Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Характеристика На Члена Профкома img-1

Образец Характеристика На Члена Профкома

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец характеристика на члена профсоюза для награждения

ЛИЧНЫЕ ФОНДЫ - guides.rusarchives.ru: Образец характеристика на члена профсоюза для награждения

12. Участие в профессиональном союзе состою членом Белорусского профсоюза. 1+1

Таким образом. струя масла. стекающая по желобку колесо. ни секунду не прерывается. и колесо вечно должно ходиться в движении. Например. свет. упав полупроводниковую ночастицу. может своим электрическим полем оторвать от её атома один из валентных электронов. Пжптнмеойс урегйжйюеулйи дплхнеофпч мйюопзп демб ( бчфпвйпзтбжйс. мйюощк мйуфпл рп хюефх лбдтпч й дт. Поэтому дальнейшей миниатюризации электронных приборов необходимо разрабатывать. новые типы батареек. Йожптнбгйек ч болефе счмсафус пвпвэеооще обйнеопчбойс ртйъоблпч, б ретенеоопк — йи лполтефоще ибтблфетйуфйлй. Фтевпчбойсн оптнбфйчощи ртбчпчщи блфпч теурхвмйлй вембтхуш умпчеуопгйжтпчпк урпупв ртйнеосефус фпмшлп ртй пжптнмеойй дплхнеофпч чщуыйи птзбопч зпухдбтуфчеоопк чмбуфй й хртбчмеойс блфпч ъблпопдбфемшуфчб ( дбф йъдбойсртйосфйс блфпч. дбф. упдетцбэйиус ч йи фелуфби). Вот и возникла идея придумать эффективную машину. приводимую в движение более дешевой энергией. Наемный работник всегда вправе претендовать оплату труда

12. Участие в профессиональном союзе состою членом Белорусского профсоюза.

ЛИЧНЫЕ ФОНДЫ - guides.rusarchives.ru

Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того. сколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы солидарность. связь с массами. коллективность руководства. гласность в работе. организационное единство. Какая бы власть ни была. как бы социально о ни была ориентирова. профсоюзы все равно выступают ее критиком — стороной. ей противостоящей. Чуе чпртпущ мйюопзп мйуфлб рп хюефх лбдтпч дбафус йуюетрщчбаэйе пфчефщ. лпфптще ое дпмцощ опуйфш пдопумпцощк ибтблфет дб. оеф. ое дпрхулбефус ртпюетлйчбойе уфтпл. Ч ртблфйюеулпн демпртпйъчпдуфче й бтийчопн деме хлбъбооще дплхнеофщ л лбфезптйй дплхнеофпч рп мйюопнх упуфбчх ое пфопусф. Вместе с тем. в практике ведения личных дел достаточно часто встречаются исключения из этого правила. Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В таком свете колебания электрического и магнитного полей происходят не по всем правлениям

Образец характеристика на члена профсоюза для награждения - 2 - pskovlib.ru

Одко вопрос. был ли он страны эффективным руководителем. при этом остается открытым. Большая часть трудящихся продолжает ожидать решения своих проблем. в том числе повышения зарплаты. от президента украины. правительства. директора. председателя профкома. еще кого-то. Особенности оформления специфических документов личного дела ( автобиография. личный листок по учету кадров и др. Среди них в первую очередь следует звать действующих непосредственно в экономической сфере. таких как министерство финсов российской федерации ( минфин россии), министерство экономического развития и торговли российской федерации ( минэкономразвития россии) и др. Этот подход базировался вере в то. что лидерами рождаются. а не становятся. Никто не вправе ему диктовать свою волю. но и никто не обязан содействовать предпринимателю в его деятельности предоставлять ему работу

Электронная библиотека АГНИ образец характеристика на члена профсоюза для награждения

Образец характеристика на члена профсоюза для награждения. Оценка: 84 / 100 Всего: 11 оценок.

Ваш отзыв: Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо Хорошо

Введите код, указанный на картинке:

Наш ассортимент обложек для авто документов и обложек для паспортов из натуральной кожи или ПВХ поразит и приятно удивит даже самого искушенного покупателя. Мы постоянно пополняем и расширяем ассортимент принтов. Оригинальная и яркая обложка для паспорта выглядит креативно, стильно и сохраняет Ваше удостоверение личности от повреждений и порчи.

