Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Полиса Дмс Нового Образца img-1

Образец Полиса Дмс Нового Образца

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Новые требования к полисам для иностранных граждан

Главная / ДМС гражданам / Новые требования к полисам для иностранных граждан

Изменения в страховании иностранных граждан, трудовых мигрантов. ДМС трудовой

С 30 мая 2015 года введены новые требования Центрального Банка и УФМС к полисам ДМС для иностранных граждан и трудовых мигрантов. Указание Банка России от 13 сентября 2015 г. № 3793-У “О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления медицинского страхования в части добровольного медицинского страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности.На основании абзаца третьего пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»

К минимальным требованиям, перечисленным в данном Указании относятся следующие:
  1. К страховому полису обязательно прилагаетсяпрограмма страхования и Правила ДМС для трудовых мигрантов
  2. Минимальная страховая сумма ДМС - 100 000 рублей
  3. Минимальный объем страхового покрытия включает в себя:
    Первичную медико-санитарную помощь и Специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.
  4. Срок действия договора ДМС трудовых мигрантов должен не менее срока разрешения на работу или патента, то есть если вы подаете на патент на год, страховка ДМС должна быть тоже на 1 год.
  5. Полис должен действовать как минимум в регионе действия патента. Если вы работаете в Москве, то полис должен действовать в Москве.
  6. Специальный бланк полиса страхования должен содержать номерной шрих-код, голограмму, серию и номер бланка полиса ДМС. Бланк полиса ДМС. для трудовых мигрантов и граждан любых стран, бланк должен иметь защиту уровня «В».
Приведение условий продуктов ДМС трудовых мигрантов а соответствие Указанию не позднее 30 мая 2016 года. Требования Указания распространяются на иностранных граждан, которые прибывают в РФ с целью трудоустройства, т.е. получения разрешения на работу или патента.

«Правила ДМС трудовых мигрантов» введены в действие Приказом No134 от 20.04.2016 г »

Для оформления полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранцам необходимы:

  1. паспортные данные
  2. данные об адресе регистрации
  3. номер мобильного телефона
Стоимость полис ДМС для иностранных граждан и трудовых мигрантов от 18 до 75 лет: Счастливые люди: Страхование

Мы знаем как и где получить качественную медицинскую помощь, надежно застраховать квартиру, машину и здоровье.

Агентство страхования "Счастливые люди" работает проверенными страховыми компаниями, тестирует на своих сотрудниках страховки и решает вопросы клиентов.
Подбираем выгодные предложения на каждый запрос клиента. Находим, проверяем, рекомендуем.

Уверены, что правильно подобранный полис ДМС или автострахования решит задачи клиента и стоит адекватных денег. Мы собрали полные программы ДМС по цене 10 500 рублей и спец.предложения за 16200 рублей в год в частные клиники.

Страхование стало доступным. Теперь вы об этом знаете.

© ООО Консультативный центр «Счастливые люди ® » 2013-2016 Электронная почта: info@happypeople.su
Карта сайта

Полисы ДМС: Выгодные программы медицинского страхования

Вы можете оплатить услуги страхования онлайн, наличными или по безналичному расчету. Звоните!

Другие статьи

Страховой брокер Базис-Cтрахование (812) 640-6-555

Страховое агентство Базис-Страхование
7 лет на рынке страхования

Полис добровольного медицинского страхования фактически представляет собой покупку медицинских услуг оптом. Как правило, по сложившейся в России традиции, полис ДМС оформляется на один год. Таким образом, заплатив за медицинское обслуживание один раз в год, вам больше не нужно оплачивать лечение в медицинских учреждениях на период действия страховки. Платить за полученные вами услуги будет страховая компания.

Страховка позволяет быть уверенным в том, что в случае возникновения срочной необходимости в качественной медицинской помощи, она будет вам оказана. Это верно даже для ситуации, если на момент возникновения страхового случая у вас не будет нужных для лечения денежных средств. В случае же отсутствия ДМС (и отсутствия финансов), вы просто не сможете ее получить.

В течение года цены на платные медицинские услуги могут расти. Покупая же полис ДМС один раз в год, вы не почувствуете на себе никаких изменений цен на лечение.

Одним из крупнейших недостатков современной платной медицины является и то, что медучреждения могут просто «вытягивать» деньги из пациента, оказывая ему не нужные услуги и проводя ненужные анализы и обследования. Этот недостаток полностью устраняется в случае добровольного медицинского страхования, поскольку сотрудники страховой компании отслеживают необходимость каждой консультации специалиста, назначенной диагностики или курса лечения.

