Продление испытательного срока по трудовому договору

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается. В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить.

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ). В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

• беременных женщин;
• женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
• работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
• лиц, младше 18 лет;
• работников, поступающих на условиях перевода;
• лиц, проходящих альтернативную службу;
• работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
• прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Причина продления испытательного срока

Действия работодателя по отношению к закону

Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности. В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника. Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие. Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

• наименование предприятия;
• номер приказа и его тему;
• конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
• срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде );
• Ф.И.О. и табельный номер работника;
• ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна. На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

• премий;
• периода болезни;
• сверхурочного труда;
• работы в выходные и праздники.

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см. > Размер МРОТ ), установленного законодательством.

Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении. Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока. У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания. Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.

Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению. Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций.

• составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
• вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
• получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
• непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание. Законны ли такие действия?

Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Вопрос №2. Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?

Ответ. Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.

Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода. До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?

Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу. То есть он закончился в момент перевода на новую должность.

Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока. Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись. В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет. На каких условиях трудоустроен работник?

Ответ. Работник трудоустроен без испытательного периода. Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение.

Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал. Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Вопрос №6. В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода?

Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях. Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде. Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.

Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком. Законны ли такие действия?

Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно. Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Образец доп соглашение о продлении срока действия трудового договора - Новое за сегодня

Главная » Увольнение » Образец доп соглашение о продлении срока действия трудового договора

Таким образом, по окончании срока трудовой контракт прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного контракта в пожизненный, заключается новый срочный трудовой контракт. журнальчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних конфигураций в законодательстве. Пришли к соглашению продлить срок деяния контракта на срок до. Желаю предстоящего развития и благоденствия вашему восхитительному веб-сайту!

Особенности дополнительного соглашения к трудовому контракту о продлении срока. Это допсоглашение также подлежит госрегистрации и заверению нотариуса, если базисный документ тоже был заверен либо зарегистрирован. В случае рождения малыша оформить увольнение дамы необходимо в денек окончания отпуска по беременности и родам, обозначенный в больничном. В таком случае, во избежание нарушения трудового законодательства, требуется непременно заключать дополнительное соглашение. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому контракту должности новый трудовой контракт может не заключаться.

Тк рф), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому контракту должности научно-педагогического работника (ст. Также срочный трудовой контракт может стать пожизненным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. А всем кто еще не заполучил пакет кадровика очень рекомендую, доступная, и очень проф программка. После ознакомления с документами работодателю придется продлить срок деяния трудового контракта вплоть до окончания беременности сотрудницы (ст. Можно отыскать ответ практически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски инфы по той либо другой теме.

О продлении срочного трудового контракта. Проявить инициативу в желании внести конфигурации в трудовой контракт может как работник, так и работодатель. А так как перевод связан с конфигурацией трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором он работает (ч. Можно ли в этом случае продлить срок трудового контракта, т.е. Дополнительное соглашение - это часть трудового контракта, потому оно.

Приказ о продлении срока трудового договора

Приказ о продлении срока трудового договора должен содержать новую редакцию той части приказа о приеме на работу, в которой установлен срок работы. Образец приказа смотрите в этой статье.

Когда по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору увеличивается первоначальный срок трудового договора с сотрудником, изменяется одно из условий, отраженных в приказе о приеме на работу. А именно – срок, на который сотрудник принят на работу (графы «с» и «по» в унифицированной форме Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

На основании заключения трудового договора в обязательном порядке издается приказ о приеме на работу и этот приказ должен соответствовать условиям заключенного с сотрудником договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, при изменении в трудовом договоре условий, отраженных в приказе о приеме на работу, необходимо внести соответствующие поправки и в приказ. Иначе в случае проверки трудинспектор может расценить несоответствие сведений, отраженных в приказе и новой редакции трудового договора, как нарушение трудового законодательства.

Несмотря на то что сам приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме (форма № Т-1), для документа, изменяющего условия этого приказа, никакой обязательной формы не предусмотрено.

Документ должен содержать новую редакцию той части приказа о приеме на работу, в которой установлен срок работы. Кроме того, в приказе обязательно должна быть личная подпись работника под записью о том, что он ознакомлен с документом. Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса, приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Следовательно, с документом, изменяющим данный приказ, работника тоже необходимо ознакомить.

Скачать Образец приказа можно по ссылке в конце статьи.

Общество с ограниченной

4 апреля 2016 года г. Москва

о внесении изменения в приказ от 03.04.10 № 10 л/с

В связи с заключением с Петровой А.П. дополнительного соглашения от 02.04.12 № 1 об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3 в части срока действия договора

1. Изменить приказ от 03.04.10 № 10 л/с, изложив его в следующей редакции: «Принять на работу с 3 апреля 2010 года по 6 апреля 2017 года». Остальной текст приказа оставить неизменным.

2. Ответственному лицу (начальнику отдела кадров Сергеевой С.С.) довести до сведения Петровой Анны Петровны содержание данного приказа.

Основание: дополнительное соглашение от 04.04.16 № 1 об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3.

Генеральный директор ООО «Компания» /Иванов И.И./

С приказом ознакомлена:

04.04.2016 /Петрова А.П./

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров в 2017 году

Блог юридической помощи: Продление срока трудового договора приказ

Продление срока трудового договора приказ.

В этой записи бога юридической помощи, я приведу вам много вспомогательной информации, про трудовую книжку и трудовой договор. В том числе продемонстрирую вам образцы и бланки приказа о продлении, прекращении и расторжении трудового договора свези с истечением срока, на который он составлялся, а также смотрите составленный приказ об увольнение по срочному трудовому договору, приказ об утверждении трудового договора и продление срока трудового договора в приказе. И многое другое, все информационные картинки смотрите ниже: