Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор С Исполнительным Директором Ооо Образец 2014 img-1

Трудовой Договор С Исполнительным Директором Ооо Образец 2014

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор коммерческий директор образец - вопрос решен

Образец трудового договора коммерческого директора

До внесения данных конфигураций в штатский кодекс рф такая должность, как коммерческий директор, была совершенно точно подотчетна генеральному директору. Во всем остальном, что не предвидено реальным контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством рф. Все конфигурации и дополнения к контракту числятся действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон.

С положением о порядке обработки индивидуальных данных работников ооо полигон-2 и гарантиях их защиты осведомлен(а).

Трудовой договор с коммерческим директором - бухгалтер-24 рф

Статьей 53 гк рф сейчас закреплено право юридического лица на нескольких директоров. контракта, коммерческим, трудового, директором, ооо, с, эталон, коммерческим директором, с коммерческим, контракта с, трудового.Трудовой контракт с коммерческим директором подписывался. Трудовой контракт с коммерческим директором (директором по коммерческим вопросам) эталоны, описание трудового контракта с коммерческим.Пример трудового контракта с генеральным директором.

Если это 2-ой полноправный управляющий то следует брать за базу метод заключения трудового контракта с управляющим организации. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок длительностью 11.

Работодатель обязуется каждый месяц выплачивать работнику оклад в размере рублей. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязательств. Без него трудовых гарантий не видать, ни лн, ни отпусков.

Работнику устанавливается (36) 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными деньками суббота, воскресенье. Условия данного трудового контракта могут быть изменены по соглашению сторон методом заключения соглашения об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта в письменном виде. Условия реального трудового контракта носят секретный нрав и разглашению не подлежат. чтоб внести коррективы в трудовой контракт, стороны должны заключить письменное соглашение.

Другие статьи

Трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2014

Федерация профсоюзов Камчатки Может ли подписать трудовой договор зам. директора

Генеральный директор ООО находится в командировке. Может ли его заместитель подписывать трудовые договоры с принимаемыми в это время работниками?

Если это предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности заместитель генерального директора может заключать трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 40единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.д.) издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Сфера его деятельности и порядок принятия им решений устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

Соответственно, устав организации должен содержать положения, на основании которых заместителю генерального директора могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации в периоды отсутствия руководителя.

Если заместителю руководителя организации такое право предоставлено, то при заключении им трудового договора в данном договоре необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество именно заместителя руководителя, как лица, выступающего от имени работодателя. Кроме того, необходимо отразить основание, в силу которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Единственный участник ООО является директором, с которым заключен трудовой договор

Единственный участник ООО является директором, с которым заключен трудовой договор

Единственный участник ООО является директором, с которым заключен трудовой договор.
Как уволить или снять с должности директора ООО, какие документы нужно оформить и что написать в трудовой книжке?
Заместитель директора работает по совместительству — его нужно уволить по собственному желанию или совместителя можно, как и других работников, уволить переводом в другую организацию?

1. С точки зрения трудового законодательства (абзац шестой ст. 11, ст.ст. 16, 20 ТК РФ), директор (единоличный исполнительный орган) является работником организации, выступая в качестве руководителя таковой.

Особенности правового регулирования труда руководителей организаций предусмотрены главой 43 ТК РФ. Однако в силу части второй ст. 273 ТК РФ на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица, положения главы 43 ТК РФ на него не распространяются. Вместе с тем это не исключает применение иных положений Трудового кодекса РФ. Поэтому трудовые права и обязанности таких руководителей определяются иными, кроме главы 43 ТК РФ, положениями трудового законодательства. Другими словами, ТК РФ не содержит положений, согласно которым на указанных руководителей организации не распространяются общие нормы ТК РФ.

Право работника уволиться по собственному желанию предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Этим правом может воспользоваться и руководитель организации.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В отношении руководителя срок предупреждения в силу ст. 280 ТК РФ увеличен до одного месяца. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Напомним, что в ситуации, когда директор является единственным собственником компании, положения, касающиеся предварительного предупреждения работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), на него не распространяются. Следовательно, директор может уволиться в любой указанный им в заявлении день, в том числе и в день подачи заявления. Письменное заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения. Никаких особенностей в отношении заявления об увольнении по собственному желанию директора действующим законодательством не установлено.

Оформление увольнения директора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с директором (увольнении) подписывается самим руководителем. При этом датой увольнения (которая указывается в приказе) должна быть дата, указанная работником — директором в заявлении.

В день прекращения трудового договора работнику нужно выдать его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно:

— выплатить заработную плату (если есть отработанные дни);
— выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Обращаем внимание, что положения п. 5.2 Инструкции не полностью соответствуют требованиям части пятой ст. 84.1 ТК РФ. Этот пункт Инструкции применяется с учетом требований ТК РФ. Поэтому, когда в трудовую книжку вносится запись об увольнении, нужно ссылаться не только на соответствующий пункт, но и на соответствующую часть ст. 77 ТК РФ. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения (п. 10 Правил). В рассматриваемой ситуации происходит увольнение директора. Руководитель организации является лицом, уполномоченным вносить записи в трудовую книжку, поэтому он вправе вносить запись о своем увольнении сам, если в организации нет иного сотрудника, уполномоченного вести трудовые книжки. Соответственно, если в организации назначено лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, запись в трудовую книжку директора от лица работодателя вносит и заверяет указанное лицо.

В заключение отметим, что при принятии решений о прекращении полномочий директора необходимо в течение трех рабочих дней известить орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

2. В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).

Инициатором перевода может являться сам работник или его работодатель. В любом случае для перевода требуется письменное приглашение от нового работодателя. Наличие такого приглашения в соответствии с частью четвертой ст. 64 ТК РФ гарантирует работнику в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы заключение трудового договора с новым работодателем. Приглашение оформляется в произвольной форме.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса РФ (часть вторая ст. 60.1 ТК РФ).

Однако ни положения этой главы, ни иные нормы трудового законодательства не содержат каких-либо особенностей перевода совместителя (как «внутреннего», так и «внешнего») на работу к другому работодателю, в том числе в отношении заместителя руководителя организации. Из этого следует, что правила перевода на постоянную работу к другому работодателю одинаковы как для работников, с которыми у работодателя заключены трудовые договоры по основному месту работы, так и для работников, заключивших трудовые договоры на условиях совместительства.

Соответственно, работодатель может предложить своему работнику перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, если имеется письменное согласие (просьба) работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Скачать образец формы бланка положение о генеральном директоре ооо, а так же посмотреть пример его заполнения

Положение о генеральном директоре ООО

П ОЛОЖЕНИЕ
о генеральном директоре ООО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководство текущей деятельностью ООО "Бета" осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом ООО "Бета".

1.2. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников ООО "Бета". а в период между общими собраниями – совету директоров ООО "Бета".

Генеральный директор отчитывается перед общим собранием участников ООО "Бета" не реже одного раза в год, а перед советом директоров – ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца.

1.3. Генеральный директор ООО "Бета" вед ет свою деятельность в соответствии с Г ражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", уставом Общества, настоящим П оложением, другими внутренними документами ООО "Бета" и трудовым договором, заключенным между ни м и ООО "Бета".

2. ИЗБРАНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И ЕГО ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

2.1. Генеральный директор избирается общим собранием участников ООО "Бета" из числа участников ООО "Бета" или других лиц сроком на три года.

2.2. Генеральным директором ООО "Бета" может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, не дисквалифицированное на момент принятия решения об избрании его на должность генерального директора, которое может не являться участником ООО "Бета".

Специальные требования к кандидату на должность генерального директора: наличие высшего профессионального образования (технического или инженерно-экономического) и стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю ООО "Бета" отрасли не менее пяти лет.

2.3. Решение общего собрания участников ООО "Бета" об избрании генерального директора Общества принимается путем открытого голосования. Решение считается принятым, если за него подано 75% голосов о т общего числа голосов участников Общества.

2.4. Деятельность генерального директора ООО "Бета" осуществляется на платной основе. Срочный трудовой договор с генеральным директором от имени ООО "Бета" подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников ООО "Бета", на котором избран генеральный директор ООО "Бета".

Трудовой договор с генеральным директором определяет его права, должностные обязанности и ответственность, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и социально-бытовые льготы, содержит иные условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также регулирует другие отношения, возникающие между генеральным директором, выступающим в качестве работника, и ООО "Бета". выступающим в качестве работодателя.

2.5. Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Помимо общих оснований прекращения трудового договора. он может быть прекращен также по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:
– в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
– в связи с принятием общим собранием участников ООО "Бета" решения о досрочном прекращении трудового до говора с генеральным директором;
– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором с генеральным директором.

2.6. Генеральный директор вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом общее собранием участников ООО "Бета" в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

2.7. Трудовой договор расторгается также в связи с истечением срока его действия, о чем генеральный директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.8. При прекращении трудового договора генеральный директор п ередает дел а специально созданной комиссии. Прием-передача дел оформляется соответствующим актом.

3. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

3.1. Генеральный директор выполняет текущее руководство деятельностью ООО "Бета". При этом он совершает любые действия, необходимые для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных к компетенции других органов управления ООО "Бета" и ревизионной комиссии ООО "Бета".

3.2. Генеральный директор ООО "Бета".
– без доверенности действует от имени ООО "Бета". в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
– подписывает финансовые и иные документы ООО "Бета" ;
– открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами ООО "Бета" в пределах своей компетенции;
– обеспечивает подготовку и представляет совету директоров и о бщему собранию участников ООО "Бета" годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует указанные органы о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания и совета директоров ;
– руководит работниками ООО "Бета". утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности ООО "Бета" в налоговые органы, внебюджетные фонды и органы государственной статистики;
– выдает доверенности на право представительства от имени ООО "Бета". в том числе доверенности с правом передоверия;
– издает приказы (распоряжения), обязательные для работников ООО "Бета". в том числе приказы о назначении на должности работников ООО "Бета". об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания;
– реализует иные полномочия по оперативному руководству деятельностью ООО "Бета". не отнесенные гражданским законодательством РФ или уставом ООО "Бета" к компетенции общего собрания участников ООО "Бета" и совета директоров ООО "Бета".

