Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Тестирования При Приеме На Работу В Сбербанк img-1

Образец Тестирования При Приеме На Работу В Сбербанк

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как пройти собеседование в Сбербанке? Вопросы, ответы, отзывы

Как пройти собеседование в Сбербанке? Вопросы, ответы, отзывы

January 12, 2016

Многих выпускников университетов интересует, как пройти собеседование в Сбербанке. Как правило, работа в данной организации предвещает хороший карьерный рост и, разумеется, достойную оплату труда. А значит, есть смысл пробиваться в данное место. Но как сделать все правильно? Давайте узнаем, как проходит собеседование в Сбербанке, что ждет потенциальных сотрудников и что необходимо для успешного прохождения всего процесса.

Выбор вакансии

Первое, что стоит принять во внимание, – предлагаемые вакансии. Ведь от этого будут зависеть задаваемые вам вопросы, а значит, можно будет подготовиться к ним заранее.

Чаще всего учреждению нужны кассиры-операционисты и консультанты. На более престижные вакансии попасть крайне трудно. Туда обычно принимают "своих" людей. Таким образом, мы будем разбираться, как пройти собеседование в Сбербанке на должность рядового сотрудника, можно сказать, низшего звена. Но на самом деле собеседование не так уж и трудно пройти.

Образование

С чего начинается любое собеседование? Пожалуй, с подготовки вашего портфолио, а также его демонстрации потенциальному работодателю. Этому моменту стоит уделить особое внимание, однако зацикливаться на нем не стоит. Ведь гораздо эффективнее подготовиться к предоставлению ответов на вопросы, чем к демонстрации вашего "досье".

Если вы крайне ответственно подходите к решению поставленной задачи и вам во всех подробностях интересно, как пройти собеседование в Сбербанке, то обязательно уделите портфолио отдельное внимание. В частности, это касается таких его колонок, как «Образование» и «Личные качества».

Что тут лучше написать? В случае трудоустройства кассиром-операционистом придется иметь экономическое образование. Или можно окончить соответствующие курсы подготовки. Неплохо иметь также дополнительно экономическое образование. А вот в случае трудоустройства консультантом у вас должна быть любая "вышка". Иногда достаточно даже полного среднего образования. Все зависит от региона проживания. Так, к примеру, в Москве придется проучиться в вузе перед трудоустройством, а в Калининграде это не обязательно.

Что же можно сказать относительно личностных качеств? Их надо описать в вашем портфолио, а затем огласить лично. Какие давать ответы? Собеседование Сбербанк проводит в несколько этапов, так что каждый потенциальный работник сможет высказаться. И хорошо бы подготовиться к опросу на тему личных качеств.

Помните, что сотрудник Сбербанка в обязательном порядке должен обладать быстрой обучаемостью, а также выносливостью и крепкими нервами. Если вы не укажете данные качества в портфолио, то можно считать, что шансы на трудоустройство снижены. Помимо всего прочего, придется также сообщить, что вы готовы работать на результат (то есть на качество). Навыки общения тоже приветствуются.

Поэтапность

Предположим, что портфолио готово. Но что такое собеседование в Сбербанке? Какие вопросы задают? Что нас ждет в этот ответственный момент? К примеру, событие имеет несколько этапов.

О чем идет речь? Дело все в том, что каждый человек должен будет для трудоустройства пройти несколько этапов диалога с работодателем. Сначала проводится групповое собеседование. После него отсеиваются наименее подходящие кандидаты. И уже только самые достойные приглашаются на личные беседы. Как правило, больше двух их не проводят.

Большинство потенциальных сотрудников интересуются, что представляет собой собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на разных его этапах. И огромный интерес пробуждает именно групповое собрание. Ведь если что-то сделать не так, то у вас вовсе не будет шансов попасть в Сбербанк. А значит, этому моменту придется уделить особое внимание.

