Судебные решения

06 апреля 2011 года Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.

при секретаре Кондрашовой Ж.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВТБ 24 (ЗАО) к ФИО1 о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности по кредитному договору,

ВТБ 24 (ЗАО) обратился в суд с иском к ФИО1 о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности по кредитному договору, ссылаясь на то, что 22.10.2009 года истец и ответчик заключили кредитный договор №. по которому истец обязался предоставить ответчику кредит в сумме – 715814 руб. 66 коп. на срок до 22.10.2009 года с взиманием за пользование кредитом 27 % годовых, а ответчик обязался возвратить полученную сумму и уплатить процентов за пользование кредитом. Свои обязательства истец исполнил, кредит предоставил. Ответчик свои обязательства должным образом не исполняет, кредит не погашает.

Истец просит суд: расторгнуть кредитный договор № от 22.10.2009 года, заключенный между ВТБ 24 (ЗАО) и ФИО1. с момента вступления в законную силу решения суда; взыскать с ФИО1 в пользу ВТБ 24 (ЗАО) задолженность по кредитному договору № от 22.10.2009 года в общей сумме по состоянию на 21.12.2010 года включительно – 847416 руб. 32 коп..

Стороны в судебное заседание явились.

Стороной ответчика заявлено о несоблюдении истцом досудебного порядка урегулирования спора – направления ответчику уведомления о расторжении договора, предложения о расторжении договора ответчик от истца не получал.

Представителем истца в обоснование соблюдения досудебного порядка урегулирования спора представлено суду копия уведомления о досрочном истребовании задолженности и список писем, поданных ООО «ГХП Директ Рус» в отделение связи г,Москвы.

Согласно ст.452 ГК РФ, соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона. иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

В обоснование своих доводов о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора истцом представлена копия Уведомления о досрочном истребовании задолженности. (л.д. 34)

Из уведомления следует, что Банк информирует ФИО1 о нарушении условий кредитного договора и требует погасить кредит не позднее 16.12.2010 года, а также сообщает о расторжении Банком в одностороннем порядке кредитного договора с ДД.ММ.ГГГГ. На Уведомлении отсутствует дата его направления ответчику.

Таким образом, из указанного Уведомления следует, что истец не предложил ответчику расторгнуть Кредитный договора, а известил его об одностороннем расторжении договора, т.е. одностороннем отказе от исполнения обязательства.

Согласно списка заказных писем, поданных в 537 отделение связи г.Москвы от 26.11.2010 года, в адрес ФИО1 подано заказное письмо для отправки за № 1008. (л.д. 59).

Сведений о получении ФИО1 уведомления истцом суду не представлено.

Закон устанавливает, что срок, указанный в предложении расторгнуть договор должен быть разумным.

Суд считает, что установленный истцом срок - 17.12.2010 года не является разумным, т.к. составляет с момент подачи письма в почтовое отделение – 15 рабочих дней, в то время как законом предусмотрен тридцатидневный срок.

Таким образом, суд считает, что в представленных материалах отсутствуют данные о том, что истец в разумные сроки обращался к ответчику с письменными требованиями о расторжении договора, а также отсутствует отказ ответчика на предложение истца расторгнуть договор в досудебном порядке.

Истцу судом предлагалось представить доказательства досудебного порядка урегулирования спора.

Представитель истца суду пояснил, что доказательств получения ответчиком данного уведомления или доказательств того, что ответчик уклонился от получения уведомления, он суду представить не может.

Согласно ст.222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковое заявление ВТБ 24 (ЗАО) к ФИО1 о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности по кредитному договору, следует оставить без рассмотрения.

С учетом изложенного и на основании ст.452 ГК РФ, руководствуясь ст.222, 199 ГПК РФ, суд

Исковое заявление ВТБ 24 (ЗАО) к ФИО1 о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности по кредитному договору, оставить без рассмотрения.

Разъяснить истцу, что ему необходимо надлежащим образом соблюсти досудебный порядок урегулирования спора.

Определение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи частной жалобы через Королевский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления определения суда в окончательной форме.

Мотивированное определение составлено 11 апреля 2011 года.

