Категория: Бланки/Образцы
(19140 руб. 22 рабочих дня в месяце 14 рабочих дня в указанном периоде - за. Добрый день подскажите пожалуйста за сколько нужно предупреждать работников и составлять дополнительное уведомления работнику об изменении заработной платы соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы? Можно ли указать в дополнительном соглашении что оклад устанавливается в соответствии с Положение о заработной плате и конкретно не указывать сумму, т.к. Она зависит от выручки организации? Необходимо ли директору оформлять те же самые документы. Заранее спасибо! Ответ, изменение условий оплаты труда, установленных трудовым договором, возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Любые условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Изменение определенных сторонами. 
Изменение заработной платы работников: установленный порядок и уведомления работнику об изменении заработной платы ошибки дополнительного оформления. Заработная плата работников является необходимым. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию. Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков. Как сделать из внешнего совместителя основного работника Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой. В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял 2860 руб. Дополнительным соглашением от года к трудовому договору оклад был установлен в размере 8 000 руб. Указанный оклад соответствовал штатному расписанию, введенному в действие года. Приказом генерального директора от года в указанное штатное расписание внесены изменения, в соответствии с которым должностной оклад истца увеличен до 18392 руб. В связи с этим расчет заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны производиться истцу из вновь установленного оклада. Согласно представленного истцом расчета (правильность которого ответчиком не оспаривалась) сумма заработной платы за период с года по года составила 240889,72 сотрудника руб. За указанный период ответчиком. Если условия труда оста-ются прежними, уведомления работнику об изменении заработной платы загранпаспорт соблюдение двухмесячного срока не обязательно. Работодатель вправе изменять условия трудового.
Образец уведомления об изменении должностного оклада. Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку. Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только.
Автор: журнал «Кадровое дело 5, 2009. Подписка на журнал. Часто в работе кадровиков используется такой.
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из ст. Ст. 57 и 136 ТК РФ, конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор, поскольку работодателю предоставлено право установить данные дни в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (смотрите, например, определение Московского городского суда от N 4г-12211/12). Включение их в трудовой договор необходимо, если они для конкретного работника отличаются от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В рассматриваемой ситуации конкретные.
Изменение оклада зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм.
4.123,.124 1. 2. 1), ;2), ;3), ; 4). 3.
А я думаю, что у Вас есть только право одностороннего отказа от исполнения договора, причем.
Акт приёма-передачи помещения составляется при любой форме передачи помещений. Например, по договору купли-продажи. В статье 556 Гражданского Кодекса РФ указано: «Если иное не предусмотрено законом или договором, обязательство продавца передать недвижимость покупателю считается исполненным после вручения этого имущества покупателю и подписания сторонами соответствующего документа о передаче. Уклонение одной из сторон от подписания документа о передаче недвижимости на условиях, предусмотренных договором, считается отказом соответственно продавца от исполнения обязанности передать имущество, а покупателя - обязанности принять имущество». Роль упомянутого в статье документа выполняет акт приёма-передачи помещения. По договору аренды отсутствие акта может свидетельствовать о неисполнении сторонами своих обязательств. Документ составляется как при.
07 октября 2016 628
В трудовых договорах с работниками дни выплаты заработной платы не установлены, но есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда организации, где эти сроки прописаны. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали каким образом уведомить работников об изменении сроков выплаты зарплаты.
Вносим изменение сроков выплаты зарплатыВ силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из ст.ст. 57 и 136 ТК РФ, конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор. поскольку работодателю предоставлено право установить такие дни в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.12.2012 № 4г-12211/12, определение Забайкальского краевого суда от 08.09.2015 № 33-3688/2015, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2015 № 33-13243/2015, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 06.08.2014 № 33-2728/2014).
Отметим, что Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены значительные изменения. Поправки вступят в силу 3 октября 2016 года. Новая редакция части шестой ст. 136 ТК РФ определяет перечень документов, которыми могут устанавливаться дни заработной платы. Этот вопрос согласно закону регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В настоящее время эти документы в части шестой ст. 136 ТК РФ перечислены через запятую, в связи с чем одни специалисты утверждают, что дни выплаты зарплаты необходимо указывать в каждом из поименованных документов, другие настаивают на наличии у работодателя права включения данной информации в любой из них. Полагаем, что внесенная законодателем поправка свидетельствует о праве сторон трудовых отношений зафиксировать информацию о дате выплаты заработной платы в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре или в коллективном договоре.
В рассматриваемой ситуации конкретные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах не установлены (они содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда), поэтому изменение работодателем сроков выплаты заработной платы не является изменением условий трудового договора.
