Положение о проведении дня охраны труда

День проводится во всех структурных подразделениях ж/д в третью среду каждого месяца с целью усиления внимания к охране труда, выявления узких мест, на которых не обеспечиваются здоровые безопасные условия, предупреждения травматизма, соблюдения правил непосредственно на рабочих местах. Все другие среды – день безопасности труда. Цель повышение работниками практических навыков и безопасных приемов работы.

Обучение 3 видов :

1.Индивидуальное – стажировка на рабочем месте;

2.Групповое – инструктажи, технические учебы, учебы во время особого режима весеннее-осеннего периода;

3.Курсовое – обучение, с целью повышения уровня квалификации.

Повысить уровень квалификации можно без отрыва от производства, и с отрывом от производства с периодичностью 1 раз в 5 лет.

2.Первичный на рабочем месте;

1.Вводный Цель – ознакомить с условиями труда, правилами внутреннего распорядка, основными вопросами электробезопасности, пожаробезопасности, требованиями охраны труда. Инструктаж проводит инженер по охране труда, либо лицо временно исполняющее обязанности.

Инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми или переводимыми с одного предприятия на другое работниками, а также со всеми временными, командированными и учащимися, прибывшими на производственное обучение. Инструктаж проводится до оформления приказа о приеме на работу.

Оформляется проведение инструктажа в журнале ТНУ-19. Делается отметка в контрольном листе работников, прослушавших инструктаж и ставится подпись проводившего инструктаж.

2.Первичный Цель – ознакомление с конкретной производственной обстановкой с обязательной демонстрацией безопасных приемов и методов работы. Инструктаж проводит лицо – непосредственный руководитель ЛНП или инструктор по направлению со всеми вновь принятыми и переведенными внутри предприятия работниками. День проведения инструктажа считается первым днем работы на предприятии.

3.Повторный Цель – повышение уровня знаний, повторение и закрепление требований по охране труда с конкретным разбором действий в нестандартной ситуации. Проводят в полном объеме по программе первичного. Проводят со всеми работниками независимо от их квалификации, образования, стажа не реже1 раз в три месяца, с работниками, стаж которых менее года 2 раза в квартал. Проводит непосредственный руководитель, начальник поезда НЛП. Обязательная запись в журнале и роспись руководителя за каждого.

4.Внеплановый Цель – изучение изменений, проработка инструкций, разборы нестандартных ситуаций. Проводится для всех работников руководителем, инструктором или другими инженерно-техническими работниками.

1.При введение в действие новых или переработанных стандартов, нормативов, правил, инструкций;

2.При изменении технического процесса, замене или модернизации оборудования;

3.При поступлении на предприятие телеграмм, приказов, указаний о мерах предотвращения травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, имевших место на других предприятиях;

4.При разборе несчастных случаев или аварийных ситуаций, имевших место на предприятии;

5.По требованию вышестоящих служб и организаций;

6.При ухудшении экологической обстановки;

7.При нарушении работником требований охраны труда или безопасности движения;

8.При перерыве в работе, связанной с движением поездов более чем 30 календарных дней для других работников 60 дней.

Инструктаж проводится в период особого режима по охране труда и во время весеннее-осенних осмотров. Оформляется в журнале под роспись.

5.Целевой Цель – ознакомление с безопасными условиями труда и методами работы. Проводит тот человек, который будет назначен руководителем для группы лиц, выполняющих эти работы.

Приказ «О проведении Месячника по охране труда» - прогнозирование для профессионалов

13.03.2014 – Представляем вашему вниманию Приказ «О проведении Месячника по охране труда». В целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда, принятия самых действенных мер по профилактике и снижению производственного травматизма, обеспечению снижения производственного травматизма, приказываю:

1. Провести в (наименование организации) Месячник по охране труда и пожарной безопасности с «___» по «___» _____________ 20___ года.

2. Принять к исполнению разработанные мероприятия по проведению Месячника.

3. Обеспечить реализацию нижеследующих мероприятий по проведению Месячника:

3.1. Обеспечить неукоснительное выполнение требований Директивы №1 в части соблюдения персоналом производственной и технологической дисциплины, локальных и технических нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности и недопущению случаев производственного травматизма, повлекшие увечье или смерть работников.

Безусловное отстранение от работы и недопущение к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Срок исп. постоянно.

Отв. исп. гл. инженер, служба по охране труда, главные специалисты, руководители работ, ст. мастера, мастера, диспетчера.

3.2. Подготовку и организацию работ повышенной опасности проводить при соблюдении:

качества выдаваемых нарядов-допусков и проведении целевого инструктажа;

наличия технологических карт, ППР, их полноты по обеспечению безопасного производства работ;

достаточности мер по подготовке места проведения работ;

выполнении своих функциональных обязанностей руководителями работ;

назначении координатора работ при выполнении работ двумя и более бригадами в пределах одного рабочего места или объекта;

контроля за безопасным выполнением работ.

Срок исп. постоянно.

Отв. исп. главный инженер, главные специалисты, руководители работ.

3.3. Привести в соответствие требований НПА:

совместную перевозку людей и опасных грузов;

перевозку персонала автомобильным транспортом;

выполнение предрейсового медицинского осмотра водителей, трактористов, машинистов самоходных и грузоподъемных машин и механизмов ;

выпуска транспортных средств на линию, в том числе цехового механизированного транспорта, транспортных средств, самоходных, грузоподъемных, прицепных машин и механизмов, выполняющих работы на закрытых технологических территориях;

подготовку и проведение ежегодного технического осмотра транспортных средств;

выполнение обязанностей лицами, ответственными за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств.

Срок исполнения: постоянно.

Отв. исп. главные специалисты, начальники подразделений, старшие мастера, мастера, руководители работ.

3.4. Обеспечить проведение осеннего технического осмотра производственных зданий и сооружений, наличие актов осмотров.

Срок исп. до «___» _____________ 20___г.

Отв. исп. начальник производственного отдела, главные специалисты, начальники подразделений, прораб.

3.5. Произвести проверку укомплектованности и состояния электротехнического персонала (в полном объеме и согласно установленным нормам) средствами индивидуальной и коллективной защиты, электроизмерительными приборами и специализированным инструментом, обязательное их использование при производстве работ в электроустановках.

Срок исп. до «___» ___________20____г.

Отв. исп. главный энергетик, мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

3.6. Проверить обеспеченность персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью, моющими средствами, их реальное использование и применение на производстве.

Запретить руководителям работ допускать к выполнению работ рабочих предприятия без соответствующих СИЗ, спецодежды, спецобуви.

Срок исп. до «___» __________ 20 ___г. и постоянно.

Отв. исп. служба охраны труда, руководители работ.

3.7. Произвести проверку состояния пожарной и промышленной безопасности объектов, в первую очередь с круглосуточным пребыванием людей (готовность персонала к действиям при нештатных ситуациях техногенного характера (авария или отказ, пожар), оснащение пожарной сигнализацией и своевременность ее техобслуживания, укомплектование первичными средствами пожаротушения, специализированными средствами индивидуальной защиты).

Срок исп. до «___» ____________20____г.

Отв. исп. начальник производственного отдела, главные специалисты, инженер по пожарной безопасности.

3.8. Произвести проверку наличия планов, мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период, обеспечить их выполнение.

Срок исп. до «____» ____________ 20_____г.

Отв. исп. главный инженер, начальник производственного отдела.

3.9. Произвести проверку содержания закрепленных территорий, проезжих частей дорог, тротуаров, крыш зданий в надлежащем состоянии, вывешивание соответствующих предупреждающих знаков и плакатов на опасных участках дорог и территорий.

Срок исп. до «___» _____________ 20____г.

Отв. исп. комиссия по культуре производства организации.

3.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий безопасности труда в строительстве.

Срок исп. до «___» _____________20____ г.

Отв. исп. руководители строительно-монтажных работ.

4. На производственном совещании подвести итоги проведения Месячника с изданием соответствующего приказа.

Срок исп. до «___» ____________20____г.

Отв. исп. главный инженер.

5. Контроль за выполнением требований настоящего приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.)

6. Специалисту по кадрам (Ф.И.О.) ознакомить с настоящим приказом всех исполнителей под роспись с выдачей копии приказа.

Директор ______________ (Ф.И.О.)

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда ».

Уважаемые коллеги, пожалуйста, присылайте ваши статьи, презентации и другие материалы для публикации на сайте BusinessForecast.by на электронный адрес info@businessforecast.by.

О направлении Методических рекомендаций по внедрению системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях Смоленской области

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

Направляем для руководства и реализации постановления главы администрации области от 31.03.99 N 183 "Об утверждении Положения о системе управления охраной труда на территории Смоленской области" методические рекомендации по практическому внедрению системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях области.

Приложение: методические указания по внедрению системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях Смоленской области.

"Утверждаю"
первый заместитель
главы администрации
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
22.02.2000

1.1. Настоящие методические рекомендации устанавливают порядок проверки условий безопасности труда, проведения контроля выполнения действующих норм, правил, инструкций и стандартов по безопасности труда, оценки состояния охраны труда и стимулирования работы по охране труда при внедрении в организациях области системы управления охраной труда.

2.1. Разработка Программ и планов по охране труда осуществляется на всех уровнях управления с учетом перспектив развития организации, результатов анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, данных о соответствии машин, механизмов, оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений требованиям безопасности.

2.2. Предусматривается определение приоритетных задач, сроков и этапов исполнения мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

2.3. Разработка программ и планов по охране труда включает составление:

- перспективной Программы на 2001 - 2005 годы;

- сводного годового плана мероприятий по охране труда структурных подразделений с утверждением его руководителем;

- квартальных или месячных планов, разрабатываемых и утверждаемых на всех уровнях управления.

2.4. К числу приоритетных мероприятий, включаемых в программы и планы по охране труда, относятся:

- совершенствование технологических процессов, замена процессов и операций при наличии опасных и вредных производственных факторов;

- сокращение тяжелых, трудоемких ручных и монотонных работ в технологических процессах на основе автоматизации и механизации;

- внедрение автоматического и дистанционного управления производственными процессами и оборудованием;

- устранение непосредственного контакта работающих с материалами, биологическими объектами и отходами производства, оказывающими вредное воздействие;

- применение технических устройств и средств коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- герметизация производственного оборудования;

- внедрение систем автоматического контроля и сигнализации о наличии и возникновении опасных и вредных производственных факторов;

- совершенствование обучения и пропаганды по вопросам охраны труда;

- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- организация действенных форм контроля за соблюдением работающими требований безопасности.

2.5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно осуществляться из фонда охраны труда предприятия, формируемого согласно Положению о фонде охраны труда (приложение 7).

3.1. Контроль полноты выполнения требований безопасности труда на всех уровнях производственной деятельности является необходимым условием обеспечения безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работающих и состоит в проведении постоянного контроля за соблюдением требований безопасности труда непосредственными исполнителями технологических процессов и операций, руководителями подразделений, администрацией организации, комиссией по охране труда и службой охраны труда.

3.2. Целью контроля за выполнением требований безопасности труда является предупреждение возможных нарушений требований безопасности труда, производственного травматизма, обеспечение безопасных и безвредных условий труда и своевременное устранение нарушении действующих нормативных правовых актов, норм и правил.

3.3. Организация сама определяет виды контроля за охраной труда, разрабатывает соответствующие положения о контроле и стимулировании за создание здоровых и безопасных условий труда.

3.4. Основными видами контроля состояния охраны труда являются:

- оперативный со стороны руководителей, специалистов и других должностных лиц предприятия;

- административно-общественный (трехступенчатый) и "День охраны труда";

- ведомственный, осуществляемый вышестоящими органами управления;

- органами государственного надзора и контроля.

При всех видах контроля должна оказываться конкретная помощь по устранению выявленных нарушений охраны труда.

3.5. Нарушения требований охраны труда фиксируется в журнале трехступенчатого контроля, а также в актах проверки и предписаниях.

3.6. Управлением охраны труда разработаны дополнительные рекомендации по осуществлению контроля за охраной труда при внедрении в организациях системы управления охраной труда (Приложение 1), положение о проведении "Дня охраны труда" и образец приказа "О проведении на предприятиях "Дня охраны труда" (Приложение 2 и 3).

4.1. Учет, анализ и оценка состояния охраны труда заключается в получения объективной информации о состоянии охраны труда на рабочих местах для разработки и принятия соответствующих решений, направленных на обеспечение безопасной и безаварийной работы на производстве.

4.2. "Положение о системе управления охраной труда на территории Смоленской области", утвержденное постановлением главы администрации области от 31.03.99 N 183, определяет виды контроля и оценку состояния условий и охраны труда в организации и методические рекомендации по организации трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

4.3. Для определения уровня безопасности труда и проводимой работы по улучшению условий труда работающих производится оценка состояния охраны труда. Оценка состояния охраны труда является одним из основных показателей производственной деятельности организации.

4.4. Показатели состояния охраны труда за каждый месяц в цехах, производственных участках, и предприятии в целом должны отражаться на стенде "Охрана труда".

5.1. Стимулирование работы по охране труда должно быть направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и в организации в целом. В организации должно быть разработано и утверждено положение о материальном стимулировании работы по охране труда. Рекомендуемый образец приводится в приложении 4.

5.2. При премировании работников за основные результаты производственной деятельности, в том числе по итогам работы за год учитываются:

- отсутствие несчастных случаев на производстве или снижение уровня травматизма;

- выполнение планов работ по охране труда, соглашения по охране труда, приказов, предписаний;

- оценка состояния охраны труда на производстве;

- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем виде.

5.3. За производственные упущения, связанные с нарушением правил и норм охраны труда, неудовлетворительное состояние условий и охраны труда, производственной санитарии руководители и специалисты лишаются премии полностью или частично (приложение 5).

5.4. Рабочие за нарушение требований инструкций по охране труда лишаются премии и вознаграждений по итогам работы полностью или частично (приложение 6).

5.5. Основными формами воздействия за нарушение требований охраны труда могут быть: отстранение от работы с направлением на внеплановый инструктаж, внеочередное обучение и проверку знаний; объявление замечания, выговора, строгого выговора, увольнения - при систематических нарушениях охраны труда, трудовых обязанностей.

5.6. За работу без несчастных случаев, аварии, достижение высоких показателей и обеспечение безопасности труда могут устанавливаться моральные и материальные поощрения (объявление благодарности, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, выдача дополнительной премии).

5.7. Из фонда оплаты труда можно использовать средства на единовременные премии в форме денежных вознаграждений или ценных подарков за выполнение особо важных заданий по улучшению условий и охраны труда, а также материально поощрять коллективы, работающие без травм, аварий и имеющие лучшие оценочные показатели по состоянию условий и охраны труда.

5.8. Предприятиям, заключающим коллективные договоры, рекомендуется включать в раздел "Охраны труда" и соглашение по охране труда вопросы контроля, оценки состояния охраны труда и стимулирования работы по охране труда.

Первый заместитель председателя
комитета по социальной защите
населения администрации Смоленской области
В.Н.ЩЕГОЛЕВ
19 февраля 2000 г.

Приложение 1
к Методическим указаниям
по внедрению СУОТ

1.1. В системе управления охраной труда одной из важнейших является функция контроля за соблюдением норм и правил безопасности. От того, насколько неформально и эффективно он осуществляется, насколько оперативны и действенны решения по результатам надзорной деятельности, во многом зависит состояние охраны труда на предприятии. Контроль позволяет своевременно вскрывать и устранять причины нарушений нормативных требований, воспитывать у исполнителей чувство ответственности, формировать у них установку на точное соблюдение норм и правил безопасности.