Договор ГПХ

Работодатель далеко не всегда заинтересован в трудоустройстве сотрудников в штат. Мы уже рассказывали про аутстаффинг. как один из способов не трудоустраивать сотрудника. Но с 2016 года аутстаффинг запрещён и работодателю стоит рассмотреть другие варианты взаимодействия с персоналом. Одним из самых распространенных вариантов является заключение с сотрудником договора ГПХ.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – это тип взаимоотношений между работодателем и сотрудником, при котором исполнитель получает вознаграждение за заранее оговоренный результат труда. При этом сотрудник не оформляется в штат компании заказчика, работодатель не обязан вносить отметки в трудовую книжку и оплачивать отпуска и больничные. Несмотря на это сотрудник выплачивает НДФЛ, а работодатель платит ЕСН. Договор ГПХ ещё часто называют договором подряда, а трудоустроенных по нему сотрудников – подрядчиками или сдельщиками.

Не смотря на то что, работодатель не вносит никаких отметок в трудовую книжку, на период действия договора ГПХ, сотруднику засчитывается рабочий (страховой) стаж. Это даёт сотруднику право на получение пенсии по старости. Кроме того, работодатель обязан делать перечисления в пенсионный фонд России. Это значит, что в плане пенсионной защищенности для сотрудника нет разницы между договором ГПХ и трудовым договором.

Важной деталью является то, что договор подряда заключается на определенный срок, в отличии от трудового договора, который как правило не имеет срока. Для работодателя это даёт возможность расторгнуть договор ГПХ в любое удобное для него время. В случае трудового договора, работодатель должен предупредить сотрудника о расторжении за 2 месяца.

Действия трудового договора регламентирует трудовой кодекс России, договор ГПХ в свою очередь регламентируется положениями гражданского кодекса России. Сторонами заключения договора ГПХ являются заказчик и исполнитель (физическое лицо). В трудовом договоре указаны работодатель и работник.

Очень существенным различием между договором подряда и трудовым договором является непосредственно предмет договора. Предметом трудового договора является самостоятельное выполнение сотрудником трудовой функции, которая прописана в должностных инструкциях к договору. Данная трудовая функция не является конечной, это рабочий процесс, который выполняется изо дня в день.

Исходя из договора ГПХ, важен только результат работы в поставленный по договору срок. При этом сам процесс выполнения работы вторичен, хотя заказчик может и должен контролировать ход выполнения самого процесса работы. Но в случае отсутствия необходимого результата, заказчик просто не оплачивает работу. Основание для выплаты исполнителю денежных средств служит акт выполненных работ. При этом исполнитель имеет право для выполнения работы привлекать третьих лиц, если это не противоречит условиям договора ГПХ.

В каждой организации есть рабочий режим, который регламентирован внутренними приказами компании. Все сотрудники должны выполнять этот режим: приходить, уходить обедать в положенное время, выполнять распоряжения непосредственного руководителя. Штатный сотрудник находится под полным контролем работодателя. Но у сотрудника так же есть и права, например, отдыхать в выходные дни и государственные праздники, а выход на работу в эти дни оплачивается сотруднику по повышенной ставке. Сотрудник устроенных по договору ГПХ обязуется делать только то что прописано в договоре, все внутренние приказы и регламенты его не касаются. При этом исполнитель сам определяет, когда и сколько работать, а заказчик не оплачивает переработки.

Итак, давайте подытожим все вышеописанное и укажем основные отличия работы по договору гражданско-правового характера и трудовому договору.

Как писалось выше, на сотрудника, оформленного по договору ГПХ работодателю необходимо выплатить НДФЛ – 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Так же обязательными являются перечисления в пенсионный фонд России ПФР. А вот перечислять деньги в фонд социального страхования ФСС, работодатель не обязан.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

К договору ГПХ многие соискатели относятся с недоверием, существует устойчивое мнение что сотрудника, оформленного по ГПХ могут кинуть на деньги. На самом деле это не так, правовая защищенность договора ГПХ не меньше чем трудового договора. Но стоит принять во внимание то что договор ГПХ не предусматривает многих социальных выплат и это нужно учитывать.