Следовательно, при намерении установить другие дни выплаты заработной платы внести соответствующие изменения необходимо только в правила внутреннего трудового распорядка и в положение об оплате труда. Указанные документы являются локальными нормативными актами и принимаются работодателем самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Поэтому также самостоятельно работодатель вправе и вносить в них соответствующие изменения путем издания соответствующего распоряжения (приказа).
Уведомление об изменении сроков выплаты зарплатыСроков ознакомления уже работающих сотрудников с вновь принятыми или измененными локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу этой нормы с изменениями локального нормативного акта работника также необходимо ознакомить под роспись.
Следовательно, работники должны быть лишь ознакомлены под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда .
Таким образом, обязанности уведомлять работников об указанных изменениях не менее чем за два месяца до даты таких изменений или за какой-либо иной срок законодательством не предусмотрено.
Специальной формы уведомления работников или приказа об изменении условий оплаты труда законодательством также не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае приказа или уведомления об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма таких документов) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления. Примерные формы указанных документов, к сожалению, нам обнаружить не удалось.
Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ
Ссылки по теме РегистрацияОрганизация планирует изменить сроки выплаты заработной платы для офисных сотрудников, для водительского состава сроки остаются прежними. Сроки указаны в трудовых договорах, ПВТР, положении об оплате труда. Необходимо ли офисных сотрудников извещать об изменении сроков, если да, то за какое время? Как внести изменения в ПВТР, положение об оплате труда, с изменениями нужно ознакомить всех работников или только офисных (тех, кого касаются изменения)? В какой срок нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками? Спасибо!
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.
Законодательство обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, при приеме на работу (до подписания трудового договора), а также в случае изменений, вносимых в этот документ, сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников, работающих в организации. Следовательно, можно сделать вывод, что при внесении изменений или дополнений в данный документ необходимо довести до сведения всех работников организации новую редакцию .
Вместе с тем, если изменения, затрагивают условия оплаты труда (т.е. будут касаться обязательных условий трудового договора - оплаты труда, как в Вашем случае), то либо такие изменения вносятся по соглашению сторон (а это возможно и без предварительных уведомлений, ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ. Тогда о предстоящих изменениях, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Кроме того, для таких изменений нужны основания, обозначенные в ст. 74 ТК РФ: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/dfasrv0m8x/ .
Таким образом, можно сказать, что если выплата заработной платы (т.е. даты выплат) прямо установлена в трудовых договорах сотрудников, то в случае изменения порядка выплаты, необходимо действовать, используя правовой механизм, закрепленный в статье 74 ТК РФ, т.е. уведомить сотрудников за 2 месяца. После чего подписать доп. соглашения к трудовым договорам и закрепить в них новые даты выплаты заработной платы или внести отсылочный пункт о том, что сроки выплаты определяются в ПВТР.
Также учтите, что разным категориям сотрудников можно выдавать зарплату в разные даты . Нарушений в этом случае не будет, но это создаст дополнительные трудности для сотрудников, как бухгалтерии, так и кадровых служб.
По внесению изменений в ПВТР, положение об оплате труда:
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован. однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ (это же касается и изменений в положение об оплате труда). То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации (если он есть) вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.
Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.
Таким образом, изменения Правил внутреннего трудового распорядка оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали сами Правила. Если Правила внутреннего трудового распорядка введены приказом, то и для легализации изменений и дополнений к ним требуется приказ. Если Правила внутреннего распорядка утверждены работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же.
Подробности в материалах Системы:
1. Журналы и книги:
Изменяем сроки выплаты заработной платы
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным договором, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ ). Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты зарплаты 1. При этом иногда возникает необходимость их изменить, в том числе, когда сроки выплаты зарплаты были установлены неправильно.
Дополнительное соглашение к коллективному договору
Для чего нужен документ. Если меняются обязательства работодателя, закрепленные в коллективном договоре, в него нужно внести изменения. Проект изменений на согласованных условиях подписывается представителями сотрудников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ ). Изменения можно закрепить в форме дополнительного соглашения.
Важные детали
1. Если в коллективном договоре не указана особая процедура внесения в него изменений, то их вносят путем коллективных переговоров в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 44 ТК РФ )
2. Дополнительное соглашение к коллективному договору направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Роструд или его территориальный орган в течение семи дней с момента подписания (ст. 50 ТК РФ )
3. Дополнительное соглашение к коллективному договору вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. вторая ст. 50 ТК РФ )
В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.
Популярные вопросыЧто обязательно должно быть в документе. Дата и место заключения, текст изменений, момент вступления соглашения в силу, информация о том, что дополнительное соглашение подлежит направлению на уведомительную регистрацию в Роструд или его территориальный орган, сведения о представителях сотрудников и работодателя, их подписи (с расшифровкой).