1.2. Контроль должен быть непрерывным и заключается в создании системы постоянно действующих взаимоувязанных мероприятий, направленных на проверку соответствия процесса функционирования объекта принятым управленческим решениям, приказам, законам, положениям, нормам, стандартам, правилам; выявление результатов воздействия субъекта (управленческих структур) на объект управления (отдельные работники и коллективы) и отклонений от принятых управленческих решений, выполнение предписаний должностных лиц и госнадзорных органов по устранению выявленных нарушений требований нормативных актов и т.п.

1.3. Система контроля должна формироваться на основе определенных унифицированных принципов и концептуальных подходов.

Основополагающие принципы, на базе которых должен формироваться контроль:

- контроль должен быть непрерывным во времени, т.е. носить систематический характер, осуществляться на каждом временном интервале (день, неделя, месяц, квартал, год) на всех стадиях организации и осуществления производственной деятельности, иерархических уровнях управления и исполнения;

- контроль должен быть полным, всесторонним, объективным и охватывать все стороны деятельности предприятия в области охраны труда, а выводы должны отражать реальное состояние охраны труда в контролируемых подразделениях, на участках и рабочих местах;

- контроль должен быть опережающим (или предупредительным), т.е. носить профилактический характер, быть направленным (ориентированным) на предупреждение нарушений, а, следовательно, несчастных случаев, аварий, профзаболеваний;

- система контроля должна быть увязана с экономическим механизмом регулирования и мотивации безопасной работы, т.е. по результатам контроля и оценки состояния охраны труда должно осуществляться поощрение (за работу без травм и аварий) и наказание (за низкий уровень охраны труда) должностных лиц, отдельных нарушителей, производственных коллективов и подразделений;

- контроль должен быть эффективным, т.е. надзорные функции осуществляются для устранения обнаруженных недостатков с целью приведения условий труда на рабочих местах и участках к нормативным требованиям, снижения потенциального риска, повышения безопасности трудовых и производственных процессов, т.е. он должен быть быстродействующим.

2.1. По характеру и объемам (содержанию) проведения положение о контроле предусматривали следующие виды контроля:

- проверка нормативных условий (ПНУ);

- организационно-техническая проверка (ОТП);

- комплексная проверка (КП);

- целевая проверка (ЦП).

2.2. Проверка нормативных условий (ПНУ) - контроль условий труда на рабочих местах и участках, технологических и производственных процессов на соответствие нормативным требованиям осуществляется на исполнительном уровне.

2.3. Организационно-техническая проверка (ОТП) - предусматривает контроль за организационно-техническим обеспечением безопасности труда в подразделениях. Реализуется на уровне организаторов и производителей работ.

2.4. Комплексная проверка (КП) - контроль, предусматривающий проверку подразделений по всем аспектам деятельности в области охраны труда. Реализуется на управленческом уровне.

2.5. Целевая проверка (ЦП) - контроль, предусматривающий глубокую проверку определенного вида деятельности подразделения(ий) по охране труда (соблюдение правил эксплуатации грузоподъемных машин, зданий и сооружений, электрического или другого оборудования, обеспечение спецодеждой и т.д.) на соответствие нормативным требованиям.

2.6. По периодичности контроля он подразделяется на:

- текущий контроль (ТК),

- оперативный контроль (ОК);

- периодический контроль (ПК)

Текущий контроль - проводится ежесменно до начала и в процессе работы.

Оперативный контроль - проводится в течение второй недели каждого месяца, заключается в проверке организационно-технического обеспечения безопасности труда на соответствие нормативным требованиям.

Периодический контроль - проводится ежеквартально в течение четвертой недели; заключается в проверке управленческого, организационного, технического обеспечения безопасности труда на соответствие нормативным требованиям; осуществляется по каждому подразделению специализированными комиссиями во главе с главными специалистами.

2.7. Объемы и глубина каждого вида контроля должна регулироваться на предприятии соответствующим положением.

Уполномоченными трудовых коллективов, профсоюзными и другими общественными организациями должен осуществляться общественный контроль.

2.8. Планирование контрольно-инспекционных мероприятий, методическое руководство, проверку соблюдения сроков проведения контрольной деятельности, правильное оформление результатов и своевременное выполнение мероприятий по устранению отмеченных нарушений, обобщение, анализ и оценку результатов контроля в целом, организацию обсуждения осуществляет служба охраны труда на предприятии.

3.1. Оценка состояния (уровня) охраны труда осуществляется по трем категориям:

- крайне неудовлетворительное состояние.

Для практических целей вполне достаточно качественной оценки состояния охраны труда.

3.2. Состояние охраны труда считается неудовлетворительным при наличии в подразделении в оцениваемом периоде (квартале) хотя бы одного из перечисленных ниже факторов:

- одного и более травматических случаев или аварийных ситуаций;

- нарушений, выявляемых повторно по истечении срока устранения;

- нарушений, сопряженных с явной или потенциальной опасностью для здоровья жизни людей, значительными негативными техническими или экологическими последствиями, выявленных в момент проведения периодического (квартального) контроля.

Состояние охраны труда считается крайне неудовлетворительным при наличии групповых, тяжелых, смертельных случаев.

В случае отсутствия в подразделении указанных ранее факторов работа по охране труда оценивается положительно.

3.3. Оценка состояния охраны труда по результатам работы за год осуществляется по тем же категориям на основе следующих принципов:

- по преобладающей оценке по результатам периодического контроля;

- если работа по охране труда была оценена более чем в одном квартале неудовлетворительно, то по результатам года она не может быть оценена положительно, т.е. удовлетворительно;

- в случае если в подразделении хотя бы в одном из кварталов работа оценивалась как крайне неудовлетворительная, по результатам года она должна быть признана тоже крайне неудовлетворительной.

3.4. По предприятию:

Производится отделом охраны труда на основании оценок по подразделениям.

Неудовлетворительно оценивается уровень охраны труда, если:

- состояние более чем в половине подразделений было оценено неудовлетворительно;

- коэффициент частоты травматизма в учитываемом календарном периоде превышает его значение за аналогичный период сравниваемого (прошедшего) года.

Крайне неудовлетворительно оценивается в том случае, если хотя бы в одном из подразделений и периодов состояние охраны труда оценивалось как крайне неудовлетворительно. Во всех других случаях, кроме указанных, уровень охраны труда оценивается положительно (удовлетворительно).

3.5. Для организации контроля за охраной труда непосредственно в бригадах рекомендовано дополнительно к трехступенчатому контролю использовать следующие методы.

- самоконтроль каждого работника;

- взаимоконтроль каждого члена бригады;

- дежурства по охране труда в бригаде;

- распределение обязанностей по охране труда среди членов бригады;

- изучение технологической документации всеми рабочими бригады вместе с непосредственными руководителями;

- обучение, инструктирование работников по охране труда;

- повышение квалификации и освоение смежных профессии;

- периодическое обсуждение результатов дела;

- оформление бригадного стенда по охране труда.

Приложение 2
к Методическим указаниям по
внедрению СУОТ
(рекомендуемая форма)

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения контроля за состоянием условий и охраны труда с целью оценки соответствия производственных процессов, оборудования, средств защиты, условий труда требованиям стандартов безопасности труда, норм и правил охраны труда.

1.2. "День охраны труда" проводится комиссией, возглавляемой главным инженером предприятия, один раз в месяц в день, определяемый приказом.

1.3. Состав комиссии определяется приказом.

1.4. "День охраны труда" не исключает проведения административного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей структурных подразделений и специалистов, а также общественного контроля в соответствии с "Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива", утв. Постановлением Министерства труда РФ 8 апреля 1994 г. N 30.

1.5. Каждый руководитель подразделения должен организовать сбор предложений и замечаний работающих по вопросам охраны труда и передать их в комиссию.

1.6. Работники предприятия должны сообщать обо всех имеющихся нарушениях норм и правил охраны труда непосредственным руководителям для их устранения.

1.7. При проведении "Дня охраны труда" комиссии рекомендуется проверять:

- выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения предыдущего "Дня охраны труда";

- выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, предписаний и указаний органов надзора и контроля, приказов руководителя предприятия, решений комитета профсоюза по вопросам охраны труда, комиссии по охране труда;

- выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда;

- выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;

- организацию и качество проведения обучения и инструктажей работающих по безопасности труда;

- обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки и ремонта;

- обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, их содержание;

- техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений цехов, территории, дорог и переходов;

- соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по охране труда;

- эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции;

- выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования;

- состояние стендов, уголков по охране труда;

- подготовленность персонала участков, цехов к работе в аварийных условиях;

- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

- наличие и состав аптечки.

1.8. Результаты проверки комиссии оформляются актом и в недельный срок обсуждаются на расширенном совещании у руководителя предприятия.

Проведение совещания рекомендуется оформлять протоколом с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроки исполнения и ответственные лица.

В необходимых случаях руководителем предприятия издается приказ.

1.9. Контроль за ходом выполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения "Дня охраны труда", возлагается на инженера по охране труда или лица, на которых возложены обязанности инженера по охране труда.

Приложение 3
к Методическим указаниям по
внедрению СУОТ
(рекомендуемая форма)

от "__" __________ 2000 г. N _____

В целях выполнения постановления главы администрации Смоленской области от 31.03.99 N 183 и улучшения организации работы по охране труда приказываю:

1. Утвердить Положение о "Дне охраны труда" (Примерное положение, приложение N 2).

2. Ежемесячно 10 - 15 числа проводить "День охраны труда" согласно Положению.

3. Инженеру по охране труда (лицу, на которое возложены обязанности инженера по охране труда) __________________ организовать проведение "Дня охраны труда".

4. Утвердить состав комиссии по проведению "Дня охраны труда": председатель - гл. инженер предприятия _________________.

- председатель комиссии по охране труда __________________;

- председатель профкома (при наличии) ___________________;

- инженер по охране труда (лицо, на которое возложены обязанности);

- другие специалисты ______________________.

5. Руководителям цехов, участков обеспечить проведение контроля за охраной труда и состоянием условий труда.

6. Комиссии по охране труда (председатель ______________) обеспечить рассмотрение результатов обследований состояния условий и охраны труда на рабочих местах, в цехах и выполнять функции согласно "Рекомендациям по формированию и организации совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек", утв. Постановлением Министерства труда РФ 12 октября 1994 г. N 64.

7. Контроль за исполнением данного приказа возложить на гл. инженера ________________________.

Директор предприятия
Ф.И.О.

Приложение 4
к Методическим указаниям по
внедрению СУОТ
(рекомендуемая форма)

1. Стимулирование работы по охране труда направлено на повышение активности работавших в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на производстве.

2. Руководители и специалисты структурных подразделений и функциональных служб, добившиеся снижения или отсутствия несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, выполнения планов работ по охране труда, приказов, предписаний органов надзора и контроля, премируются по результатам производственной деятельности.

При достижении коэффициента безопасности, равного 100, может увеличиваться размер премии при выполнении всех технико-экономических показателей:

- на 15% - по итогам работы за месяц;

- на 25%, если за предыдущие 3 месяца подряд достигнут коэффициент безопасности, равный 100.

При невыполнении указанных условий премия руководителям, специалистам структурных подразделений и функциональных служб снижается на 25%.

3. При несчастном случае со смертельным исходом руководители, главные специалисты и специалисты, виновные в произошедшем случае, полностью лишаются премии.

За каждый несчастный случай мастер или старший мастер, на участке которого он произошел, лишается премии соответственно на 100 или 50%. Если в цехе в отчетном квартале по сравнению с предыдущим имел место рост травматизма, начальнику цеха премия снижается на 25%.

Снижается размер премии и рабочим, которые допускают грубые и неоднократные нарушения правил и инструкций по охране труда (проценты снижения размера премий организация устанавливает самостоятельно).

Приложение 5
к Методическим указаниям
по внедрению СУОТ

Нарушения по охране труда, за которые руководители и специалисты могут лишаться премии по итогам работы:

- нарушение правил и инструкций по охране труда на производстве;

- отсутствие или невыполнение планов работы по охране труда;

- невыполнение приказов, распоряжений вышестоящих органов, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, службы охраны труда;

- невыполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда;

- невыполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, по устранению нарушений, выявленных в результате трехступенчатого контроля, "Дня охраны труда";

- несоответствие технического состояния и содержания зданий, сооружений, территорий, дорог, переходов требованиям нормативно-технической документации по охране труда;

- необеспечение безопасности машин, механизмов, оборудования, технологических процессов;

- невыполнение графиков планово-предупредительного ремонта производственного оборудования;

- необеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, нарушение порядка их выдачи, хранения, организации сушки, стирки, чистки и ремонта;

- неприменение средств коллективной защиты работающих;

- неудовлетворительное содержание санитарно-бытовых помещений и устройств;

- непредставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях;

- невыполнение планов обучения и проверки знаний по охране труда, непроведение инструктажей по охране труда на рабочих местах;

- отсутствие инструкций по охране труда, знаков безопасности на рабочих местах, участках и стендов по охране труда;

- нарушение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, рост производственного травматизма при происшествии несчастных случаев с летальным исходом.

На основе данного Перечня на предприятиях составляется подобный перечень для руководителей и специалистов каждого структурного подразделения с учетом местных условий, который утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии).

Приложение 6
к Методическим указаниям
по внедрению СУОТ

Нарушения по охране труда, за которые рабочие могут лишаться премий по итогам работы:

- выполнение работ в нетрезвом виде;

- выполнение работ без прохождения инструктажа по охране труда, оформления наряда-допуска на выполнение особо опасных работ;

- неприменение средств защиты;

- нарушение правил пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (неприменение, использование не по назначению, повреждение, утрата их);

- выполнение работ на неисправном оборудовании, неисправным инструментом, на неисправной технике;

- несоблюдение безопасных приемов труда при выполнении работ повышенной опасности, при работе с агрессивными веществами, при обслуживании машин, транспорта, при обращении с сосудами, работающими под давлением и др.;

- применение опасных приемов работы;

- неудовлетворительное содержание (состояние) средств труда и рабочего места;

- несоблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности и безопасности дорожного движения;

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе инструкций по охране труда;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

На основе данного перечня на предприятии составляется подобный перечень для рабочих каждого структурного подразделения, который утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии).

Приложение 7
к Методическим указаниям
по внедрению СУОТ

1.1. Финансирование работодателями мероприятий по охране труда в организациях независимо от их организационно-правовых форм осуществляется в размерах, обеспечивающих условия и охрану труда в соответствии с требованиями по охране труда.

2.1. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда организации возлагается на работодателя.

2.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов (Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ).

2.3. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.1. Работодатель организации организует разработку планов мероприятий по охране труда и улучшению условий труда и обеспечивает выделение материальных и финансовых средств на их выполнение.

3.2. Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией и оформляются соглашением по охране труда установленной формы ("Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда", утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 27.02.95 N 11).

3.3. Главный бухгалтер (бухгалтер) организации обеспечивает правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране труда.

3.4. Рекомендуемые мероприятия по охране труда:

- модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования;

- внедрение устройств автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами:

- совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;

- внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

- внедрение устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

- устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействий опасных и вредных производственных факторов;

- устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных, вентиляционных, осветительных систем;

- механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции, отходов производства;

- мероприятия, связанные с обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими индивидуальными средствами защиты;

- расширение и реконструкция санитарно-бытовых помещений, комнат отдыха, обогрева работающих;

- приведение зданий, сооружений, помещений к нормам, устройство тротуаров, переходов на территории организации;

- организация проведения работ по аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда;

- организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране трупа работников организации;

- пропаганда охраны труда, организация кабинетов, уголков, стендов по охране труда;

- разработка (размножение) инструкции по охране труда, приобретение нормативных правовых актов, литературы, плакатов по охране труда.

А также осуществление других мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда.

4.1. Главный бухгалтер (бухгалтер) организации осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда, в установленном порядке и в установленные сроки составляет отчет о затратах на эти мероприятия и по форме 7-травматизм направляет его в органы статистики.