(Пока оценок нет)

ГПД и трудовой договор: отличия

Ревизоры из ФСС России с особой тщательностью проверяют компании, если видят, что те выплачивают вознаграждения по договорам подряда или оказания услуг. Так контролеры хотят убедиться, не маскирует ли страхователь на самом деле трудовые отношения. Ведь выплаты по гражданско-правовым договорам в отличие от сумм, начисляемых штатникам, не облагаются взносами в соцстрах.

Ту же самую цель преследуют и чиновники из трудинспекций. Только здесь уже на кону штрафы за нарушение трудового законодательства.

В статье мы подскажем вам, как безопасно сформулировать условия гражданско-правового договора. Кстати, наши советы пригодятся вам и на тот случай, если вы станете заключать гражданско-правовой договор со штатным сотрудником.

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Значит, в текст договора не включайте термины трудового права. То есть те, что упоминаются в статье 57 Трудового кодекса РФ. Берите фразы из глав 37 и 39 Гражданского кодекса РФ — именно там закреплены основные понятия и правила для гражданско-правовых отношений. Так что вместо слов »работодатель» и »работник» используйте слова »заказчик» и »исполнитель» или »подрядчик».

Мы привели правильную формулировку которую нужно включить в ГПХ договор, а также показали, какой ошибки следует избегать.

ГПХ договор должен содержать характер выполняемых работ. При этом формулировки должны быть четкими. Избегайте общих фраз, таких, например, как »Исполнитель обязан выполнять задания заказчика». Конкретно назовите, какое задание по данному договору поручается работнику.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

В гражданско-правовой договор (ГПХ договор) не включайте условие о повременной оплате работ. К примеру, не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Предусмотрите сдельную оплату, то есть вознаграждение за выполненную работу. Причем за конкретный ее результат. Опишите, какие именно работы (услуги) человек должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. А если нужный вам результат не достигнут, вы можете вообще ничего не выплачивать исполнителю.

Подчеркнем: вместо слова »зарплата» используйте термины »вознаграждение» или »стоимость услуг». Это одно из ключевых отличий по которому ГПХ договор отличается от трудового договора.

Если исполнитель будет получать вознаграждение от вас регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора лучше заключайте ежемесячно отдельные договоры. Либо предусмотрите авансовую или поэтапную систему расчетов. А вот регулярных ежемесячных выплат по договору ГПХ избегайте.

Договор ГПХ не должен содержать положений о том, что работник имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные и на средний заработок за время командировки. Эти гарантии предусмотрены лишь для штатных сотрудников. Также не используйте такие термины, как, например, »рабочее время», »время отдыха», »отпуск».

Кроме того, вы не можете установить в договоре ГПХ, что подрядчик или исполнитель обязан соблюдать режим работы компании. Например, работать по установленному графику или строго в офисе. Ведь исполнитель должен лишь сдать вам результаты работы в определенный срок. Своим рабочим временем он вправе распоряжаться по собственному усмотрению.

Поэтому опасно заключать договоры подряда или на оказание услуг в ситуациях, когда подрядчику или исполнителю приходится постоянно находиться в офисе, чтобы выполнить задание. Допустим, вашей компании на месяц понадобился охранник. Вы подписали с ним гражданско-правовой договор о том, что он оказывает вам услуги по охране помещения в течение месяца. В таком случае проверяющие могут квалифицировать данное соглашение как срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ ).

И наконец, еще один важный отличительный признак. Когда работы (услуги) по гражданско-правовому договору выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ ). А трудовой договор может действовать бессрочно — и за это время работник регулярно выполняет какие-то задания и поручения. Вот поэтому факт выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовым договорам надо закрепить на бумаге. Например, составить акт или другой документ, удостоверяющий приемку.

По тексту договора подряда или оказания услуг так и напишите, что задание считается выполненным после того, как стороны составят акт приема-передачи.

Вот основные отличия договора гражданско-правового характера (ГПХ) от трудового договора.

Кафедра гражданского и хозяйственного права (ГХП)

Заведующий кафедрой – Апанасевич Сергей Валерьевич, кандидат юридических наук

Кафедра государственного управления и права создана 1 сентября 2004 года в результате объединения кафедр гражданского права и процесса, конституционного права и государственного строительства, уголовного права и процесса. До 2007 года кафедрой руководила кандидат юридических наук, доцент Русак Людмила Григорьевна.