Внешний вид

Начать стоит со своего внешнего вида. Опрятность и деловитость – это маленький "плюсик" вам, и он будет как раз кстати. Особенно, когда речь идет о таком моменте, как групповое собеседование. Ваша задача – показать себя достойно. Как говорится, по одежке встречают. И собеседование в Сбербанке – именно тот случай.

Одежду стоит подобрать строгую, не вульгарную. Типичный офисный дресс-код. Краситься девушкам сильно не стоит. Парфюм не будет лишним, но не стоит с ним перебарщивать. Достаточно тонкого, приятного аромата. Так вы сможете показать себя с достойной стороны, и можно будет думать дальше, каким образом проходит собеседование в Сбербанке. Отзывы о данном процессе, если честно, далеко не самые хорошие. С ними мы познакомимся чуть позже. А пока что более подробно рассмотрим процесс собеседования.

Собираемся группой

Помните школьные собрания или классные часы? Так вот, групповая часть собеседования представляет собой что-то вроде общего собрания потенциальных работников. Тут их подвергают небольшому тестированию. И бояться этого не стоит. Ведь даже пришедший на подобное тестирование впервые сможет справиться с этим и устроиться работать в Сбербанк. Собеседование вопросы содержит в групповой своей части на уровне старшей школы.

Что вас ждет? Придется вспомнить математику. Посчитать, сделать баланс, исправить ошибки или провести расчеты. В принципе, ничего трудного. Как показывает практика, даже троечник способен справиться с поставленной задачей. А в Сбербанк зачастую приходят устраиваться люди с высшим образованием. Для них такой тест окажется простым. Но это еще не все. Как пройти собеседование в Сбербанке, расскажем далее.

Анкетирование

Сделали тест? Вам вручат анкету, в которой придется написать о себе полную информацию. Из-за этого остальные этапы собеседования, а также время ожидания результатов длятся довольно долго. И здесь на помощь придет портфолио. Если вы взяли его на первый этап, то желательно копию оного документа прикрепить к выданной анкете. В противном случае все поля придется заполнять самостоятельно.

Не стоит бояться. Анкета представляет собой типичное составление портфолио. Вы должны будете написать информацию о себе, об образовании, личных качествах. Кроме всего прочего, в самом конце вам опишут несколько ситуаций, а затем спросят, как вы поведете себя в том или ином случае. Как только данный этап будет пройден, достаточно будет отдать анкету менеджеру по подбору персонала и ждать ответа. Если ваша кандидатура подходит для дальнейшего диалога, вам об этом сообщат. И тогда можно будет проходить далее собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на втором этапе? Сейчас мы подробно познакомимся с ними и сможем подготовиться к предстоящему диалогу.

Личная беседа

Второй этап собеседования, который придется пройти, – это так называемая личная беседа с потенциальным работодателем, а точнее, с менеджером по подбору персонала. В принципе, процесс этот везде одинаков. Приходите, отдаете портфолио, заполняете анкету (да-да, второй раз), разговариваете с потенциальным начальством, отвечаете на несколько вопросов и все. Можно ждать ответа. В некоторых случаях вам сразу скажут, подходите вы или нет.

Но к чему стоит быть готовыми? К примеру, у вас будут спрашивать про прежние места работы и о причинах увольнения. Если вы ушли по собственному желанию, это хорошо. Но свои действия придется обосновать. Лучше сказать, что вы желали развиваться или назвать "смену обстановки" в качестве причины для увольнения. Недобросовестность работодателя также может быть высказана, особенно, если это конкурент Сбербанка. А вот при увольнении по статье шансы на трудоустройство уменьшаются.

Вы нигде не работали прежде? Нынче это не такая уж и проблема. Хотя раньше без опыта работы никуда не брали. Так что достаточно сказать, что вы обучались или работали неофициально.

Далее вас спросят о личных качествах, стрессоустойчивости и прочих моментах, которые вы уже указывали в анкете. Желательно не врать, ведь менеджер по подбору персонала очень часто сравнивает написанное в анкете с диалогом. Если ответы удовлетворят работодателя, а также они окажутся верными и совпадающими с результатами анкетирования, то можно не думать, как пройти собеседование в Сбербанке. Место вам обеспечено. Как правило, об успешном прохождении сообщают или сразу, или максимум через 2–3 рабочих дня. Особенно, если кандидатов из группового собеседования набралось много. Кому-то ведь придется отказать.

Отзывы и впечатления

А какие оставляют сотрудники и соискатели отзывы о собеседовании? Интересно послушать, что думают люди о данном процессе. Как показывает практика, впечатления от него далеко не самые хорошие. И на то есть свои причины. Они могут быть разными, но среди всех выделяются этапы, постоянные расспросы, а также затянутый процесс проверки пригодности для вакансии.

Например, групповое собеседование длится приблизительно 3 часа. А вот личное – в разы больше. И все это из-за того, что придется ждать своей очереди. Непосредственный диалог с менеджером в кабинете не отнимет у вас более получаса. А в очереди надо просидеть около 3–4 часов, ведь в день собеседование проходит несколько человек.

Постоянное заполнение анкет – тоже не самый хороший подход. Складывается такое впечатление, что никто не читает то, что вы написали, а после группового собеседования анкеты используются в качестве ненужных бумаг. Но, по правде говоря, результаты того стоят. Теперь вам известно, как проходит собеседование в Сбербанке. Можно выбирать вакансию для трудоустройства, а затем приступать к подготовке ведения диалога с потенциальным начальством.

Другие статьи

Какое тестирование при приеме на работу в Сбербанк?

Какое тестирование при приеме на работу в Сбербанк?

Одна моя знакомая устраивалась на работу в Сбербанк, она говорила, что для тестирования у них используется тест, известный как MMPI (СМИЛ). Он направлен на выявление не только профессиональных качеств претендента, но и дает информацию о его стрессоустойчивости, об умении нестандартно мыслить, принимать верные решения в условиях цейтнота.

Особое внимание уделяется умению работать в команде. В качестве рекомендации она предложила перед собеседованием немного изучить историю сбербанка, во время и к месту выложенная информация поможет быть правильно понятой и создаст о Вас благоприятное впечатление как о человеке с широким кругозором.

система выбрала этот ответ лучшим

Прием на работу в Сбербанк осуществляется согласно процедурам и положениям трудоустройства. Во-первых, важно на какую должность Вы претендуете, чем выше должность - тем отбор тщательнее и сложнее. Как правило, вводное тестирование всегда присутствует на первых этапах собеседования - непосредственно перед началом обучения и стажировки. Тестирование может представлять собой бланк-квитанции, где много различных ошибок - знаком и цифр. Вам дают образец и за несколько минут Вы должны быстро найти ошибки. Могут дать Вам тесты на логику, то есть мини-задачки соответственно тоже за определенное время. В период обучения Вы тоже обязательно столкнетесь с тестированием по уже пройденному материалу. Вообщем, если Вы человек адекватный, серьезный, шустрый, ответственный и активный Вам нечего бояться. Главное - держать себя в руках.

в избранное ссылка отблагодарить

Как бывший работник Сбербанка (работавший на должности руководителя отделения) могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Смотря на какую должность Вы устраиваетесь. Обычно при приеме на работу происходит собеседование с руководителем отделения с несколькими другими работниками. Меня самого приглашали на собеседование, чтобы я мог задать профессиональные вопросы и послушать на них ответы. В основном берут с целью, чтобы сотрудник умел продавать банковские продукты (депозиты. кредитные карты) и приносил банку доход. Поэтому на собеседовании могут предложить попробовать продать какой нибудь предмет (карандаш или ручку). Вам нужно будет описать положительные стороны этого предмета и заинтересовать его купить. Также могут быть заданы вопросы из банковского сектора (например, сколько уровней в банковской системе России и другие).

в избранное ссылка отблагодарить

Проходила тест в Сбербанке, на самом деле дается очень мало времени на 1 вопрос, порядка 40 секунд, на блок из 12-ти вопросов даётся 5,5 минут, а вопросы и задачи такие, что нужно подумать, а если ещё и комп медленно грузит, как у меня, то вообще беда. Вопросы совсем не относятся к банковской деятельности, например, в каком году была решающая битва с Грюнвальдом или такой вопрос: кубический корень из 27 в квадрате, вот кто сразу, без раздумий ответит, также были вообще бредовые задачи, которые не предполагают моментального ответа, кстати наобум ответив, может больше баллов наберёшь. Видимо в банк набирают вундеркиндов. Хотя при прохождении других IQ - тестов, у меня выходил всегда балл выше среднего. Считаю тест необъективным.

в избранное ссылка отблагодарить

более года назад

Вас вызовут на собеседование. Если у вас есть опыт работы, то это большой вам плюс. Также будут смотреть, насколько вы общительны, коммуникативны, способны разрешить возникшие непредвиденные ситуации.

Конечно, вы должны разбираться в банковском деле, экономическое образование приветствуется.

Все ваши умения проверяются с помощью теста. Вопросы в тесте связаны с тем, как провести какую-либо банковскую операцию.

в избранное ссылка отблагодарить

Ходила на собеседование в сбербанк, предложили тесты, типа нарисуте себя, несуществующее животное и тд

Ходила на собеседование в сбербанк, предложили тесты, типа нарисуте себя, несуществующее животное и тд. Что это значит

Мариша Знаток (322) 3 года назад

Психологические тесты - позволяют определить, насколько легко и быстро сотрудник впишется в коллектив, сможет ли ладить с руководителем, к какой работе он склонен в большей степени – командной или индивидуальной, также дают возможность спрогнозировать реакцию человека в стрессовой, нестандартной ситуации.

По предмету тестирования психологические тесты можно разделить на следующие:

1. Тесты интеллекта – к ним относятся те, которые направлены на изучение скорости и особенностей решения различных задач.

2. Тесты способностей – выявляют особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность и т. д.

3. Личностные тесты, как понятно из названия, позволяют исследовать особенности личности.

То, что Вам предлагали - ТЕСТ «АВТОПОРТРЕТ»

В структуре самосознания личности обычно выделяют главные компоненты: когнитивный (образ своих качеств, способностей, внешности, социальной значимости и т. д. ) и эмоциональный (самоотношение, самооценка и т. д.). Иногда эти составляющие рассматривают как собственно самосознание и самоотношение, интегрируя их в рамках Я-кон-цепции, адекватное формирование которой является условием для оптимальной адаптации человека к социальному окружению.

В то же время важнейший вопрос о том, как человек формирует то или иное представление о себе, на основе каких эталонов, суждений, умозаключений, образов, при всей громадной значимости и большом интересе к нему остается все еще малоизученной проблемой.

Для практического изучения особенностей самосознания, самоотношения, самооценки личности служит тест «Автопортрет».

Тест адаптирован Р. Бернсом (США). который предлагал нарисовать себя одного или с членами семьи, коллегами по работе. «Вы можете прийти домой, закричать или заплакать, — пишет Р. Бернс, — но вы не можете сделать это на работе. Все это отразится в вашем рисунке».
Инструкция: нарисуйте самого себя в полный рост

Элементы, которые могут быть обнаружены в автопортрете, трактуются следующим образом.

Голова. Рисунок большой головы обычно предполагает большие интеллектуальные претензии или недовольство своим интеллектом. Рисунок маленькой головы обычно отражает чувство интеллектуальной или социальной неадекватности.

Глаза. Большие глаза на рисунке предполагают подозрительность, а также проявление озабоченности и гиперчувствительности по отношению к общественному мнению. Маленькие или закрытые глаза обычно предполагают самопоглощенность и тенденцию к интроверсии.

