Категория: Бланки/Образцы
Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и рождения ребенка. Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.
информация Термин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам» .
Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков. связанных с рождением детей:
При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.
В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.
На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.
Порядок оформленияОфициально декрет оформляется по месту работы. так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели ), а другими членами семьи – после рождения малыша. В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.
важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий .
Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.
Необходимые документыДля оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:
Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если беременность была многоплодной. то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.
дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.
Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.
Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:
Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:
важно Необходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС. Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе неработающие ) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения .
Кроме того, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . которое может быть оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного заработка за два предыдущих года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере — 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей — на второго и последующих.
Законом установлены как минимальные, так и максимальные суммы. на которые может рассчитывать семья при рождении наследника:
Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются в то же время, что и пособие по уходу до 1.5 лет.
Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта «Пособие-Эксперт» . а также в тематической группе социальной сети Вконтакте .
Дополнен 5 лет назад
какие заявления (или др. бумаги) надо написать и кому? перед уходом в декрет.
(Например)
1. Заявления бухгалтеру о выплате декретных по новой или старой форме.
2. О единовременной выплате тоже надо? Заявления? Когда? кому?
… еще что то надо предоставлять по месту работу при уходе в декрет?
Лилия * Знаток (257) 5 лет назад
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т. ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы). Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев работы (включая всех работодателей) Если женщина отработала менее 3-х месяцев или если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается из расчета одного минимального размера оплаты труда. В оплату также входят различные региональные коэффициенты (северные, уральские и т. п.). В больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности). где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщина (работник) предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в тече-ние 10 дней должна произвести расчет пособия по беременности и родам. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудо-способности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' № 255 - ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предше-ствующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
BELKA нету Мудрец (15722) 5 лет назад
Добрый день!
Главным документом, подтверждающим ваше право на декретный отпуск, является листок недееспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Эта справка должна быть предоставлена вами по месту работы для оформления декрета. В Трудовом Кодексе это отражено следующим образом:
Статья 255: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Декрет обязательно оплачивается. Это право гарантирует вам действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней вы будете получать пособие, равное вашей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев при условии, что вы все это время проработали на одном месте.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия при уходе в декретный отпуск на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.
Важно и то, что помимо отпускного пособия, вам по закону полагаются и другие декретные обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того где будущая мама работает и какова ее зарплата.
Удачи Вам!
Ольга Искусственный Интеллект (233815) 5 лет назад
Когда оформляете отпуск по БиР, то предоставляете:
1. Заявление на предоставление отпуска по БиР
2. Больничный лист
3. Заявление на способ расчета пособия.
Когда родится ребенок, оформляете единовремнное пособие на рождение
1.Справка из загса на выплату пособия
2.Заявление на выплату пособия
3.Копия св-ва о рождении
4.Справка с места работы отца о том, что он данное пособие не получал
Когда оформляете (по окончании отпуска по БиР) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то подаете:
1. Заявление на предоставление отпуска по уходу
2.Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
3.Заявление на способ назначения пособия
4.Копия св-ва о рождении ребенка
5.Справка с места работы отца о том, что он в данном отпуске не находится и пособие не получает.
Документы подаются в отдел кадров, который оформит необходимые приказы, ознакомит вас с ними под роспись и передаст документы в бухгалтерию для назначения и выплаты пособий.
Ириска Знаток (372) да! пасибо еще раз
Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.
Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон № 1105 «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2016 году, ее продолжительность и размер.
Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105 материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.
Декретные выплаты в Украине работающим гражданамДекретные выплаты в 2016 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со следующими положениями:
Средства для декретных выплат начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декрет», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2016 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Особенности оформления пособия для неработающих граждан УкраиныЗаконодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2016 г. неработающим мамам.Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано положением «О помощи государства семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2016 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Механизм начисления декретных выплат в УкраинеМногие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2016 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2016 году осуществляется в Украине таким образом:
Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.
Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.
Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.
Пример расчетаРассмотрим начисление декретных в 2016-2017 году в Украине на примере.
Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2016 г. до 15.05.2016 г. ее оклад составляет 7000 гр. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2015 г. с января по декабрь.
1) Сотрудница ходила в отпуск в августе (03.08 – 16.08), отпускные составили 1400 гр. зарплата – 5000 гр.
2) В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр. зарплата – 4500 гр.
Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:
Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.
Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.
Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.
Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.
Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.
Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:
Еще один вид социальной помощи от государства – начисление выплаты в связи с рождением малыша. В целях улучшения демографической ситуации в стране Украинское правительство значительно улучшило политику в этом направлении и увеличило размер этой компенсации. Вместе с этим, выросло и пособие, выплачиваемое на второго, третьего малыша.
Родителям нужно подать необходимые документы, успев в срок до 12 суток с момента рождения малыша, чтобы оформить пособие. КМУ установил размер материальной помощи такого характера в размере 41 280 грн. Сначала выплачивается 10320 грн. а затем остаток разбивается на 36 месяцев и перечисляется постепенно.
Родителям необходимо предоставить следующие документы в целях получения материальной помощи:
Само обстоятельство рождения ребенка – есть прямое основание для получения помощи от государства.
Весьма актуальный вопрос, так как есть такие начальники, которые, к сожалению, не имеют представления о грамотном и современном подходе к декретному финансированию. Правила расчета четко указаны в Федеральном законе № 255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Декретный отпуск – это оплачиваемое время, предоставляемое молодой маме перед появлением малыша на свет и после.