В разное время на кафедре преподавали такие ведущие специалисты, как Заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук, профессор А.В. Барков; Член-корреспондент Национальной академии наук Беларуси, Заслуженный юрист БССР, доктор юридических наук, профессор В.Г. Тихиня; доктор юридических наук, профессор В.М. Хомич; кандидат юридических наук, доцент И.О. Грунтов; доктор юридических наук, профессор В.Ф. Чигир; Заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук, профессор Г.Б. Шишко; Член-корреспондент Национальной академии наук Беларуси, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Республики Беларусь В.И. Шабайлов, внесшие значительный вклад в развитие юридической науки и правоприменительной практики.

На кафедре также преподавали ведущие специалисты государственных органов и учебных заведений республики – Конституционного суда Республики Беларусь, Министерства юстиции Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь, Прокуратуры Республики Беларусь, Экономического Суда СНГ, юридического факультета БГУ.

В 2007 году кафедра государственного управления и права реорганизована в кафедру гражданского и хозяйственного права.

Кафедра гражданского и хозяйственного права является структурным подразделением факультета управления Института управленческих кадров и обеспечивает учебный процесс по специальностям «Государственное управление и право», «Государственное управление и экономика», «Управление информационными ресурсами» и является выпускающей по специальности 1-26 01 02 «Государственное управление и право».

Кафедра осуществляет учебную, методическую и научно-исследовательскую работу на факультетах Института управленческих кадров, Института государственной службы, в магистратуре и аспирантуре .

В магистратуре кафедра гражданского и хозяйственного права является выпускающей по специальностям 1-24 80 01 «Юриспруденция» и 1-26 81 08 «Правовое регулирование управленческой деятельности в социальных и экономических системах».

Преподавание закрепленных дисциплин осуществляют заведующий кафедрой, 9 доцентов, 10 старших преподавателей, 2 преподавателя.

В штатном составе кафедры работает 19 преподавателей и 2 лаборанта.

На кафедре работают 3 совместителей:

• Сидорчук Ирина Павловна, доцент кафедры, кандидат юридических наук, доцент;
• Касьянчик Алеся Ивановна, старший преподаватель кафедры, магистр;
• Солдатова-Толстова Татьяна Алексеевна, преподаватель кафедры, магистр.

Научно-исследовательская работа кафедры с первого квартала 2009 года по четвертый квартал 2013 года осуществляется в рамках темы «Государственно-правовое регулирование хозяйственной деятельности коммерческих юридических лиц в контексте импортозамещения и развития экспорта».

Первый этап – «Направления либерализации гражданского и хозяйственного законодательства как фактора устойчивого развития экономики в условиях мирового экономического кризиса».

Второй этап – «Правовое регулирование имущественных отношений в хозяйственно-экономической сфере».

Третий этап – «Государственно-правовое регулирование деятельности корпоративных структур».

Четвертый этап – «Материальные и процессуальные аспекты защиты прав субъектов хозяйствования».

Пятый (заключительный) этап – «Организационно-правовое обеспечение стимулирования предпринимательской деятельности субъектов хозяйствования».

С первого квартала 2014 года научно-исследовательская работа кафедры осуществляется в рамках темы «Совершенствование и гармонизация законодательства Республики Беларусь в контексте интеграционных процессов в сфере гражданских и трудовых правоотношений».

Первый этап – «Направления совершенствования законодательства Республики Беларусь о предпринимательской деятельности и инвестициях в условиях формирования Единого экономического пространства Беларусь, Казахстана, России».

Над темой работают штатные сотрудники кафедры, а также аспиранты, магистранты и студенты Института управленческих кадров.

Основными направлениями научных исследований преподавателей кафедры являются:

• «Правовое регулирование рынка недвижимости»;
• «Наследственное право»;
• «Ценные бумаги»;
• «Контрактное право»;
• «Корпоративное право»;
• «Гражданский и хозяйственный процесс»;
• «Семейное право»;
• «Трудовое право»;
• «Интеллектуальная собственность».

В рамках данных научных направлений преподавателями кафедры публикуются научные статьи в ведущих отечественных и зарубежных журналах и сборниках, издаются учебные и методические пособия.

В течение учебного года преподаватели кафедры осуществляют рецензирование учебников, учебных пособий, монографий, статей и других научно-методических материалов.

Преподаватели кафедры принимают активное участие в международных и республиканских научно-практических семинарах, конкурсах и конференциях

На кафедре гражданского и хозяйственного права ведется научно-исследовательская работа студентов Института управленческих кадров по следующим направлениям: гражданское право и процесс, хозяйственное право и процесс, правовое регулирование трудовых и социальных отношений, земельное и экологическое право.

Под руководством преподавателей кафедры осуществляется подготовка студенческих научных работ на республиканский и академический конкурсы, республиканские и международные научно-практические конференции. В рамках учебного процесса проводятся круглые столы по наиболее дискуссионным темам в области трудового права, гражданского права и процесса.

Преподаватели кафедры (Апанасевич С.В. Амельченя Ю.А. Пунько Т.Н. Реуцкая Е.А. Цырусь И.В. Касьянчик А.И, Солянкина Н.А. и другие) активно участвуют в подготовке студенческих команд для участия в юридических олимпиадах и конкурсах.

Под руководством профессорско-преподавательского состава кафедры имеются достижения студентов академии в научно-исследовательской работе. Подробнее…

По инициативе профессорско-преподавательского состава кафедры гражданского и хозяйственного права и студентов 2–5 курсов специальности «Государственное управление и право» Института управленческих кадров Академии управления на кафедре осуществляет активную работу студенческий научный клуб «Цивилист».

Кафедрой граданского и хозяйственного права открыты две инновационные площадки на базе Экономического суда Минской области и на базе Экономического суда г. Минска, которые выполняют функции филиалов кафедры. Подробнее.

За кафедрой закреплены следующие учебные дисциплины:

Институт государственной службы:

Институт управленческих кадров:

1. Банковское и инвестиционное право (вопросы к экзамену )
2. Гражданский процесс (вопросы к экзамену / вопросы к зачету )
3. Гражданское право (вопросы к экзамену (общая часть ); вопросы к экзамену (особенная часть )
4. Жилищное право (вопросы к зачету )
5. Интегрированный модуль «Гражданское право» (вопросы к экзамену )
6. Организация деятельности юридической службы (вопросы к зачету )
7. Организация нотариальной деятельности (вопросы к зачету )
8. Организация правовой службы на предприятии (вопросы к экзамену )
9. Право социального обеспечения (вопросы к зачету )
10. Правовое регулирование аграрных и земельных отношений (вопросы к экзамену )
11. Правовое регулирование рынка недвижимости (вопросы к зачету )
12. Практические навыки профессиональной деятельности юриста (факультатив)
13. Семейное право (вопросы к экзамену )
14. Страховое право (вопросы к зачету )
15. Трудовое право (вопросы к экзамену )
16. Управление интеллектуальной собственностью (вопросы к зачету )
17. Хозяйственное право (вопросы к экзамену )
18. Хозяйственный процесс (вопросы к экзамену )
19. Экологическое право (вопросы к зачету )

1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства (вопросы к экзамену )
2. Актуальные вопросы применения трудового и социального законодательства (вопросы к экзамену )
3. Альтернативные способы разрешения экономических споров (вопросы к экзамену )
4. Правовое регулирование государственных закупок (вопросы к зачету )
5. Правовое регулирование инвестиционной деятельности (вопросы к зачету )
6. Правовое регулирование предпринимательства и государственно-частного партнерства (вопросы к экзамену )
7. Правовое регулирование социальной сферы (вопросы к зачету )
8. Правовой режим электронного правительства (вопросы к экзамену )
9. Теория и практика применения гражданского законодательства (вопросы к экзамену )
10. Управление интеллектуальной собственностью (вопросы к зачету )

C сентября 2010 года за кафедрой гражданского и хозяйственного права закреплена факультативная учебная дисциплина «Практические навыки профессиональной деятельности юриста», которая является обязательной теоретической частью работы Общественной юридической приемной по оказанию правовой помощи малоимущим гражданам Республики Беларусь факультета управления Института управленческих кадров. Учебная дисциплина рассчитана на 5-й и 6-й семестры (3 курс) специальности «Государственное управление и право».

Адрес: г. Минск, ул. Московская, 17, каб. 1002
Телефон: (+375 17) 229-51-66
Контактное лицо: Решетникова Юлия Владимировна