Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Директора Санатория

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция директора гостиницы

Должностная инструкция директора гостиницы ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора (заведующего) гостиницы (кемпинга, пансионата) (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора (заведующего) гостиницы (кемпинга, пансионата).

1.2. Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке распоряжением вышестоящего органа.

1.3. На должность директора (заведующего) гостиницы (кемпинга, пансионата) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее _____ лет.

1.4. Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата) должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся сферы обслуживания;

- правила содержания жилых и других помещений гостиницы;

- организацию материально-технического обеспечения;

- передовой отечественный и зарубежный опыт гостиничного обслуживания;

- порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы;

- формы и системы оплаты труда;

- экономику, организацию труда и организацию гостиничного хозяйства;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата):

- организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы (кемпинга, пансионата);

- осуществляет контроль качества обслуживания клиентов в соответствии с классом гостиницы (кемпинга, пансионата), учета, распределения и правильного использования жилых номеров и свободных мест, а также соблюдения паспортного режима;

- направляет работу персонала и служб гостиницы (кемпинга, пансионата) на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований;

- обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг;

- организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы (кемпинга, пансионата), проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности;

- обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы (кемпинга, пансионата), об уплате налогов и сборов;

- принимает меры по обеспечению гостиницы (кемпинга, пансионата) квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства;

- осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов;

- способствует развитию коммерческой деятельности.

Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата) имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам, службам и подразделениям поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных ему служб и подразделений.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности гостиницы (кемпинга, пансионата), у служб и подразделений организации.

3.4. Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию директора гостиницы (кемпинга, пансионата).

3.5. Представлять интересы гостиницы (кемпинга, пансионата) в сторонних учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к деятельности гостиницы (кемпинга, пансионата).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата) несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы директора гостиницы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в гостинице (кемпинге, пансионате).

5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности директора гостиницы. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:

Видео

должностная инструкция директора санатория:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция заведующего жилым корпусом пансионата (гостиницы)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЖИЛЫМ КОРПУСОМ ПАНСИОНАТА (ГОСТИНИЦЫ)

    1. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) непосредственно подчинен _________________.
    2. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) выполняет указания _________________.
    3. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) замещает _________________.
    4. Заведующего жилым корпусом пансионата (гостиницы) замещает _________________.
    5. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора предприятия (по согласованию с руководителем подразделения).
    6. Должен знать:
      - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся жилищно-коммунального хозяйства;
      - порядок содержания жилых, социально-культурных и бытовых помещений жилого корпуса;
      - порядок оформления документов по регистрации отдыхающих;
      - положения и инструкции по учету и списанию материальных ценностей;
      - правила внутреннего распорядка пансионата (гостиницы);
      - порядок и условия эксплуатации технического оборудования жилого корпуса;
      - основы организации труда;
      - основы трудового законодательства;
      - основы этики;
      - правила внутреннего трудового распорядка;
      - правила по охране труда.
    7. Образование, опыт работы:
      Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.
    8. _________________________________________________________________.
    9. _________________________________________________________________.

    II. Должностные обязанности

    1. Организует работу по обеспечению комфортных условий, чистоты и порядка в жилых, социально-культурных и бытовых помещениях жилого корпуса.
    2. Осуществляет контроль за приемом и регистрацией отдыхающих, прибывших в пансионат (гостиницу).
    3. Контролирует правильность и своевременность оформления документов, дающих право на проживание и обслуживание.
    4. Обеспечивает систематический контроль за работой систем жизнеобеспечения жилого корпуса (водопровода, канализации, электросети, средств связи и др.), принимает меры по устранению возникших неисправностей в их работе.
    5. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора.
    6. Руководит работой обслуживающего персонала жилого корпуса, составляет графики выхода на работу, осуществляет выдачу и прием инвентаря.
    7. Составляет заявки на обеспечение жилого корпуса необходимым имуществом, оборудованием и инвентарем, ведет учет наличия материальных ценностей, обеспечивает их сохранность.
    8. Проводит в установленном порядке взыскания с лиц, виновных в порче или уничтожении материальных ценностей.
    9. Контролирует выполнение внутреннего распорядка и противопожарной защиты.
    10. Ведет учет жалоб и предложений отдыхающих, устраняет отмеченные недостатки.
    11. Проводит культурно-воспитательную работу по соблюдению этических норм, предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций между отдыхающими и обслуживающим персоналом.
    12. _________________________________________________________________.
    13. _________________________________________________________________.

