Категория: Бланки/Образцы
Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей (в том числе по ранее заключенным договорам), которыми она обладала. Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу. Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры. Так же как и наименование, адрес, банковские и иные реквизиты стороны договора не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у сторон соответствующего договора. Реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 432 ГК РФ). Нужно ли изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры? Изменять, т.е. подписывать дополнительное соглашение в связи с реорганизацией одной из сторон договора. Или соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство достаточно? Или все таки нужно заключить новый договор (но как тогда быть с платежами при длительной отсрочке платежа по "предыдущему" юр.лицу?
Заключать новые договоры не нужно. Достаточно письменного уведомления контрагентов, но в деловом обороте принято, а также в договоре может быть предусмотрено заключать дополнительное соглашения об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б "в связи с реорганизацией в форме присоединения" - такая мотивировка используется в соглашениях.
Поскольку факт универсального правопреемства при присоединении установлен действующим законодательством, дополнительно его оформлять в отношении конкретного обязательства не требуется. Документом, подтверждающим правопреемство, будет передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б.
Если такого соглашения не заключалось, но после реорганизации необходимо внести какие-то изменения в действующий договор, не связанные с реорганизацией, соглашение об этом заключается уже от имени компании Б.
Дополнительное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и основной договор (ст. 452 ГК РФ). Поэтому, если договор проходил государственную регистрацию или был заверен нотариусом, то и дополнительное соглашение должно пройти все те же процедуры, иначе оно будет считаться недействительным.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .
<…>
«Таблица 4. Переход имущества, прав и обязанностей при присоединении, перевод персонала
Составление расшифровок к передаточному акту
Переход прав, обязанностей, дебиторской и кредиторской задолженности, имущества и интеллектуальной собственности отражается в передаточном акте, который составляется и утверждается до начала реорганизации (см. таблицу 1). Передаточный акт состоит из разделов, отражающих актив и его состав, пассив и его состав. В каждом разделе указывается общая сумма. Можно в виде приложения к акту сделать расшифровку по каждой единице передаваемого имущества, дебиторской и кредиторской задолженности и т. п. Это необязательно делать на все имущество, но недвижимость, транспортные средства, дорогостоящее оборудование, подземные коммуникации, права на интеллектуальную собственность лучше перечислить, чтобы в дальнейшем подтвердить права компании Б
Переоформление договоров, заключение допсоглашений
Присоединение влечет за собой универсальное правопреемство. Дополнительно оформлять его в отношении каждого обязательства не требуется.* Документом, подтверждающим правопреемство, будут передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б. Но в деловом обороте принято заключать дополнительное соглашение об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б «в связи с реорганизацией в форме присоединения». Если такого соглашения не заключалось, но после реорганизации вносятся изменения в договор, не связанные с реорганизацией, соглашение об этом заключается уже от имени компании Б*
Переоформление расчетных счетов
До момента подачи заявления о прекращении деятельности (по форме Р16003 ) компании А нужно закрыть свои расчетные счета, если у компании Б после присоединения не будет в них необходимости. Если же эти счета нужны, то после завершения присоединения необходимо представить в банк документы, подтверждающие реорганизацию, и переоформить договоры о банковском обслуживании счетов на компанию Б
Переоформление паспортов сделок
Если компания А вела внешнеэкономическую деятельность, то по незакрытым внешнеэкономическим контрактам после присоединения нужно переоформить паспорта сделок на компанию Б. Закрывать старый паспорт сделки и открывать новый не нужно: достаточно переоформить действующий паспорт сделки, при этом его номер сохраняется. Одновременно с заявлением нужно представить в банк документы и информацию, которые являются основанием внесения изменений в паспорт сделки, в срок не позднее 30 рабочих дней после даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 8.3. абз. 3 п. 8.4 инструкции Банка России от 04.06.12 № 138-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов <…>»)
Переоформление недвижимого имущества
Право собственности на недвижимость переходит к компании Б в порядке универсального правопреемства. Переход права собственности на имущество, полученное в связи с прекращением деятельности правопредшественника, нужно оформить в Росреестре и получить новые свидетельства о праве собственности на компанию Б. Компания Б уплачивает госпошлину за регистрацию права собственности по каждому объекту и представляет в Росреестр документы, которые подтверждают реорганизацию, передаточный акт и расшифровку к нему, которая содержит описание каждого объекта (письмо Росреестра от 22.12.11 № 14-8339-ГЕ )
Приобретение недвижимости компанией А в процессе реорганизации
Если компания А приобретает недвижимость уже в процессе реорганизации, регистрацию всех сделок нужно завершить до окончания реорганизации, либо регистрировать права уже после реорганизации от имени компании Б с приложением документов о правопреемстве. Иначе есть риск, что регистрация сделки произойдет после завершения реорганизации, то есть свидетельство о праве собственности будет выдано на имя компании, которой уже юридически не существует
Переоформление лицензий, разрешительной документации
Если компания А осуществляла виды деятельности, для которых нужна лицензия или иной разрешительный документ, а компания Б после реорганизации намерена также осуществлять эти виды деятельности, то компании Б требуется переоформить лицензии и разрешительные документы. Конкретные сроки и порядок переоформления лицензионно-разрешительной документации по каждому виду деятельности регулируются отдельными законами, но есть общие моменты. Для переоформления лицензионно-разрешительной документации после реорганизации установлены определенные сроки, заявителем о переоформлении выступает правопреемник (компания Б), за переоформление нужно оплатить госпошлину. Переоформление возможно при сохранении обязательных условий для ведения определенного вида лицензируемой деятельности
Переоформление интеллектуальной собственности, доменных имен
Если к компании Б перешли права на интеллектуальную собственность компании А, компании Б необходимо обратиться в Роспатент с заявлением о внесении изменений о правообладателе в соответствующий государственный реестр (патентов, товарных знаков), уплатив при этом госпошлину. Для переоформления доменных имен на компанию Б нужно направить в адрес регистраторов доменных имен информацию о реорганизации для внесения изменений в реестры владельцев доменных имен
Реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Перевод персонала из компании А в компанию Б можно осуществить двумя способами. Первый – уволить сотрудников из компании А по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и на следующий день принять их на работу в компанию Б или же уволить их в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Делается это до юридического завершения присоединения. Второй вариант – уже после присоединения сделать в трудовых книжках запись о реорганизации компании А. Чтобы работники могли воспользоваться своим правом на отказ продолжать работу в реорганизованной компании (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), нужно предупредить их о реорганизации заранее. Для этого в компании А издается приказ о присоединении, с которым работников знакомят под роспись
В прошлом номере мы рассказали о новых правилах реорганизации компаний, действующих с 1 сентября 2014 г. и об основных этапах этой процедуры. Первоочередная задача, которую предстоит решить кадровикам в этот непростой период, – это, конечно, оформление кадровой документации.
Какие документы потребуется составить при реорганизации компании? Как не растеряться в стрессовой ситуации и все сделать правильно? Ответы на эти вопросы и полезные документы вы найдете в нашей статье.
Изменения, произошедшие при реорганизации компании, необходимо отразить в кадровых документах. Требования к их оформлению законом не установлены. Мы рассмотрим возможный и оптимальный пакет документов, наличие которых поможет работодателю в разрешении трудовых споров (если они возникнут).
Главное, что нужно помнить на этом этапе: по общему правилу трудовые отношения с работниками не прекращаются, условия заключенных трудовых договоров остаются прежними, однако без определенных изменений не обойтись. Такие изменения нужно внести в кадровые документы всех сотрудников, в том числе и тех, кто в будущем может отказаться от работы в компании после ее реорганизации.
Документы, создаваемые в начале процедуры реорганизацииПриложение 1. Пример оформления уведомления профкома о предстоящей реорганизации
В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее – Закон № 125-ФЗ) организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, а также перечнями документов, предусмотренными ч. 3 ст. 6 и ч. 1 ст. 23 данного Закона.
Кадровые документы могут храниться в кадровой службе или архиве компании. Если в результате реорганизации она прекращает свою деятельность, вся кадровая документация передается на хранение правопреемнику. Исключение – реорганизация в формах разделения и выделения, при которой правопреемнику нужно передать только часть кадровых документов, поскольку к нему переходят лишь некоторые права и обязанности (п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, п. 9 ст. 23 Закона № 125-ФЗ, п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.1994 № 358-р «Об обеспечении сохранности документов по личному составу»).
