Категория: Бланки/Образцы
Вашему вниманию представлена информация государственного учреждения здравоохранения. Надеемся, что для тех из Вас, кто нуждается в нашей помощи, представленная информация поможет сделать правильный выбор, а наше общение вернет надежду и возможность быть счастливым. Если у Вас в жизни все хорошо, то возможно, используя нашу информацию, Вы и в дальнейшем сохраните здоровье и благополучие себе и своим близким.
Главный врач ГУЗ КНД - Олег Дубинин
Наши новости
Опыт борьбы с табаком в России обсудили на совещании в Сочи
О ходе реализации антинаркотической программы Забайкальского края говорили на заседании краевой антинаркотической комиссии
1 декабря - Всемирный день борьбы со СПИДом!
В Министерстве здравоохранения состоялся Совет по наркологии
В Чите состоялся Международный день отказа от курения
Секретные документы разрабатываются и печатаются в строго ограниченном количестве экземпляров и рассылаются тем штабам и учреждениям, которым они необходимы для руководства и исполнения. В штабы и учреждения, которых документ в полном объеме не касается, высылаются выписки.
Секретные рабочие тетради, спец блокноты и другие материалы для печатания документов, а также секретные документы (листы), подлежащие перепечатыванию, заведующая машбюро регистрирует в журнале учета (Ф №12) и в присутствии исполнителя расписывается в этом журнале за их прием. Учетные номера, за которыми будут печататься секретные документы, проставляются в рабочих тетрадях, (спец блокнотах) на первых листах черновика печатаемого документа.
Выдача документов производится под роспись в журнале учета размножения.
Испорченные листы бумаги, отработанная красящая лента к пишущей машинке, копировальная бумага, а также листы бумаги, используемые для предохранения валика пишущей машинки, подлежат ежедневной сдаче в секретный орган для уничтожения.
Рабочие тетради, предназначенные для секретных записей по командирской подготовке, справочных материалов, научных разработок, подготовки наставлений, руководств и т.п. а также спец блокноты должны иметь не более 100 листов. Рабочие тетради со справочными материалами и с записями по командирской подготовке для разработки секретных и сов. секретных документов текущей переписки не используются и в машинописное бюро не сдаются. На обложках таких тетрадей делается предупредительная надпись "В машинописное бюро не сдавать".
Первичная выдача рабочих тетрадей, спец блокнотов и отдельных листов исполнителем производится под роспись В книге учета рабочих тетрадей, а последующие выдачи могут производиться под роспись в книге лицевых счетов (Ф № 11) или карточке выдачи (Ф № 16).
В процессе ведения кадрового делопроизводства используется большое количество кадровых документов. В этом разделе нашего магазина можно купить кадровые журналы для документирования необходимых сведений. Мы располагаем обширной коллекцией готовых форм, необходимых в ежедневной работе кадровика.
Для чего нужна регистрация уже существующих документов в кадровых журналах? Такие записи являются подтверждением факта создания и существования того или иного договора, распоряжения, справки и прочих письменных материалов. Такой документации присваивается определенный номер или индекс, а реквизиты дублируются в журнале.
В результате вышеперечисленных манипуляций обеспечивается надежный учет документации и ее сохранность. Документ зарегистрированный в журнале нельзя просто потерять или испортить и забыть о его существовании. Таким образом, упрощается и функция контроля кадрового делопроизводства.
Ведение кадрового делопроизводства предполагает большую ответственность, внимательность к оформлению, знания законодательной базы в этой области и соблюдения всех требований. Главное назначение кадровых документов – придание прозрачности отношениям работодателя и сотрудника, гарантирование стабильности работникам и упрощения управления для руководителя.
Важность своевременного и правильного ведения кадровых документов связана также с отчетностью перед контролирующими организациями. Кадровые журналы могут быть предметом для проверок со стороны инспекции по труду. При разрешении спорных ситуаций документация будет иметь юридический вес и использоваться в качестве доказательств в споре.
У нас можно купить кадровые журналы регламентированных и нерегламентированных форм, а также обучающую и справочную литературу для кадровика и сотрудников секретариата. Унифицированные журналы мы печатаем в соответствии с формой. Документы свободной формы могут модифицироваться под требования покупателя.
Выбирая необходимый журнал обратите внимание на возможность модификаций. Вы можете добавить или убавить количество листов, сменить или модифицировать обложку. Изменить обложку можно такими способами: заказать ламинацию мягкого переплета, заказать тиснение по заменителю кожи (твердый переплет). Также у нас возможно выполнение опечатывания и прошивки журнала.
