Какие документы нужны кыргызстанцам для работы в России?

В редакциюNews - Asia в последнее время все чаще обращаются читатели из Киргизии, которые просят дать четкие рекомендации по трудоустройству граждан КР в России. Особенно это актуально в связи с вхождением Киргизии в Евразийский экономический союз и изменением трудового законодательства РФ по отношению к киргизским мигрантам. Чтобы исключить любые разночтения в этой области, специалисты из Представительства ФМС России в Киргизии предоставили нашему порталу исчерпывающую информацию о том, что нужно знать гражданам КР, желающим работать в России.

С вхождением Киргизии в ЕАЭС для работы на территории Российской Федерации гражданам Киргизской Республики больше не требуется оформление разрешения на работу или патента. Желающему трудиться в РФ киргизстанцу необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем, заказчиком работ (услуг), а также оформить полис добровольного медицинского страхования. Полис добровольного медицинского страхования не требуется, когда у работодателя со страховой организацией заключен договор о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг. Такой договор должен обеспечивать оказание  работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Факт трудоустройства, а также законность пребывания в РФ гражданина Киргизской Республики подтверждается трудовым или гражданско-правовым договором, заключенным с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Срок пребывания трудящегося-гражданина Киргизской Республики на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Для продления срока пребывания на территории РФ необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России. При себе необходимо иметь следующие документы:
– паспорт;
– миграционная карта с отметкой о пересечении границы;
– уведомление о постановке на миграционный учет по месту пребывания;
– подлинник и копия трудового или гражданско-правового договора, заверенного печатью и подписью работодателя.

Документ о  владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации представлять не требуется. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) представлять также не требуется.

Работодатель, заключивший трудовой договор с гражданином Кыргызстана, обязан в течение трех дней уведомить об этом, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, территориальный орган ФМС России и территориальный орган занятости населения. 

В случае возникновения дополнительных вопросов граждане Кыргызстана могут обратиться в территориальное отделение УФМС России по месту постановки на миграционный учет.

Соглашение между Россией и Кыргызстаном о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов

от 28 марта 1996 года

(В редакции Протокола от 22 сентября 2003 года)

Правительство Российской Федерации и Правительство Киргизской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,

руководствуясь принципами Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой Кыргызстан от 10 июня 1992 года,

основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года,

принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов, постоянно проживающих в Российской Федерации,

стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,

согласились о нижеследующем:

Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются - трудящиеся-мигранты или работники), являющихся гражданами Российской Федерации или Киргизской Республики и имеющих постоянное место жительства на территории одного из этих государств (далее именуется - государство выезда), которые в соответствии с настоящим Соглашением на законном основании временно осуществляют трудовую деятельность на территории государства другой Стороны (далее именуется - принимающее государство), а также на членов их семей.

Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на территории принимающего государства:

а) в рамках выполнения гражданско-правовых договоров, заключенных между юридическим лицом государства выезда и юридическим (физическим) лицом принимающего государства, - на срок действия гражданско-правового договора. В случае, если это необходимо для выполнения работ в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором, указанный срок может быть продлен до 1 года;

б) на основе трудового договора (контракта), заключенного с работодателем принимающего государства, - на срок до 2 лет с возможностью продления данного срока до 1 года, либо на срок до 6 месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных работах.

в) на основе гражданско-правовых договоров о выполнении работ (услуг), заключенных трудящимися-мигрантами с заказчиками работ (услуг) принимающего государства, - на срок до 1 года с возможностью его продления на срок до 1 года.

(В редакции Протокола от 22 сентября 2003 года)

1. Органами, ответственными за выполнение настоящего Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:

в Кыргызской Республике - Министерство иностранных дел Кыргызской Республики;

в Российской Федерации - Министерство внутренних дел Российской Федерации.

2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую группу, которая по предложению одного из полномочных органов проводит заседания поочередно в Российской Федерации и Киргизской Республике.

(В редакции Протокола от 22 сентября 2003 года)

1. В зависимости от ситуации на рынке труда Российской Федерации и Киргизской Республики полномочные органы ежегодно не позднее 30 ноября будут устанавливать по взаимному согласию годовую численность трудящихся-мигрантов.

2. В случае, если годовая численность трудящихся-мигрантов не будет использована в текущем году, ее оставшаяся часть не может быть использована в следующем календарном году.

3. Полномочные органы Сторон будут ежегодно осуществлять обмен информацией о работодателях и заказчиках работ (услуг), привлекающих трудящихся-мигрантов из государства другой Стороны, а также данными о численности и профессиональном составе привлеченных работников.

(В редакции Протокола от 22 сентября 2003 года)

1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности на территории принимающего государства определяется его законодательством.

2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию принимающего государства, их пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства с учетом условий, предусмотренных Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г.

3. Полномочные органы в пределах своей компетенции предпринимают необходимые меры для ускорения выполнения процедур, связанных с оформлением документов, необходимых для трудовой деятельности трудящихся-мигрантов на территории принимающего государства.

Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!

С 1 ноября вступят в силу изменения в законодательстве для граждан Украины и Киргизии

Летом 2015 года ФМС приняло много важных решений, касательно изменений условий работы и жизни иностранцев в нашей стране.Так для граждан Украины и Киргизиис 1 ноября вступят в силу инициативы ФМС.

Комментарий юристов «Альянс-Трудовая миграция»:

Как сообщалось ранее, всем украинцам, кроме жителей Луганской и Донецкой областей,необходимо до 1 ноября определиться со своим положением в России. Потому что после 31 октября только иностранцы из выше описанных областей смогут продлевать регистрацию безвыездно, для остальных жителей Украины, приехавшихв нашу страну, необходимо будет получать патент, чтобы на законных основаниях находиться в РФ более 90 днейи работать, либо соблюдать правило «90 из 180», при этом не работая.

Что касается граждан Киргизии, после вступления их страны в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) они получили ряд преференций со стороны миграционной службы. Одной из них стала возможность «обновить миграционную историю». Иностранцы, у которых были нарушения, могут свободно выехатьиз России до 1 ноября и беспрепятственно въехать, тем самым начав новую «миграционную историю» без нарушений.

У киргизов и украинцев остался всего месяц, чтобы воспользоваться «предложением» ФМС, но если ссылаться на статистику миграционной службы, то больше половины граждан Киргизии, у которых есть нарушения, не воспользовались «обновлением миграционной истории». Из 190 тысяч иностранцев, которые могут попасть в «черный список» ФМС, выехало только 10 тысяч нарушителей. По поводу граждан Украины, пока что трудно судить, потому что информации, находящейся в открытом доступе, о продлении регистрации, получении патентов, РВП на данный момент нет. Ситуация прояснится, когда преференции для украинцев кончатся, и сотрудники ФМС начнут вести статистику тех, кто не оформил документов для легально пребывания в РФ. Тогда можно будет с уверенностью сказать об эффективности мер и послаблений со стороны ФМС относительно иностранных граждан.

Источник: «Альянс-Трудовая миграция»

23 декабря 2016

Российский рынок труда в 2017 году, по оценкам рекрутинговых компаний, продемонстрирует рост как зарплат (на 8%), так и числа вакансий (на 5%). На фоне цели ЦБ по инфляции в 4% такой прирост может оказаться существенным — особенно с учетом итогов 2016 года.

18 декабря 2016

Свыше 60 процентов работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

18 декабря 2016

Встречаем Новый год и получаем подарки! Анонс декабрьского номера журнала "Актуальная бухгалтерия".

Эксперты КА Юнити проанализировали новые требования работодателей, комплектующих педагогический коллектив к 2016–2017 учебному году, и на их основе составили портрет учителя будущего. По мнению рекрутеров, наибольшее влияние на изменение компетенций в течение 5 лет будут оказывать три фактора: стремление родителей обеспечить детям лучшие перспективы, особенности нового поколения учеников и модернизация подхода к образовательному процессу.

Более 63% работодателей проявляют лояльность к сотрудникам, взявшим ипотеку. К такому выводу пришли специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», проведя исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».

Как избежать трудовых и налоговых споров. Анонс ноябрьского номера журнала "Актуальная бухгалтерия".

24 октября 2016

Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований провели эксперименты, в ходе которых выяснили, что 25 рабочих часов в неделю являются оптимальным количеством рабочего времени для людей среднего и старшего возраста. Эти выводы подтвердили аналитики…

23 октября 2016

Согласно опросу, проведенному рекрутинговой компанией Antal Russia в сентябре 2016 года, практически каждый третий работодатель (31%) планирует нанимать новых сотрудников в течение следующих 3-6 месяцев. При этом заметно упало количество компаний, планирующих сокращения. Только 7% работодателей заявили, что…

23 октября 2016

Станут ли реальностью налоговые инициативы? - Анонс октябрьского номера журнала "Актуальная бухгалтерия".