Документы, создаваемые после окончания реорганизации1. Приказ по основной деятельности о реорганизации.
Напомним, что реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате этой процедуры (абз. 1 п. 4 ст. 57 ГК РФ), за исключением реорганизации в форме присоединения, когда компания считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Как правило, после внесения записей в ЕГРЮЛ и получения соответствующих регистрационных документов работодатель издает приказ по основной деятельности о завершении процедуры реорганизации (приложение 2). В таком приказе констатируется факт реорганизации и определяются сотрудники, ответственные за внесение необходимых изменений в документы.
Приложение 2. Пример оформления приказа об окончании процедуры реорганизации
После реорганизации работодатель у сотрудников не меняется, продолжаются и их трудовые отношения. Однако без определенных изменений все же не обойтись
2. Письменное уведомление работников о реорганизации.
Положения ТК РФ не устанавливают обязанность работодателя информировать персонал о реорганизации компании, а также форму и сроки уведомления. Как мы отмечали, в силу абз. 2 ч. 2 ст. 53 ТК РФ работодатель сообщает о предстоящей реорганизации только представителям работников.
Однако, по нашему мнению, проинформировать сотрудников в разумные сроки необходимо, поскольку:
К тому же каждый сотрудник имеет право решить, будет ли он работать в компании и дальше или захочет прекратить трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, заранее уведомлять работников о реорганизации закон не требует. Однако учитывая, что сотрудники имеют право отказаться от продолжения работы в сложившейся ситуации, целесообразно известить их о грядущих изменениях, чтобы они имели возможность этим правом воспользоваться.
Оптимальный вариант – составить письменные уведомления о состоявшейся реорганизации (приложение 3) и вручить их работникам.
Приложение 3. Пример оформления уведомления о реорганизации работодателя
3. Дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Даже в том случае, когда реорганизация минимальным образом затрагивает трудовые правоотношения, меняются отдельные сведения о работодателе: наименование, организационно-правовая форма, адрес, ИНН и др. Такие изменения должны найти отражение в двусторонних документах. В указанной ситуации лучше всего оформить дополнительные соглашения, указав в них все измененные реквизиты (приложение 4).
Приложение 4. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору
4. Трудовые книжки работников.
Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предусматривает: если в период работы сотрудника наименование организации меняется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается соответствующая запись. При реорганизации изменяется организационно-правовая форма, которая, в свою очередь, является обязательным элементом наименования компании, а значит, в трудовые книжки обязательно вносятся записи.
Отдельных правил, которыми нужно руководствоваться при внесении таких записей, нормативные правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, не содержат. Рекомендуем действовать по аналогии с записью о переименовании организации:
Приложение 5. Пример внесения в трудовую книжку работника записи о реорганизации работодателя
5. Личные карточки работников.
Внести изменения необходимо и в личные карточки работников (приложение 6).
Приложение 6. Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)
Мы перечислили основные правила оформления документов, общие для всех случаев реорганизации. Но есть и такие документы, которые составляются в особых ситуациях, когда реорганизация в итоге существенно повлияла на трудовые отношения. О них мы расскажем в следующем номере журнала.
Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №10, 2014г.
Нина Маркова (Москва)Никита Семёнов
Что тебе мешает поменяться? Попробовать завести новые знакомства? Половина чкловечества точно также думают. Я тоже раньше такой была. Но в последнее время я стала общительнее. Мне даже друзья это начали говорить. И это, кстати, хорошо.
Ирина Самойлова
Живи в кайф, разве тебе уже есть что терять?) Это пройдет со временем тебе к психиатру, у тебя депрессия Я тупо играл в компьютерные игры когда плохо -забываешся отвлекает от серости жызни Ты сейчас нормальный парень, а хочешь ходить по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Георгий Андреев (Москва)Никита Семёнов
Мы ценим знания из Библии. Как и у всех других людей, у нас есть свои проблемы и недостатки. Но благодаря тому, что мы стараемся поступать в согласии с библейскими принципами, наша жизнь значительно улучшилась и мы стали гораздо.