В нашем каталоге кадровых журналов собрано огромное количество форм для сопровождения самых разных операций и осуществления делопроизводства. Несмотря на это, всегда существует возможность возникновения потребности в индивидуальной разработке под нужды конкретного предприятия.
В типографии Сити Бланк вы имеете возможность заказать такую индивидуальную разработку. Для более детальной информации необходимо связаться с менеджерами нашего магазина. Позвонить можно в рабочее время с 9:00 до 18:00 по будням. Также у нас работает форма заказа обратного звонка. Просто оставьте ваши контактные данные и мы обязательно с вами свяжемся.
dmitrydmitry87 dmitrydmitry87 Гуру (4348), закрыт 6 лет назад
Какие документы должен подписывать по закону работник, принимаемый на работу?
Приказ о приеме на работу, трудовой договор (или договор подряда), правила трудового распорядка, порядок обработки персональных данных, приказ об увольнении
Что-то еще есть?*
Спасибо
Татьяна Добрынина Гуру (3492) 6 лет назад
До оформления трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами организации, поскольку эти документы являются условиями его будущей работы и частью трудового договора. Ознакомление с нормативными актами организации необходимо и для того, чтобы при возникновении конфликтной ситуации работник не отвечал: "а я не знал", "а где это написано? ", "а меня никто не ознакомил".
Факт ознакомления необходимо лучше зафиксировать в трудовом договоре либо в журнале ознакомления с ЛНА с отметкой "согласен и ознакомлен" и с проставлением даты, подписью соискателя и полной ее расшифровкой.
В трудовом договоре делается запись: "До подписания трудового договора работник ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о защите персональных данных;
- положение о коммерческой тайне;
- инструкции по охране труда".
Перечень ЛНА может быть и другим в зависимости от наличия у работодателя тех или иных ЛНА. Но этот перечень должен включать все обязательные ЛНА, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Так же в обязательном порядке- должностная инструкция, коллективный договор.
Евсеева Галина Знаток (280) 6 лет назад
Все документы, касаемые работника (в целях ознакомления). 2-й экз. трудового договора выдается работнику под роспись. Еще в журналах по охране труда (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, электробезопасность) Если вы работодатель, то этот вопрос очень важен для Вас, т. к. если не будет подписи работника н-р на каком-нибудь акте или приказе, то работник не несет ответственности. А если Вы работник, то Вас не должно беспокоить подписали или нет. Вы только должны думать о том, что подписываете, но Вас н-р могут попросить написать отказ о том, что Вы отказываетесь подписывать документ, если и в этом случае Вы отказываетесь, то работодатель может составить акт о Вашем отказе в присутствии других сотрудников. Еще обязательна подпись в трудовой книжке под всеми записями, а также в журнале выдачи ТК, которые должны выдаваться в день увольнения, но это опять таки касается в большей степени работодателя.
Евсеева Галина Знаток (280) вможно купить в комусе такой журнал, там подскажут
Сергей Чайковский Просветленный (46096) 6 лет назад
в силу положений статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В исполнительных органах государственной власти Ульяновской области документы с пометкой «Для служебного пользования» группируются в дела в соответствии с номенклатурой дел несекретного делопроизводства. Лист рассылки подписывается исполнителем или руководителем структурного подразделения, готовившего документ. И если трудовые книжки приносят только при увольнении, чтобы сделать одновременно записи о приеме и увольнении, нужно ли регистрировать их в журнале? К служебной информации ограниченного распространения относится несекретная информация, касающаяся деятельности Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, ограничения на распространение которой диктуются служебной необходимостью. На обороте последнего листа каждого экземпляра документа с пометкой «Для служебного пользования» сотрудник, печатавший документ, в левом нижнем углу указывает количество отпечатанных экземпляров, фамилию исполнителя, его служебный телефон, свою фамилию и дату печатания, например: Отп. На сброшюрованных приложениях книгах, журналах, инструкциях входящие номера проставляются на титульном листе. ¦ Серия ¦ Дата ¦ Дата¦Фамилия, имя,¦Номер¦ Подпись ¦ Подпись ¦и номер¦выдачи¦ воз-¦ отчество, ¦счета¦регистратора¦ акционера ¦серти- ¦ ¦врата¦ акционера ¦ ¦ ¦ ¦фиката ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---+-------+------+-----+-------------+-----+------------+------------ ---+-------+------+-----+-------------+-----+------------+------------ ---+-------+------+-----+-------------+-----+------------+------------ ---+-------+------+-----+-------------+-----+------------+------------ ---+-------+------+-----+-------------+-----+------------+------------ ---+-------+------+-----+. Морозов УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ульяновской области ИНСТРУКЦИЯ о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области 1.