Приказ о внесении изменений в ПВТР
Для чего нужен документ. Закон не регламентирует, как внести изменения в ПВТР. Как правило, для этих целей работодатель издает приказ, в котором излагаются поправки.
Важные детали
1. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, поправки в них нужно вносить в порядке, предусмотренном для изменения колдоговора (ст. 44. ч. вторая ст. 190 ТК РФ)
2. При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации (ст. 190. 372 ТК РФ)
3. Внеся приказом изменения в ПВТР, вы можете изложить правила в новой редакции
В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
Для чего нужен документ. Если в организации утверждено положение об оплате труда, в нем, как правило, закрепляют сроки выплаты зарплаты. Поэтому, когда они меняются, нужно актуализировать положение. Для этого обычно издают приказ о внесении в него изменений.
Важные детали
1. Издавая приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, учтите мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. четвертая ст. 135. ст. 372 ТК РФ)
2. Если сроки выплаты зарплаты есть в коллективном договоре или ПВТР, закреплять их в положении об оплате труда не обязательно (ч. шестая ст. 136 ТК РФ )
3. При каждом изменении положения об оплате труда знакомьте сотрудников с поправками под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ )
В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.
Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Для чего нужен документ. Если работника не устраивают новые сроки выплаты зарплаты, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ ). Для этого нужно будет обосновать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.
Важные детали
1. Если работника не уведомить надлежащим образом о предстоящих изменениях, то после увольнения он может обратиться в суд, и высок риск, что его восстановят на работе
2. Закон не требует, чтобы уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора вручалось работнику под роспись (ст. 74 ТК РФ ).
3. Однако рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах и попросить сотрудника расписаться на экземпляре, остающемся у работодателя Если сотрудник отказался расписаться на экземпляре уведомления, составьте соответствующий акт
В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе. Дата составления и номер уведомления, характер предстоящих изменений, причины, вызвавшие необходимость таких изменений, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подпись руководителя с расшифровкой.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Для чего нужен документ. Изменения условий трудового договора необходимо надлежащим образом оформить. Для этого работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение (ст. 72. 74 ТК РФ).
Важные детали
1. Нельзя установить срок выплаты зарплаты один раз в месяц, в том числе по соглашению сторон или по просьбе работника (письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1. от 1 марта 2007 г. № 472- 6-0 )
2. Независимо от установленных сроков выплаты зарплаты, отпускные сотруднику выплачивайте не позднее чем за три календарных дня до начала оплачиваемого отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ )
3. Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания или с указанной в нем даты (ч. первая ст. 61 ТК РФ )
В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе. Место заключения, дата и номер соглашения, условия, подлежащие изменению, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника, печать организации.
1 Подробнее о том, как установить сроки выплаты заработной платы, читайте в № 12, 2014 .
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
эксперт Системы Кадры
Надежда Останина Ученик (133), на голосовании 1 год назад
Голосование за лучший ответ
Людмила дочь Александра Искусственный Интеллект (114781) 1 год назад
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме. Предварительно нужно письменно уведомить работника (см. образец) не менее чем за два календарных месяца. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Например, 16-е число месяца — день выплаты аванса, 1-е число месяца, следующего за отработанным, — день выплаты заработной платы в полном объеме.
1 октября 2012 г.
Уведомление Августова И. И. об изменении существенных условий труда
Уважаемый Иван Иванович!
Настоящим администрация ООО «Синий лен» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) руб-лей в месяц начиная с 1 января 2013 г. в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание утверждено приказом генерального директора компании 30 сентября 2012 г. (вступает в силу с 1 октября 2012 г.).
В случае Вашего несогласия Вы можете:
— в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
— быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по «соглашению сторон»;
— быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
С уведомлением ознакомлен _____________________
и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата)
если в сторону уменьшения - да, если увеличения - не обязательно, это ж в вашу пользу, хотя как бы по закону тоже должны за 2 месяца уведомить
Sophie Marceau Мудрец (18012) 1 год назад
Если изменяются организационные или технологические условия труда в организации, то работодатель обязан предупредить об этом и об изменяющихся в связи с этим определенных условиях трудового договора (размер заработной платы, система оплаты труда, режим работы и др.) не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, отсутствуют, то и изменять условия ТД без письменного на то согласия работника (в данном случае предупреждать не нужно, стороны приходят к обоюдному согласию) работодатель не имеет права.
Можете считать ответ Людмилы дочери Александра неверным, поскольку изменение штатного расписания не относится ни к организационным, ни к технологическим условиям труда.