Таким образом, покупая полис добровольного медицинского страхования, вы получаете сразу несколько преимуществ:

  1. «Оптовые» цены на медицинские услуги
  2. Отсутствие необходимости платить за лечение в течение года
  3. Отсутствие постоянно дорожающих медицинских услуг
  4. Честный подход к медицинскому обслуживанию.

Дополнительно к перечисленным плюсам вы получаете квалифицированную консультацию по выбору клиники, а также персонального менеджера, который ответит на все ваши вопросы по мере их возникновения.

Тем не менее, для того, чтобы выбрать правильный и наиболее подходящий вам вариант медицинской страховки, нужно внимательно изучить рынок ДМС и предлагаемые на нем страховые продукты. Всегда стоит помнить о том, что страховой пакет, предоставляемый разными страховыми компаниями, может содержать различный состав услуг.

Сориентироваться в мире добровольного медицинского страхования вам поможет страховой агент, профессионально занимающийся вопросами ДМС и подбором медицинской страховки. Он поможет не только с выбором надежной страховой компании, исправно отвечающей по своим обязательствам, но и с подбором варианта страховки, который учтет все ваши потребности и пожелания.

ВАЖНО! ФМС перестала принимать полисы ДМС старого образца! помощь мигрантам из СНГ!

ВАЖНО! ФМС перестала принимать полисы ДМС старого образца!

С 30 мая 2016 года ФМС в г. Новосибирске перестала принимать полисы ДМС, несоответствующие новым требованиям Банка России.

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – документ, который должен оформить каждый иностранный гражданин в первый день своего приезда в Россию. При этом цель въезда в страну роли не играет.

Если раньше иностранец мог потратить около 500 рублей и приобрести недорогой полис ДМС, страховая сумма по которому составляла 30 000 рублей, то с 1 мая 2016 года эта сумма должна будет составлять уже 100000 рублей. при этом возрастет стоимость и самого документа.

ВАЖНО. Не принимают полисы ДМС распечатанные на обычной бумаге. Полис ДМС должен быть напечатан на специальном полиграфическом бланке с голограммой и водяным знаком.

Оформить полис ДМС нового образца вы можете в компании ВТБ -Страхование по адресу г. Новосибирск Есенина 1г, 2 этаж окно 32.

Возможно заказать полис ДМС с доставкой!
Более подробно по телефону 8-913-394-69-39

Полисы ОМС и ДМС для иностранных граждан в России

Страхование иностранных граждан в России

В современном мире каждый человек имеет право на квалифицированную медицинскую помощь независимо от того, в какой стране он находится на данный момент. Медицинское страхование предваряет это право в реальность. В Российской Федерации воспользоваться врачебной помощью могут не только россияне, но и иностранные лица.

Статусы иностранцев в России

В связи с принятием ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» регулируется алгоритм выдачи и получения иностранцами страхового полиса. На размер и характер оказываемой медицинской помощи влияет их занятость (имеющий работу, неработающий) и статус пребывания в РФ:

  1. Временно пребывающий в стране – иностранец, посетивший РФ по визовому разрешению, но не претендующий на оформление вида на постоянное проживание;
  2. Временно проживающий – иностранец, оформивший соглашение на временное проживание;
  3. Постоянно проживающий – иностранец, оформивший вид на жительство.
Какая медпомощь будет оказана?

Иностранцы, постоянно или временно находящиеся в России, занятые в области трудоустройства, и постоянно проживающие граждане без места работы, обладают следующими правами при получении врачебных услуг:

  1. Первая и экстренная помощь: несчастные ситуации, заболевания, отсутствие лечения которых может привести к угрозе для жизни;
  2. Неотложная помощь: будет оказана при состояниях, способных нанести вред жизни иностранцу. Они обладают правом на прием у врача в специализированных учреждениях и госпитализацию.
Оформление полиса

Получение услуг врачей по ОМС возможно только при страховании. К лицам, которые могут претендовать на оформление обязательного медицинского страхования, причисляются:

  • Все трудоустроенные иностранцы, исключение составляет слой временно пребывающих в государстве лиц. Трудоустроенные иммигранты являются застрахованными с минуты вступления в действия соглашения о найме на работу. И их работодатель выплачивает все необходимые финансы в Фонд Страхования на основании ФЗ №212. Подтверждающим документом выступает страховой полис, получаемый в медицинской организации. Срок их возможного использования ограничивается временем занятности. При увольнении по определенной причине иностранный гражданин обязан вернуть документ Страховщику;
  • Иностранцы, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Они самостоятельно выплачивают взносы за себя в Фонд Страхования. ФЗ №165 утверждает, что лицо будет считаться застрахованным с первой выплаты страховой премии. Для осуществления выплат предпринимателю потребуется зарегистрироваться в территориальном органе. Затем необходимо заключить соглашение со Страховой компанией и забрать полис;
  • Нетрудоустроенные граждане, обладающие видом на жительство. Они имеют те же права на оказание врачебной помощи, как и граждане России.