Ирина Самойлова
это не совсем религия, а наука - история называется. Адвентисты седьмого дня. обычно, СИ избегают их, боясь ударить в грязь лицом. Свидетелей Иеговы учат видеть в своем руководстве, именуемом Руководящей корпорацией, “верного и.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Регина Павлова (Москва)Никита Семёнов
А почему бы тебе не пойти работать на стройку, конечно. если ты физически здоров. Там есть перспектива стать спецом своего дела, хорошим каменщиком, штукатуром или маляром. Не надо скулить и жаловаться на жизнь - она одна! Пролетит и.
Ирина Самойлова
Начни бегать по утрам. Тебе Серега надо в корне свою жизнь поменять. Начинай бухать, сразу друзья и подруги появятся. тебе. чучело. ничего не поможет. Может, профессию получить? Эх, Сережа! Извини до конца не прочитала. Но и так поняла -.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Света Самсонова (Москва)Никита Семёнов
Большой плюшевый медведь Книжка (только нужно знать любимый жанр) Наушники (большие для компьютера) Ролики Скейт-борд Кеды Футболка с каким-нибудь кумиром Фотоаппарат Фотоальбом Приставка игровая Рюкзак Вязаный свитер с оленями.
Ирина Самойлова
денег Плеер с наушниками. Есть такой творческий блокнот (если что по гуглите) " Уничтожь меня " ей очень понравиться! Если вы что то не поняли пишити в коментарии Закажите 3D-раскраски Devar Kids [ссылка заблокирована по решению.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Альберт Новиков (Москва)Никита Семёнов
Политики обычно говорят то, что хотят от них услышать, если у политика хорошая команда, она заранее продумывает и сценарии и речи и тот необходимый информационный запас которым будет публично оперировать их работодатель. Имиджмейкеры.
Ирина Самойлова
Он и сейчас говорит правильные вещи. Никаких изменений Так он жу ху. мгхммм он и не менялся просто люди предатели им на все плюувать Ты о каком. Их по ЗомбоЯщику разных показывают. Не надо мне верить. У них у всех уши разные. А царь то.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
ОБРАЗЕЦ для заполнения бланка-заявки и сопроводительного письма
(Закрытое акционерное общество «Колокольчик» ОГРН 1030000000000, ИНН 0000000000, КПП, 000000000, место нахождения: (Адрес) уведомляет о том, что 30 сентября 2004 года решением общего собрания акционеров ЗАО Колокольчик (протокол № 2/14 от 06 октября 2004 года) принято решение о ликвидации общества. Требования кредиторов общества могут быть предъявлены в течение 2 месяцев с момента публикации по адресу: (Адрес) тел 0 (000) 0000000
Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ОГРН 1234567890123, ИНН 1234567890, КПП 123456789, место нахождения: адрес) уведомляет о том, что общим собранием участников ООО "Лютик" (Протокол №2/14 от 06.04.2006) принято решение о реорганизации ООО "Лютик" в форме преобразования в Закрытое акционерное общество "Лютик" (место нахождения: адрес). Требования кредиторов общества могут быть заявлены в течение 30 дней с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: адрес, тел. e-mail.
Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ОГРН 1234567890123, ИНН 1234567890, КПП 123456, место нахождения: адрес) уведомляет о том, что 30 марта 2006 года общим собранием участников ООО "Лютик" (протокол № 2/14 от 6 апреля 2006 года) принято решение о реорганизации в форме разделения и о создании путем реорганизации общества с ограниченной ответственностью "Ромашка", место нахождения: адрес.
Письмо о реорганизации предприятия образец бланк
Письменно уведомлять налоговую службу следует при принятии решения о любой реорганизации предприятия – изменения как-либо его формы. Раскроем. Общество с ограниченной ответственностью настолько развилось, что перестаёт отвечать нормам закона о количестве прибыли для таких, малых, предприятий. Учредитель принимает решение о том, что требуется выделить одно из подразделений фирмы в самостоятельное образование. Или, два предпринимателя (ИП) решают, что для обоих выгодно будет объединить усилия, и создать единое предприятие, путём слияния капиталов и активов. В таких, описанных случаях, и им подобных, и пишется письмо-уведомление в налоговую службу о реорганизации предприятия.
Реквизиты и организационная форма реорганизуемого предприятия или нескольких предприятий, если происходит слияние компаний.
Документ, инициирующий реорганизацию. Таким документом может быть как письменно оформленное единоличное решение, если собственник у предприятия один, или протокол собрания собственников, если учредителей несколько.
Документы, раскрывающие суть реорганизации. В какое новое образование, с какими фондами и основной деятельностью будет существовать вновь образованная фирма.
Подписаться на рассылку
Передача прав другой фирме должна была быть оформлена также договор, который теперь является приложением к основному договору.
Просмотр полной версии Перезаключение договоров при реорганизации предприятия.Нет такой необходимости, просто направляете письма вашему контрагенту о изменении организационной формы с отметкой, что письмо неотъемлемая часть договора.
Если они передали свои права по договору (который вы уже заключали) тогда договор ни с кем не надо заключать, можно подписать дополнительное соглашение для уверенности.
если же, они Вас уведомили, о расторжении договора, в связи с реорганизацией или банкротством, и объявили правоприемником другую фирму, тогда с другой фирмой заключаете новый договор.
Заключать ли новый договор?
Наименование организации. адрес, телефон, иные реквизиты. кому фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения. адрес работника при отправке по почте .
А как вы думаете, конечно нужно
А попробуйте произвести расчеты по старым реквизитам.
Если у ЗАО юридический адрес на дому это грозит беспокойствами на дому или нет?
Думаю что да. а какое предприятие там можно сделать?
Письмо контрагенту. Общество с ограниченной ответственностью ВЕК .Попробуем разобраться, когда переименование организации может быть результатом реорганизации юридического лица.
Письма будут на этот адрес присылать из налоговой, из ПФР, от контрагентов и т.
Образец уведомления работника о реорганизации компании
Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. В частности, о том, что нужно сообщить о принятом решении сотрудникам. О том, чем грозит несоблюдение этого требования, и можно ли в связи с реорганизацией расторгнуть трудовой договор с работником, читайте в этой статье. При любом виде реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов. Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана. Поэтому по ряду вопросов многие компании стараются придерживаться примерно прежних схем работы (в части составления документов, актов сверок и т.д.). В процессе решения финансовых и организационных вопросов некоторые мелкие детали, особенно не влияющие на регистрацию реорганизации и оформление основных документов, легко упустить. Одной такой важной деталью является уведомление работника о реорганизации. Обязанность оповещать работников о реорганизации компании следует из положений ч. 5 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ. В них установлено, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Причина составления приказа о реорганизации
В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.
Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.
Согласно ст. ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.
В ст. ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.
В соответствии с ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.
В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с ТК РФ.
После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.
Порядок составления и содержание приказа о реорганизации
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.
В представленном образце приказа о реорганизации указываться следующая информация:
перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
порядок и дата уведомления работников;
данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.
Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п.
Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Документы в тему
Документ Поможет вам Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Изучить основные правила заполнения трудовых книжек Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 Разобраться в вопросе сокращения численности или штата работников при реорганизации Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации
Как правильно оформить кадровые документы?
Исправляем ошибку Ошибка Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию.
1 настоящего приказа в срок до ____________; г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________; д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО "Реорганизуемое", и представить его на согласование в ООО "Реорганизующееся"; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________. 4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5. Руководителю организации: - предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; - после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; - обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.
Пунктом 2 комментируемой статьи законодатель возлагает на реорганизуемое лицо ряд дополнительных обязанностей, которые оно должно выполнить после внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что ЮЛ находится в процессе реорганизации. Проанализируем суть указанных обязанностей.
Опубликование уведомления о начале процедуры реорганизации в журнале "Вестник государственной регистрации".
Упомянутая выше обязанность выполняется реорганизуемым ЮЛ после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры. При этом если в реорганизации участвуют два или более ЮЛ, то уведомление о реорганизации опубликовывается последним принявшим решение о реорганизации ЮЛ, либо определенным решением о реорганизации, но от имени всех участвующих в реорганизации ЮЛ. Законодатель установил, что указанное уведомление подлежит опубликованию в "Вестнике государственной регистрации" дважды. Промежуток времени между публикациями составляет один месяц. В письме ФНС РФ от 23 января 2009 г. N МН-22-6/64@ "По вопросу внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации" содержатся разъяснения о том, что первое уведомление о реорганизации может быть помещено в "Вестнике государственной регистрации" после даты внесения в ЕГРЮЛ записи (записей) о том, что ЮЛ (юридические лица) находится (находятся) в процедуре реорганизации. В соответствии с ч.
