но попытки сэкономить иногда оборачиваются для налогоплательщиков штрафными санкциями. Для обоснования правомерности своих действий не достаточно правильно назвать договор, основное значение при квалификации договора имеет его смысл и содержание.

Кроме того, налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

Рассмотрим, что такое гражданско-правовой договор и чем он отличается от трудового.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ). Оплата работ по договору также устанавливается соглашением сторон.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. Это и является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику.
Именно на рассмотренные выше особенности договоров и обращают внимание проверяющие органы. При этом если характер выполняемой работы, с их точки зрения, не будет соответствовать условиям гражданско-правового договора, они могут переквалифицировать его в срочный трудовой договор и, соответственно, доначислить налоги.

Таким образом, при заключении договоров фирме необходимо составить условия соглашения так, чтобы они не давали повода для двусмысленного его толкования, а, наоборот, однозначно указывали на гражданско-правовой характер возникших отношений.
Судебная практика также свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

В качестве доказательства изложенной точки зрения можно привести еще и тот факт, что налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

А у меня встречная ситуация. Мы юр лицо, имеем в собственности землю, у нас хочет взять в аренду физическое лицо. Можем ли мы с ним заключить такой договор, по которому он (физик) ежемесячно будет нам платить арендную плату. Какие налоги в этом случае должно платить юр лицо за физика?
Заранее спасибо!

Есть приговоры по ст. 171 УК РФ именно для случаев "ФЛ работал на ЮЛ и НДФЛ полностью уплачен"

К сожалению ссылки вставить не получается, спамфильтр блокирует.

Как пример - приговор Адлерского районного суда Краснодарского края от 31 августа 2010

Если же налоги не уплачивались - тогда весь доход может быть конфискован:

Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 № 23 (ред.от 23.12.2010) «О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве и легализации (отмывании) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем» указано, что под доходом в статье 171 УК РФ следует понимать выручку от реализации товаров (работ, услуг) за период осуществления незаконной предпринимательской деятельности без вычета произведенных лицом расходов, связанных с осуществлением незаконной предпринимательской деятельности. Действия лица, признанного виновным в занятии незаконной предпринимательской деятельностью и не уплачивающего налоги и (или) сборы с доходов, полученных в результате такой деятельности, полностью охватываются составом преступления, предусмотренного статьей 171 УК РФ. При этом имущество, деньги и иные ценности, полученные в результате совершения этого преступления, в соответствии с пунктами 2 и 2.1 части 1 статьи 81 УПК РФ признаются вещественными доказательствами и в силу пункта 4 части 3 статьи 81 УПК РФ подлежат обращению в доход государства.

при заключении любого договора (гпх,трудового) с физиком юрик обязан платить взносы и удерживать ндфл.а пост 13 вообще не по теме, есн канул в лету.
имхо,договор гпх не будет самостоятельной деятельностью.
незаконным предпринимательством будет оказание услуг одним физиклм другому. например.
вот блин. на год заданного вопроса я и не посмотрела. и чего вдруг тему подняли. wow:

То, что вопрос задан 5 лет назад, нисколько не отменяет его актуальности.

В судебной практике есть несколько приговоров по ст. 171 ч. 1 УК РФ и огромное количество административок для ситуаций "ФЛ работал на ЮЛ по договору ГПХ, ЮЛ платил за ФЛ налоги" - однако законной предпринимательская деятельность от этого не становится"

т.е. юрлицо не имеет права заключать договор ГПХ с физлицом? т.к. судом это может быть расценено как НПД со стороны физика. wow:

Понятие, общая характеристика договора возмездного оказания услуг (ВОУ) - Студопедия

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК).

Применяется к договорам оказания услуг связи, медиинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных.

-Личный, тк по личности исполнителя оценивается качество услуги

ü услугодатель (исполнитель),

ü услугополучатель (заказчик).

В ГК не содержится каких-либо ограничений относительно субъектного состава по договору ВОУ.

Однако для оказания отдельных видов услуг устанавливаются спец. правила (напр. деятельность по оказанию услуг связи подлежит обязательному лицензированию).

Согласно ст. 783 ГК в отношении договора ВОУ могут применяться нормы об общих положениях о подряде и о бытовом подряде. если это не противоречит особенностям договора ВОУ, а также специфике предмета договора ВОУ. (т.е. если есть овеществленный результат в процессе оказания услуги)

ст. 780 ГК: Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Такой подход связан с существованием неразрывной связи нематериальных услуг с личностью оказывающего их лица (имеет значение опыт, профессионализм т.д.) Но существуют такие обязательства, в кот. личное исполнение не имеет значения (напр. заключая договор с юр. фирмой, можно договориться о ведении дела конкретным юристом, либо допустить исполнение договора любым юристом фирмы).

