Руководства, Инструкции, Бланки

Акт О Самовольном Уходе С Работы Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Самовольный уход с работы

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Самовольный уход с работы.

Добрый день. Ирина Анатольевна.

Учитывая, что вы заменяете заведующего на время его отсутствия и соответственно есть такой приказ по ДОУ, то у вас есть все полномочия в том числе и наказать работника, который нарушил трудовую дисциплину.

В этой ситуации для начала нужно зафиксировать сам проступок документально. То есть, должен быть либо раборт или докладная записка от вашего другого сотрудника, о том, что работница покинула рабочее место в середине дня безосновательно, никого не предупредив и не предоставив разъяснения.

Желательно, чтобы этот работник был выше по занимаемой должности, чем первая работница. То есть, допустим, это была няничка или просто воспитатель, а докладную записку должен написать старший воспитатель именно той группы, где работата эта сотрудница.

Затем нужно приложить акт, о том что сотрудница действительно покинула рабочее место с подписями нескольких свидетелей.

На следующий день вы должны потребовать у провинившейся сотрудницы объяснений в письменном виде о причинах такого поведения, желательно в присутствии нескольких лиц.

Если работница откажется, составляете акт об отказе в предоставлении объяснений, а присутствующие должны этот акт подписать в качестве свидетелей.

Если объяснение сотрудница предоставит, то будете исходить уже из того, что там написано. То есть была ли у женщины действительно уважительная причина или нет. Если причина была уважительная, допустим ребенок заболел или еще что-то, и она попросила передать, что отлучиться, так как заведующей на месте не было, к примеру уехала по делам за территорию садика и т.д. Вобщем будете исходить из того, какие объяснения предоставит сотрудница.

Если причина была неуважительная, либо сотрудница имела возможность предупредить, но отнеслась к этому халатно, то на основании этих документов выносите ей дисциплинарное взыскание: замечание или выговор закрепленное в приказе по ДОУ.

Вот собственно и вся процедура. Конечно, можно женщину и уволить за прогул, в случае, если она отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но не желательно, лучше всего наказать и провести воспитательную беседу.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом

Бондаренко Елена Валерьевна

акт о самовольном уходе с работы образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Акт на работника о самовольном уходе с рабочего места образец

    Акт на работника о самовольном уходе с рабочего места образец

    Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове. Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать.

    • Это может быть: замечание, выговор и даже увольнение. Но не забывайте, что увольнение это крайняя мера и в практике её применяют только после неоднократных замечаний или выговоров. Повлиять на выбор наказания может тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к работе. Конечно, стоит учитывать и личностные взаимоотношения. Возможно, работодатель спит и видит, как бы при любой возможности убрать неугодного сотрудника. - если всё же принято решение об увольнении за прогул, то издаётся приказ. Днём увольнения будет последний рабочий день сотрудника, когда тот представил объяснительную, или день издания приказа, если сотрудник продолжал потом трудиться. В остальных.
    • Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе - составить акт. Нахождение на своем рабочем месте или на территории организации? Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров. Единой формы данного вида акта не расследование существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты: дата, регистрационный номер и место составления акта; наименование документа, заголовок к нему; должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого. Архив Самовольный уход с работы Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву. По-моему, мастер прав: в табеле учета использования рабочего времени надо поставить столько часов, сколько он реально отработал. Должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела Описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;).

    Увольнение за прогул Юридические тонкости

    Форма табеля учета рабочего времени установлена Постановлением Госкомстата РФ от 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Как уволить за уход с рабочего места раньше времени?

    Как уволить за уход с рабочего места раньше времени? Биография:

    Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

    Лиза

    Заказ консультации юриста

    Биография:

    Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

    Николай Баликин

    Заказ консультации юриста

    Тематики юриста: Биография:

    PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

    © 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Можно ли привлечь работника к ответственности за самовольное оставление рабочего места?

    Можно ли привлечь работника к ответственности за самовольное оставление рабочего места?

    Софи Ифос Мастер (1229), закрыт 6 лет назад

    Просто ситуация такая, что работник привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины - неисполнение распоряжений работодателя и самовольное оставление рабочего места, Есть акт, подписанный работниками, где они подтверждают этот факт. Но проверяющие из инспекции труда (по жалобе этого работника) говорят, что только табель должен быть, где указано, что работника нет на месте. А акта не достаточно.

    Егор-трудовое право:))) Гуру (3888) 6 лет назад

    Нужно отразить в табеле фактическое время, в течении которого работник работал, это во-первых.
    Во-вторых необходимо соблюсти процедуру статьи 193 ТК РФ, составить соот. акт, потребовать дать объяснение, не даст-составить акт об отказе дать это обьяснение, обьявить приказ о наложении дис. наказания под роспись-отказывается-составить опять же акт.
    Процедура охренительная:)))) )
    Если работник отсутствовал более 4 часов, то по усмотрению администрации можно даже уволить.

    фанка E-type Гуру (2681) 6 лет назад

    на первый раз обычно выговор дают, а уж потом лешение от зарплаты и увольнение.