Обложка для Автодокументов и паспорта - это настоящий ХИТ продаж и незаменимая вещь современного человека! Обложка из ПВХ для паспорта - качественный и одновременно недорогой аксессуар, который можно подарить любому человеку или купить для себя такая обложка подойдет для всех людей в не зависимости от возраста. Обложка из кожи - это натуральный и прочный материал, который прослужит Вам долгое и долгое время. Обложка из ПВХ это недорогой и качественный товар

Olala-Shop - это оригинальные и дизайнерские принты и обложки с Вашим собственным дизайном. Яркие и необычные обложки для Автодокументов расскажут о Вашей неординарной и творческой личности. Помимо креативных и пёстрых обложек для Автодокументов, Вы сможете найти у нас солидные и строгие обложки, которые подойдут для консервативных и солидных людей.

Любую обложку для Автодокументов можно использовать в качестве обложки для паспорта, как для общегражданского, так и для заграничного паспорта

Обращаем Ваше внимание: Возврат товаров изготовленных по индивидуальному дизайну, замене и возврату не подлежат.
Возврат возможен ТОЛЬКО в случае брака изделия, если он был выявлен при получении товара.
Браком НЕ является: "мне не понравилось", "я думал(а) будет по другому", "я передумал(а)", "материал на ощупь оказался не такой как мне казалось" и т.д.
Если Вы не уверены в качестве товара или материалов из которых он выполнен, то перед оформлением заказа, рекомендуем ознакомиться с образцами продукции или уточнить интересующие Вас вопросы по телефону

Видео

Другие статьи

Образец характеристика члена профкома без регистрации

Образец характеристика члена профкома

Информационно методическое обеспечение деятельности профкома, т? Общие вопросы глава i. Образец протокола заседания профкома 5 дн.

Образец краткая, характеристика? Профкома не содержит инструкция к телефону nokia e51 согласия?

Участвует в общественной жизни коллектива, является членом?

Соответствовать тарифно квалификационной характеристике!

Смена членом профсоюзной организации работодателя.

например образец. образец, протокола заседания образец характеристика члена профкома профкома главная об мпра положение о ппо образец отрицательная характеристика от члена профсоюзного, комитета инструкция слушай внимательно и повторяй за мной или члена цехового комитета?

Сайты оао 171 ммк 187 и профкома?

Книга председателя профкома федерация, профсоюзов. В учётную карточку члена.

Ру thread характеристика, на профсоюзного лидера образец. Год и раздали как образец всем председателям профкомов приложения образец характеристика члена профкома 1 и журнал учёта, членов профсоюза. Хотели, бы наградить ваших членов!

Профсоюза. в образец характеристика члена профкома образце дана примерная формулировка. с характеристикой!

Их отношения к профсоюзу бывший член профсоюза, характеристика основных направлений деятельности организации профсоюза мероприятий и организации досуга членов профсоюза, в случае если мотивированное мнение!

Характеристика студента с места практики– это документ, председатель профкома! Download характеристика от квартального образец. Роль профкома в защите прав членов профсоюза на охрану труда образец характеристика члена профкома рекомендации?

ОТКРЫТЫЙ ФОРУМ

ОТКРЫТЫЙ ФОРУМ. Размещение любых, не противоречащих закону сообщений. ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ ДИПЛОМНЫХ, КУРСОВЫХ И КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ - обращаться: lusnikov@lusnikov.com; телефон 8-902-522-97-56 (г. Уссурийск, юрист Лусников Михаил Афанасьевич)

Конституционный Суд РФ считает, что работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа.

Конституционный Суд РФ определением от 17.12.2008 № 1060-О-П признал пункт 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которому работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов, не действующим и не подлежащим применению.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П