Специальная норма, которая регулирует вопрос об участии в исполнении работы нескольких лиц в договоре подряда (ст. 707 ГК), в полной мере может распространяться на отношения сторон по договору ВОУ => Если на стороне исполнителя выступают одновременно 2 или более лица, то при неделимости предмета обязательства они должны признаваться по отношению к заказчику солидарными должниками в отношении обязанности оказать ему соответствующую услугу и соответственно солидарными кредиторами в отношении права требовать принятия исполнения и его оплаты. Однако при делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором, каждое из этих лиц приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику лишь в пределах своей доли .

СУЩ. УСЛОВИЕ – предмет. При отсутствии в договоре возмездного оказания услуг условия о предмете или при недостижении сторонами соглашения о его предмете договор считается незаключенным.

Предмет – нематериальные услуги:

ü совершение исполнителем определенных действий (напр. отправка и доставка корреспонденции)

ü осуществление им определенной деятельности (при оказании услуг по обеспечению проезда, проживания, питания, осуществлению экскурсий при туристическом обслуживании).

Т.о. в качестве предмета выступает полученный заказчиком полезный эффект от совершения исполнителем определенных действий либо осуществления им определенной деятельности. Полезный эффект, полученный заказчиком по договору, носит нематериальный характер и в противоположность договору подряда никогда не выражается в появлении новой вещи или изменении (улучшении) потребительских свойств уже существующей.

Требования к качеству предмета исполнения по договору возмездного оказания услуг определяются по тем же правилам, что и в договоре подряда (ст. 721 ГК: качество оказанной исполнителем услуги, т. е. достигнутого им результата, должно соответствовать условиям договора ВОУ, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к услугам соответствующего рода). Законом, иными правовыми актами могут быть предусмотрены обязательные требования к качеству.

Так же как и в договоре подряда, гарантии качества результата оказанной услуги можно подразделить на законные (предусмотренные законом, иными правовыми актами или обычаями делового оборота), и договорные (принятые на себя исполнителем в силу договора ВОУ). Гарантии качества, если иное не предусмотрено договором ВОУ, распространяются на результат оказанной услуги в целом (ст. 722 ГК).

ЦЕНА: п. 1 ст. 709 ГК: в договоре должна быть указана цена подлежащих оказанию услуг или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний, исполнение договора д.б. оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (ст. 424).

Имеется ряд документов (прейскуранты, тарифы и т.п.), которые исходят от исполнителя.

СРОК исполнения договора ВОУ определяется по соглашению сторон.

Обязанность исполнителя м.б. конкретизирована путем описания той услуги, кот. д.б. оказана, определением места и срока её исполнения (применению подлежат общие положения обязательственного права). Без определения этих обстоятельств оказание услуг невозможно, т.к. процесс оказания услуги и её результат неотделимы .

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре ВОУ.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика. услуги подлежат оплате в полном объеме. Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает. заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы .

Стороны вправе отказаться от договора ВОУ.

ü Заказчик - при условии оплаты исполнителю фактически понесенных имрасходов.

ü Исполнитель – при условии полного возмещения заказчику убытков .

Основноеразличие между обязательствами заключено в особенностях опосредуемых ими экономических отношений. Различие между подрядом и оказанием услуг заключено в различной экономической форме результата оказываемых услуг. В обязательстве по оказанию услуг предметом является результат деятельности услугодателя. не отделимый от самой деятельности и не получивший овеществленного выражения.

Разграничение гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и трудовых отношений. Предмет трудовых отношений – не результат услуги, а сам процесс её оказания. Трудовые отношения носят длящий характер, а оказание услуг – разовый.

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам

Три отличия договора возмездного оказания услуг от договора подряда

Между понятиями услуг и подряда много общего, до 1994 г. и введения нового ГК услуги как таковые даже не выделялись отдельно, были единые нормы подряда. Специальные нормы по услугам появились только 20 лет назад.

На первый взгляд, отличить одно от другого достаточно просто согласно определениям в гл. 37 и гл. 39 ГК:

• По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика ) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
• По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Легко заметить, что в ст. 779 не говорится о результате, а в ст. 702, наоборот, говорится. В большинстве комментариев на эту тему немало рассуждений о понятии «результат»: в подряде овеществленный результат есть, в услугах его нет, это отличает два типа договора. Но разговор о результате вызвал в практике споры, дихотомию, которая нашему праву была в меньшей степени известна, а сейчас все больше и больше проявляется как разделение всех обязательств на 2 типа – по достижению результата и по приложению максимальных усилий. В наше право эта не совсем очевидная вещь пришла из французского права, именно там впервые разделили обязательства на два такие типа. Классическое обязательство по достижению результата - это подряд. т. е. например, когда клиент приносит часы в починку, он не обязан оплачивать труд часовщика, если часы не отремонтированы, нет результата – нет оплаты. Вот основная идея обязательства по достижению результата, и условия подряда сформулированы именно так: если нет результата, то в силу прямого указания ст. 702 оплаты не будет. Но есть и другой вид обязательства – по приложению максимальных усилий. Классический пример - это комиссия. Комиссионер может делать всё, от него зависящее, активно искать покупателей на товар, но в силу, скажем, слишком высокой цены на товар или других обстоятельств покупателя может не быть. Однако усилия комиссионера представляют ценность как таковые, и его труд должен быть оплачен независимо от достижения результата, важного для комитента.

