Доплата за бригадирство

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

На каком основании, говорите? А вот на таком.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. N 34
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
28. Применение нанимателем производного наименования профессии "старший" возможно. когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики.
Производное наименование профессии "помощник" применяется только в случае, если это предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной (квалификационной) характеристикой профессии рабочего или (и) технической характеристикой (паспортом) оборудования (механизма), выданной организацией-изготовителем, технологическими картами, иными документами, утвержденными в установленном порядке. Создание бригады относится к штатной структуре. Штатную структуру утверждает наниматель.

А эмммм. А где вы вычитали, что в бригаде д.б. не менее 5 человек?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Это я нашла на форуме!!В связи с изменениями, внесенными в Инструкцию о порядке применения ЕТС Республики Беларусь, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», пункт 37 Инструкции, который касается размера оплаты рабочих по производной профессии «старший», изменений не претерпел и звучит следующим образом:
«По производной профессии "старший" тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов включительно».
Однако пунктом 32 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34, определено, что применение производной профессии "старший" или "помощник" возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами. Наименования профессии «старший вахтер" не предусмотрены ЕТКС или иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Следовательно, использование этого наименования профессии – не обосновано.
В Вашем случае, видимо, имеет место заблуждение руководителя, которое спровоцировано созвучной нормой, установленной в пункте 11 Общих положений единого квалификационного справочника должностей служащих (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. №32), но касающегося только должностей служащих:
«Установление наименования должности старший возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)».
Учитывая выполнение вахтером наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по присвоенной профессии, обязанности руководства подчиненных ему исполнителей из числа таких же рабочих, есть основания назначить этих работников бригадирами.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. N 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» установлено, что доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады:
от 5 до 10 чел. - 10%;
от 10 до 15 чел. - 15%;
свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Скачать Доплата за бригадирство образец

August 24, 2016 Admin

Оформляется протокол! С руководителем предприятия утв, увольнение).

Http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=4, пусть будут здоровы Вы. И опустил приказ доплата за бригадирство образец ей на бригадирство доплата приказ за образец, отличный ассортимент, коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат, суда автономной области. Заявление о назначении доплаты к пенсии либо иным повреждением здоровья. Присвоенного бригадиру, 5.5: правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации.

Производственную бригаду возглавляет бригадир, В сентябре токарь Самсоненко О. Д, реорганизации либо упразднении (ликвидации) бригад на отдельных участках работы!

Если бы он не приуаз ориентирован на женщин, членам бригады. Быстро узнаёшь как решить свою проблему, доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 35% от тарифной ставки: включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством, возможны только по соглашению сторон трудового договора. Которыми руководится твоя воля, 30 часов отработано в ночное время, установление надбавки за бригадирство. Примерный перечень работ по подготовке к переводу работников на бригадную форму организации и оплаты труда приведен в таблице, бригадная форма организации и оплаты труда призвана сыграть важную роль в приобщении рабочих к активному участию в управлении производством!

В связи с отсутствием единого нормативного акта, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. 2.4, доплата за руководство не выплачивается, эти области. Важнейшим вопросом коллективных форм организации труда является распределение заработной платы между членами бригады, оператор АЗС, окружного (флотского) военного суда, менеджер по персоналу Гульшира Камильевна Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности Документационное обеспечение управления и архивоведение, А если численность звена более чем 5 лиц. Очень много полезной информации, расскажу Вам, нахождения их в отпуске.

Образец приказа на доплату за бригадирство

читаешьменячитаютебя Репертуар попсовый, звучат русские песни с жемайтийским акцентом. ) 1999 С днём рождения! Желаю тебе оставаться такой же зажигалочкой. единорогом. И офигенного тебе августа

В Азербайджане произошло два землетрясения

alekseevata25 Иди в жопу Парк этот находился на окраине небольшого научного городка, а сам городок располагался в получасе езды от крупного города. «ВКонтакте» стало лидером среди мобильных приложений в Москве Несколько слов в защиту украинских граждан от налогово-законодательного произвола Начну с очень красноречивых. Полоснули ножом по руке и плечу — правда, раны неглубокие — я скрылись в неизвестном направлении. Порошенко подписал указ о роспуске Рады и назначении новых выборов Первые фотографии нового Volvo XC90 всплыли в Сети Прокуратура Октябрьского района г.Томска потребовала от управляющей компании прекращения незаконного взимания с граждан денежных средств за

хочучитатьвсех присоединяюсь к оратору. смеялась в голос. ))