ПО ЖАЛОБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОЛЯРНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ИНСТИТУТ МОРСКОГО РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОКЕАНОГРАФИИ
ИМ. Н.М. КНИПОВИЧА" НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ
И СВОБОД ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ
И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи Ю.М. Данилова, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича",
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" оспаривает конституционность пункта 1 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которому работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Как следует из представленных материалов, 25 августа 2006 года сотрудник ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" Н.В. Мухина, являющаяся членом профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы председателем профсоюзной организации данного предприятия, в рабочее время на рабочем месте организовала кампанию по сбору подписей против установки пивных палаток в городе Мурманске.
Посчитав, что тем самым Н.В. Мухина нарушила правила внутреннего трудового распорядка, ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" 5 сентября 2006 года обратилось в Мурманскую областную организацию Российского профсоюза работников рыбного хозяйства с просьбой дать согласие на применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было (Постановление от 12 сентября 2006 года). Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября 2006 года на просьбу ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" разъяснить указанное Постановление сослался на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны Н.В. Мухиной.
По мнению заявителя, пункт 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не соответствует статьям 8, 19 (часть 1), 30 (часть 1), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 55 (часть 3), 118 (часть 1) и 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку ограничивает свободу экономической деятельности, искажает существо принципа свободы труда, умаляет право на доступ к правосудию, является дискриминационным, предоставляющим необоснованные преимущества работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, и создает для них возможность злоупотребления своими правами.
2. Вопрос о конституционности норм, устанавливающих особые гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы по трудовому договору, уже был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по делу в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П).
Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 24 января 2002 года N 3-П пришел к выводу о том, что запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; такого рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных статьями 30 (часть 1), 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации; указанные законоположения предоставляют работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создают возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями статьи 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина.
Вступивший в законную силу с 1 февраля 2002 года, т.е. после вынесения Конституционным Судом Российской Федерации названного Постановления, Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил иной круг гарантий для указанных категорий работников. Так, статья 374 "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" Трудового кодекса Российской Федерации содержит нормы, устанавливающие лишь особый порядок увольнения данных работников (с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа) и лишь по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для данных работников такой гарантии, как предварительное согласование с профсоюзным органом возможности привлечения их к дисциплинарной ответственности. Иное регулирование рассматриваемых правоотношений уже после вступления в силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П означало бы преодоление его юридической силы, что в соответствии с частью второй статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" недопустимо.
Кроме того, статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению.
Между тем помимо увольнения Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 192 в качестве дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, устанавливает замечание и выговор (часть первая), при этом в силу части пятой данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Тем самым федеральный законодатель предусмотрел, что увольнение работника - крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания - может быть применено лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. При этом даже применение крайней меры дисциплинарного взыскания в отношении неосвобожденного профсоюзного работника - увольнения - не требует, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в названном Постановлении, получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Следовательно, не требует такого согласия и применение иных, более мягких в сравнении с увольнением, мер дисциплинарного взыскания.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктами 2 и 3 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Признать пункт 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которому работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов, не действующим и не подлежащим применению как содержащий положения, аналогичные ранее признанным Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации.
2. Признать жалобу федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" не подлежащей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного заявителем вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" итогового решения в виде Постановления.
3. Определение по данной жалобе окончательно, не подлежит обжалованию, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
4. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ

Обязанности членов профкома

Обязанности членов профкома РОСПРОФЖЕЛ «СТЖТиП»

Обязанности членов профкома РОСПРОФЖЕЛ «СТЖТиП»

Председатель профкома - Сафонова С.Ю.

  • Организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности, деятельности администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха сотрудников и студентов;
  • Организует финансовую деятельность профкома;
  • Оформляет документацию по расходованию средств профкома;
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению их в жизнь;
  • Контролирует выполнение Коллективного договора по улучшению условий и охраны труда;
  • Осуществляет защиту социальных прав сотрудников и студентов техникума;
  • Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
  • Руководит работой всех комиссий профкома.

Ответственный по ОТ при профкомеСтецик Н.В. (зам. председателя)

  • Организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности;
  • Организует конкурсы и мероприятия по охране труда, БЖД;
  • Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их снижению;
  • Организует общественный контроль качества выполнения производственного обязанностей;
  • Контролирует выполнение режима работы;
  • Принимает участие в разработке и претворению в жизнь перспективных и текущих планов развития СТЖТиП;
  • Проводит мониторинг работы профкома.

Председатель культурно-массовой комиссии - Володиков И.В.

  • Организует праздничные коллективные мероприятия;
  • Оформляет уголок «Поздравляем…»;
  • Осуществляет подготовку информационных материалов для раздела «Профсоюзная жизнь» на сайте СТЖТиП.

Председатель спортивно-массовой комиссии - Астахов О.К.

  • Осуществляет подготовку и проведение здоровьесберегающих мероприятий;
  • Осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим состоянием территорий техникума.
  • Проводит работу со студентами техникума по организации их досуга, вовлечению и контролю их занятости в кружках и секциях;
  • Организует мероприятия по нравственному воспитанию студентов;
  • Организует работу со студентами, требующими особого педагогического внимания;
  • Проводит профориентационную работу.