К какому же из двух видов обязательства относится услуга, как сформулировать предмет услуг в договоре?

В практике Конституционного суда РФ известно постановление от 23.01. 2007 № 1-П – оно о гонорарах успеха. КС однозначно сказал, что гонорар успеха, а именно условие, по которому юридические услуги оплачиваются в зависимости от решения суда или другого административного органа, в нашей стране невозможен. Также КС утвердил, что в целом по договору возмездного оказания услуг достижение результата не предполагается, предмет договора ВОУ в ст. 779 сформулирован исчерпывающе, и раз о результате в статье речи нет, нельзя сформулировать условия договора услуг так, чтобы оплата была связана с результатом.

Но хотя Постановление КС имеет очень высокую юридическую силу, в судах оно было воспринято лишь отчасти, практика по этой проблеме разделена надвое. В практике присутствуют решения судов о гонораре успеха. где вопрос решён положително. В каких-то случаях суды признают, что результат в договорах ВОУ не важен и должна оплачиваться сама деятельность, независимо от того, был ли достигнут результат.

Из практики . В договоре оценки заказчик услуг по оценке прописал условие, что оценщик получит оплату, только если оцениваемое здание будет продано по цене в отчёте оценщика, к этому результату были привязана оплата услуги. Заказчику объяснили, что так делать нельзя, поскольку услуги оценщика имеют ценность и подлежат оплате независимо от последующей продажи здания владельцем, то есть независимо от результата.

Есть и противоположные примеры, когда суды отказывают во взыскании оплаты за услуги, поскольку результат не достигнут. Например, аудиторские услуги: в результате работы аудиторов после анализа документации, опроса служащих и т. д. должно быть аудиторское заключение. Если нет заключения - документа для демонстрации собранию акционеров или участников, - значит, услуга не была оказана, и платить не за что. Хотя формально такой вид деятельности - это услуги согласно ст. 779, но это обязательство по достижению результата.

Из практики . Был пример с доступом к интернету, когда отсутствие канала связи, работу которого должен был обеспечивать исполнитель по договору, для суда означало, что услуги не были оказаны. Исполнитель прилагал усилия и делал всё, от него зависящее, чтобы канал бы восстановлен, но результата не достиг, заказчик не получил экономической выгоды – ради чего ему требовался канал связи, - и суды отказали во взыскании оплаты.

Итак, услуги бывают двух видов: как обязательства по приложению усилий, оплачиваемые по факту оказания услуги, и как обязательства по достижению результата, где условием оплаты является только результат.

Для чего в принципе требуется разграничить подряд и услуги? Зачем нужна 39 глава ГК, отдельное регулирование договоров возмездного оказания услуг?

В ст. 783 сказано, что к услугам субсидиарно применяются все нормы о подряде, за исключением тех норм, которые противоречат гл. 39 или существу оказываемых услуг.

В подряде, как известно, действует принцип генерального подряда, т.е. подрядчик не обязан по общему правилу выполнять работу лично, он имеет право «перепоручить» исполнение договора подряда третьим лицам, ввести субподряд. В услугах, наоборот, прямо противоположные правила: исполнитель обязан исполнить услуги лично, не привлекая третьих лиц, если иное не предусмотрено договором.

Также есть отличие в последствиях невозможности исполнения договора. В договоре подряда, даже если невозможность возникла по причинам, не зависящим от подрядчика, риски лежат на подрядчике. В услугах, если невозможность исполнения возникла даже по причинам, не зависящим от заказчика, риски лежат на заказчике, п. 3 ст. 781 ГК РФ.

Но оба этих отличия регулируются диспозитивными нормами, т. е. можно установить другое перераспределение рисков в случае невозможности исполнения, можно ввести правило генподряда в договор оказания услуг. Однако в гл. 39 о договоре возмездного оказания услуг есть императивная норма, которая кардинально отличает услуги от подряда: это ст. 782 ГК РФ, правило одностороннего несудебного отказа от договора. Правила ст. 782, особенно п.1, принципиально отличаются от правил ст. 723. ст. 717. ст. 718 ГК РФ.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>