02 октября 2016

Что бы ни происходило в финансовой сфере, факт остается фактом — все больше соискателей стремятся получить работу в банке, и чем выше наблюдаемый рост в банковской сфере, тем быстрее растет количество кандидатов на место. Если…

Миграционный учет граждан Киргизии в 2016 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034819(МСК), +78123094679(СПБ)

Благодаря вступлению Киргизии в Евразийский Экономический Союз, в августе 2015 года произошли некоторые изменения, затронувшие, прежде всего, миграционный учет граждан Киргизии в 2016 году, а также ряд других вопросов, касающихся их пребывания в Российской Федерации. Какими именно льготами теперь смогут воспользоваться жители этого государства, мы и попытаемся разобраться.

Документ о присоединении данного государства к Союзу был подписан еще в мае, но момент его легитимного действия наступил только в августе 2015 года. Помимо самой Киргизии, участницами союза являются:

Что же означает для республики это событие? Прежде всего, как и все другие страны, подписавшие соглашение, теперь Киргизия сможет свободно перемещать свои капиталы, услуги, товары и рабочую силу внутри указанных держав.

Это подразумевает следующие льготы:

• отмену процедуры таможенного оформления;
• отмену таможенного контроля;
• отказ от таможенных сборов;
• применение единого таможенного тарифа;
• отмену установленных квот и экзаменов для трудовых мигрантов.

Все эти нововведения теперь действуют в рамках внутренних границ всех стран, присоединившихся к ЕАЭС.

В первую очередь изменениям подвергся срок миграционного учета граждан Киргизии. Хорошо известно, что после прибытия в РФ граждане иностранных государств должны пройти обязательную процедуру регистрации в миграционной службе. Для каждой страны был установлен свой период времени, в течение которого нужно пройти эту процедуру.

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн:

Жителям Киргизии до недавнего времени сделать это нужно было не позднее 7 дней с момента въезда. Согласно новым правилам, находиться в России без регистрации они теперь могут 1 месяц. Неизменным осталось правило, которое предусматривает, что поставить мигранта на учет должно лицо, являющееся резидентом РФ. В его качестве может выступить близкий родственник, предприятие, вуз.

Важным в этом вопросе является адрес, по которому прибывший гражданин будет числиться на протяжении всего периода своего нахождения в стране. Если местом проживания является гостиница, тогда все заботы о проведении данной процедуры берет на себя ее администрация.

Выглядит процесс так: принимающая сторона должна получить от прибывшей удостоверение личности, написать заявление-уведомление и передать это все в отдел миграции.

Постановка на учет осуществляется бесплатно, за исключением случая, когда документы пересылаются посредством почтового сообщения. В этом случае придется оплатить почтовый сбор.

Само собой разумеется, что на этом преференции жителям Киргизии, как и других стран-участниц союза, не заканчиваются. Кроме того, что изменениям подвергся миграционный учет граждан Киргизии, теперь для того, чтобы официально трудоустроиться, им не понадобится трудовой патент.

Период проживания мигрантов, получивших работу, а также членов их семей теперь определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. Если же по какой-то причине данная договоренность была расторгнута уже по истечении 90 суток с момента въезда в страну, житель Киргизии имеет право в течение 15 дней заключить новый договор о трудоустройстве, не выезжая при этом из РФ. Напомним, что общий период нахождения в России составляет 90 дней в каждом полугодии.

Дополнительно следует отметить, что, пересекая российскую границу, указанные граждане освобождаются от обязанности заполнения миграционной карты, если в их планы не входит находиться в стране больше 30 дней и они имеют при себе документы, допускающие проставление отметок о въезде и выезде, иными словами, заграничный паспорт.

Если же период, который планируется провести в России, будет большим, чем один месяц, необходимо соблюсти процедуру заполнения миграционной карты и постановки на учет по истечении указанного периода.

Еще одним преимуществом стало освобождение от необходимости подтверждать диплом об образовании, выданный в Киргизии. Признание этого документа российскими властями теперь не требуется.

Стоит отметить, что вступление в ЕАЭС значительно облегчает жителям стран, подписавшим соглашение об упрощении таможенных правил, процесс пересечения границ, а также освобождает их от бумажной бюрократии в случае трудоустройства.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: