Книга Трудовая книжка - Новиков Евгений - Страница 12 - Читать книги онлайн, бесплатно, без регистрации

Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор) или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.

1) По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис.38).

Рис.38 Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку

2) В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации (рис.39).

Рис.39 Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку

Здесь возникает закономерный вопрос – как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).

В соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя . Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции) (рис.40)

Рис.40 Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку

Конституционный суд РФ подтвердил правомерность порядка расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий и организаций. Суд отметил, чтост.278 ТК РФ и ст.69 Закона РФ «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми договор с руководителем может быть расторгнут по решению собственника, не противоречит Конституции РФ.

Особенности оформления трудовой книжки совместителя

Запись в трудовой книжке о приеме образец - Новинки файлов

потому, исходя из буквального осознания данного правила, в трудовой книге генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис. Тк рф в связи с сокращением численности либо штата работников организации, личного бизнесмена эталоны записей об увольнении работника по п. Формы обозначенных книг приведены в приложениях 2 и 3 к постановлению минтруда русской федерации от года 69 об утверждении аннотации по наполнению трудовых книг. Сведения об выполнении многофункциональных обязательств работника в трудовой книге нужно начать с воплощения записи о поступлении на работу.

заглавие журнальчика написано жирным шрифтом, так что даже если у вас неплохой минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Мне, как юному руководителю, это помогает сориентироваться в разных ситуациях и развиваться мастерски. Запись о приеме на работу после службы в армии. наполнение трудовой книжки в организации и у ип отличаться не должно, разве, что заглавием места работы.

Следует отметить важную деталь совместительство бывает 2-ух разновидностей и в обоих случаях содержание текста в записях трудовых несколько отличается.

при этом так бывает, что работник мог уже и уволиться с основной работы, тогда он все равно с таковой просьбой обращается к последнему собственному основному работодателю. Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезена. Оформление записи о переводе в трудовой книге.эталон записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя.Запись о приёме на работу в трудовой книге в 2016 году в компанию, к ип, в флибоал, в порядке перевода. В вышеуказанной аннотации разъяснено, что она представляется как запись о предназначении на руководящую должность.

Читать книгу Трудовая книжка онлайн страница 1

Трудовая книжка – основной документ,

подтверждающий трудовую деятельность работника

Трудовая книжка в Российской Федерации была введена 15 января 1939 года. Это один из важнейших личных документов гражданина нашей страны, подтверждающий трудовую деятельность рабочих и служащих. Кстати, на Западе трудовых книжек нет. Там при увольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в различные фонды (социальный, пенсионный и другие) и на основании этих отчислений начисляется пенсия.

В нашей стране с 01 января 2004 года введен новый образец трудовой книжки (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г «О трудовых книжках» № 225). Причем имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца действительны и обмену на новые не подлежат. Министерство труда и социального развития России разработало и утвердило «Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Данный документ – нормативный правовой акт, носящий межведомственный характер, являющийся обязательным для исполнения всеми организациями и должностными лицами. Если прежняя Инструкция регулировала все вопросы, включая правила ведения, учета, заполнения, хранения трудовых книжек, то новая Инструкция устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей к ним и дубликатов. Прочие вопросы регулируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Теперь работодатели, согласно ТК РФ, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа здесь является для него основной. В нее вносятся:

– сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация);

– сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы);

– сведения о поощрениях и награждениях;

– сведения об открытиях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Иными словами, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника.

Записи в трудовой книжке разрешено производить кроме перьевой и шариковой ручки также гелевой ручкой и ручкой– роллером. Причем чернила должны быть световодостойкими.

Сокращения в трудовой книжке не допускаются. Записи должны вестись подробно.

В месте с тем Правила ведения трудовых книжек дополняют и уточняют рад положений:

1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копию его трудовой книжки или заверенную в установленном по рядке выписку из трудовой книжки не позднее 3 дней со дня подачи заявления;

2. По основному месту работы в трудовую книжку, на основании соответствующих документов, вносятся записи о времени военной службы в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах, а также о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения трудовых книжек);

3. пункт 29 Правил ведения трудовых книжек исключает возможность внесения изменений в трудовую книжку на основании свидетельских показаний;

4. устанавливается порядок выдачи дубликатов трудовых книжек при массовой утрате их работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (пункт 34 Правил ведения трудовых книжек);

5. Понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как синонимы;

Наряду с уточнениями в Правилах ведения трудовых книжек есть ряд принципиально новых положений:

1. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника. Это положение введено для обеспечения большей правовой защищенностью работника, позволяя ему своевременно обратиться в соответствующие органы за защитой нарушенного права;

2. Внесение изменений в трудовую книжку имеет право проводить не только работодателем, который произвел запись в трудовой книжке, но и работодатель по новому месту работы. Это особенно актуально в связи с участившимися случаями ликвидации предприятий.

Однако же далеко не все руководители предприятий уделяют должное внимание организации работы по ведению, учету и хранению трудовых книжек, а многие молодые работники не знают о ее основной роли при установлении трудового стажа и зачастую считают трудовую книжку необязательным документом. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.

Кстати, работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять их людям, принимаемым на работу впервые.

Разъяснения по данному вопросу давались в ряде официальных актов Министерства труда России, например, в письме Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6. В настоящее время данный вопрос урегулирован ст. 309 ТК РФ, согласно которой документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. С момента введения в действие Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (с изменениями от 25 октября 2001 г.) время работы у физических лиц – работодателей может быть также подтверждено документами персонифицированного учета.

Глава 1. Ведение трудовых книжек

1. Ответственность за ведение трудовых книжек

Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).

Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки.

В случае отсутствия данного приказа государственный инспектор труда обязательно вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Поэтому лучше сразу издать такой приказ, не доводя дело до крайности.

Последствия нарушения законодательства о труде (ст. 5. 27 КоАП РФ):

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Материалы, присутствующие на сайте, получены с публичных (широкодоступных) ресурсов. Если вы обладаете авторским правом на какую либо информацию, размещенную на сайте booksonline.com.ua и не согласны с её общедоступностью в будущем, то мы согласны рассмотреть предложения по удалению определенного материала, а также обсудить предложения о договоренностях, разрешающих использовать данный контент. Мы не отслеживаем действия пользователей, которые самостоятельно выкладывают источники текстов, являющиеся объектом вашего авторского права. Все данные на сайт, загружаются автоматически, не проходя заранее отбора с чьей либо стороны, что является нормой в мировом опыте размещения информации в сети интернет.

Не смотря на это, при возникновении у Вас вопросов касательно ссылок на информацию, размещенную на нашем сайте, правообладателями которой Вы являетесь, просим обращаться к нам с интересующим запросом. Для этого требуется переслать е-mail на адрес: admin@booksonline.com.ua. В письме настоятельно рекомендуем подать такие сведения. 1.Документальное подтверждение ваших прав на материал, защищённый авторским правом: отсканированный документ с печатью, либо иная контактная информация, позволяющая однозначно идентифицировать вас, как правообладателя данного материала. 2. Прямые ссылки на страницы сайта, которые содержат ссылки на файлы, которые есть необходимость откорректировать.

Все права защищенны booksonline.com.ua

Прием на работу руководителя (директора)- особенности трудового договора

Руководитель организации, согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, а также актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, - осуществляет руководство этой организацией и в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа. Руководителями организации как правило бывают генеральный директор, президент, директор.

Руководитель организации обладает особым правовым статусом. С одной стороны, это лицо, наделенное властными полномочиями по управлению организацией, выступающее от ее имени и в ее интересах. С другой стороны, это работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях.

Помимо этого, компетенция и полномочия руководителя организации регламентируются учредительными документами организации и трудовым договором.

Оформление приема на работу генерального директора, директора начинается с заключения трудового договора. Трудовой договор с руководителем несколько отличается от договора с рядовым работником. В частности, он содержит условия о:

• ненормированном рабочем дне,
• прохождении испытания,
• соблюдении коммерческой тайны,
• размере и порядке оплаты труда, компенсации в случае досрочного расторжения.

В него желательно включать условия об основаниях прекращения трудовых отношений, исполнении обязанностей в интересах общества и заблаговременном уведомлении об увольнении.

При приеме на работу с генеральным директором организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ ). Срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ ).

Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет (ст. 58 ТК РФ ).

При его заключении с директором важно, чтобы его срок соответствовал сроку полномочий директора, закрепленному в учредительных документах юридического лица.

Для руководителей организации и их заместителей испытательный срок не может превышать шести месяцев. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Размер заработной платы руководителей (директоров) и их заместителей определяется по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что уровень оплаты труда руководителя не ограничен верхней планкой, однако, он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ ).

О приеме на работу в трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись.

Основанием записи о приеме на работу указывают либо приказ о вступлении в должность или о начале исполнения обязанностей, либо решение общего собрания об избрании единоличного руководителя.

Остальные процедуры из группы приема на работу смотрите здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Запрос о предоставлении информации из Реестра дисквалифицированных лиц  в бумажном виде представляется непосредственно или почтовым отправлением в любой территориальный налоговый орган. Выдача информации происходит на основании документа, удостоверяющего личность, в виде:

- выписки из реестра дисквалифицированных лиц (подтверждает, что в отношении кандидата вынесено постановление о дисквалификации и, следовательно, принимать его на работу в должности руководителя организации нельзя);

- справки, если в реестре нет информации о запрашиваемом лице;

- информационного письма, если в запросе отсутствуют необходимые данные о лице, в отношении которого направлен запрос. В данном случае рекомендуется направить повторный запрос.

Затраты: 100 руб. (бесплатно для органов государственной власти и местного самоуправления)

Срок: 5 дней со дня получения запроса органом ФНС

иные документы при их наличии в организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.

В случае если руководителем (единоличным исполнительным органом) является единственный учредитель общества, существует несколько мнений о заключении трудового договора. По мнению Роструда в данном случае трудовой договор не заключается. Однако, ФСС РФ и Минздравсоцразвития России придерживаются иного мнения.

Чтобы избежать рисков, рекомендуем заключить трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Срок: 10 дней с момента заключения трудового договора

Отсутствие договора о полной материальной ответственности либо отсутствие такого условия в трудовом договоре не освобождает руководителя от материальной ответственности.

Помогите пожалйста с 13 пунктом. "13. Внести запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним." Где можно найти эти книги?

Какие пункты являются не обязательными для ведения?

Добрый день. Меня интересует момент такого плана, я являюсь директором и ед. учредителем фирмы. Оформлен по ТД в ТК сделана запись. Сейчас я устраиваюсь в другую фирму. Как поступить лучше, оформить увальнение или аннулирование записи, т.к. я остаюсь деректором на фирме? Спасибо.

Они также представлены на нашем сервисе http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zhurnal/kniga_ucheta_dvizheniya_trudovyh_knizhek/ и http://www.freshdoc.ru/kadry/zhurnal/other/prihodno-rashodnaya_kniga_po_uchetu_blankov_trudovyh_knizhek/

Здравствуйте! После выбора подходящих в Вашей ситуации ответов в опросном листе процедуры, сформируется необходимый для приема на работу руководителя порядок действий. Все действия в рамках сформированной процедуры обязательны в соответствии с действующим законодательством РФ.

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, у работника может быть единственное основное место работы и неограниченное число - по совместительству. Если настоящее место работы является для Вас основным по договору, то на новое место работы Вы можете устроиться по совместительству, для этого рекомендуем Вам при заполнении опросного листа при ответе на вопрос «Тип занятости» выбрать вариант «Работа по совместительству». Законом запрет на выполнение работы руководителя по совместительству не установлен, а лишь ограничен тем, что для этого необходимо получить разрешение собственника организации по основному месту работы. Так же обращаем Ваше внимание на следующий момент: если Вы примете решение об оформлении прекращения полномочий директора, нужно соблюсти процедуру государственной регистрации таких изменений в ЕГРЮЛ. Ознакомиться с данной процедурой Вы можете по следующей ссылке: http://www.freshdoc.ru/OOO/procedury/vozlozhenie_prekrashenie_polnomochij_eio/.С уважением, команда FreshDoc.