3.3. Генеральный директор ООО "Бета" не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников и членов совета директоров ООО "Бета" либо ущемляющие их интересы.

Для участников ООО "Бета". состоящих с ООО "Бета" в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) генерального директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.

3.4. Приказы (распоряжения) генерального директора ООО "Бета" н е должны противоречить действующему законодательству РФ. уставу ООО "Бета". решениям общего собрания участников и решениям совета директоров ООО "Бета". Приказы (распоряжения). противоречащие законодательству, уставу ООО "Бета". решениям общего собрания участников и (или) совета директоров. исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

Факт наличия указанных в настоящем пункте противоречий констатирует совет директоров Общества на основании заключения юридической службы ООО "Бета".

4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4 .1. Генеральному директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других работ ников ООО "Бета" Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом ООО "Бета". локальными нормативными актами ООО "Бета". решениями общего собрания участников и совета директоров ООО "Бета".

4 .2. В случае расторжения трудового договора с генеральным директором в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета" новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков генерального директора.

4 .3. Для обеспечения деятельности генерального директора ООО "Бета" на период действия трудового договора предоставляет ему рабочий кабинет, оборудованный персональным компьютером, средствами связи и другой оргтехникой, служебный легковой автомобиль с водителем.

4 .4. Для выполнения своих должностных обязанностей генеральный директор ООО "Бета" вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность генеральный директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров. а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности генерального директора в период его отсутствия.

4 .5. Ущерб, причиненный генеральному директору ООО "Бета" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае смерти генерального директора ООО "Бета" по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременная компенсация в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей. Компенсация выплачивается при предъявлении свидетельства о смерти.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

5 .1. Имущественная ответственность генерального директора ООО "Бета" определяется по правилам ст. 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

5 .2. За дисциплинарные проступки генеральный директор ООО "Бета" несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

П оложение состави л.

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО

January 28, 2013

Руководитель является специфическим работником, представляющим, с одной стороны, интересы компании, а с другой – выступающим наемным работником.

Двойственный правовой статус предусматривает некоторые особенности в ситуации, когда заключается или расторгается трудовой договор с директором ООО.

Руководитель компании является физическим лицом, осуществляющим руководство организацией в соответствии с учредительными документами или по закону, а также выполняющим функции ее исполнительного единоличного органа. Не следует забывать, что руководитель – это должностное уполномоченное лицо нанимателя, имеющее право принимать собственные решения, которые вытекают из трудовых отношений. Хозяйственные общества, имеющие обособленные подразделения или подчиненные дочерние предприятия, заключают трудовой договор с генеральным директором ООО. Данное наименование должности должно быть закреплено учредительными документами.

Следует сказать, что законодательство устанавливает особые требования к должности руководителя. Данное лицо должно иметь высшее образование и работать на руководящих должностях более пяти лет. В порядке исключения допустимо принимать на работу лиц, стаж и образование которых не отвечает предусматриваемым квалификационными характеристиками требованиям.

Вообще, в ООО и других хозяйственных организациях профессиональные квалификационные качества руководителя могут быть прописаны в локальных правовых актах, которые утверждаются наблюдательным советом или на общем собрании.

Процедура, при которой заключают трудовой договор с директором ООО, зависит от правовой организационной формы юридических лиц. Так в ООО лицо, которое будет единолично осуществлять функции исполнительного органа, избирается в соответствии с уставом на общем собрании участников или совете директоров. При этом директором может быть назначено не являющееся участником компании, стороннее лицо.

Решение, принятое на общем собрании или совете директоров, оформляется протоколом, в котором отображаются результаты простого голосования. Большинства голосов достаточно для назначения директора.

От имени нанимателя новый трудовой договор с директором ООО (образец доступен для ознакомления на многих ресурсах) скрепляет подписью председатель совета директоров. После подписания трудового соглашения на основании протокола заседания руководитель ООО издает приказ о назначении себя на должность. Эта процедура обязательна, так как приказ является правовым актом.

Трудовой договор с директором ООО может содержать условия о предварительном испытании – для проверки соответствия руководителя поручаемой ему должности. При этом данный период не может быть дольше трех месяцев. Кроме этого, в учредительных документах может быть установлено прохождение специальных процедур перед вступлением в должность руководителя (например, открытый или закрытый конкурс), а также соответствие кандидата специальным критериям. Однако при проведении конкурса перед заключением трудового соглашения условие об испытательном сроке в договор не вносится.

Если же трудовой договор с директором ООО заключают, не проводя конкурса, а учредительные документы содержат данное условие в качестве обязательного критерия отбора кандидатов, то подобное соглашение должно быть прекращено на основании нарушения правил приема на должность.

Трудовой договор с директором ООО является срочным, его действие прописано в учредительных документах или в соглашении сторон. Обычно данный период не превышает пяти лет.

При досрочном расторжении соглашения (контракта) по требованию собственника ООО при отсутствии вины руководителя ему по закону выплачивают компенсацию, размер которой должен быть прописан в условиях договора.