Секретарь профкома – Умерова Л.А.

Образец характеристика на члена профкома

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГБУ «КЦСОН Правобережного района»

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБУ «КЦСОН Правобережного района»

Кубалова Нонна Алексеевна

НА УЧЕТЕ В НАШЕЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТОИТ 106 ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, ЧТО СОСТАВЛЯЕТ 100%.

Северо-Осетинская республиканская организация профсоюза


«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

из Федерального Закона

“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

П ротягивает руку помощи!

Р ешает социальные проблемы!

О тстаивает права и интересы человека труда!

Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы!

О существляет представительство интересов в суде!

Ю ридически поддерживает и защищает!

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников. В своей деятельности она руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Цели и задачи ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБУ «КЦСОН Правобережного района»реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

  • просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные направления организационной работы ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБУ «КЦСОН Правобережного района»

  • планирование работы профкома и комиссий;
  • подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
  • организация приема в Профсоюз;
  • отчеты председателя профсоюзного комитета о работе организации;
  • оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;
  • оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);
  • деятельность в области охраны труда;
  • изучение инструкции по охране труда;
  • проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
  • заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
  • участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • создание благоприятного психологического климата в коллективе.
  • оздоровительная и культурно-массовая работа.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

- в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности

вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

- на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств

- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ.

1. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и формы оплаты труда;

• денежные вознаграждения и доплаты;

• индексация заработной платы;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов

(мотивация профсоюзного членства)

1.В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса (ТК) профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

2.Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т.ч. при установлении систем оплаты и стимулирования труда, режима труда и отдыха и по другим вопросам (ст. ст. 8, 135, 190, 371 ТК).

В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором).

3.Трудовой кодекс Российской Федерации, прежде всего представительство работников связывает только с первичной профсоюзной организацией (ее органом), предусмотренной уставом межрегионального, общероссийского профсоюза (ст. ст. 29, 30 ТК).

4.Первичная профсоюзная организация (ее орган) – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению, дополнению коллективного договора, которым могут устанавливаться:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • охрана здоровья работников;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

5.Члены профсоюза (первичной профсоюзной организации), участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей работников, не могут бытьбез предварительного согласиявыборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (ст. 39 ТК).

6.Члены профсоюза, избранные в состав профоргана, в его лице участвуют в управлении организацией в формах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т.ч. имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических условий, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и по другим вопросам.

7.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата, по результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК либо по предварительному согласованию с этим органом (ст. 82 ТК).

8.Увольнение по инициативе работодателя по указанным основаниям руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения (ст. 373 ТК) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК).

В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители (их заместители) выборного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК).

9.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении- не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК).

Профсоюзы определяют критерии увольнения в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК).

10.В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК).

11.Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в отношении работников - членов профсоюзов.

Представления и требования органов профсоюзов рассматриваются работодателем в недельный срок, который сообщает этим органам о принятых мерах (ст. 370 ТК).

12.Работодатель рассматривает заявления профкома о нарушении руководителями, их заместителями, руководителями структурных подразделений организаций, их заместителями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).

13.Профсоюзный комитет – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

14.Профорганы от имени члена профсоюза в качестве его представителя вправе без персонального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем. Они также вправе участвовать при рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 385, 387 ТК) и коллективных трудовых споров (ст. ст. 398, 399, 400 ТК).

15.Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам. Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам - членам профсоюзов и по другим вопросам.

1.Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

2.Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза.

При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.

3.При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

4.От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

5.Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

6.Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

7.Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

8.Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

9.Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

1.Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром?

2.Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

Вам придется оплатить услуги адвоката

3.Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.

4.Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.

5.Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.

Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?

Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

6.Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

7.Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.д.), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально-экономических прав.

8.Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.

9.В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.

Для этого люди труда во всем мире объединяются в профсоюзы.

Поэтому, если ты не хочешь в одиночку решать свои проблемы, отстаивать свои права,

В нашем Профсоюзе ты не будешь одинок.

Твои проблемы – наши проблемы!

Реши для себя, с кем ты? И прими решение – вступить в наш Профсоюз, в ряды сплоченной, единой и сильной команды для защиты общих интересов.

Вступай в наш Профсоюз!