    Заведующий жилым корпусом пансионата имеет право:
    1. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    2. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
    3. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
    4. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
    5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
    6. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
    7. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    8. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
    9. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) имеет право общаться с представителями прессы, передавать служебную информацию в другие организации как сотрудник предприятия:
      - только по разрешению непосредственного руководителя;
      - в рамках выполняемых функций по должности;
      - по всем вопросам, относящимся к вашей сфере деятельности на предприятии.
    10. _________________________________________________________________.
    11. _________________________________________________________________.

    Заведующий жилым корпусом пансионата несет ответственность за:
    1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
    2. нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
    3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Заведующий жилым корпусом пансионата ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
    4. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
    5. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
    6. соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    7. выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
    8. _________________________________________________________________.
    9. _________________________________________________________________.

    "____" ____________ ____г.


    P.S. Гостиничный бизнес - это не только гостиницы Киева. Помимо них, работают загородные комплексы и небольшие мини-отели. Основным критерием оценки для них считается звездность гостиницы – чем больше звезд, тем выше уровень (например, отель Хилтон имеет 5 звезд). Рестораны при гостиницах являются дополнительным показателем заведения. Номера гостиницы бывают разных классов – от стандарта до уровня люкс и президентских номеров. От этого зависят и цены: гостиницы в 2009 особо не повысили стоимость за проживание, но все равно она осталась достаточно высокой. Но, по мнению аналитиков, с приближением EURO-2012 гостиницы Украины пересмотрят стоимость проживания.

    Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!

    Поиск должностных инструкций

    Если вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы.

    Должностная инструкция директора санатория профилактория

    Должностная инструкция директора санатория профилактория

    Директор заведующий гостиницы кемпинга, пансионата назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством рф порядке распоряжением вышестоящего органа. Участвовать в заключении договоров на предоставление услуг с организациями и физическими лицами, готовить необходимые материалы для их заключения и контролировать соблюдение условий договоров. Директор заведующий гостиницы кемпинга, пансионата назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством р ф порядке распоряжением вышестоящего органа. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности лечебное дело, педиатрия, медикопрофилактическое дело, стоматология, послевузовское профессиональное образование иили дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье и стаж ра. Периодичность медицинских осмотров обследований военнослужащих внутренних войск мвд россии устанавливается в соответствии с внутренней службы вооруженных сил российской федерации.

    Введение настоящий сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения подготовлен в целях совершенствования нормативноправового обеспечения и повышения эффективности трудовой деятельности в отрасли.

    Без должностной инструкции работодатель практически не может ни потребовать от работника улучшения качества его работы, ни применить дисциплинарные взыскания против нерадивых работников. Все, за что можно наказать работника, работающего без должностной инструкции, это за опоздание или самовольное оставление рабочего места, за появление на работе в нетрезвом состоянии или за совершение хищения. На должность аниматора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

    Должностная инструкция директора санатория профилактория

    Должностная инструкция директора санатория профилактория

    2016-12-20, 09:43, 08:43

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 17
    Регистрация: 05.03.2014
    Пользователь №: 18692
    Спасибо сказали: 3 раз(а)

    Должностная инструкция директора санатория профилактория

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 950
    Регистрация: 04.05.2008
    Пользователь №: 5
    Спасибо сказали: 655 раз(а)

    Должностная инструкция главного инженера санатория - Важный нюанс

    Должностная инструкция главного инженера санатория

    Контролировать правильность организации лечебного питания и санаторно — гигиеническое состояние пищеблока. При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota. На практике, такой Дог. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в санаторно — курортном строительстве, медицинском оборудовании.