Чтобы получить декретные выплаты, молодая мама должна соответствовать одному из следующих требований:
Беременные, занимающиеся домохозяйством и не зарегистрированные в центре занятости граждан, не входят в перечень лиц, которым положены выплаты по беременности и родам.
В таких ситуациях, когда мать является домохозяйкой, а семейный бюджет пополняется только из зарплаты папы, полагается одиночное пособие при появлении младенца отцу счастливого семейства.
После счастливого момента появления долгожданного ребенка на свет, маме полагается материнский отпуск при предоставлении соответствующего заявления. Помимо матери, подобный отпуск могут получить полностью или частично другие близкие родственники: папа, бабушка, дедушка, опекуны. В это время, пока ребенок младше трех лет, отпускник может работать в условиях сокращенного рабочего времени или удаленно.
Величина декретного финансированияПри определении суммы выплат, связанных с материнством учитываются следующие факторы:
В отдельных регионах Российской Федерации действуют дополнительные формы финансовой поддержки новоиспеченных родителей. Чтобы узнать об этом подробней, стоит обратиться в региональный орган соцзащиты граждан.
Если общий трудовой стаж беременной женщины менее одного года, то для нее предусмотрены государственные выплаты, соизмеримые и минимальным размером оплаты трудовой деятельности.
Наибольшие выплатыНаибольшее значение денежных выплат при подготовке к материнству пропорционально величине вклада в Фонд социального страхования. В нынешнем году наибольший размер таких выплат — 228 тысяч рублей.
Наименьшие выплатыНаименьшее значение денежных выплат при подготовке к материнству зависит от минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день – это 5865 рублей, отсюда наименьшее значение декретных– 27 тысяч рублей.
Вычисление суммы отпускных выплат, связанных с материнствомДля определения суммы выплат необходимо знать, прежде всего, ваше среднее значение заработка за один трудовой день. Для этого суммируется доход за двухлетний период, предшествующий беременности, и найденное значение делится на количество календарных суток в этом диапазоне. Важно учесть тот факт, что если были больничные дни или отпуска без содержания, то соответствующее количество дней из этой суммы следует исключить.
Формула вычисления суммы выплатФормула, определяющая размер декретного финансирования получается такая:
выплаты = средний заработок за один рабочий день * число дней декретного отпуска.
Расчетный период для определения декретного финансированияВ статье 14 закона 255 ФЗ прописано, что при вычислении величины любого пособия рассматривается совокупный доход за двухлетний предшествующий рабочий период. Например, для определения суммы финансирования как декретного отпуска, так и больничного, в 2016 году нужно знать общие доходы за 2014 и 2015 рабочие годы.
Если это будет удобнее или выгоднее, имеется возможность произвести замену на другие предыдущие, если, например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком или в длительном отпуске без содержания. При возникновении спорных ситуаций, следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.
Алгоритм определения размера декретного финансирования:
В момент заведения больничного листа начинается и декретный материнский отпуск. В ситуации ожидания появления на свет одного малыша, документ выдается на 30-й неделе срока, если больше одного, на 28-й.
Общая длительность декретного отпуска:
При необходимости продления оговоренных в законе сроков, требуется оформление дополнительного листа нетрудоспособности. Для этого следует написать соответствующее заявление.
Правила оформления отпускаЕсли вы входите в число граждан, которым полагается выплата декретных пособий. то возникает необходимость подготовить соответствующую документацию, подтверждающую ваши права:
Беременной женщине необходимо представить своему работодателю следующие документы:
Для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком, следует представить работодателю следующие документы:
Представленная документация должна быть рассмотрена работодателем не более чем за десять рабочих дней.
Образец заявления на предоставление отпуска по материнствуКаковы сроки декретных выплат?
Все финансовые расчеты обязательно должны быть произведены в течение десяти дней со дня заявления женщины. Расчет осуществляется на основании подлинника больничного листа. Непосредственная выплата срок следующей выдачи зарплаты. При этом предприятию компенсируется расход из Фонда соцстрахования.
Декретные выплаты налогообложению не подлежат. Также, не производятся взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.
Уменьшится ли размер выплаты, если пойти в декрет позже назначенного срока?
Финансирование по беременности и родам осуществляется суммарно, выплаты производятся в полном объеме независимо от количества дней, что фактически были использованы в дородовой период. В ситуации, когда беременная до последнего дня продолжает работать, это никаким образом не отражается на назначенных денежных выплатах.
Возможно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске, связанном с материнством?
Подобный вариант имеет законное основание только в одном единственном случае. Когда прекращается деятельность того предприятия, в котором она работала. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В противном случае, согласно закону, женщина может подать заявление в суд.
Сокращается ли декретный отпуск в ситуации преждевременности рождения младенца?
Точно определить дату родов невозможно. При любом сроке появления младенца на свет, количество декретных дней, предоставляемых роженице, составляет 140, 156 или 194.
Кто и в каком объеме выплачивает компенсацию при беременности студентам очной формы обучения?
Студентам выплаты производит то учебное заведение, в котором девушка обучается. Размер компенсации соответствует размету получаемой стипендии. Если студентка не получает стипендию, имеет смысл обратиться в Управление социальной защиты населения.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас
Максимальный срок больничного листа и его максимальная оплата
Какие пособия и выплаты положены при рождении второго ребенка?
Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?
