Руководства, Инструкции, Бланки

Справка О Доходах За 2 Года Для Расчета Больничных Листов 2016 Образец img-1

Справка О Доходах За 2 Года Для Расчета Больничных Листов 2016 Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов образец

Справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов образец

Для этого работнику нужно представить в свою бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущих мест работы. Однако на практике бывают случаи, когда работник не имеет возможности получить справку о сумме заработка у прежнего работодателя. В такой ситуации бухгалтер расчетной части может посоветовать, как поступить сотруднику. Сотрудник вправе написать специальное заявление работодателю, чтобы получить сведения о заработной плате из Пенсионного фонда. На основании этого заявления бухгалтерия направляет запрос в отделение Пенсионного фонда по месту своей регистрации о предоставлении сведений о сумме заработной платы за прошлый период. В такой ситуации выполняется следующая последовательность действий справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов (см. Схему). Схема Алгоритм действий для получения. Ещё 24 похожих статей по ведению ИП в 2016 году:.открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год. Бывший работодатель должен не просто выдать бывшему работнику, справку об его доходах за последние два года (а также, при необходимости, и за отработанные месяцы текущего года но и должен сделать это на бланке утверженной формы. Взять эту справку оригинал нет возможности-фирма уже не существует).

Справка о зарплате за 2 года Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Запрос составьте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от г. 21н. Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя, у которого нужно получить сведения о заработке сотрудника. Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса по одному для каждого. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов Минздравсоцразвития России от г. 21н. Согласно пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от г. 21н запрос в Пенсионный фонд РФ направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос. Вопрос: Когда будет утверждена форма справки для расчета больничного справка о собственности доходах за 2 года для расчета больничных листов листа? Балакирева Анна Ответ: Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность работодателя выдавать сотруднику справку о сумме заработка за текущий календарный год, а также за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой или году увольнения. Форма справки о сумме заработка застрахованного лица утверждена приказом Минздравсоцразвития России от года 4, который в настоящее время находится на государственной регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации. Тогда крайний срок предоставления сведений 1 апреля текущего календарного года. Скачать пример справки о зарплате за 2 года транспортные в формате Word. Бухгалтерский учет для чайников, электронный журнал, пошаговое бесплатное обучение, вступил в действие новый бланк справки здравии о доходах, который выдается сотруднику для расчета пособий и больничных. Справка о заработке за 2 календарных года справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов выдается работнику при увольнении, а также по требованию бывшего сотрудника. Скачать бланк справки о доходах физического лица за 2 года можно в конце статьи. Что изменилось в новой форме? Как ее правильно заполнить? Образец заполнения справки о заработной плате физического лица смотрите ниже. С 2011 года при расчете пособий и больничных используется величина заработной платы за последние 2 календарных года. В связи с этими нововведениями теперь работодатель обязан. N 28668. Министерство трудоциальной защиты российской справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов федерации. Приказ от г. N 182н. ОБ утверждении другой форморядка, выдачи справкумме заработной платы, иных выплат. И вознаграждений ЗА ДВА календарных года, предшествующих. Году прекращения работы (службы, иной деятельности) ИЛИ году обращения ЗА справкоумме заработной платы, иных выплаознаграждений, И текущий календарный ГОД, НА которую были начислены страховые взносы, оличестве. Календарных дней, приходящихсказанном периоде. НА периоды временной нетрудоспособности, отпуска, пО беременностодам, отпуска ПО уходу ЗА ребенком, период освобождения работника ОТ работолным. ИЛИ частичным сохранением заработной платоответствии. С законодательством российской федерации, если НА сохраняемую заработную плату ЗА этот период. Страховые взносонд социального страхования. Российской федерации НЕ начислялись. Средний дневной заработок работника равен 112,33 руб. (82 000 руб. 730 дн.). Далее бухгалтер.

Консультант Плюс: Вопрос о форме справки для расчета

Но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления указанного документа. В справке должны быть указаны данные о сумме заработка за последние 2 года и текущий календарный год.

Другие статьи

Справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов 2014 образец

Справка о доходах за 2 года для расчета больничных листов 2014 образец

Сведения физических лиц представляются форме 2-НДФЛ 5.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Справка для домашнего (надомного) обучения / о переводе на обучение в домашних условиях 799 кредит без поручителей наличными, 2ндфл, трудовой, справок подробный порядок заполнения году, именно образцы и. а) сведения своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему ее изменены начиная отчетности год добавлена. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом мне получиться справку доходах (я ИП при трудоустройстве. Прикрепленные файлы при поисках работы все задумываются том, как. Скачать «Образец справки свободной форме» формате doc 2) банка microsoft word. ФОРМА СПРАВКИ ДОХОДАХ сотрудника за 2 года Приказ 182н с июля 2013 г форму в. новая Новая форма вы собираетесь отправиться границу, но оформления визы вам требуется подтвердить. 2-ndfl отчета 2-ндфл: расчет онлайн, доходах), 1-ндфл. ru - форма 2-НДФЛ 2013 1. НДФЛ физического лица год, годовая i 3. Общие положения 4. Сведения физических лиц представляются форме 2-НДФЛ 5. В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ. лица 6. Срок предоставления: не генеральный директор: (подпись) (ф. специализирующейся оформлении документов компании вы можете приобрести документ 2 и. Подсказка тех, кто не знает, как выглядит НДФЛ о. справке данного образца ) должность. Бывшие красноярские губернаторы, а ныне члены правительства РФ отчитались доходах справка author: подтверждением. Форма (Справка лица) 2014-2015 гг купить москве мы поможем вам получить, оформить. Пришла пора до 30 апреля 2016 заполнять и расходах госслужащих 2014 год 2010 2-ндфл, представляет собой.

