Прописывать в договоре подряда условие об оплате стало опасно

Если включить в договор подряда условие о повременной оплате, его признают трудовым.

В деле № А68-3288/2015 суд переквалифицировал договоры подряда с физлицами в трудовые, так как они имели признаки трудовых:

• предусмотрена почасовая гарантированная ежемесячная оплата, в праздничные дни - в двойном размере;
• ответственность за материальные ценности заказчика;
• запись в журнале о приеме, сдаче смены;
• работа носила продолжительный системный характер;
• объем работ не был конкретизирован и значение для сторон имел факт трудовой функции. Более того, договоры заключались на длительный срок, предусмотрена их пролонгация, подчинение режиму труда на предприятии и под контролем работодателя.

В итоге ФСС пересчитал взносы и доначислил пени со штрафами.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Гражданско правовой договор с почасовой оплатой

Подскажите, пожалуйста, могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.

Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц? Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником?

Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?)

номер вопроса №2454575

прочитан 1613 раз

Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок - а за какое время работник его побелит - за час или 3 дня - не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).

Почасовая оплата - это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую? Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то "надсмотрщик" Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений.

Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде "в случае чего" работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.

Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в "ущербную" схему. Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне. Разработку такого договора поручите юристу.

Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судебная практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят

Юрист Фарафонов Александр Иванович

Россия, г. Москва | отзывов: 377 | ответов: 998

Во избежание переквалификации гражданско-правового договора в трудовой осуществлять учет времени оказания услуг (выполнения работ) и расчет по нему крайне нежелательно. Лучше использовать оговорку о, например, стоимости услуги в месяц, квартал либо соответствующей единице измерения - за разработку. верстку. оптимизацию.

Акт оказанных услуг (выполненных работ) отражает факт хозяйственной жизни и, соответственно, составляется по их завершении как в полном объеме, так и определенной части - в зависимости от условий исполнения договора. Как правило, такой акт составляется на последнее число каждого календарного месяца и, внимание: служит основанием для расчетов. Срок договора может быть неопределенным, а вот поручаемая работа (услуга) просто обязана укладываться во временные рамки: начало и окончание, как минимум.

Договор с почасовой оплатой

Я ИП, занимаюсь разработкой сайтов. Интересует составление договора и конкретно пункт оплаты.

Сейчас это выглядит следующим образом - я примерно оцениваю проект, в договоре проставляется конкретная сумма - N рублей, предоплата 50% и остальное после подписания акта сдачи.

Из-за того, что проекты в основном нестандартные и постоянно что то в ходе работ приходится переделывать и доделывать - возникает куча проблем из-за выхода из графика.

Я бы хотел переделать договор на почасовую оплату.

А конкретно - есть почасовая ставка (S рублей/час), я оцениваю примерное время работы (N часов), беру предоплату за половину работы ((N/2) * S рублей), а остальное выплачивается после сдачи проекта на основе фактически затраченного времени - это может быть как больше, таки меньше половины оставшейся.

Ну и заодно, хотелось бы по этому договору и дальше сопровождать проект с той же почасовой оплатой, чтобы не заводить новые.

Прошу вас помочь составить такой пункт оплаты в договоре.

24 Сентября 2014, 11:25 Максим, г. Москва

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

возникает куча проблем из-за выхода из графика.

Не понимаю как вы хотите решить эту проблему с помощью почасовой оплаты. Все равно должен быть конечный срок и результат работ -это же договор подряда.

24 Сентября 2014, 12:00

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда почасовая оплата - Рекомендуемый выбор

Единственное - он должен пердупердить об изменении существенных критерий труда не наинаинаименее чем за 2 месяцавполне нормально юридически. контракт подряда на выполнение работ с почасовой оплатой.

Ноги - идем, глаза - смотрим, уши - слушаем! Тк рф), более того, выше 120 часов сверхурочных в год - запрещено, а у вас 80 часов в месяц.

Если работник кроме основного места работы имеет работу по совместительству, то запись об этом вносится в трудовую книгу по его желанию. Сколько в неделю - законодательством не установлено - сколько контрактитесь с работодателем, сможете вообщем отрешиться. контракт и акт по почасовой оплате труда типовые контрактыdocx31 кб.

Муторно это, и еще нужно обосновать что у вас появился обычный. Можно ли установить почасовую оплату труда при определении 8 часового рабочего денька. Гпх выплачивается определенная сумма вознаграждения, основанием для выплаты является акт выполненных работ.

Расходы нацентры занятости врф вразы превосходят объем пособий безработным минкомсвязи желает прирастить заработную плату управляющего почты рф до 10 млн рублей подскажите. Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила сверхурочной работы 1-ые два часа сверхурочной работы оплачиваются не наинаинаименее чем в 1,5 размере за последующие часы не наинаинаименее чем в.4 оплата работ исполнителя делается согласно выставляемых заказчику счетовс переходом к ним на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем либо на работу по контракту подряда.желаю поставить ему почасовую повременную ставку, допустим 150рчас и заключить при этом срочный контракт подряда, расчет помесячно.Кто может ответить, для чего брать на работу.В контракте гпх почасовой оплаты быть не может - только. Если вам тяжело сконструировать вопрос позвоните по бесплатному многоканальному телефону нужна консультация (либо типовой контракт) по составлению контракта подряда меж 2-мя юр. Не понимаю как вы желаете решить эту делему с помощью почасовой оплаты. Тем паче, что количество сверхурочных в году ограничено естественно имеет право, ограничить трудовым на основании начальных данных по предложенным вами целям можно объяснить последующее нц 1.