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие должностных обязанностей. Телефоны: +7 7152 33-70-30, 33-70-50. Мое мнение такое: раз инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений выдаются они при первичном инструктаже руководителями структурных подразделений или я неправ? На сброшюрованных приложениях книгах, журналах, инструкциях входящие номера проставляются на титульном листе. Лист рассылки подписывается исполнителем или руководителем структурного подразделения, готовившего документ. Документы с пометкой «Для служебного пользования» печатаются с соблюдением установленных мер по защите информации с ограниченным доступом при её обработке на средствах вычислительной техники в соответствии с требованиями руководящих документов Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и Специальными требованиями и рекомендациями по технической защите конфиденциальной информации СТР — К. утверждёнными приказом Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации от 30. Поскольку должностной инструкцией является документ, в котором отражаются конкретные обязанности работника, целесообразно разработать должностные инструкции, касающиеся всех должностей, утвердить их приказом директора Вашего ТОО, ознакомить каждого сотрудника под роспись. Не могут быть отнесены к служебной информации ограниченного распространения: нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающие правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления; информация о состоянии окружающей среды; информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну ; информация, накапливаемая в открытых фондах библиотек, музеев и архивов, а также в государственных, муниципальных и иных информационных системах, созданных или предназначенных для обеспечения граждан физических лиц и организаций такой информацией; иная информация, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами. Ответ: Трудовым законодательством не регламентируется форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, следовательно, форма книги журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждается работодателем. ЖУРНАЛ ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТОВ ЦЕННЫХ БУМАГ ---------------------------------------------------------------------- No.
Если приложениями являются издания, сброшюрованные материалы или машинные носители информации, содержащие информацию ограниченного распространения, то отметка о наличии приложения оформляется следующим образом: Приложение: 1. Ответ: Трудовым законодательством не регламентируется форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, следовательно, форма книги журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждается работодателем. На обороте последнего листа каждого экземпляра документа с пометкой «Для служебного пользования» сотрудник, печатавший документ, в левом нижнем углу указывает количество отпечатанных экземпляров, фамилию исполнителя, его служебный телефон, свою фамилию и дату печатания, например: Отп. В библиотеках и архивах, где сосредоточено большое количество изданий, дел и других материалов с пометкой «Для служебного пользования», проверка наличия может проводиться не реже одного раза в пять лет. Документы и издания с пометкой «Для служебного пользования», полученные от сторонних организаций, могут быть размножены только с письменного согласия их руководителей. В том случае, если трудовая книжка остается у работника на руках, работодатель вправе хранить у себя копию указанного документа. Лист рассылки подписывается исполнителем или руководителем структурного подразделения, готовившего документ.
Согласно пункту 39 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документе. Согласно пункту 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Если трудовые книжки будут хранится у работодателя, обязательно ли давать расписку о сохранности ТК, и как будет выглядеть данная расписка? В соответствии с пунктом 37. Отправка документов с пометкой «Для служебного пользования» в сторонние организации осуществляется через подразделения фельдъегерской или специальной связи, заказными или ценными почтовыми отправлениями, а также нарочным через должностное лицо, имеющее к этим документам доступ. В исполнительных органах государственной власти Ульяновской области приказом распоряжением руководителя назначаются ответственные за учёт и хранение документов с пометкой «Для служебного пользования».
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области — руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Опёнышеву С. Должностные лица, принявшие решение об отнесении служебной информации к категории ограниченного распространения, несут персональную ответственность за обоснованность принятого решения и соблюдение ограничений, предусмотренных пунктом настоящей Инструкции. Однако очень небольшое число компаний использует композиции, клипы и фильмы законно. В библиотеках и архивах, где сосредоточено большое количество изданий, дел и других материалов с пометкой «Для служебного пользования», проверка наличия может проводиться не реже одного раза в пять лет. Запрещается передача информации ограниченного распространения по открытым каналам факсимильной и телеграфной связи, а также по электронной почте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я завести новые журналы учета инструкций и выдачи инструкций, если старые слишком потрепаны. но еще не закончились и в ближайшее время не собираются заканчиваться? Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области.