    Тому же,кому на руку смерть Петрова Константина Павловича! Моя мама была строга. Спасибо за Ваш ответ! Люди разные важны, люди разные нужны. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

    Кем был Косыгин при Хрущёве? Обеспечивать содержание подвижного состава, автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Режим работы Главного энергетика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. Так что по факту - это воля работодателя высшего, головного начальства - куда отнести в подчинённость ваш. Может ли юрист быть директором промышленного предприятия? В своей деятельности воспитатель руководствуется: - указаниями и распоряжениями, исполнительного директора, начальника лагеря; - настоящей должностной инструкцией. Выполняет другие необходимые для лагеря работы по распоряжению начальника лагеря.

    Но нет правил без исключений - нередко случается, что опытный работник. Отец выпускник Московского государственного университета, доктор философских наук. Как снизить расходы на персонал, никого не увольняя? Кто такой Нанотолий Борисович. А вообще, при чем здесь кадровик, если есть учредители и заместители. Теоретические основы по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.

    Использует разнообразные приемы, методы и средства организации спортивно-массовой работы.

    Главный инженер - это один из руководителей предприятия, руководитель подразделения "Служба Главного инженера" -значит с ним может быть заключён договор о Мат. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ. Каждое имя что-то значит. Вот если былоб две москвы с одинаковыми людьми, и ими руководили бы разные мэры, тогда можно было бы. Господи, мне и без двух образований ясно, что спрос рождает предложение. Заведующий отделением пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    Files-gb92: Дневник

    • Дневник

    Должностная Инструкция Помощника Директора По Безопасности Санатория-Профилактория

    Должностная Инструкция Помощника Директора По Безопасности Санатория-Профилактория

    Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого Положение о санатории-профилактории ТГПУ им.Л.Н.Толстого Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Бюджетным кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Методическими рекомендациями «Положение о санатории-профилактории организации (предприятия)», утвержденными Министерством здравоохранения РФ от 1 ноября 1996г. №2510/4827-96-29, Уставом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого», другим действующим законодательством Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение регламентирует общие принципы организации, структуру и финансовохозяйственную деятельность Санатория-профилактория ГОУ ВПО «ТГ1ГУ имЛ.Н.Толстого». 1.3. Санаторий-профилакторий ГОУ ВПО «ТГПУ им.Л.Н.Толстого» (далее «Санаторийпрофилакторий») является лечебно-профилактическим учреждением, находящимся на балансе и в ведении Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого» (далее «Университет»). 1.4. «Санаторий-профилакторий» является структурным подразделением «Университета». 1.5. «Санаторий-профилакторий» предназначен для проведения лечебной, оздоровительной и оздоровительной работы среди обучающихся «Университета». 1.6. Основными задачами «Санатория-профилактория» являются: • укрепление здоровья студентов и сотрудников университета; формирование навыков здорового образа жизни; разумного сочетания труда, отдыха и лечения; рационального питания; предупреждения различных заболеваний и снижение на этой основе заболеваемости. лечебно- • • • • 1.7. «Санаторий-профилакторий» обеспечивает: • • • квалифицированную лечебно-профилактическую помощь обучающимся; предоставление рационального и диетического питания; проживание в помещениях, отвечающих требованиям санитарных норм и правил для лечебно-профилактических учреждений. 1.8. «Санаторий-профилакторий» осуществляет свою деятельность в соответствии с полученной лицензией; лицензирование лечебно-профилактической деятельности и контроль за соблюдением лицензионных условий осуществляется в рамках «Положения о лицензировании медицинской деятельности», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 499. 1.9. «Санаторий-профилакторий» имеет следующую внутреннюю структуру: • помещения на двух этажах общежития №3, в которых располагаются: ¦ лечебные кабинеты, Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 o o o o o o o o o o o o o o физиотерапевтический, ингаляторий, солярий, массажный с ручным, водным и вибрационным массажами, кислородной терапии и лечения травами, гинекологический, урологический, иглорефлексотерапии, коррекции зрения, аэроинотерапии, процедурный, аутотренинга и музыкотерапии, диагностический, тренажерный. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кабинеты врачей, спальные комнаты, душевая, умывальные комнаты, туалеты, другие вспомогательные и хозяйственные помещения. • столовая «Санатория-профилактория», состоящая из диетической росдачи и расположенная в помещениях Комбината общественного питания «Университета». 1.10. Режим работы «Санатория-профилактория» утверждается приказом ректора «Университета». 1.11. «Санаторий-профилакторий» работает в соответствии с приказами Минздравмедпрома РФ, Фонда социальных страхований и Министерства образования, на работников «Санаторияпрофилактория» распространяются все льготы, предусмотренные для работников здравоохранения. 1.12. «Санаторий-профилакторий» в своей деятельности руководствуется Уставом «Университета», Правилами внутреннего распорядка «Университета», настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации. 2. Управление «Санаторием-профилакторием» 2.1. Общее руководство «Санаторием-профилакторием» деятельности осуществляет ректор «Университета». по принципиальным вопросам 2.2. Текущее руководство финансово-экономической деятельностью «Санатория-профилактория» и соответствующий контроль осуществляют проректор по финансово-экономической деятельности и главный бухгалтер «Университета» по согласованию с ректором «Университета». 2.3. Оперативное руководство и управление всей лечебно- оздоровительной и хозяйственной деятельностью «Санатория-профилактория» осуществляет Главный врач «Санаторияпрофилактория», который назначается и освобождается от должности приказом ректора «Университета». Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 2.4. На должность Главного врача принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, соответствующую подготовку по физиотерапии и курортологии и практический опыт работы в здравоохранении не менее пяти лет. 2.5. Главный врач «Санатория-профилактория» непосредственно подчиняется ректору «Университета», а в вопросах финансово-экономической деятельности - проректору по финансово- экономической деятельности и в своей практической работе руководствуется должностной инструкцией Главного врача «Санатория-профилактория», настоящим Положением, Правилами внутреннего распорядка, Уставом «Университета», нормативноправовыми актами Российской Федерации в сфере медицинской деятельности. 2.6. Главный врач «Санатория-профилактория» имеет право: • • • • осуществлять подбор для найма работников, в соответствии с действующим законодательством; делать представления ректору «Университета» на увольнение работников в соответствии с действующим законодательством; выходить с предложениями о перераспределении штатов «Санатория-профилактория» в пределах средств по фонду заработной платы; делать представления ректору «Университета» на установление в пределах фонда заработной платы надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда; подготавливать для подписания ректором соглашения с другими организациями на амбулаторное лечение (при неполной загрузке «Санатория-профилактория» и выполнении плана-заказа); подготавливать для подписания ректором различного рода договоры по обеспечению текущей деятельности «Санатория-профилактория» (продукты питания, медикаменты и др.); издавать распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками «Санатория-профилактория». • • • 2.7. Главный врач «Санатория-профилактория» несет полную ответственность за: • соблюдение сотрудниками «Санатория-профилактория» норм законодательства о труде, законодательства в сфере медицинского обслуживания, Устава «Университета», Правил внутреннего распорядка «Университета», положений коллективного договора; создание условий для должного учета материальных и финансовых ценностей, нормальных условий труда, соблюдения сотрудниками норм охраны труда, правил пожарной безопасности, соблюдение правил эксплуатации зданий и сооружений, медицинской аппаратуры, оборудования и техники безопасности при работе с ними, выполнение санитарногигиенических требований в санатории- профилактории и соблюдение противоэпидемических мероприятий; организацию лечения и обслуживания лиц в период их пребывания в «Санатории профилактории»; целевое использование средств в соответствии со сметой, своевременное повышение квалификации специалистов, эффективное использование штатов, внедрение в практику работы «Санатория-профилактория» передовых форм и методов организации труда, лечения, профилактики заболеваний; своевременность подготовки и представления статистической и финансовой отчетности о деятельности «Санатория-профилактория» и ее достоверность; проведение анализа эффективности лечения в «Санатории-профилактории» обучающихся; • • • • • Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 • • выполнение плана-заказа по лечению обучающихся; соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. 2.8. Главный врач «Санатория-профилактория» обеспечивает: • • • формирование плана-заказа по лечению обучающихся на предстоящий год, утверждаемого ректором «Университета»; изучение состояния здоровья обучающихся; подготовку сведений в бухгалтерию «Университета», необходимых для формирования сметы расходов «Санатория-профилактория», финансируемых за счет средств Федерального бюджета, в соответствии с утвержденным планом-заказом, с указанием числа обслуживаемых лиц по заездам, и финансового отчета об использовании средств за истекший год; ежегодный отчет перед Администрацией «Университета» о результатах работы «Санаторияпрофилактория». • 2.9. В целях организации необходимого учета и контроля за расходованием финансовых средств и материальных ресурсов при «Санатории-профилактории» вводится должность заместителя главного бухгалтера «Университета» по «Санаторию-профилакторию». 2.10. Заместитель главного бухгалтера «Университета» по «Санаторию-профилакторию» назначается и освобождается от должности приказом ректора «Университета» по представлению Главного врача «Санатория-профилактория» и главного бухгалтера «Университета», непосредственно подчиняется Главному врачу «Санатория-профилактория» и главному бухгалтеру «Университета» и действует в пределах должностной инструкции. 2.11. Заместитель главного бухгалтера «Университета» по «Санаторию-профилакторию» обеспечивает и несет полную ответственность за: • полный учет поступающих денежных средств, материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций по их движению в соответствии с инструкциями по бухгалтерскому учету; точный учет затрат лечение и оздоровление, хозяйственно-эксплуатационных расходов «Санатория-профилактория», других результатов хозяйственной деятельности; своевременное оформление документов, мемориальных ордеров, отчетов, бухгалтерских справок и передача их в бухгалтерию «Университета» принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и материальных ценностей, нарушений финансового, налогового и хозяйственного законодательства; правильность составления смет-калькуляций. Штатная численность бюджетных работников «Санатория-профилактория» определяется штатным расписанием «Санатория-профилактория», сформированного в соответствии с Распоряжением Фонда социального страхования РФ от 24.10.1995г. №239 «О штатных нормативах санаториев-профилакториев», согласуется с проректором по финансовоэкономической деятельности, главным бухгалтером и утверждается ректором «Университета». • • • • 2.12. 2.13. На сотрудников «Санатория-профилактория» распространяются все права и льготы, предусмотренные Уставом «Университета», они являются участниками коллективного договора. 2.14. Сотрудники «Санатория-профилактория» подчиняются Уставу «Университета» Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 Правилам внутреннего распорядка; их обязанности, ответственность и служебная субординация определяются должностными инструкциями, утвержденными ректором «Университета». 3. Финансово-экономическая и хозяйственная деятельность «Санаторияпрофилактория» 3.1. Финансирование «Санатория-профилактория» осуществляется: • • • из средств Федерального бюджета; из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; из иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 3.2. На правах структурного хозрасчетного подразделения «Университета» «Санаторийпрофилакторий» пользуется всеми видами коммунальных услуг, услугами по текущему обслуживанию и ремонту помещений и оборудования, капитальному ремонту. 3.3. Финансово-экономическая деятельность «Санатория-профилактория» планируется на календарный год на основе бюджетной сметы расходов, утвержденной в установленном порядке; смета расходов является составной частью бюджетной сметы «Университета». 3.4. «Санаторий-профилакторий», кроме основной деятельности, финансируемой из средств Федерального бюджета, может осуществлять и другую предпринимательскую деятельность в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации, Уставом «Университета» и настоящим Положением. 3.5. Дополнительная предпринимательская деятельность «Санатория-профилактория» планируется на календарный год на основе сметы доходов и расходов, утвержденной в установленном порядке; сметы доходов и расходов являются составными частями сметы «Университета» по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.6. Учет и контроль всей производственной, хозяйственной и финансовой деятельности «Санаторий-профилакторий» осуществляет на основании законодательства Российской Федерации, приказа по учетной политике «Университета», других локальных нормативных документов «Университета», распоряжений проректора по финансовоэкономической деятельности и главного бухгалтера «Университета». 3.7. Расходы на питание лиц, проходящих лечение в «Санатории-профилактории», калькулируются, исходя из Примерного набора продуктов питания на одного человека в день для «Санаториев-профилакториев», разработанного Институтом питания АМН СССР, утвержденного Постановлением Секретариата ВЦСПС от 18 июля 1980 года N 12-9 и подтвержденного Институтом питания РАМН 10 ноября 1995 года N 72-1836. 3.8. Расходы на лечение и медикаменты для лиц, проходящих лечение в «Санаториипрофилактории», калькулируются, исходя из оснащения «Санатория-профилактория», «Примерного перечня оснащения аппаратурой отделений физиотерапии санаториевпрофилакториев различной коечной мощности», утвержденного Минздравмедпромом 01.02.1996г. и применяемых методик лечения. Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 3.9. Дополнительная предпринимательская деятельность «Санатория-профилактория» осуществляется в соответствии с лицензией, не в ущерб основной деятельности и может включать в себя следующие направления: • • • оказание лечебных, оздоровительных и лечебно- оздоровительных услуг населению на основе полного возмещения затрат; оказание лечебных, оздоровительных и лечебно- оздоровительных услуг сотрудникам «Университета» и членам их семей на основе полного возмещения затрат; оказание лечебных, оздоровительных и лечебно- оздоровительных дополнительных услуг, не финансируемых из Федерального бюджета, обучающимся на основе полного возмещения затрат; • использование жилых помещений и (или) столовой «Санатория-профилактория» для временного проживания и (или) питания сторонних лиц на основе договоров и при условии полного возмещения затрат. 3.10. Денежные средства от дополнительной предпринимательской деятельности «Санаторияпрофилактория» за наличные сдаются в установленном порядке в кассу «Университета», а расчеты с заказчиками безналичным способом производятся через лицевой счет «Университета» в Управлении Федерального казначейства по Тульской области по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.11. Доходы, расходы и движение финансовых средств «Санатория-профилактория», полученные от дополнительной предпринимательской деятельности, отражаются на внутреннем счете «Санатория-профилактория» в бухгалтерии «Университета». 3.12. Расчеты подразделений «Университета» за выполненные работы и (или) услуги с «Санаторием-профилакторием» производятся по фактически выполненному объему работ и (или) услуг путем внутриуниверситетских чеков. 3.13. Стоимость одной путевки в «Санаторий-профилакторий» определяется зам. главного бухгалтера по «Санаторию-профилакторию» совместно с планово-экономическим отделом бухгалтерии «Университета» на основе сметы- калькуляции всех реальных затрат. 3.14. В случае неполного финансирования «Санатория-профилактория» из средств Федерального бюджета Администрация «Университета» по представлению Главного врача «Санаторияпрофилактория» имеет право ввести частичную оплату путевки со стороны обучающихся. 3.15. При наличии средств, полученных от дополнительной предпринимательской деятельности, Главный врач «Санатория-профилактория» имеет право: • • • сформировать дополнительное внебюджетное штатное расписание для обеспечения дополнительной предпринимательской деятельности; использовать имеющиеся финансовые средства для установления стимулирующих надбавок, доплат, премий; приобретать оборудование, медицинские препараты; расходовать средства на ремонт и хозяйственные нужды. 3.16. Бюджетный фонд оплаты труда сотрудников «Санатория-профилактория» формируется на основании действующего законодательства и штатного расписания. 3.17. Внебюджетный фонд оплаты труда сотрудников «Санатория-профилактория» Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 формируется на основании действующего законодательства и внебюджетного штатного расписания на основе окладов, доплат и надбавок. 3.18. Остальной порядок оплаты труда сотрудников «Санатория-профилактория» регламентируется действующим законодательством, Уставом «Университета», Положением об оплате труда в ТГПУ им.Л.Н.Толстого. 4. Столовая «Санатория-профилактория» 4.1. Столовая «Санатория-профилактория» как его неотъемлемая часть территориально располагается в помещениях Комбината общественного питания «Университета». 4.2. Весь учет по приобретению, хранению и реализации продуктов питания, составление калькуляций и меню для столовой «Санатория-профилактория» ведется отдельно от Комбината общественного питания «Университета» и в рамках структурного подразделения «Санаторий-профилакторий». 4.3. Штатное расписание столовой «Санатория-профилактория» формируется в соответствии с п.2.12 настоящего Положения. 4.4. Работники столовой «Санатория-профилактория» действуют в пределах своих должностных инструкций. 4.5. Учет и контроль всей производственной, хозяйственной и финансовой деятельности столовой «Санатория-профилактория» осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, приказа по учетной политике «Университета», других локальных нормативных документов «Университета», распоряжений проректора по финансово-экономической деятельности и главного бухгалтера «Университета» и осуществляется непосредственно зам. главного бухгалтера «Университета» по «Санаторию-профилакторию». 4.6. Оплата счетов за продукты питания производится перечислением средств на расчетные счета поставщиков бухгалтерией «Университета»; непосредственные закупки на основе договоров производит материально- ответственное лицо из числа сотрудников столовой «Санатория-профилактория». 4.7. В случае необходимости и по взаимной договоренности приобретение отдельных видов продуктов питания для столовой «Санатория-профилактория» могут осуществлять соответствующие должностные лица Комбината общественного питания «Университета», определенные приказом ректора; в этом случае указанным должностным лицам устанавливается надбавка из средств «Санатория-профилактория» и заключается договор о материальной ответственности с «Санаторием- профилакторием». 5. Порядок и условия направления обучающихся в «Санаторийпрофилакторий» 5.1. В санаторий-профилакторий направляются обучающиеся, которые нуждаются, по состоянию здоровья, в санаторном и профилактическом лечении, в первую очередь: Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 • • • • обучающиеся с заболеваниями, развившимися у них вследствие воздействия на организм внешних факторов; лица, состоящие на диспансерном учете по хроническому заболеванию; инвалиды и сироты; беременные женщины (первая половина беременности); 5.2. В «Санаторий-профилакторий» не направляются и не принимаются лица, нуждающиеся в данный момент в специализированном стационарном лечении, требующие постоянного постороннего ухода, а также с инфекционными, психическими, венерическими заболеваниями, туберкулезом, злокачественными новообразованиями, страдающие алкоголизмом и временно нетрудоспособные, вследствие какого- либо заболевания. 5.3. Путевки на санаторно- профилактическое лечение распределяются по факультетам пропорционально численности студентов дневной формы, обучающихся на бюджетной основе; квоты отражаются в графике распределения путевок на санаторно-профилактическое лечение, утвержденном на заседании профкома студентов. 5.4. Распределение путевок производится на основании решения социальной комиссии факультета, состоящей из заместителя декана по воспитательной работе, председателя студенческого совета, председателя профбюро факультета; при распределении путевок социальная комиссия учитывает следующее: • отдельные категории обучающихся в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обеспечиваются путевками на санаторно-профилактическое лечение в первоочередном порядке; путевка предоставляется не чаще одного раза в календарный год; в порядке исключения профком студентов имеет право выдать обучающемуся повторную в течение календарного года путевку при наличии совместного заключения лечащего врача «Санатория- профилактория» и терапевта поликлиники №1 и решения социальной комиссии факультета, если это не противоречит иным нормативным документам; при распределении путевок преимуществом пользуются обучающиеся, не пользовавшиеся санаторно-профилактическим и санаторно-курортным лечением, оздоровлением или отдыхом в течение последних 3-х лет; решение социальной комиссии факультета согласуется с деканом. • • • • 5.5. Для получения путевки обучающемуся необходимо подать в социальную комиссию факультета: • • личное заявление; медицинскую справку (медицинское наблюдение студентов осуществляется терапевтом поликлиники №1, который дает заключение о необходимости направления на санаторно-профилактическое с указанием профиля заболевания). 