На основании закона ФЗ №362 страхователь имеет право на выбор страховой компании для заключения договора ОМС. Для получения полиса ОМС потребуется обратиться в выбранную Страховую компанию. Страхование иностранца (Страхователя) осуществляется агентством (Страховщиком) в форме договора.

Получение документа обязательного медицинского страхования осуществляется следующим образом:

  1. Необходимо составить заявление для подачи в фирму;
  2. Требуется собрать перечень бумаг:
    1. Загранпаспорт;
    2. Вид на жительство для лиц, постоянно проживающих в РФ;
    3. Отметка о временной регистрации для лиц, временно проживающих в пределах страны;
    4. Пенсионерам нужно предоставить документ пенсионного страхования.
  3. Получение свидетельства на 30 дней. Это временный документ, выдаваемый гражданину в день подачи заявления;
  4. Получение страхового полиса.

После получения необходимых документов и выдачи временного документа СМО передает все данные о заявителе в фонд Страхования. В течении двух суток проверяется наличие у него действующего полиса. В случае если таковой уже имеется, компания отказывает в оформлении постоянного полиса и указывает причины отказа.

Что требуется знать иностранцам об ОМС?
  1. Он является действительным на всей территории РФ. Помощь оказывается в стандартном объеме вне зависимости от местонахождения лица;
  2. На основании документа иностранец может получить помощь по месту проживания исключительно в организациях, принимающих участие в реализации проекта ОМС. К ним причисляются государственные госпитали, поликлиники и ряд частных медицинских учреждений;
  3. Каждый гражданин может иметь один полис. При оформлении второго, первый теряет свою силу и не может более использоваться;

Гражданин, обладающий ОМС, по ФЗ №362 обладает правом заменить по своему усмотрению СМО путем написания заявления в другую организацию. Участие работодателя из процесса исключается.

При замене страховой организации требуется предъявить:

  • Паспорт гражданина другой страны;
  • Вид на жительство или разрешение на проживание;
  • Заявление. Образец рекомендуется взять в офисе страхового агентства.

Как узнать номер полиса ОМС нового образца? Перейдите по ссылке и следуйте инструкции.

Получение полиса ДМС

ДМС – добровольное страхование, получить которое могут все иностранные граждане. Особенное внимание этому типу страхования рекомендуется уделить лицам, которым в соответствии с законодательством РФ не может быть выдан полис ОМС на бесплатной основе. К ним относятся временно пребывающие в РФ граждане.

Медицинское страхование иностранных граждан (Страхователей) осуществляется страховой компанией (Страховщиком) в форме договора. Он включает в себя перечень услуг, на которые может рассчитывать лицо, период действия, страховую сумму. Каждый пункт соглашения оговаривается обеими сторонами на взаимной основе и только после этого подписывается договор. Если иностранец не владеет в совершенстве русским языком, компания обязана предоставить переводчика.

Для получения ДМС иностранец должен посетить страховую организацию, специализирующуюся на предоставлении таких услуг. Компания предлагает несколько видов программ, доступных для иностранцев. Чаще всего компании имеют несколько программ ДМС для иностранцев, из которых и стоит выбрать наиболее подходящую.

Все программы можно разделить на две категории:

  1. Специализированный полис: оказание услуг при беременности, лечение и профилактика определенного заболевания.;
  2. Общенаправленный полис: услуги, которые в большей степени оказываются терапевтом.

Стоимость ДМС зависит от перечня страховых рисков и периода его действия. Для его оформления гражданам требуется:

  • Загранпаспорт;
  • Карта мигранта;
  • Справка о постановлении на учет;
  • При получении полиса юридическим лицом потребуется доверенность от генерального директора организации.

На основании полиса добровольного медицинского страхования можно получить следующие виды медицинской помощи (базовая программа):

  1. Оказание первой помощи в амбулаторных условиях;
  2. Стоматологические услуги;
  3. Услуги, оказываемые скорой помощью: экстренная и срочная госпитализация;
  4. Стационарная помощь: услуги терапевта.
Страхование студентов и учащихся

Учащиеся-иностранцы не могут рассчитывать на получение полиса ОМС. В соответствии с законодательством Российской Федерации учащиеся из других стран не обязаны покупать полисы добровольного медицинского страхования. Исключением из этой группы являются лица, осуществляющие обучение на основании межгосударственного соглашения.

Большинство страховых компаний предлагает специальные программы для обучающихся. Они подразумевают ограниченный круг врачебных услуг и низкую плату:

  • Срочная госпитализация, вызов скорой помощи;
  • При неотложной необходимости вызов врача по месту жительства;
  • Лечение в поликлинике;
  • Репатриация.

Для получения полиса ДМС помимо вышеперечисленных документов обучающемуся гражданину требуется представить справку с места учебы. Также иностранные лица могут не оформлять ДМС, а оплачивать услуги врача в соответствии с договором. Однако из-за этого большинство лиц откладывает посещение врача, что может привести к нежелательным последствиям.

В заключение вышесказанному приведем несколько заключений:

  • Полис ОМС для иностранных граждан могут получить трудоустроенные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на жительство;
  • Полис ДМС может быть оформлен лицами на платной основе, подробнее этот вопрос рекомендуется рассмотреть трудоустроенным лицам, временно проживающим на территории страны;
Видео по теме Онлайн-заявка на КАСКО, ОСАГО Post navigation

Полис ДМС

Нужно ли приобретать снова сотруднику- гражданину страны-члена ЕАЭС полис ДМС? Насколько я знаю, при заключении трудового договора сотруднику- гражданину страны-члена ЕАЭС (КЫРГЫЗСКАЯ РЕСПУБЛИКА) нужно иметь полис ДМС. Трудовой договор заключен 11 августа, срок действия полиса ДМС истекает 29 августа. Нужно ли его менять? Ведь считается, что после заключения трудового договора такой сотрудник имеет право наравне с гражданами РФ на обязательное медицинское страхование. Скачайте формы по теме

Официальных разъяснений по данному вопросу нет.

Однако буквальное прочтение норм действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что менять полис ДМС не нужно.

Действительно, при приеме на работу, требуется полис ДМС, даже если иностранец - гражданин ЕАЭС. Однако после того, как трудовой договор заключен, взносы на медицинское страхование уплачиваются в том же порядке, что и для граждан России. Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе, социальное обеспечение (кроме пенсионного) сотрудников, являющихся гражданами государств-участников должно быть таким же, как и у работников - российских граждан.

Поэтому медицинскую помощь такие сотрудники должны получать в том же порядке, что и российские граждане. Они являются застрахованными лицами, а следовательно могут получить полис обязательного медицинского страхования. В этом случае продления полиса ДМС не потребуется.

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу .

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65. ст. 66 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

Иностранцы, находящиеся на территории России, могут иметь статус:

Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов ), являются застрахованными лицами (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). На выплаты таким сотрудникам организация начисляет страховые взносы на обязательное медицинское страхование. А значит, в отношении них организация является страхователем. Однако полисы обязательного медицинского страхования сотрудники получают самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию (при ее отсутствии – в территориальный фонд) заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). Выдача полисов происходит в соответствии с Правилами. утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н .

При этом иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории России, полис выдают без ограничения срока действия (п. 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают на срок действия разрешения на временное проживание (п. 33 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

Иностранцы, временно пребывающие в России, а также высококвалифицированные иностранные специалисты (независимо от их статуса) не подлежат обязательному медицинскому страхованию. В отношении них организация не является страхователем. Соответственно, полисы обязательного медицинского страхования оформлять не нужно (ни организации, ни самим сотрудникам). Такой вывод позволяют сделать статьи 10 и 11 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Таким образом, независимо от статуса сотрудника-иностранца организация не должна оформлять ему полис обязательного медицинского страхования.

Основания увольнения сотрудника-иностранца

Помимо общих оснований увольнения. для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса (временного пребывания, временного или постоянного проживания).

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ );
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно (п. 3. 4. 6. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство;
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям .

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5. 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Журнал «Кадровое дело» № 4, Апрель 2016

Условия труда: иностранцы

Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира»
(г. Уфа)

Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС) – международная организация, которая создает особые условия для государств-членов. В нее входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия. Один из принципов ЕАЭС – свободное движение рабочей силы. Поэтому работодатели охотно принимают сотрудников из этих стран, забывая, что трудовые отношения с ними имеют особенности. Рассмотрим, как иностранцев из ЕАЭС правильно ставить на миграционный учет, принимать на работу и уплачивать страховые взносы.

Как принять на работу гражданина из ЕАЭС

Граждан из стран ЕАЭС можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). Это значит, что работодателю не надо получать разрешение на их трудоустройство. Гражданам государств – членов ЕАЭС не требуется патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). А остальные безвизовые иностранцы имеют право работать в России при наличии у них патента (п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ).