    фанка E-type Гуру (2681) в вашем договоре всё должно быть обговарено, если этого не тогда флаг вам в руки.

    Елена Коваленко Мудрец (19504) 6 лет назад

    А в табеле на основани чего вы поставите меньше часов? На основании акта, объяснительной работника. Возможно, у него была уважительная причина отсутствия. Если все надлежаще оформлено, дисциплинарное взыскание можете применить за неисполнение должностных обязанностей.

    Alexander Знаток (294) 6 лет назад

    прогул никто не отменял. 4 часа нет на месте - фиксируете - и с соблюдением 193 ТК РФ привет тузик.

    Увольнение за прогул отсутствующего работника

    Увольнение за прогул отсутствующего работника

    На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам? Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

    Н. Думина, г. Москва

    Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случай прогула. В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.07 № 7 говорилось, что является прогулом самовольное (без уважительных причин) оставление рабочего места молодым специалистом до окончания трехлетнего срока работы, на которую он был направлен. В Постановлении акцентируется внимание на том, что самовольное оставление работы считается прогулом лишь тогда, когда оно совершено без уважительных причин.

    В нашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).

    В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).

    Рабочее место работника может находиться за тысячи верст от места его жительства. Издержки работодателя, связанные с ожиданием возвращения «труженика», его розыском, последующим обращением в суд, безусловно, превысят расходы, которые возникнут, если пропавший работник потребует восстановления на работе.

    Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Являются ли причины отсутствия уважительными либо нет, устанавливает суд применительно к обстоятельствам каждого конкретного дела. Если работник отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в плену и т. п.), то он должен быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).

    В силу п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006) недопустимы сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы и иные формы злоупотребления правом. Если работник не сообщает о причинах своего отсутствия на работе при наличии такой возможности, то с его стороны имеет место злоупотребление правом. Согласно указанному пункту данного Постановления при установлении судом факта злоупотребления правом работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий (бездействия) со стороны работника.

    В частности, в одном из дел было установлено, что работник после принятия решения о прекращении его полномочий единоличного исполнительного органа, но до увольнения с должности генерального директора организации, заболел. Заявления о недобросовестности истца, не поставившего в известность своего работодателя о заболевании, представитель работника парировал тем, что истец, будучи директором, в силу своего должностного положения как руководитель, не обязан сообщать своим подчиненным о рекомендации его врача получить больничный лист. Суд согласился с данным аргументом, указав в решении, что не было представлено каких-либо внутренних документов общества, из которых следовала бы обязанность директора ставить в известность подчиненных о своей нетрудоспособности (формально, де-юре, работодателем директора является возглавляемая им организация).

    Казус подтверждает вывод о необходимости фиксации в трудовых договорах и локальных нормативных актах обязанности заблаговременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение.

    Что касается вопроса, увольнять ли не являющегося работника за прогул либо ожидать известий о нем в течение года и более, то ответ на него зависит от многих обстоятельств. Статус работника, его деловые и родственные связи, имущественное положение, место жительства, территориальная подсудность дел о восстановлении на работе и о признании безвестно отсутствующим позволят ответить на этот вопрос.

    Увольнение за прогул — это всегда наказание. Но если достоверно неизвестны причины отсутствия работника, то можно ли его наказывать?

    В настоящее время в науке трудового права активно обсуждается вопрос о введении в законодательство специального основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя — увольнение за самовольное отсутствие на рабочем месте. До тех пор пока в законе отсутствует четкий порядок увольнения за прогул самовольно отсутствующего работника, такой порядок должен четко регламентироваться трудовым договором в соответствии с правилом ст. 9 ТК РФ.

    В частности, в договоре следует предусмотреть работников, которые уполномочены на составление акта об отсутствии на рабочем месте. По нашему мнению, таких работников должно быть не менее трех. После составления акта его копия (второй экземпляр) направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному работником при заключении трудового договора. Этот адрес может и не совпадать с местом жительства отсутствующего работника. Главное, чтобы при заключении трудового договора работник указал его в качестве адреса, по которому он готов принимать корреспонденцию от работодателя. В договоре также необходимо предусмотреть, что в случае неполучения корреспонденции по каким-либо причинам она считается полученной.

    Столь детальная и мелочная регламентация необходима, поскольку в законе отсутствует институт так называемого профессионального места жительства, известный гражданскому законодательству ряда зарубежных стран.

    К акту необходимо приложить требование представить объяснение о причинах отсутствия на работе. В трудовом договоре следует указать должностное лицо, которое вправе направлять отсутствующему работнику такое требование (начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам и быту и т. п.).

    После получения уведомления составляется акт о том, что объяснение не было представлено. На основании актов, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Лицо, издающее такой приказ, должно быть наделено соответствующими полномочиями.

    Отсутствие на рабочем месте — это длящееся правонарушение, и месячный срок, установленный ст. 193 для применения дисциплинарного взыскания, необходимо исчислять со дня появления отсутствующего на работе. Другие экземпляры акта о самовольном отсутствии на рабочем месте (копии актов) следует направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (его территориальное подразделение), территориальное подразделение федерального органа безопасности, если отсутствующий работник является иностранцем (подп. 8 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

    После увольнения работнику предлагается явиться за трудовой книжкой.

