Руководства, Инструкции, Бланки

Справка Об Отсутствии Отпуска По Уходу За Ребенком Образец img-1

Справка Об Отсутствии Отпуска По Уходу За Ребенком Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бабушке отпуск по уходу до 3 лет

Бабушке отпуск по уходу до 3 лет

21 февраля 2016 15:30 распечатать

Я БАБУШКА, работающая по трудовому договору в РГС на сдельной оплате(страховой агент).Дочь- офицер-контрактник,служит на Сахалине.Хотим отпуск по уходу за детьми(девочки- двойняшки)от 1.5 лет до 3 лет оформить на меня.Нужно ли мне оформлять временную регистрацию внучек по месту моего жительства(Ростовская область)для оформления такого отпуска.При оформлении субсидии на оплату ЖКУ в случае их регистрации на моей жилплощади не будут ли у меня требовать справку о доходах их родителей? Своему работодателю я должна предоставить для оформления отпуска:1- справки отца,матери с места их работы, что они в таком отпуске не находятся;2-свидетельства. о рождении внучек,дочери, о заключении брака дочери. Что ещё? Спрашиваю заранее, т.к. она в мае прилетит, чтоб документы собрала нужные сразу на Сахалине.Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Донецк Ростовской

Уточнение от 21 февраля 2016 - 15:30
Спасибо за комментарий.Однако, в стаж отпуск по уходу засчитывается только ДО 1.5 лет (но не более 4.5 лет в сумме)РОДИТЕЛЯМ ст.11 п.3 ФЗ 173.Но меня этот вопрос не волнует.Ежемесячное пособие выплачивается до полутора лет(40% имею в виду), а 50 рублей -компенсационная выплата,которую платит работодатель, со следующего дня после окончания отпуска по БиР. И до 3-х лет.Если я буду находиться в отпуске по уходу от 1.5 до 3-х лет, я буду получать только эти 50 рублей.Я в чём-то неправа?

Работающая бабушка имеет полное право находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ". Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)."

ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;

е) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 39 настоящего Порядка;

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

и) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию; к) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка;

л) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях; (в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)

п) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=168226 Проверьте, на всякий случай еще раз (п.54)

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все-таки требуется, так как работодатель может запросит документы, подтверждающие родство.

Прописывать детей к себе не нужно

Статья 20. Место жительства гражданина.

2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

23 февраля 12:35

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

1. Те документы, которые необходимо представить бабушке по месту работы для реализации своего права на отпуск по уходу за детьми (внуками) перечислены в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Из указанного перечня следует, что документ подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства бабушки она представлять не обязана.

Однако, закон четко гласит, что право на отпуск имеет тот, кто фактически осуществляет уход за ним. А это обстоятельство дает право органам проверить кто фактически осуществляет такой уход.

Чем можно подтвердить фактическое осуществление ухода бабушкой: справки с места работы родителей, копии их паспортов, данные документы будут свидетельствовать о том, что родители находятся в другом городе. Документами подтверждающими что дети проживают бабушки будут справки с поликлиники, другие меддокументы. Можно написать заявление органам опеки, чтобы те составили акт обследования жилищно-бытовых условий и зафиксировали факт проживания с бабушкой детей.

2. Временная регистрация не будет влиять на предоставление субсидий. В перечень документов, подлежащих представлению входят документы на постоянно зарегистрированных.

3. Бабушка должна представить работодателю:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

- заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- свидетельство о рождении внука (внуков);

- свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка;

- справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают; справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся; медицинская справка (если родители болеют);

- справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах).

4. В период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет бабушка будет иметь право на получение компенсации в размере 50 руб.

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Лиза

Заказ консультации юриста

Биография:

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

Николай Баликин

Заказ консультации юриста

Тематики юриста: Биография:

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Другие статьи

Справка с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает пособия

Справка с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает пособия

Евгений Знаток (264), закрыт 7 лет назад

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)

* Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
* Копия свидетельства о рождении ребенка.
* Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
* Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

Где скачать или выложите текст здесь.

Катюшка Смирнова Профи (763) 7 лет назад

Справка №__
Дана Самолетову Ивану Васильевичу о том, что он работает в ООО "Полёт" с 01.01.2004 в должности пилот. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не находится. Пособие по уходу за ребенком не начисляется и не выплачивается.
Справка предоставляется по месту требования.
Директор: _______________Вертолетов И. И.
Гл. бухгалтер: ____________Синичкина М. А.

В соц защите сами напишут.

404 Гений (73984) 7 лет назад

Заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с. по.
Справка: выдана (ФИО) в том что он работает в. с. в должности. и ему не начислялся и не оплачивался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №865 от 26.12.2006г. гл. 6. Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей.
"справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит). - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; "

Справка должна иметь эти сведения.

виктория ныркина Ученик (130) 9 месяцев назад

помогите составить объяснение для пришкольного лагеря что я не получаю денег от работы и нахожусь в декретном отпуске. спасибо

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу — основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  • Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  • Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  • Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  • Наличие у женщины постродовой депрессии.
  • Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  • Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Право на отпуск по уходу за ребенком для отца

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

  • Мать.
  • Отец.
  • Бабушка.
  • Дедушка.
  • Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца — процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

  • Cвидетельство о рождении ребенка.
  • Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

  • Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
  • Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
  • Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер пособия по уходу за ребенком отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2016 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации.

Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

Ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Мытищинское управление Ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Данная мера социальной поддержки полагается женщинам уволенным по ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребёнком

Для получения услуги необходимо предоставить следующие документы:
  • Паспорта родителей ребенка + копии;
  • Заявление о назначении пособия;
  • Оригинал + копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • Оригинал + копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), в случае смерти предыдущего ребенка (детей) представляется свидетельство о смерти и его копия;
  • Оригинал + копия свидетельства о заключении брака, расторжении брака, об установлении отцовства;
  • Оригинал +копия трудовой книжки одного родителя (обоих родителей);

В случае отсутствия трудовой книжки, представляется:

  • диплом или военный билет (с копиями),
  • выписка из лицевого счета застрахованного лица (Пенсионный Фонд, ул. Летная, д. 36),
  • собственноручное заявление об отсутствии трудовой деятельности одного родителя (обоих родителей).
  • Индивидуальные предприниматели, адвокаты представляют документ, подтверждающий статус (с копией) и справку из Фонда социального страхования (Новомытищинский пр. д.30/1);

  • Лица, обучающиеся по очной форме обучения, представляют справку об обучении, и справку о ранее выплаченном, либо невыплаченном пособии по беременности родам (учебное заведение);
  • Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, дополнительно представляется:
    • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
    • справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
    • расчет пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка по месту работы;
  • Справка из центра занятости населения о невыплате пособия по безработице установленного образца (ул. Мира, д.18);
  • Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  • Справка из органов социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • Лицевой счет, открытый на получателя пособия, в Мытищинском ОСБ;
  • Документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, осуществляющим уход за ним (выписка из домовой книги и прочее);
  • Регистрация по месту пребывания с копией в случае оформления пособия по фактическому месту проживания.
  • Все справки действительны в течение одного месяца!

    Прием документов осуществляется в Многофункциональном центре по адресу:
    г. Мытищи, ул. Карла Маркса, д. 4
    Получить консультацию по данной услуге можно:

    По телефону: 8(495)508-89-16

    По всем техническим, информационным, стилистическим ошибкам пишите на почту admin@uszn-mitishi.ru

    Соцзащита Мытищи - Официальный сайт. Все права на материалы, опубликованные на официальном сайте Мытищинской соцзащиты, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Использование аудио- фото- видео- и новостных материалов, размещенных на сайте, допускается только с разрешения правообладателя и со ссылкой на сайт Мытищинского УСЗН http://uszn-mitishi.ru.