Принимая на работу иностранца, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. Гражданину Республики Беларусь достаточно предъявить свой белорусский паспорт (Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). Иностранцам из других стран ЕАЭС необходимо предъявить документ, подтверждающий их миграционный статус (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ ):

– миграционную карту, если иностранец временно пребывает в России;
– разрешение на временное проживание, если иностранец временно проживает в России;
– вид на жительство, если иностранец постоянно проживает в России.

Трудовая деятельность граждан из стран ЕАЭС регулируется российским законодательством (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). Поэтому прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. При поступлении на работу он должен предъявить работодателю документы по стандартному перечню (ч. первая. вторая ст. 65 ТК РФ).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ ).

Трудовая книжка. Иностранные граждане могут предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1 ). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не требуется.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у мигранта нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2. 5 ст. 7, ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

– постоянно или временно проживающим на территории РФ;
– временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ ).

Документ об образовании. Работникам из стран ЕАЭС не нужно подтверждать действительность документов об образовании в отличие от других иностранцев. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо. Исключения составляют случаи, когда такие иностранцы планируют заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Тогда иностранным гражданам придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС. Административный регламент, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391 ).

Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Армении, Казахстана и Киргизии со статусом временно пребывающих в России при трудоустройстве должны представить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823 ). Для граждан Республики Беларусь полиса ДМС или договора с медорганизацией не требуется (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823 ).

Реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медорганизацией впишите в трудовой договор с иностранным сотрудником (ч. вторая ст. 327.2 ТК РФ ).

Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России (кроме высококвалифицированных специалистов), застрахованы. Поэтому они вправе получить полис обязательного медицинского страхования. Сделать они это могут, самостоятельно обратившись в страховую медорганизацию (ст. 10. 46 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Справка об отсутствии судимости и уголовного преследования. Иностранец должен ее представить в случаях, которые предусмотрены российским законодательством. Например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований.

Другие документы. Иногда при трудоустройстве иностранцу из ЕАЭС требуются дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ ). Военный билет при трудоустройстве таких сотрудников не требуется, ведь он необходим только военнообязанным лицам. А иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ. п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ. п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ ).

С дохода иностранца из стран ЕАЭС, работающего по гражданско-правовому договору, удерживайте НДФЛ в размере 13 процентов

юрист, ведущий инспектор отдела кадров филиала «Северо-Западный» ОАО «Оборонэнерго» (Санкт-Петербург)

Доходы граждан из стран ЕАЭС, в том числе нерезидентов, полученные от работы по найму, облагаются по ставке 13 процентов с первого дня работы в России (ст. 73 Договора о ЕАЭС ). При этом работа по найму относится как к трудовому, так и к гражданско-правовому договору (письмо Минфина России от 17 июля 2015 г. № 03-08-05/41341 ). Следовательно, если с иностранцем из стран ЕАЭС заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или возмездного оказания услуг), то вознаграждение по нему облагается по 13-процентной ставке. В то же время другие доходы иностранных граждан из стран ЕАЭС (материальная помощь, компенсация расходов на аренду жилья и т. д.) облагаются по ставке 30 процентов.

Какие страховые взносы уплачивать

Работники из стран ЕАЭС подлежат социальному страхованию (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС ):

– на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
– от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– обязательному медицинскому страхованию.

Трудовой стаж иностранцев из государств – членов ЕАЭС засчитывается в общий стаж для целей социального страхования, кроме пенсионного. Пенсионное обеспечение таких работников регулируется законодательством страны постоянного проживания, а также международным договором, заключенным между этим государством и Россией (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС ). По достижении иностранцем пенсионного возраста отчисления будут переведены в страну проживания.

Страховые взносы в ФСС России и ФФОМС на выплаты работникам из стран ЕАЭС начисляют по правилам и в размерах, как и российским гражданам (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС. письмо от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268 ). Таким образом, страховые взносы в ФСС России необходимо уплачивать по тарифу 2,9 процента, в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента (ч. 1.1 ст. 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Какие пособия полагаются иностранцам из ЕАЭС

Работники из государств – членов ЕАЭС имеют право на получение тех же видов социальных пособий, что и россияне (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС ). Право на пособия не зависит от срока работы в России, они начисляются по общим правилам. При этом не имеет значения, какой миграционный статус у иностранца из ЕАЭС – временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий (письма Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313. от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268 ).

На оплачиваемый больничный граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии могут рассчитывать с первого дня трудоустройства. А вот остальные временно пребывающие иностранцы – только после того, как за них шесть месяцев уплачивали взносы (ч. 1 и 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).