5.6. Решение о направлении студентов в «Санаторий-профилакторий» принимается социальной комиссией факультета на заседании профбюро; заседания протоколируются; не позднее, чем за 5 дней до начала заезда в бухгалтерию профкома предоставляется выписка из протокола заседания профбюро факультета с указанием списка студентов, претендующих на получение путевки; журнал учета и выдачи путевок в «Санаторий-профилакторий» ведется бухгалтером профкома по установленной форме, согласно решению социальных комиссий факультетов при наличии заявления и медицинской справки студента. Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 5.7. Студенты по решению социальной комиссии факультета обязаны получить путевки в четко определенные сроки; путевка может быть выдана исключительно лицу, на которое она выписана; запрещается выдача путевок студентам, не имеющим медицинской справки, не включенным в список, предоставленный социальной комиссией факультета; при получении путевки при себе необходимо иметь студенческий билет или зачетную книжку. 5.8. В последний день выдачи путевок бухгалтер извещает соответствующую социальную комиссию факультета о неполученных путевках, которые в итоге перераспределяются данной социальной комиссией между студентами факультета согласно очередности. 5.9. Путевки на санаторно-профилактическое лечение заполняются по установленной форме (Министерство финансов РФ, Приказ от 10 декабря 1999 г. №90н «Об утверждении бланков строгой отчетности») и выдаются бухгалтерией профкома студентов (общежитие №4, к. 106). 5.10. Документом, подтверждающим пребывание обучающегося в санатории-профилактории, является отрывной талон к путевке, возвращаемый в обязательном порядке обучающимся в бухгалтерию профкома студентов «Университета». 5.11. Комиссия вправе направить предложения администрации «Университета» по вынесению дисциплинарного взыскания обучающимся, нарушившим правила проживания в «Санаториипрофилактории» при поступлении оттуда соответствующих документов. 6. Организация, сроки лечения и обслуживания в «Санаториипрофилактории» 6.1. Работа «Санатория-профилактория» организуется, как правило, по непрерывному графику заездов в течение всего года со сроками пребывания 21 календарных дней. 6.2. При особых условиях, например в период каникул, сроки пребывания в «Санатории профилактории» могут быть сокращены, но не менее чем до 12 дней. 6.3. Прием на лечение в «Санаторий-профилакторий» осуществляется по путевкам. 6.4. Лечение больных в «Санатории-профилактории» проводится в соответствии с методами лечения, утвержденными и разрешенными Минздравом России. 6.5. Организация питания лиц, проходящих санаторное и профилактическое лечение в «Санаториипрофилактории», осуществляется в соответствии с Рекомендациями по организации рационального и диетического питания в санаториях- профилакториях, утвержденными Минздравом СССР 24 июля 1980 года. 7. Реорганизация и ликвидация «Санатория-профилактория» 7.1. Реорганизация и ликвидация «Санатория-профилактория» как структурного подразделения «Университета» производится по решению Ученого Совета «Университета» в порядке, установленном Уставом «Университета». Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого стр. 2 из 11 7.2. Настоящее Положение вступает в действие с даты, определенной приказом ректора «Университета». Проректор по финансово-экономической деятельности В.А. Панин Главный бухгалтер Е.П. Никитина Главный врач «Санатория-профилактория» М.Н. Тарасова Директор КОПУ Н.С. Епифанова Принято на заседании Ученого Совета университета « 22 » 01 200 4 г. протокол № 1 .

    Главного инженера, директора филиала ГОУ, заместителя директора, заместителя руководителя клуба (детского объединения), помощника капитана, руководителя санатория - профилактория для ГОУ СПО, руководителя охраны труда и техники безопасности (в пределах своей компетенции);. 0. 1.

    Ответственный – председатель профкома, зам. директора по экономике, редактор и выполнять свою инструкцию по профессии, должностную инструкцию. коллектива обязан знать и соблюдать правила техники безопасности и базы предприятия, передача санатория - профилактория, пансионата.

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового освобождается от нее приказом директора предприятия.

    Начальника отдела обеспечения безопасности Кисиля Ю.А.;. Общее руководство всей системой управления при возникновении ЧС возложить Ответственным должностным лицом за работу средств связи в филиале, их ремонт и. Т.С. директору санатория - профилактория «Ромашка» Извекову Д.А..

    • Должностной инструкцией Главного врача « Санатория - профилактория », сотрудниками норм охраны труда, правил пожарной безопасности.
    • Санаторий - профилакторий «Зеленый берег» расположен по адресу - Орловская директора осуществляет руководство всеми подразделениями. Для успешной работы службы безопасности очень важным является ее. актами, трудовым договором и должностной инструкцией.