Уши и нос. Большие уши предполагают чувствительность к критике. Акцент, смещенный на нос, предполагает наличие сексуальных проблем. Выделенные ноздри свидетельствуют о склонности к агрессии.

Рот. Выделенный рот предполагает примитивные оральные тенденции или возможную затрудненность с речью. Отсутствие рта означает либо депрессию, либо вялость в общении.

Руки. Символизируют контакт личности с окружающим миром. Скованные руки предполагают жесткую, обязательную, замкнутую личность. Вяло опущенные руки предполагают неэффективность. Хрупкие, слабые руки — физическую или психологическую слабость. Длинные, сильные руки предполагают амбициозность и сильную вовлеченность в события внешнего мира. Очень короткие руки предполагают отсутствие амбициозности и чувство неадекватности.

Ноги. Длинные ноги означают потребность в независимости. Большие ноги подразумевают нестабильность и отсутствие основы. Дезертиры, например, часто рисуют людей без ног.

????Мassi Искусственный Интеллект (242256) 3 года назад

Несуществующее животное можно нарисовать чупакабрика

виталий зеленков Оракул (50393) 3 года назад

Это значит, что они начитались новых книг по психологии и думают, что они великие дела творят. Обязьяны фиговы.

Sugar Просветленный (42254) 3 года назад

психологические тесты, вам не понять, а психолог ваши каракули расшифрует, и определит, какой вы человек, какое место вы себе отводите в жизни и т. д.

Та, которая грезит Гуру (2660) 3 года назад

Это психологические тесты на свойства личности, например, по рисунку несуществующего животного можно сказать агрессивны вы или нет и т. д.))))

Священный Хомяк Мыслитель (6191) 3 года назад

это наверное шутка)))

алка галкина Просветленный (38801) 3 года назад

Pohomius Просветленный (31268) 3 года назад

С помощью специальных методик (ключей) психолог составит ваш психологический портрет. Учитывается расположение рисунка (центр, низ, верх) изображаемые эмоции, форма (закругленные, угловатые), нажим (рисовали карандашом?).

Енина Кира Ученик (102) 5 месяцев назад

Очень действенные тесты кстати, и интересны, если увлекаешься психологией и графологией.

Тестирование при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу Тестирование при приеме на работу в Сбербанк

В наше время работодатели для того чтобы определиться с выбором специалистов, все чаще прибегают к использованию тестов. Не стал исключением и Сбербанк. Данное учреждение является довольно престижным и практически каждый человек мечтает в нем работать. Но не все могут это сделать, поскольку специальное образование есть не у многих.

Однако большинство все же пытается получить хоть какое-нибудь место в Сбербанке, поскольку в дальнейшем работодатели этой банковской организации обещают карьерный рост и повышение заработной платы. Кроме этого персонал банка имеет возможность получать материальную помощь, поддержку в процессе обучения и льготную ставку кредитования. При несчастных случая медицинская страховка оплачивается банком в полном объеме. Согласитесь, заманчиво.

Как происходит набор сотрудников в Сбербанк

В Сбербанк почти всегда требуются такие специалисты как:

Это не очень престижные профессии, но для людей, стремящихся работать в банке, данный аспект не столь важен. Не секрет, что многие мечтают, не только устроиться в Сбербанк, но и заполучить такие места, как бухгалтер, менеджер или брокер. Они очень престижны, но, к сожалению, людей на такие профессии набирает руководитель. Поэтому нужно тщательно разобраться, что необходимо сделать, чтобы очутится на работе в Сбербанке.

Изначально необходимо заполнение анкеты и резюме, которые после отправятся в банк. При соответствии этих документов человека приглашают на тестирование.

Что нужно знать, чтобы работать в Сбербанке

Чтобы устроиться в это банковское учреждение на работу, прежде всего, нужно пройти собеседование. Это даст возможность заявить о себе и проявить все свои наилучшие качества, такие, как компетентность в вопросах, часто возникающих в банковской сфере, коммуникабельность и другие.

