Должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе

Должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе

1. Общие положения

1.1. Должность заместителя директора по УВР относится к категории руководителей, его деятельность связана с руководством воспитательным процессом.

1.2. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.

На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе или педагога дополнительного образования. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору лицея.

1.4. Заместителю директора непосредственно подчиняются педагоги-организаторы, классные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования.

1.5. Заместитель директора по воспитательной работе должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- Конвенцию о правах ребенка, Конституцию РФ;

- законы Российской Федерации, решения Правительства РФ и федеральных органов управления образованием регламентирующие вопросы образования и воспитания обучающихся;

- педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики: методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы физиологии и гигиены;

- теорию и методы современной психолого-педагогической науки и практики;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации комплексного подхода, развивающего обучения;

- основы экономики и права, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности лицея;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательного учреждения;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка лицея;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

2.1. Организует текущее и перспективное планирование внеклассной и внешкольной воспитательной работы с обучающимися и ее проведение.

2.2. Координирует работу воспитателей, классных руководителей и других непосредственно подчиненных работников.

2.3. Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации.

2.4. Осуществляет систематический контроль над качеством воспитательного процесса, работой кружков и проведением внешкольных мероприятий, классных часов соответствии с требованиями федерального образовательного стандарта, федеральных государственных требований:

- посещает внеклассные и внешкольные мероприятия, занятия кружков;

- анализирует их форму и содержание;

- доводит результаты анализа до сведения педагогов.

2.5. Организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (законных представителей) по вопросам организации воспитательного процесса.

2.6. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных воспитательных программ и технологий.

2.7. Совместно с заместителем директора лицея по учебно-воспитательной работе, диспетчером составляет расписание занятий и других видов воспитательной и культурно-досуговой деятельности, обеспечивает своевременную и качественную замену временно отсутствующих воспитателей и других непосредственно подчиненных педагогов.

2.8. Обеспечивает своевременное составление установочной отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение воспитателями, классными руководителями, другими педагогами журналов, классных журналов, другой документации.

2.9. Оказывает помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.

2.10. Участвует в комплектовании лицея, принимает меры по сохранению контингента обучающихся в кружках и т.п.

2.11. Контролирует соблюдение обучающимися Устава и Правил для обучающихся.

2.12. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, в назначении классных руководителей, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, руководит работой методических объединений классных руководителей, повышает свою квалификацию.

2.13. Вносит предложения по совершенствованию воспитательного процесса, участвует в работе педагогического совета лицея, совещаний при директоре, методического совета.

2.14. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников лицея.

2.15. Принимает меры к пополнению библиотеки учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами по профилю своей работы.

2.16. Обеспечивает выполнение воспитателями, другими непосредственно подчиненными работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности обучающихся, организует воспитательную работу, добровольный общественно полезный труд обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда.

2.17. Участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися.

2.18. Контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норма, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися.

2.19. Организует с обучающимися и их родителями (законными представителями) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.; организует вовлечение родителей в проведение воспитательной работы с обучающимися, содействует созданию комплексной системы воспитания.

2.20. Устанавливает и поддерживает связи лицея с учреждениями дополнительного образования детей, другими организациями для совместной деятельности по внешкольному воспитанию.

2.21. Соблюдает этические нормы поведения в лицее, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению педагога.

2.22. Обсепечивает использование и совершенствование методов организации воспитательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.

2.23. Организует, контролирует и подводит итоги дежурства по лицею классных коллективов учащихся.

2.24. Направляет и курирует деятельность Совета учащихся лицея.

2.25. Оказывает помощь классным руководителям и классному активу учащихся в развитии самоуправления.

2.26. О существляет контроль над состоянием медицинского обслуживания обучающихся.

3.1. Проверять работу непосредственно подчиненных работников:

– присутствовать на проводимых ими занятиях и мероприятиях, давать им обязательные для исполнения распоряжения (без права делать замечания во время проведения занятий и других мероприятий);

– заслушивать отчет классных руководителей о состоянии воспитательной работы в классе.

3.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизуюшие воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом лицея.

3.3. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий кружков и групп продленного дня, спортивных секций и т.п. отменять занятия, временно объединять группы для проведения совместных занятий.

3.4. Затребовать у работников необходимые сведения, документы, объяснения.

3.5. Заместитель директора имеет права, предусмотренные ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Уставом и локальными актами, Правилами трудового распорядка и настоящей Инструкцией.

3.6. На повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.

3.7. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.

3.8. На участие в управлении лицеем в порядке, определенном его Уставом.

3.9. На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и локальных актов. Правил внутреннего трудового распорядка должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заместитель директора несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном действующим законодательством.

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка заместитель директора может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством.

4.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора привлекается к административной ответственности и в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.4. За виновное причинение лицею или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей заместитель директора несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ____________ /___________________/ «____»_______ 20___ г.

подпись расшифровка подписи

Второй экземпляр должностной инструкции получен на руки _______ /____________/ «____»_____ 20___ г.

подпись расшифровка подписи

Должностная инструкция Директора по продажам и коммерции - ДИ Зам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Заместитель директора по продажам и коммерции (далее зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы.

1.2. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет.

1.3. Зам. директора подчиняется непосредственно директору компании.

1.4. В своей деятельности зам. директора руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями Директора;

- настоящей должностной инструкцией.

1.5.Зам. директора должен знать:

-законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности фирмы;

- профиль, специализацию и особенности структуры фирмы;

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы;

- производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы;

- технологию производства продукции фирмы;

- налоговое и экологическое законодательство;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы;

- рыночные методы хозяйствования и управления фирмы;

- систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производств;

- управление экономикой и финансами фирмы;

-организацию производства и труда;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- трудовое законодательство РФ;

- правила и нормы охраны труда;

- правила делового общения;

- правила и подходы работы с клиентами;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы пожарной безопасности.

1.6. Во время отсутствия зам. директора его обязанности выполняет в установленном порядке начальник отдела оптовых продаж, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.7. Зам. директора по коммерческим вопросам постоянно повышает свой профессиональный уровень.

1.8. Зам. директора по коммерческим вопросам выполняет разовые поручения директора фирмы, связанные с деятельностью компании

На зам. директора возлагаются следующие функции:

2.1. Право подписи ряда документов.

2.2. Организация работы и эффективное взаимодействие всей отделов коммерческого направления: отдела оптовых продаж, отдела розничных продаж, отдела маркетинга и рекламы, отдела складского хозяйства и логистики.

2.3. Повышение рентабельности фирмы.

2.4. Организация разработки установленной отчетности по всему коммерческому направлению фирмы.

2.5. Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно - экономических связей.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Для выполнения возложенных на него функций зам. директора обязан:

3.1. Подписывать документы.

3.1.1. Согласовывает документы (договоры) на поставку продукции, имеет право подписывать документы, согласно доверенности.

3.1.2. Подписывает следующие документы:

- приказы по решению оперативных вопросов отделов.

3.2. Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений коммерческого направления

3.2.1. Направлять деятельность всех структурных подразделений на развитие и совершенствование продаж с учетом социальных и рыночных приоритетов.

3.2.2. Повышать эффективность работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.2.3. Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы:

- план продаж на следующий год по оптовому и розничному направлению с разбивкой на кварталы и помесячно (в срок до 10 декабря текущего года);

- план рекламной кампании на год с разбивкой на кварталы и просчитанным бюджетом на рекламную кампанию (в срок до 10 декабря прошлого года);

- план обучения, оценки и аттестации работников коммерческого направления раз в квартал (в срок до 10 числа месяца, предшествующего началу квартала)

3.2.4. Контролировать работу всех структурных подразделений коммерческого направления.

3.2.5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципов моральной и материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.2.6. Курировать организацию работы по стимулированию персонала коммерческого направления:

- ежемесячно организовывать подведение итогов по выполнению планов отделов и стимулированию персонала;

- согласовывать приказ на премирование персонала;

- дорабатывать положение по материальному стимулированию персонала коммерческого направления.

3.3. Повышение рентабельности фирмы.

3.3.1. Проводить работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей.
3.3.2. Организовывать деятельность структурных подразделений коммерческого направления на основе экономической эффективности, рационального использования и расходования всех видов ресурсов.

3.3.3. Осуществлять контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей.

3.3.4. Обеспечивать контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины.

3.3.5. Обеспечивать регулярный рост продаж

3.4. Организация разработки установленной отчетности по коммерческому направлению компании

3.4.1.Готовить отчеты директору фирмы:

- о выполнении плана продаж по оптовому и розничному направлению за месяц (до 5 числа следующего месяца), квартал, год

- о выполнении плана рекламной кампании и затратах на рекламную кампанию за месяц, квартал, год.

3.5. Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно - экономических связей.

3.5.1. Использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Зам. директора имеет право:

4.1. Действовать от имени предприятия по доверенности.

4.2. Представлять интересы фирмы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления по доверенности и распоряжению директора.

4.3. Осуществлять проверку деятельности всех подразделений коммерческого направления, давать им соответствующие указания, направленные на повышение их эффективности.

4.4. Представлять директору предприятия предложения о поощрении работников коммерческого направления за высокие экономические показатели работы и привлечении к ответственности за нарушение установленных требований в области экономики и организации продаж.

Зам. директора несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (не надлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Совершенные в процессе своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.3. Причинение материального ущерба – в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. Разглашение коммерческой информации.

5.5. Проведение без разрешения директора интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы.

5.6. Нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст.ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.7. Критериями оценки деятельности Заместителя директора являются.

- выполнение плана продаж всей компанией

- увеличение торгового оборота

- своевременное проведение рекламной компании

- повышение рентабельности фирмы

- выстраивание взаимодействий отделов коммерческого направления.