Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор Вахтовым Методом Образец Скачать img-1

Трудовой Договор Вахтовым Методом Образец Скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Глава 47

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Другие статьи

Трудовой договор при выполнении работ вахтовым методом - Как управлять персоналом? Ответы есть

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируется нормами главы 47 ТК РФ.

Кроме того, в настоящее время еще применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Данный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Применяется вахтовый метод, если работа значительно удалена от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

Порядок применения вахтового метода работ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам, выполняемым вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ).

Отметим: если работники организации постоянно проживают в месте выполнения работ, а не в вахтовом поселке, то на них не распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. С этими работниками должны быть заключены обычные трудовые договоры без привлечения их к работе вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, согласно ст. 298 ТК РФ не могут привлекаться:

– работники в возрасте до 18 лет;

– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

– лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет без матери (ст. 264 ТК РФ);

– опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 264 ТК РФ).

В ст. 299 ТК РФ определено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, включая время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включается в учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В ст. 301 ТК РФ указано, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График работы утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников за 2 месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха согласно ст. 301 ТК РФ.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, взамен суточных согласно ст. 302 ТК РФ выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Работник организации, финансируемой из федерального бюджета, работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Размер надбавки составляет 75 % тарифной ставки (оклада). Месячный оклад работника равен 6000 руб.

В ноябре 2010 г. (30 календарных дн.) на вахту и время нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно у работника приходится по графику 12 дней.

Сумма надбавки составит 2400 руб. (6000 руб. / 30 дн. Ѕ 12 дн.), что больше суммы суточных, которая была бы выплачена данному работнику при командировке по территории Российской Федерации (2400 руб. > 1200 руб. (100 руб. Ѕ 12 дн.).

Следовательно, работнику необходимо выплатить лишь 1300 руб.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых:

локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без применения районного коэффициента.

Для определения размера процентных надбавок к заработной плате работодателю необходимо вести специальный вид учета – определять календарные дни работы на указанных территориях и фактического нахождения в пути в соответствии со ст. 300 ТК РФ.

Надбавки за вахтовый метод работы не облагаются НДФЛ и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от 20.11.2008 № 03-04-06-02/123 (п. 1), от 10.12.2008 № 03-04-06-02/126 (п. 1), от 26.01.2009 № 03-04-06-02/3 (п. 1), от 13.02.2009 № 03-04-06-02/10, от 19.02.2009 № 03-04-06-01/34, от 11.03.2009 № 03-04-06-01/58, от 08.05.2009 № 03-04-06-01/112 (п. 2), УФНС России по г. Москве от 13.09.2007 № 28–17/1318, от 28.02.2008 № 21–11/018779@, от 29.05.2008 № 21–11/052059@, от 13.07.2009 № 16–15/071475).

Аналогичного мнения придерживаются арбитражные суды (постановления ФАС Московского округа от 30.07.2008 № КА-А40/6979-08, от 30.06.2008 № КА-А40/5498-08, ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.2007 № Ф04-6758/2007(38679-А75-31)).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, согласно ст. 302 ТК РФ:

– устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, согласно п. 7.1 Основных положений предоставляется после использования дней отдыха.

Следовательно, начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха.

В стаж, дающий право на основной отпуск и дополнительный отпуск, включаются дни междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, которые предусмотрены для работников, работающих в этих районах и местностях (ст. 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются не только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Указанные гарантии и компенсации устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ).

Если работник по уважительной причине вовремя не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы добрался самостоятельно, то работодатель обязан возместить ему транспортные расходы в размерах и порядке, установленных в данной организации для возмещения аналогичных расходов при командировке (п. 5.8 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Доставка работников на вахту в соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

Порядок заключения трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом, рассмотрим на конкретном примере.

В ООО «Север» применяется вахтовый метод организации работ.

С 1 ноября 2010 г. ООО «Север» приняло на работу работника Фадеева Ф.Ф. на должность газоэлектросварщика, для работы вахтовым методом. С работником заключен бессрочный трудовой договор, без испытания.

Приведем примерную форму трудового договора.


Трудовой договор при работе вахтовым методом образец - База информации

Трудовой договор при работе вахтовым методом образец

Еще один вопрос из аудитории есть ли при работе вахтовым способом на предприятии доплаты за работу в ночное время? Соблюдать правила общежития, охранять природу и окружающую среду вести себя достойно, хлопотать о деловой репутации общества.

истинные правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения работодателем с учетом представления профкома. Напоминаем, что список районов последнего севера и приравненных к ним местностей утвержден еще постановлением совета министров ссср от 10. График сменности является неотклонимым документом как для работника, так и для работодателя. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств в порядке, установленном тк рф, другими федеральными законами. Тк рф каждогодний оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом фискалы уточняют, что прибавка за вахтовый способ, выплачиваемая коммерческой организацией, не подлежит обложению ндфл в размере и порядке, которые установлены работодателем.

Трудовой договор при работе вахтовым методом - vahtabank ru

эталон документа можно скачать здесь эталон трудового контракта вахтовым способом.Условия труда при работе вахтовым способом определяются тк и другими.Формы документов рф трудовой контракт для выполнения работ вахтовым способом (эталон наполнения) рекомендуемая форма документа. - предоставление ему работы, обусловленной контрактом.Трудовой контракт заключен на неопределенный срок. ложить на работника вещественную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Ситуация, при которой применим трудовой контракт с работником, работающим вахтовым способом в силу требований законафактическое допущение работодателем физического лица (работника) к работе, т. но можно восполнить работнику и цена проезда от места проживания, закрепив это в локальном нормативном акте, положении о вахтовом способе организации работы. Отметка о работе вахтовым способом вносится в трудовую книгу. В частности, на данный момент не действует приложение к этому постановлению с жестким списком компаний, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый способ организации работ. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со денька его издания.

Copyright © 2016 bowerussia.ru

Трудовой договор на вахтовый метод работы образец - документ найден

Трудовой договор вахтовым методом образец

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не должны оплачивать проезд своим сотруденькикам, но это остается на усмотрение управления.

обычно вахтовым способом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пт можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах. Все споры и разногласия, возникающие меж сторонами из контракта, разрешаются способом переговоров. Условия проживания, оплата и почти все другое могут быть ужаснее, чем было обещано устно.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом образец

Тк рф предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом ст. Время работы и время межсменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст. - на заключение, изменение и расторжение контракта в порядке и на критериях, которые установлены трудовым кодексом рф, другими.Трудовойдоговорнавахту типовой вариант.

При неполном времени работы в учетном периоде либо на вахте (отпуск, болезнь и т. Работник подлежит непременному соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней. деньки нахождения в пути к месту работы и назад в рабочее время не врубаются и могут приходиться на деньки межвахтового отдыха.

Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особенными климатическими критериями.

- предоставление ему работы, обусловленной трудовымдоговором.В разделе представлен образецтрудовогоконтракта с работником, работающимвахтовымспособом, и описаны условия контракта. не считая того, в трудовойдоговор непременно вписывается режим работы вахтовый (ст. Всё готово, от вас - воткнуть в редакторе свои данные и распечатать.

Трудовой договор на вахтовый метод работы образец

Добавлен: 22 Сен 2016 от: sparco

Трудовые договоры с работником, работающим вахтовым методом, Трудовые договоры с отдельными категориями работников, Договоры, трудовой договор, трудов

2.2.04. Трудовые договоры с работником, работающим вахтовым методом

2.2. Трудовые договоры с отдельными категориями работников

2.2.01.Трудовые договоры с работником, работающим по совместительству

2.2.02.Трудовые договоры с работником на время выполнения временных работ (до двух месяцев)

2.2.03.Трудовые договоры с работником на выполнение сезонных работ ( от двух до шести месяцев)

2.2.04. Трудовые договоры с работником, работающим вахтовым методом

2.2.05. Трудовые договоры с работником-надомником

2.2.06. Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

2.2.07. Трудовой договор с работником, работающим на транспорте

2.2.08.Трудовые договоры с педагогическим работником

2.2.09.Трудовой договор с работником, работающим в дипломатических представительствах и консульских учреждениях

2.2.10.Трудовой договор с работником, работающим в религиозных организациях

2.2.11.Трудовые договоры со спортсменом и с тренером

2.2.12. Трудовой договор с медицинским работником

2.2.13. Трудовой договор с творческим работником

2.2.14.Трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2.2.15.Трудовые договоры с работником-инвалидом

2.3. Договоры о материальной ответственности

3. Должностные инструкции