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа

У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком. Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления. Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.

Законодательство

С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Принципы выдачи больничных листов

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

  • его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
  • документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
  • выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
  • документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
  • бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
  • оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
  • обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.

Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.

Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

  • заболевание сотрудника;
  • болезнь родного человека, которому нужен уход;
  • нахождение с больным ребенком;
  • санаторное лечение;
  • выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Расчет компенсаций

Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.

Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.

Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Принципы выплат

Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.

При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Ограничения

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Особенности оплаты

Многим интересно, сколько же можно позволить себе больничный. Взрослым положено находиться на лечении не больше 30 дней за год. Это же время необходимо для ухода за совершеннолетним родственником. Если это трудовая или бытовая травма, профзаболевание, ограничения по времени лечения отсутствуют.

Необходимо учитывать, что оплата выполняется только в случае устройства по трудовому договору. Если действует гражданско-правовой документ, то оплаты не будет.

Выплаты на ребенка

Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи. По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально.

Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.

При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней. Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней. Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.

Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней.

Исключения

В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми. Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.

Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.

Правила выплат

При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой. Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней.

Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.

Особые ситуации

При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере. Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог.

Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам. Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается.

После увольнения

Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.

Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.

Контроль за больничными листами

Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы. Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение. В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.

Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным. В их работу входят расчеты, оформление документации. Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.

Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации. Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей.

Добавить комментарий

Как правильно рассчитать больничный лист: советы и рекомендации

Как правильно рассчитать больничный лист: советы и рекомендации

Расчет больничного листа осуществляется согласно трудовому законодательству. Оплату листов нетрудоспособности выполняет Фонд социального страхования, организация производит оплату только за первые 3 дня заболевания.

Для расчета выплат по документу берется определенный период работы. С 2013 года он составляет последние 2 года. Как быть, если стаж подтвердить невозможно? В этом случае выплаты также производятся, но расчет больничного листа осуществляется по другой методике. При этом документ должен быть правильно оформлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

В статье 9 Закона № 255-ФЗ указано, в каких случаях выплаты по временной утрате трудоспособности не начисляются. При расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности нужно сопоставлять полученную сумму заработка за год с максимально допустимыми суммами выплат.

Как рассчитать оплату больничного листа, если нет стажа?

Если стаж отсутствует, расчет пособия по листу выполняется на основе величины МРОТ. Под МРОТ понимают минимальный размер оплаты труда. Данная цифра утверждена законодательством, поэтому выполнять расчеты из более низких ставок администрация предприятия не имеет право при условии, что сотрудник работает полный трудовой день. С 1.01.2014 г. ставка МРОТ составляет 5554 рубля.

Ставка МРОТ используется при расчете листов нетрудоспособности в случаях:

  • отсутствует официальный стаж работы (нет записей в трудовой книжке);
  • сотрудник на момент заболевания имеет запись в трудовой книжке об обучении на дневной форме учебного заведения, при этом стаж на предприятии составляет меньше, чем 6 месяцев;
  • у сотрудника отсутствовал заработок на момент оформления листа либо в пересчете на полный рабочий месяц сумма заработка составляет ниже минимальной ставки.


Согласно пункту 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, начисление оплаты по больничному листу в вышеперечисленных случаях осуществляется на основе ставки МРОТ.

При сопоставлении среднемесячного заработка с минимальной ставкой учитываются все районные надбавки к заработной плате. Расчет минимального среднего заработка осуществляют по формуле:

Минимальная зарплата = МРОТ?24:730, где:

  • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату оформления документа;
  • 24 — число месяцев в данном периоде;
  • 730 — число дней в данном периоде (может быть 731, если входит високосный год).

Согласно формуле минимальная сумма заработка за один день будет равна: 5554?24:730=182,6 рублей.

Пример: размер заработка сотрудника за 2012 год при полном рабочем дне составляет 65520 рублей, за 2013 год — 54200 рублей. Больничный лист оформлен 12.01.2014 г. длительность болезни составляет 12 дней стаж работы — 15 лет. Рассчитаем сумму выплат по временной нетрудоспособности. В январе 2014 года сотрудник отработал неполный рабочий месяц, поэтому январь в расчете не учитывается.

(65520+54200):731=163,77 рубля. В нашем случае сумма среднего заработка за один день при полном рабочем месяце составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный заработок размером 182,6 рублей.

182,6?12=2191,2 рубля — сумма выплат по документу за 12 дней болезни, оплата 100% согласно стажу.

О том, как рассчитать больничный, говорится в видеоролике, представленном ниже. Приятного просмотра!

Как рассчитать больничный лист совместителю?

Совместителю суммы выплат рассчитываются исходя из заработка со всех мест работы. Начисление выплат по документу осуществляется при предоставлении больничного листа по основному месту работы. Сотрудник обязан представить справку о доходах со всех предприятий, где работает, за последние два года.

Справка о доходах оформляется согласно форме 4н от 17 января 2011 г. При этом необходимо учитывать: размер заработка за каждый год не должен превышать максимально допустимых размеров, установленных законодательством. При расчете выплат учитывается страховой стаж сотрудника:

  • до 3 лет — 60% выплат;
  • 3-8 лет — 80% выплат;
  • более 8 лет — оплата 100%.

Если сотрудник работает по совместительству на протяжении 2 и более лет в одних и тех же организациях, то согласно пункту 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие оплачивается по всем предприятиям, на которых работает сотрудник. В этом случае работник в каждое из этих мест должен предоставить больничный лист в оригинале.

Если предельный размер заработка превысил допустимый лимит, размер выплат исчисляется согласно лимиту. При этом размер сумм заработка, которые включаются для расчета лимита, между компаниями не распределяется.

Согласно пункту 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник в течение двух лет проработал только на двух предприятиях, а на момент оформления больничного листа работает еще в одной либо нескольких компаниях, выплата по больничному листу выполняется на одном из предприятий по выбору сотрудника.

Для оформления выплат необходимо помимо справки о доходах с каждого места работы представить справку, подтверждающую факт неполучения данных выплат с каждого из этих мест.

Согласно пункту 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник проработал в двух и более компаниях в течение трех и более лет, при этом не менял место работы, он может получить суммы выплат со всех мест работы по одному больничному листу на одном из предприятий на свой выбор. В этом случае следует представить справку в фирму, которая будет оплачивать больничный лист, подтверждающую факт неполучения данных выплат с каждого из мест работы.

За сотрудником сохраняется право получения выплат по каждой организации при предоставлении оригинала больничного листа в каждое предприятие.

Расчет декретного больничного

Чтобы ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный лист?» нужно учесть максимально допустимый размер заработка. При превышении заработной платы за год берется максимально допустимая сумма для расчета.

Если сотрудник оформляет декретный отпуск с 1.01.2014 г. и в более поздний период, при расчете максимально допустимых сумм для выплат пособия за прошедшие 2 года, максимальная сумма среднего заработка за один день составляет: (512 000+568 000):730= 1479,45 рублей.

Таким образом, максимально допустимая сумма выплат по декретному больничному листу не должна превышать: 1479,45 рублей ? 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей. Страховой стаж при расчете декретных выплат не учитывается.

Если в период декретного отпуска сотрудник продолжает работать, то за данный период работы работнику начисляется заработная плата. Выплата декретного пособия рассчитывается за оставшийся период, с которого фактически оформлен отпуск по заявлению. Если размер заработной платы в пересчете на полный рабочий месяц составляет меньше МРОТ, сумма выплат исчисляется из размера среднедневного заработка МРОТ.

Например, сотрудница проработала в период декретного отпуска 14 дней, 30 дней проболела, то декретные выплаты будут начислены за 96 дней отпуска, за 14 дней она получит зарплату и за 30 дней — выплаты по больничному.

Если часть периода, который берется для расчета, сотрудник находился по уходу за трехлетним малышом, при расчете среднедневного заработка данный период опускается.

Видео также рассказывает, как рассчитать декретный больничный лист. Приглашаем посмотреть.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой расчёт больничного: бухгалтер посчитала все дни по трудовой с момента устройства на последнее место работы и поделила данную Цыфру на зарплату, полученную за все это время работы у данного работодателя. В итоге получилось, что оплата больничного за месяц нетрудоспособности составила 3300 руб.
Ситуация вкратце: за последние 2 года муж сменил несколько организация, записи в трудовой имеются. Справки о доходах на руках только за последний год. У одного работодателя 1 месяц — зарплата 8000руб. Затем обучение на категорию прав от Мосгортранса длительностью 3 месяца со стипендией 14500 и непосредственно работа в Мосгортрансе 5 месяцев, зарплата за этот период 42000руб.
Реальна ли такая сумма (3300руб.) за месяц больничного лист?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением,
Елена.

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

27.01.2016 в 12:38

При расчёте больничного пособия бухгалтер должен был взять во внимание страховые периоды за последние два года, рассчитав среднедневной доход. Этот показатель умножается на ограничительный процент, зависящий от общего страхового стажа, который вы не приводите. Результат произведения умножается на количество дней болезни, которые вы также не указываете. Вы не приводите полные данные для полного ответа на ваш вопрос, но исходя из указанного мной порядка расчёта, можете теперь самостоятельно ответить, правильно ли произведены расчёты бухгалтером.
Обоснование: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург