Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Прохождении Полиграфа Образец img-1

Приказ О Прохождении Полиграфа Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Законность проверки на полиграфе

Законность проверки на полиграфе

Рейтинг: 1 (20%) - Оценок: 1

В связи с тем, что сегодня тестирование на детекторе лжи применяется чрезвычайно широко, законность проверки на полиграфе в ряде происшествий ставится под сомнение. И если в случаях с органами правоохраны все более-менее ясно, то допрашивание сотрудников частных компаний все-таки вызывает вопросы. Имеет ли право руководство фирмы использовать полиграф относительно своего коллектива? В этом мы и попробуем разобраться в данной статье.

Но сначала поговорим об органах правопорядка. Законность проверки на полиграфе закреплена соответствующим Законом, в котором среди перечня мероприятий оперативно-розыскного характера предусматривается и опрашивание граждан. Конечно, непосредственного указания на применение при опросе детектора лжи нет, но если Закон истолковывать в буквальном смысле, то можно сделать выводы о том, что такая возможность есть. Однако использование полиграфа является делом добровольным. То есть даже люди, наделенные законодательной властью, без согласия субъекта проводить его тестирование на детекторе лжи не имеют права.

В этой связи стоит отметить то обстоятельство, что законная проверка на полиграфе — это процедура, которая производится по особой методике и является совершенно безопасной для здоровья. Тем не менее, ограничения по использованию детектора лжи имеются. Так, проводить опрос посредством полиграфа нельзя у таких людей:

  1. которые имеют признаки психического или телесного истощения;
  2. которые имеют признаки расстройства психики;
  3. у которых проявляются заболевания сердца и дыхательной системы в стадии обострения;
  4. имеющих неадекватное состояние в связи с приемом алкоголя или наркотиков;
  5. беременных женщин;
  6. детей в возрасте до 14 лет.

Также стоит помнить, что органы, наделенные государственной властью, наряду с большими полномочиями имеют и большие обязательства. Поэтому при проведении опроса на детекторе лжи они должны неукоснительно следовать наставлениям и указаниям ведомства. Вследствие этого руководство по применению полиграфа МВД снабжено грифом «для должностного пользования».

Законна проверка на полиграфе и в частных розыскных агентствах, которая предусмотрена статьей Федерального Закона. Стоит оговориться, что из-за отсутствия каких-либо предписаний в данной сфере, частные детективы имеют больше полномочий, которые должны соседствовать со вниманием и осторожностью. Лишь тогда легитимность проверки на детекторе лжи не будет вызывать сомнений. Естественно и в данном случае действуют правила о добровольном опросе при помощи технических устройств, которые не несут вреда здоровью, жизни людей и окружающей среде.

Законность проверки на полиграфе является несомненной, если проведение опроса преследует такие цели:

  • проверка биографии.
  • расследование похищений.
  • раскрытие реальных причин устройства на работу.
  • определение зависимости от азартных игр.
  • получение сведений о правонарушениях и провинностях, которые были совершены в прошлом.
  • выявление связей с криминалитетом.
  • узнать имеет ли человек преступные или злые цели.
  • раскрытие утаиваемых должностных проступков.
  • определение присутствия заболеваний и отклонений психического или иного характера.

Теперь что касается сотрудников, которые сомневаются в законности проверки на полиграфе работодателями. Здесь важно усвоить одно: персональные данные членов коллектива должны использоваться лишь в качестве информации, которая необходима руководителю для рассмотрения трудовых отношений. Закон защищает работников от необоснованного применения их личных данных работодателем. Не препятствует сбору информации о сотрудниках и Трудовой Кодекс, но опять-таки с оглядкой на то, что все полученные данные будут использованы исключительно для урегулирования трудовых взаимоотношений.

Иными словами вся информация, полученная от самого сотрудника, может быть нужна нанимателю, чтобы решать вопросы об устройстве на работу, назначении на вышестоящие должности, для персональной безопасности членов коллектива и сохранности материальной собственности предприятия. Следовательно, в таких обстоятельствах законность проверки на полиграфе подтверждается, если она происходит на добровольной основе, без принуждения. Также имеет значение направление и формулировка вопросов, которые касаться должны только рабочей ситуации.

В целом, перед проведением опроса, специалист-полиграфолог должен ознакомиться с правилами проведения исследования на детекторе лжи и соблюдать их, чтобы гарантировать законность проверки на полиграфе. К основным правилам относятся следующие положения:

  1. проверка должна проводиться исключительно с письменного соглашения того человека, которого предполагается тестировать.
  2. если потенциальный тестируемый человек отказывается от проведения опроса и подписания соглашения, проверка детектором лжи относительно него не проводится. Специалист, проводящий опрос, должен написать заявление, в котором указывает причину несогласия.
  3. до начала теста опрашиваемому человеку необходимо показать перечень тех вопросов, которые ему будут задавать, чтобы он успел ознакомиться с ними.
  4. ответы теста автоматически подпадают под определение секретных данных, доступ к которым имеет лишь опрашиваемый человек и та личность, которая является заказчиком полиграфической проверки.
  5. в тех случаях, когда тестирование посредством детектора лжи проводится относительно сотрудников компании, специалист-полиграфиолог обязан придерживаться положений Трудового кодекса. Это значит избегание вопросов, задаваемых во время тестирования, которые касались бы личной жизни испытуемого, его религиозных убеждений и политических принципов.

Сотрудники НП «Федерация Судебных Экспертов» имеют опыт в проведении тестирований и обладают всеми необходимыми знаниями, которые обеспечивают законность проверки на полиграфе. Еще одним фактом в пользу данной организации выступает то, что работа с детектором лжи обусловливается лишь выдающимися умениями специалистов проводить тестирования. Поэтому стоит обращаться к услугам квалифицированных сотрудников НП «Федерация Судебных Экспертов».

  • Москва
  • Брянск. Брянская область
  • Владимир. Владимирская область
  • Воронеж. Воронежская область
  • Иваново. Ивановская область
  • Калуга. Калужская область
  • Кострома. Костромская область
  • Липецк. Липецкая область
  • Орел. Орловская область
  • Смоленск. Смоленская область
  • Рязань. Рязанская область
  • Тамбов. Тамбовская область
  • Тверь. Тверская область
  • Тула. Тульская область
  • Ярославль. Ярославская область
    • Санкт-Петербург. Ленинградская область
    • Архангельск. Архангельская область
    • Вологда. Вологодская область
    • Великий Новгород. Новгородская область
    • Мурманск. Мурманская область
    • Петрозаводск. Республика Карелия
    • Псков. Псковская область
    • Сыктывкар. Республика Коми
    • Астрахань. ул. Чернышевского
    • Астрахань. ул. Савушкина
    • Волгоград. Волгоградская область
    • Краснодар. Краснодарский край
    • Новороссийск. Краснодарский край
    • Ростов-на-Дону. Ростовская область
    • Сочи. Краснодарский край
    • Ижевск. Республика Удмуртия
    • Йошкар-Ола. Республика Марий Эл
    • Казань. Республика Татарстан
    • Киров. Кировская область
    • Нижний Новгород. Нижегородская область
    • Пермь. Пермский край
    • Самара. Самарская область
    • Саранск. Республика Мордовия
    • Саратов. Саратовская область
    • Уфа, Башкортостан
    • Екатеринбург. Свердловская область
    • Курган. Курганская область
    • Пермь. Пермский край
    • Сургут. ХМАО-Югра
    • Тюмень. Тюменская область
    • Челябинск. Челябинская область
    • Барнаул. Алтайский край
    • Иркутск. Иркутская область
    • Красноярск - ул. Академика Павлова
    • Красноярск - ул. Партизана Железняка
    • Кемерово. Кемеровская область
    • Новосибирск. Новосибирская область
    • Норильск. Красноярский край
    • Благовещенск. Амурская область
    • Владивосток. Приморский край
    • Петропавловск-Камчатский. Камчатка
    • Хабаровск. Хабаровский край
    • Южно-Сахалинск. Сахалинская область
    • Якутск. Республика Саха (Якутия)
    • Нальчик. Кабардино-Балкария
    • Ставрополь. Ставропольский край
  • Другие статьи

    Проведение опросов с использованием полиграфа: порядок, условия и требования прохождения полиграфа - Центр Корпоративной Безопасности

    Проведение опросов с использованием полиграфа

    Во-первых. следует знать, что психофизиологическое исследование с применением полиграфа (именуемого детектор лжи) проводится только с согласия обследуемого лица. Это требование гарантирует как права обследуемого, так и эффективность самой проверки.

    Во-вторых. согласие лица обязательно должно быть закреплено соответствующим документом, гарантирующим безопасность специалиста-полиграфолога, в случае предъявления к нему претензий в дальнейшем.

    В-третьих. в ходе проведения психофизиологического исследования при оказании услуги полиграфа необходимо строго придерживаться определённых норм и правил, гарантирующих соблюдение прав и законных интересов всех сторон.

    В-четвёртых. необходимо помнить, что есть категории лиц, в отношении которых проведение полиграфных проверок нецелесообразно:

    1. Лица с сильным физическим или психическим истощением;
    2. Лица, страдающие психическими расстройствами (психопатии, шизофрения и т.п.);
    3. Умственной отсталостью;
    4. С обострением заболеваний, связанных с серьезным нарушением деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной систем, наличие сильных неустранимых болей (особенно сердечного происхождения), непрекращающегося кашля, чихания;
    5. Лица, страдающие эпилепсией в анамнезе;
    6. Недавно (ближайшие часы) применявшие сильнодействующие лекарственные средства успокоительного характера;
    7. Страдающие наркоманией и алкоголизмом в острой фазе;
    8. Беременность (особенно ее вторая половина), также является ограничением для проведения проверки на детекторе лжи;
    9. Принадлежность к правоохранительным органам и силовым структурам без надлежащего на то распоряжения (приказа) руководства таких лиц;
    10. Лица от 14 до 18 лет тестируются только в присутствии попечителей;
    11. Не тестируются лица до 14 лет (по разным причинам, в том числе этическим и физиологическим);

    В-пятых. следует помнить, что тестируемое лицо в любой момент может прервать тестирование и отказаться от его проведения. Однако причина отказа должна быть в надлежащей степени оценена заказчиком.

    В-шестых. полиграфолог не может выяснять с применением детектора лжи информацию о политических, религиозных убеждениях и частной жизни обследуемого. Это запрещает ст. 86 Трудового Кодекса РФ.

    В-седьмых. после проведения проверки на полиграфе, в течение двух-трёх дней, сотрудники нашей компании подготовят официальное заключение по проведённой проверке, в котором будут отражены ответы на все интересующие заказчика вопросы.

    В отдельную группу следует выделить заказчиков-работодателей, желающих провести проверку сотрудников на детекторе лжи. Следует помнить, что в главе 14 Трудового Кодекса России, в которой разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с возникающими трудовыми отношениями, а именно в п. 7 указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, получаемые с применением полиграфа.

    Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «. трудоустройстве. продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников. обеспечения сохранности имущества». Таким образом, Закон не только не запрещает проведение полиграфных проверок в отношении сотрудников компании и кандидатов на работу, но и даёт работодателю на это право .

    Однако напомним ещё раз правовые аспекты касающиеся полиграфа: проведение проверки на полиграфе/детекторе лжи, является добровольным мероприятием и принуждение к нему недопустимо.

    Также следует помнить, что деятельность полиграфолога в настоящее время в России не лицензируется и правовое применение полиграфа не запрещено действующим законодательством, Закон «О полиграфе» также не принят. Есть лишь стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа», разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате в 1999 году, то есть стандарт общественной организации, который имеет рекомендательный характер.

    СТОИТ ЛИ БОЯТЬСЯ ПРОВЕРКИ НА «ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ»? полезная статья на сайте Вакансия

    СТОИТ ЛИ БОЯТЬСЯ ПРОВЕРКИ НА «ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ»?

    Дата публикации 07.02.2005

    Вы ищете работу в престижной компании? Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии? Значит, вам нужно быть готовым к проверке на полиграфе («детекторе лжи»).

    Мы расскажем о том, как организуется и проходит проверка на полиграфе, какие права имеет проверяемый, как подготовиться к тестированию и что делать, если Вас уволили на основании неудовлетворительных результатов обследования на «детекторе лжи».

    О практических аспектах тестирования на полиграфе мы беседуем с Еленой Владимировной Беспаловой, полиграфологом с многолетним опытом работы:

    - Сразу хотела бы уточнить, что распространенное в обиходе название «детектор лжи» некорректно. Ложь не имеет специфических проявлений, однако вызывает повышенное эмоциональное напряжение, стресс, вызванный стремлением человека скрыть нежелательную для него правду, что вызывает психофизиологические реакции организма, которые и фиксируют датчики полиграфа в ходе проведения специальным образом построенного опроса.

    В России в кадровой практике частных структур полиграфные проверки применяются сравнительно недавно, но их положительный эффект столь велик, что крупные предприятия стали внедрять полиграфные системы в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности одного или группы сотрудников.

    - Где и как готовят операторов полиграфа?

    - Единого центра подготовки нет, в России существует несколько прикладных школ при силовых ведомствах, таких, как МВД, ФСБ, Министерство обороны. Также работают несколько коммерческих структур, в основном созданных бывшими сотрудниками этих ведомств.

    В системе МВД подготовка специалиста-полиграфолога, обладающего соответствующим базовым образованием и опытом сходной работы, осуществляется в течение месяца с отрывом от производства в группах составом 6-8 слушателей. Параллельно с лекциями по теории проводятся практические занятия на полиграфе. Затем, после сдачи экзаменов, молодой специалист в течение полугода работает под опекой опытного руководителя. После сдачи дополнительных экзаменов полиграфолог получает свидетельство, дающее ему право самому проводить обследования и выносить заключения на их основе.

    Сегодня существует несколько коммерческих организаций, таких, как компания «Орисет», которые проводят все виды полиграфных проверок, а также готовят специалистов-полиграфологов для частных фирм.

    - Какими качествами и образованием должен обладать полиграфолог?

    - Очень желательно высшее психологическое или медицинское образование, хотя базовые знания по психологии и психофизиологии даются и в рамках учебного курса по работе с полиграфом. Необходимо, чтобы будущий полиграфолог обладал определенными аналитическими способностями, умел общаться с людьми, мог выслушивать их, располагать к себе, успокаивать, если испытуемый волнуется. Полиграфолог должен уметь оперативно считывать показания приборов, анализировать их, владеть методикой составления тестов.

    - Нельзя ли рассказать о процессе опроса на полиграфе?

    - Современный полиграф – это подключенный к компьютеру и оснащенный набором датчиков сенсорный блок. Набор датчиков отличается в разных моделях приборов. В настоящее время, по мнению американских ученых, работающих в области прикладной психофизиологии, полиграфом может называться любой регистратор физиологических процессов, имеющий не менее трех каналов регистрации, два из которых фиксируют дыхание и частоту сердечных сокращений. В некоторых моделях полиграфов могут подключаться дополнительные датчики, фиксирующие возможное противодействие со стороны испытуемого, а также отслеживающие изменение его психоэмоционального состояния в ходе обследования.

    Все датчики очень легки и миниатюрны, они не вызывают чувства дискомфорта. Нередко испытуемый, сдав тест, направляется к выходу, забыв о необходимости снять сенсоры.

    Помещение для проведения обследования должно отвечать строго определенным требованиям – быть хорошо освещенным и проветренным, иметь хорошую звукоизоляцию, чтобы внешние шумы не мешали обследуемому сосредоточиться, на стенах не должно быть никаких отвлекающих внимание изображений. На обследовании при приеме на работу, как правило, присутствуют только два человека – кандидат на вакансию и оператор полиграфа.

    Обследование на полиграфе не должно превышать двух часов, иначе опрашиваемый утомится, и его реакции не будут адекватными. Если для проведения обследования требуется больше чем два часа, то рекомендуется продолжить опрос на следующий день или дать человеку отдохнуть 1-1,5 часа. Обычно для кадровых обследований достаточно полутора часов, продолжительность конкретного тестирования зависит от биографии обследуемого, должности, на которую он претендует, требований руководства компании.

    Как правило, сначала человека знакомят с процедурой опроса и его правами, затем он подписывает добровольное согласие на прохождение обследования, после чего проводится небольшая беседа с оператором, в ходе которой уточняются необходимые анкетные данные, задаются вопросы о наличии вредных привычек, опыта употребления наркотиков и другие, подлежащие уточнению в ходе проверки. Затем надеваются датчики, и следует инструктаж: во время теста нельзя разговаривать, кроме ответов на вопросы «да» или «нет» (все вопросы будут предварительно обсуждаться, чтобы во время теста все было понятно), нельзя двигаться, вертеть головой, шевелить пальцами, ерзать на стуле, шмыгать носом и кашлять. Как правило, двигать глазами и моргать разрешается, двигать головой – нет. После инструктажа проводятся настроечные тесты для того, чтобы опрашиваемый привык к датчикам и процедуре опроса.

    Перечень вопросов, которые задают обследуемому при кадровых проверках, зависит от цели обследования (прием на работу, плановое тестирование работающего персонала, служебное расследование по факту какого-либо нарушения), личности обследуемого, должности, которую он занимает (или на которую он претендует) и ряда других обстоятельств. Все вопросы, предъявляемые опрашиваемому, задаются в форме, исключающей унижение его чести и достоинства.

    Опрос, проводимый с помощью полиграфа, не наносит вреда здоровью человека, в связи с чем может проводиться в отношении любого лица. Вместе с тем проведению полиграфных опросов может помешать целый ряд заболеваний, а также психических или физических состояний человека. Поэтому перед началом тестирования полиграфолог обязательно выясняет у опрашиваемого лица состояние его здоровья, и в случае необходимости обследование может быть перенесено или совсем отменено.

    - Какие права имеет тестируемый на полиграфе?

    - Применение полиграфа в кадровой практике частных структур пока никак не регламентируется законом, правовое поле ограничивается лишь ведомственными приказами и инструкциями. Впрочем, к настоящему времени сложились определенные общепринятые нормы применения таких методик – использование только тех приборов, которые имеют медицинский сертификат и не наносят ущерба здоровью и психологическому состоянию обследуемых, обязательное получение от проверяемых добровольного письменного согласия на проведение обследования, привлечение к работе на полиграфе только обученных специалистов. Опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.

    Человек, опрашиваемый на полиграфе, имеет право отказаться от ответа на какие-либо вопросы, полностью отказаться от продолжения обследования, кроме того, сам по себе результат опроса на полиграфе не может являться причиной каких-либо санкций в отношении обследуемого: данные полиграфа не могут использоваться в суде и не могут являться причиной увольнения с работы.

    - Насколько достоверны данные тестирования на полиграфе?

    - Эффективность проверки на полиграфе по большинству оценок колеблется в пределах от 80 до 95 %.

    К сожалению, часто полиграфные обследования проводят люди без специального образования и соответствующего опыта работы. В этом случае обследования не дают положительного результата, такая деятельность дискредитируют саму идею использования полиграфа в кадровом деле.

    - Теоретически это возможно. Для этого нужно в тонкостях знать принципы работы полиграфа и применяемые методики тестирования, уметь создать желаемый эффект и скрыть нежелательные реакции. Все это требует длительной и тщательной подготовки под руководством опытного специалиста.

    Все советы относительно обмана полиграфа из Интернета и печатных СМИ сводятся лишь к установке помех, опытный специалист без труда распознает подобные попытки.

    Не дадут никакого эффекта и употребление транквилизаторов или кофе – прибор можно настроить под изменение соответствующих реакций. Попытки механического противодействия также не помогут – во-первых, реакция на них организма будет отличаться от естественной, во-вторых, эти попытки будут зафиксированы соответствующими датчиками.

    В любом случае, попытки обмануть полиграф при кадровом обследовании будут, скорее всего, контрпродуктивными.

    - Что можно посоветовать людям, которым предстоит проверка на полиграфе?

    - Самое главное – хорошо выспаться перед обследованием. В ходе предтестовой беседы и в ходе теста рекомендую отвечать честно, при необходимости подробно поясняя возможные спорные моменты. Ни в коем случае накануне проверки нельзя употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь.

    Даже если у Вас были какие-либо нарушения на предыдущих местах работы или какие-то негативные моменты в биографии, то вовсе не обязательно, что они послужат препятствием для трудоустройства на новом месте – никто не идеален. Главное – честно рассказать об этом во время предтестовой беседы, а не пытаться утаивать.

    Следует помнить, что среднему законопослушному человеку нечего бояться тестирования на полиграфе. Девизом должно стать: открытость, откровенность, спокойствие.

    - Как преодолеть страх перед полиграфом?

    - Опытный специалист-полиграфолог сумеет снять стресс проверяемого и настроить аппаратуру таким образом, чтобы эмоции тестируемого не сказались на результатах обследования.

    - Насколько, на Ваш взгляд, применение полиграфа необходимо и оправданно в кадровой практике?

    - Применение полиграфа в кадровом деле исключительно эффективно. Тестирование на полиграфе соискателей работы и сотрудников компаний позволяет отсеять профнепригодных работников и кандидатов, оно исключительно эффективно при проведении служебных расследований. Применение компанией полиграфа в своей кадровой практике повышает дисциплинированность персонала и позволяет заранее предупредить различные проступки и нарушения среди сотрудников.

    Итак, все прекрасно в этом лучшем из миров, а применение полиграфа в кадровом деле не только оправданно, но и необходимо. Но эту точку зрения не разделяют юристы – с правовой точки зрения использование «детектора лжи» работодателями в отношении работников неправомерно.

    О правовых аспектах осуществления полиграфных проверок коммерческими компаниями рассказывают Людмила Ивановна Кузьмичева, начальник Отдела консультирования и правовой защиты Московского городского правового Центра «Защита», и Наталья Петровна Бородина, начальник Отдела правовой информации и кодификации МГПЦ «Защита»:

    - Запрет на применение полиграфа работодателями не нашел отражения в нормах действующего Трудового кодекса РФ.

    Однако использование полиграфа в работе кадровых служб запрещено Кодексом практики по защите персональных данных о работнике, разработанным экспертами Международной организации труда и официально одобренным Административным советом в 1996 г. В Кодексе, в частности, указано, что «полиграфы и иное оборудование для определения правдивости ответов не должны применяться» работодателем в отношении работника.

    - Насколько оправданно использование полиграфов в практике коммерческих компаний с экономической точки зрения?

    - На наш взгляд, неоправданно. В современных условиях одним из факторов эффективной экономической деятельности организации является наличие взаимного доверия и социального партнерства между работниками и работодателем, это позволяет поддерживать высокую мотивацию сотрудников к труду. О каком взаимном доверии и партнерстве может идти речь при применении таких методик, как проверка на полиграфе? В этом случае работники будут сидеть и трястись от страха в ожидании проверки вместо того, чтобы заниматься делом, их мотивация к труду исчезнет.

    Да и при отборе соискателей на работу значительно более эффективно применение традиционных методик, в частности, тестирование и собеседование с грамотным психологом.

    - Часто ли люди обращаются в правовой центр за консультациями или с жалобами на незаконное применение в отношении их полиграфа?

    - Мы пока не сталкивались с такими проблемами. На протяжении последних лет наш Центр регулярно проводит семинары с работодателями и консультации населения, однако ни одной жалобы, связанной с применением полиграфа по отношению к работникам и соискателям вакансий, пока не поступало, даже по телефону. Нет подобных прецедентов и в судебной практике нашего Центра.

    По всей видимости, применение полиграфа в кадровой практике носит пока единичный характер.

    - Как действовать работнику, которого принуждают к прохождению проверки на полиграфе под угрозой увольнения или в том случае, если его уволили на основании результатов этого тестирования?

    - Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника, также результаты тестирования на полиграфе не могут служить основанием для отказа соискателю работы в трудоустройстве. В любом случае требуется письменное согласие проверяемого на проведение тестирования.

    Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он отказался проходить проверку на полиграфе или не сумел пройти ее успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволить работника на законных основаниях исключительно сложно, как показывает практика, подавляющее большинство исков о восстановлении на работу выигрываются уволенными сотрудниками. Возможны альтернативные варианты – обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, в профсоюзные организации, если работник является членом профсоюза.

    Кандидат на работу, которому было отказано в трудоустройстве в праве требовать от работодателя письменное обоснование такого решения и идти с этой бумагой в суд. Впрочем, выиграть подобные иски очень сложно.

    Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что тестирование на полиграфе не является непреодолимым препятствием для трудоустройства и не может служить основанием для увольнения. Работникам следует твердо отстаивать свои права и помнить, что принуждение к прохождению тестирования на полиграфе под угрозой увольнения – незаконно.

    Материал подготовил Владимир МАКАРОВ