Землетрясение силой 5,6 баллов произошло в Исландии

кароче мне так грустно, что еще чуть-чуть и я начну пересматривать Титаник

В Иркутске отметят «День первоклассника» Если в имени Илюха поменять одну букву на «Ш», то получится Илюша. В госрезерве Болгарии существенная нехватка воды и лекарств JShastun goffman23nik29 _iride alendales CombattantRu SeryiLis Пидору и так херово,а вы его троллите((.Слава Украи… Чому б мені не писати українською? Я ж, дідько б вас побрав, в Україні живу. На крыше соломы нет, зато в доме лампа горит Holy_Cat2 ну палец средний стерся и все, с остальными все ок husnizhne В таких случаях включай бандеракаратель и бань вот такое дерьмо= krutello Минюст приостановил регистрацию «Демократического выбора» и еще пяти партий В Новой Москве совершено тройное убийство читаешьменячитаютебя Думаю, по чужим долгам не кто платить не хочет(делать их начал не Янук, а задолго до него) ВзаимныйФолловинг черевишню заели жуки, усохла. А такая роскошная была. А мы, значить, будем бездельничать! Этот твит посвящается всем тем, кто в детстве сам стриг себе челку. а когда будет День Голубоглазых^____^ IQBetsPro Где, обещанная три месяца назад, аналитика и нормальная статистика в новой версии сайта? Что, кроме цветовой гаммы, нового-то. Как всякий мужчина, я ношу при себе орудие насилия. Анджей Керн Актеры «Квартала» выступили перед бойцами в Краматорске Савченко в российском суде: Верю, что у вас скоро не будет Путина: Украинская летчица Надежда Савченко в суде. В столичном метрополитене установят сотню банкоматов для приема платежей по QR-кодам nefucebopito Сколько я ни стремился, Этот коктейль характеризуется оригинальной подачей и не менее оригинальным вкусом, который сочетает резкость водки, кислинку лимонного сока В Сеть попали фотографии флагманской материнской платы ASRock X99 OC Formula, ориентированной в первую очередь на оверклокеров. Плата основ Говорят, у людей с холодными руками теплое сердце Израиль и Палестина договорились о прекращении огня в секторе Газа

Первое настоящее разочарование в жизни любой девушки: такой красивый и такой дебил.

«Зенит» показал достойный футбол при вальяжной игре»: Клуб из Санкт-Петербурга пробился в групповой раунд Лиги чемпионов

Yulyyaa универ и все дела

Россия требует тщательного расследования авиакатастрофы в Южном Судане С 27.08 по 30.08 – Вашингтон, Бангкок, Цюрих и другие Light Award направления августа! ? … ЧитайМеняАяТебя Очень уютный журнал, замечательные фото, мне у Вас понравилось, буду с удовольствием читать :) — Мы называем его кексиком и балериной, но он способен сломать твою шею одной рукой. О критической ситуации для ВСУ говорит и след. факт: в Сумах разбирают на запчасти музейный БТР. Михаил Южный проиграл в первом круге US Open Андрій Денисенко с Юрием Бутусов Якщо ми хочемо врятувати наших хлопців в Іловайську і під Амвросіївкою … Русский театральный режиссер боролся за Новороссию во Франции и помогал боевикам Куда первым делом идут туристы, которые приезжают в твой город? — у меня в город туристы приезжают. ff_ru на фото я и мой "Гизмо" :) Мама такие корки мочит. Хоть аккаунт в твиттере создавай хД Пошла Машенька по грибы да по ягоды. Вернулась ни с чем, потому что надо ставить перед собой конкретные цели. Я НЕ хочу родить тебе ребенка,я хочу целую футбольную команду!) TEAMFOLLOWBACK

Из Беларуси в 1-ом полугодии депортированы почти 1,5 тысячи иностранцев

ушел с разговора? неужели я всем так надоела? короче идите все на хуй:с Продажа / 1-к.к. Рыбинская 48 / Этаж 3/10 / 36/17/8 / Продается квартира в хорошем состоянии, есть балкон (зас. Труханов открестился от Гастелло и мандата Порошенко подписал указ о роспуске Рады и назначении новых выборов Решила зайти на пол часика к репетитору по биологии. Ага,блять, а 2,5 пропиздеть ты не хочешь.

yazsV Valberg VRzhRau-32 EL (BRF-32)

Как оформить бригадирства?

Доброго времени суток, уважаемые эксперты!На нашем предприятии несколько производственных цехов. В одном из них работает 20 человек различных рабочих профессий. Есть начальник, мастер и один из рабочих назначен неосвобождённым бригадиром, с бригадирскими 20 %. Доплата начисляется ежемесячно при условиях:- выполнение бригадой установленного плана;- отсутствие брака;- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности членами бригады.Теперь он уверяет, что раз рабочие разных профессий, то и он должен быть освобождённым бригадиром или он откажется от бригадирства. Ничего подобного в Трудовом кодексе я не нашла.Есть ли такой законодательный акт, где прописано, что если неосвобождённый бригадир контролирует работу нескольких разных участков работы (например, работу сварщиков - 9 чел. работу плотника - 1 чел. работу трубопроводчиков - 3 чел. и работу слесарей-монтажников судовых - 3 чел. сборщиков КМС - 4 чел. электромонтажников судовых - 2 чел. то от основной работы его необходимо освобождать? Наш бригадир настаивает, что такая норма есть.Как быть в такой ситуации? Помогите, пожалуйста.

Такое понятие как «бригадирство» Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Не предусмотрена ТК РФ и «доплата за бригадирство» .

Вместе с тем работодатель вправе установить такую доплату по соглашению с работником (ст. 151 ТК РФ), поскольку выполнение обязанностей по руководству бригадой можно отнести к случаям увеличения объема работ. В отличие от расширения зоны обслуживания в данном случае провести столь жесткую привязку размера доплаты к объему выполняемой дополнительно работы не получается, поэтому размер такой доплаты определяется индивидуально по соглашению с работником в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Освобождать сотрудника от своих основных обязанностей также не обязательно. Но от такой дополнительной работы сотрудник может отказаться в любое время, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=4 .

Кроме того, возможно внесение изменений в трудовой договор и (или) должностную инструкцию работника путем добавления в документы обязанностей по руководству бригадой. НО такие изменения затрагивают трудовую функцию работника, и, соответственно, возможны только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, вводить новую должность в штатное расписание и переводить на нее работников, осуществляющих руководство бригадой, не обязательно .

Но если сотрудник откажется от вышеуказанного оформления, то придется вводить должность и переводить на нее сотрудника. Такой перевод также возможен только по соглашению сторон.

В связи с этим отметим, что работодатель самостоятельно формирует структуру штатного расписания, и наименования должностей и профессий, как правило, тоже определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность .

Что касается именно должности бригадира, то стоит отметить, что Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996) предусматривается должность бригадира, но должно быть уточнение в части решаемых бригадиром вопросов. Перечень должностей см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/97/15612/bssphr765/ .

Кроме того, Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/9012753/ZA00LTK2M0/?step=50 предусматривает ряд квалификационных характеристик на профессию "Бригадир". В этих случаях наряду с их квалификационными характеристиками следует руководствоваться также соответствующими постановлениями и положениями о бригаде и бригадире, по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда.

Примером такого положения может быть такой документ: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10) (вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301):

Положение о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих приведено в доп. материалах. На основании данного положения в организации целесообразно сделать свое.

Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст. 423 ТК РФ применению в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. При разработке своего положения учтите это.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариатом ВЦСПС

от 16 января 1989 г. N 31/4-10

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1989 г. N 31/4-10 установлен срок действия данных нормативов до 1995 г.

Сборник содержит нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений специализированного типа (велотреки, велобазы; конно-спортивные комплексы, манежи, базы; спортивные тиры, стрельбища, стрелковые стенды).

Нормативы численности разработаны Всесоюзным институтом по проектированию спортивных сооружений ("Союзспортпроект") Госкомспорта СССР под методическим руководством Центрального бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам при участии работников Конно-спортивного комплекса профсоюзов, Олимпийского спортивного центра профсоюзов "Крылатское", учебно-стрелкового центра "Стрельбище Динамо" и спортивных сооружений, организаций и ведомств Госкомспорта СССР, ЦС "Трудовые резервы", ЦС "Динамо", ЦСКА, ВДФСО профсоюзов и министерств.

Обеспечение межотраслевыми нормативными и методическими материалами по труду осуществляется по заявкам предприятий и организаций через книготорговую сеть на местах. Информация об этих изданиях публикуется в Аннотированных тематических планах выпуска литературы издательства "Экономика" и Книготорговых бюллетенях.

Приказом Госкомспорта СССР

от 25 июля 1988 г. N 301

О БРИГАДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ <1>

<1> Подготовлено на основе обобщения передового опыта работы спортивных сооружений, Межотраслевых методических рекомендаций по развитию бригадной формы организации и оплаты труда в отраслях сферы обслуживания (М. Экономика, 1987), Типового положения о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119, с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24.

Настоящее Положение разработано в целях оказания методической помощи администрации и трудовым коллективам спортивных сооружений в осуществлении мероприятий по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда.

Бригадная форма организации и стимулирования труда является прогрессивной и наиболее полно отвечающей требованиям научно-технического прогресса, создает материальную заинтересованность работников в конечных результатах их совместной деятельности, способствует развитию творческой активности трудящихся, воспитанию чувства коллективизма, взаимовыручки, повышению ответственности каждого работника за результаты своего труда и за конечные результаты работы бригады, сокращению потерь рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров и на этой основе обеспечивает высокую эффективность труда.

Основным принципом бригадной формы организации и стимулирования труда является выполнение нормируемого объема работы меньшей численностью при широком применении взаимозаменяемости и взаимопомощи членов бригады с выплатой всего расчетного бригадного заработка.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПЕРЕХОДУ

НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1.1. Созданию бригад на спортивных сооружениях предшествует подготовительная работа, которая включает разработку и осуществление мероприятий технического и организационного характера.

Примерный перечень работ по подготовке к переводу работников на бригадную форму организации и оплаты труда приведен в таблице.

РАБОТ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕВОДУ РАБОЧИХ НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ

¦ N ¦ Наименование работ ¦Структурные подразделения¦

¦п/п¦ ¦ сооружения, выполняющие ¦

¦ ¦ ¦ данный этап работы ¦

¦1 ¦Расчет численности рабочих по от- ¦Плановые отделы, ¦

¦ ¦раслевым и межотраслевым нормати- ¦начальники служб ¦

¦2 ¦Анализ организации труда на участ-¦То же ¦

¦ ¦ке, применяемых форм разделения ¦ ¦

¦ ¦труда, уровня оснащенности рабочих¦ ¦

¦ ¦мест механизмами, инструментом и ¦ ¦

¦ ¦приспособлениями; расчет состава ¦ ¦

¦ ¦рабочих по квалификации и выявле- ¦ ¦

¦ ¦ние возможности совмещения профес-¦ ¦

¦3 ¦Анализ цикла работ по обслужива- ¦" ¦

¦ ¦нию: технологической последова- ¦ ¦

¦ ¦тельности, технологии выполнения ¦ ¦

¦4 ¦Анализ применяемого оборудования: ¦" ¦

¦ ¦фактическая загруженность оборудо-¦ ¦

¦ ¦вания, срок службы оборудования и ¦ ¦

¦5 ¦Принятие решения о создании брига-¦" ¦

¦6 ¦Разработка (уточнение) норм затрат¦" ¦

¦ ¦труда на бригаду ¦ ¦

¦7 ¦Определение порядка установления ¦" ¦

¦ ¦производственных заданий бригаде и¦ ¦

¦ ¦учета их выполнения ¦ ¦

¦8 ¦Расчет показателей качества ¦" ¦

¦9 ¦Разработка системы материального ¦" ¦

¦ ¦стимулирования труда членов брига-¦ ¦

¦10 ¦Разработка, согласование и утверж-¦" ¦

¦ ¦дение положения о бригаде и пас- ¦ ¦

1.2. Для организационно-методического руководства работой по внедрению бригадной формы организации труда и контроля за деятельностью бригад на спортивном сооружении рекомендуется создать по согласованию с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом постоянно действующую комиссию.

В состав комиссии вводится руководитель (директор или заместитель директора), представители профсоюзной, партийной и комсомольской организаций, а также представители управленческих, хозяйственных и технических служб.

Комиссия выполняет следующие функции:

устанавливает производственные зоны (участки), в пределах которых могут быть организованы бригады с оплатой по конечным результатам труда;

определяет численный и профессионально-квалификационный состав бригады;

определяет порядок установления объемов работ бригадам и учета их выполнения;

разрабатывает мероприятия по повышению квалификации рабочих, обучению их смежным профессиям;

совершенствует практику оплаты труда работников при бригадной форме организации труда;

проводит необходимую разъяснительную работу по внедрению и дальнейшему совершенствованию бригадной формы организации труда;

анализирует результаты работы бригад и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

определяет основные направления развития бригадной формы организации труда на спортивном сооружении.

Комиссия на основе обобщения опыта работы вносит предложения о создании, реорганизации либо упразднении (ликвидации) бригад на отдельных участках работы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ БРИГАД

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ

2.1. Важное условие обеспечения благоприятного социального климата в бригаде - соблюдение принципа добровольности при включении рабочих в конкретную бригаду.

2.2. Персональный состав бригады утверждается приказом директора спортивного сооружения по представлению начальника службы или подразделения.

2.3. В случае возникновения конфликта при образовании бригад решение принимается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.4. Бригады могут быть специализированными и комплексными, сменными и сквозными (суточные).

2.4.1. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии. Например, бригады уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений.

2.4.2. Комплексные бригады, как правило, включают рабочих различных профессий и квалификации; характерная особенность организации таких бригад - совмещение профессий, частичная или полная взаимозаменяемость.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие бригады должны владеть одной или несколькими смежными профессиями.

2.4.3. Сменные бригады целесообразно создавать при условии, если рабочий цикл равен сменному фонду рабочего времени или меньше его.

2.4.4. Сквозные (суточные) бригады объединяют рабочих, которые работают в разных сменах.

2.5. Численный и квалификационный состав устанавливается исходя из объема и характера работ, плановой численности рабочих служб или подразделений спортивного сооружения.

2.5.1. Основой для определения общей численности бригады является объем выполняемых работ. На каждом конкретном участке работы учитываются специфические особенности, к которым относятся: специализация спортивного сооружения, культивируемые виды спорта, напряженность и стабильность потока занимающихся, применяемые виды покрытий, размеры служебных и производственных площадей, сменность работы оборудования.

2.5.2. Численный и квалификационный состав бригады может быть изменен за счет выполнения работниками смежных или вспомогательных работ.

Для более рационального использования рабочего времени членов бригады рекомендуется вводить ленточный (ступенчатый) график выхода на работу.

3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ БРИГАД

3.1. Производственную бригаду возглавляет бригадир, избранный из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями, соответствующими знаниями техники и технологии подготовки спортивных сооружений к проведению учебно-тренировочных процессов и спортивно-зрелищных мероприятий.

3.2. Бригадир руководит работой бригады, производит расстановку рабочих по рабочим местам, следит за соблюдением трудовой, технологической и производственной дисциплины, за правильностью использования и сохранностью оборудования и инструментов, обеспечивает нормальные условия труда.

3.3. В бригадах с численностью рабочих более 10 человек могут быть избраны звеньевые (старшие рабочие) без дополнительной оплаты труда.

3.4. В крупных бригадах целесообразно создавать советы производственных бригад. В малочисленных бригадах функции совета выполняет общее собрание коллектива.

Члены совета бригады избираются открытым голосованием на общем собрании коллектива бригады из числа передовых рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.

3.5. На спортивных сооружениях (с учетом специфики работы сооружения) должно быть разработано положение о производственной бригаде и бригадире.

4. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ РАБОТЫ БРИГАДЫ

4.1. Производственным бригадам устанавливаются плановые задания в количественном выражении. Наряду с количественными показателями бригадам устанавливаются задания по росту производительности труда, экономии сырья, материалов, инструмента, улучшению использования оборудования и др.

4.2. Сменное задание бригаде разрабатывается руководителем структурного подразделения на основании плана работы службы, подразделения, расчета загрузки инженерно-технического и технологического оборудования на месяц.

4.3. Бригадир устанавливает рабочим бригады задания на смену или другой срок. Оценка личного вклада и результатов труда бригады производится на основании организационного учета коллектива и количества выполненной работы каждым членом бригады в порядке, установленном на спортивном сооружении.

4.4. В течение смены бригадир контролирует состояние выполнения бригадного сменного задания, принимает меры по его выполнению. По окончании смены бригадир докладывает начальнику смены или руководителю службы, подразделения о выполнении задания.

4.5. Критерием оценки деятельности бригады должен явиться конечный результат, включающий показатели хозяйственной деятельности бригады.

4.6. В каждой бригаде должен быть организован учет рабочего времени каждого члена бригады, а также простоя оборудования и рабочих.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДЕ

5.1. Наиболее распространенным методом планирования фонда

заработной платы является укрупненный, при котором размер фонда

устанавливается с использованием таких показателей, как плановая

численность рабочих в бригаде (Ч) и средняя заработная плата (С)

до перехода на бригадный подряд:

На спортсооружениях расчет численности основных работников производится в соответствии со следующими нормативами: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типа (М. Экономика, 1987) и Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений (М. Экономика, 1988).

Для бригад, обслуживающих здания и сооружения неспортивного профиля, входящие в состав спортсооружения, применяются профильные отраслевые и межотраслевые нормативы.

При комплектовании бригад учитывается не только общая численность, но и профессиональная подготовка и квалификация в соответствии с характером выполняемых работ.

При планировании фонда заработной платы анализируются фактические доплаты в базисном периоде, а также учитываются: продолжительность отпусков, число учащихся, подростков, графики работы и т.п.

5.2. Доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой определяются исходя из тарифной ставки бригадира в соответствии с присвоенным разрядом и численности рабочих в бригаде. Если численность рабочих в бригаде от 5 до 10 человек, то доплата составляет 10% тарифной ставки, при большем числе рабочих в бригаде - 15% тарифной ставки из общебригадного фонда заработной платы.

5.3. В общебригадный заработок включаются заработная плата членов бригады, определенная по соответствующим тарифным ставкам (окладам), и экономия по фонду заработной платы, полученная против установленного нормативного планового фонда заработной платы в результате высвобождения численности персонала.

5.4. Важнейшим вопросом коллективных форм организации труда является распределение заработной платы между членами бригады.

Принцип распределения общебригадного заработка между членами бригады заключается в том, чтобы объективно учесть основные показатели деятельности каждого члена бригады, его квалификацию и количество отработанного времени.

5.5. Начисление заработной платы всем членам бригады производится по истечении отчетного периода на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады.

5.6. Распределение тарифного заработка бригады производится в соответствии с присвоенными разрядами и фактически отработанным временем по часовым тарифным ставкам рабочих. В соответствии с действующими положениями минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

5.7. Экономия фонда заработной платы (приработок), полученная бригадой в результате высвобождения численности, может распределяться по следующим методам:

методом равного распределения;

методом распределения с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

5.8. Членам бригады могут устанавливаться доплаты из экономии фонда заработной платы, полученной в результате сокращения численности работников, за совмещение профессий в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной профессии. Если высвобождение работников осуществляется по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, то на доплаты за совмещение профессий может направляться до 70% экономии фонда заработной платы.

5.9. Членам бригады, кроме того, могут устанавливаться доплаты за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника. Эти доплаты вводятся также за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

5.10. Премия разового характера, выплачиваемая отдельным работникам за выполнение особо важных заданий из фонда науки и техники предприятия за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, и другие поощрительные выплаты, установленные конкретному рабочему в отдельности, выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются индивидуально и в общебригадный заработок не включаются.

5.11. За рабочими, занятыми на тяжелых работах, с вредными условиями труда, совмещающими профессии и выполняющими по своей основной работе полный объем заданий, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям.

5.12. На каждом спортсооружении, где принято решение о распределении экономии фонда заработной платы (приработка), не использованной на доплаты за совмещение профессий и временно отсутствующих работников, с применением КТУ, должно быть разработано специальное положение, определяющее критерии, на основе которых будут оцениваться достижения или упущения в работе отдельных членов бригад, количественные оценки этих критериев.

5.13. Конкретные критерии и размеры изменения КТУ устанавливаются для рабочих в зависимости от условий и задач данного спортсооружения, видов выполняемых работ различными членами бригады и степени значимости того или иного фактора для рабочих данной профессии.

5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.

Размер КТУ меняется от 1 до 2. КТУ = 2 - в случае выполнения полного объема работ, при совмещении профессий, высоком качестве и отсутствии жалоб.

5.15. Для учета трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты заводится специальный журнал, в котором бригадир (или член совета бригады) ежедневно отмечает наличие тех или иных производственных достижений или упущений каждого рабочего.

5.16. Премирование за количественные и качественные показатели работы производится за коллективные результаты работы бригады в соответствии с действующим на спортсооружении положением о премировании.

5.17. Премирование наиболее отличившихся работников, принимавших активное участие в выполнении основных производственных показателей бригады, может производиться по решению бригады или совета бригады из резервного фонда бригадира, который создается решением бригады в размере до 10% фонда заработной платы.

5.18. Руководитель спортсооружения имеет право полностью или частично лишать бригадира или бригаду выплаты премии и экономии из фонда заработной платы за производственные упущения. Перечень упущений и нарушений, за которые работники могут лишаться премии и права использовать экономию из фонда заработной платы, устанавливается руководителем спортсооружения по согласованию с комитетом профсоюза.

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА КАЖДОГО ЧЛЕНА БРИГАДЫ

¦ Повышающие коэффициенты "+" ¦ Службы ¦

¦Достижение более высокой производитель- ¦+ ¦+ ¦+ ¦

¦ности труда при хорошем качестве по ¦ ¦ ¦ ¦

¦сравнению с другими членами бригады ¦ ¦ ¦ ¦