    Соблюдение регламентированной трудовым договором процедуры увольнения самовольно отсутствующего работника подтверждает прежде всего добросовестность работодателя.

    Однако не всегда работник может поставить работодателя в известность о действительных причинах отсутствия на работе. В случае если работник отсутствовал по уважительным причинам, о которых он не мог известить работодателя, его действия не могут быть признаны прогулом.

    Например, из объяснений М. работавшей в обособленном структурном подразделении авиазавода, следовало, что она отсутствовала на рабочем месте в связи с необходимостью посетить другие структурные подразделения завода, затем болела и т. п. Проверка объяснений показала, что в дни отсутствия на работе иных структурных подразделений М. не посещала, в лечебные учреждения не обращалась. Казалось бы, есть все основания для увольнения М. за прогул. При рассмотрении спора о восстановлении на работе выяснилось, что М. была задержана сотрудниками милиции и находилась в РОВД при авиазаводе, где опрашивалась по фактам хищений, в совершении которых обоснованно подозревалась администрация структурного подразделения. После длительного пребывания М. в милиции она действительно болела. Вопрос о привлечении к ответственности сотрудников милиции, незаконно удерживавших М. не ставился.

    Ранее М. была подвергнута дисциплинарному взысканию за опоздание на работу и оспаривала строгий выговор в комиссии по трудовым спорам. Комиссия признала дисциплинарное взыскание обоснованным, однако один из членов КТС написал особое мнение о том, что наказание неправомерно, поскольку от М. не истребовали объяснения. В суде М. добилась отмены приказа о выговоре.

    Таким образом, работник может отсутствовать на рабочем месте в течение длительного времени по разным причинам. Известен случай, когда специалисту неожиданно пришла мысль о необходимости отправиться пешком из Москвы во Владивосток. Работодатель узнал о его путешествии из газет. До Владивостока специалист дошел, но был уволен за прогул.

    На самом деле в случае длительного самовольного отсутствия работника на рабочем месте не следует торопиться с увольнением за прогул. Такое наказание — всегда крайняя мера. Многие работодатели увольняют прогульщиков по иным основаниям, а если увольняют за прогул, это означает, что уволенный виновен в чем-то еще более тяжком. Если речь не идет об унитарном предприятии или бюджетном учреждении, то пусть прогульщик гуляет, а его обязанности выполняет работник, приглашенный из кадрового резерва. Такого работника впоследствии следует привлекать к участию в споре о восстановлении на работе в качестве третьего лица на стороне работодателя без самостоятельных требований на предмет спора.

    ВЯЧЕСЛАВ НЕСТОЛИЙ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЮРИДИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСКОММУНЭНЕРГО»

    Российская правовая газета "эж-ЮРИСТ"

    ТК РФ предусматривает составление акта об отказе работника дать письменные объяснения. поразумевается, что работник пришел. в табеле учета рабочего времени это отражено явкой. и в присутствии свидетелей отказался от дачи письменных объяснений.
    акт об отсутствии работника на рабочем месте не несет никакой смысловой нагрузки. неявка по невыявленным причинам должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.
    если работника нет. и вы не знаете причин лучше не увольнять. потомучто уволив его без акта об отказе дать письменные объяснения вы нарушите процедуру увольнения, предусмотренную в ТК РФ. а это основание для восстановления на работе.
    P/S: на дачу письменных объяснений у работника есть два рабочих дня. акт составляется в "последний" день


    Здраствуйте! У меня вопрос - работал я значит в небольшой фирме инженером по САПР. Пару недель назад начальник одного крупнейшего завода в нашем городе переманил меня к себе, обещая лучшие условия работы и более высокую зарплату. Уволившись и прождав 2 недели (была проверка, так как предприятие режимное), меня все-таки взяли. В первый же день был шок - зарплата оказалась гораздно меньше, но сдуру, да и по молодости я подписал договор. Но когда я появился на рабочем месте, на нем отсутствовал компьютер, без которого я в принципе я немогу работать (САПР требует компьютера). В итоге мой новый начальник заявляет что меня брали для того, чтобы я оформил под завод несколько НИОКР, так как у меня есть опыт, а как инженер САПР я им не нужен, так как у них нет средств покупать ПО.
    Я мягко говоря обалдел от такой постановки вопроса и на следующий день, созвонившись со старым начальством, подал заявление на увольнение. Тот наорал на меня, сказал, что увольняет по ТК, а если не буду ходить - уволит по статье. В итоге я иду с этим заявлением в бюро оплаты труда отдела, где мне говорят что меня даже ещё не внесли на баланс, поэтому мне дают приходной лист с которым я туда пришёл, я иду в отдел труда где мне без вопросов отдают трудовую без-каких либо записей в ней, говоря мне, что типа меня уволили по какому-то не заключению трудового договора, или как-то так.
    Вопрос - могут ли на меня подать в суд с этого завода и что меня ждёт в этом случае?

    Аноним ,тот - это мой новый начальник (опечатался =))