На собеседовании вас будет принимать большое количество сотрудников, чтобы иметь представление о том, с какой работой вы можете справиться, а какая вам еще не поддастся.

Перед тем, как отправить вас на беседу, менеджер по подборке кадров даст вам для решения специальные тесты. Зачем это, спросите вы? Дело в том, что тестирование при приеме на работу в Сбербанк является обязательным.

В чем конкретно заключается процесс тестирования:

  • Решение нескольких задач и примеров по математике (школьный уровень);
  • Заполнение специальной анкеты.

После прохождения такой групповой проверки вас направят участвовать в личном собеседовании. После него вам предложат заполнить еще одну анкету, но уже в расширенной версии, чем предыдущая.

Зачем Сбербанк проводит тестирование

Тесты, которые предлагает руководство Сбербанка решить кандидатам на вакансию, имеют определенную цель. Они призваны выявлять определенные качества, очень важные для продуктивной работы на должности, на которую имеет виды кандидат.

Существует несколько видов тестов:

  • Личностный, способен выявить особенность в поведении, возможность адаптироваться в различных условиях, распознать социальные навыки человека;
  • Интеллектуальный тест нацелен на оценку профессиональной пригодности и диагностирование личных качеств;
  • Лингвистический – выявляет знания кандидата иностранных языков. Поскольку английский язык используется для делового общения, то будущий сотрудник обязан досконально им владеть, чтобы отлично справляться со своей работой.

Не стоит отказываться от прохождения тестов. Их не надо бояться, это простая формальность, в ходе выполнения которой работодатель более подробно знакомится с вами.

Помимо тестов, при приеме в Сбербанк на работу на вакансию бухгалтера, кандидату предстоит ответить на несколько вопросов, которые будут касаться образования, полученного ним. Эти вопросы позволят работодателю разобраться в том, насколько высокий у претендента уровень развития интеллекта.

Однако нужно всегда помнить, что именно на этапе тестирования отсеивают основную массу претендентов. Поэтому нужно тщательно готовиться именно к данной процедуре.

Никто не говорит, что собеседование намного легче, но изначально кандидат подтверждает свою эрудицию, наличие математических навыков и интеллекта.

К чему следует готовиться на тестировании?

Тесты, которые предлагают кандидатам на должность в Сбербанке, несложные. За последнее время претенденты все чаще оцениваются посредством использования психологического теста. Знания же проверяют обычными числовыми примерами и тестами на понятие инструкций.

Тесты иногда меняются, точнее, меняется тот, кто их создает. Поэтому кандидат все равно должен готовиться, вспоминая и повторяя математические функции и операции, являющиеся базовыми.

А как быть с тестами психологического характера? Ведь к ним практически невозможно подготовиться. Именно поэтому специалисты советуют искренне отвечать, поскольку ложь будет сразу же видна профессионалу.

Ко всем остальным тестам необходимо тщательно готовиться. И дело не в том, что тестирование сложное, нет, а вот времени на него дается очень мало, всего 15 минут. Поэтому чтобы успеть, нужно знать как можно больше.

Какие вопросы задают чаще всего в тестах

Если вы хотите узнать, какого рода вопросы содержат тесты в Сбербанке, то можно найти образец тестирования при приеме на работу. Это естественно не будут точные вопросы, но вы будете иметь представление о том, с чем вам придется столкнуться.

Поскольку на решение одной задачки у вас будет только 20 секунд, то будет лучше, если вы ознакомитесь со всеми заданиями предварительно. Возможно, что какой-то пример и попадется вам, и ответ вы уже будете знать, что сэкономит время для решения других вопросов.

Найденные тесты, числовые и вербальные, дадут возможность отработать свои навыки. Это в свою очередь поможет вам стать лидером в процессе тестирования для трудоустройства в Сбербанк.

Похожие записи:
  • Зарплата в Сбербанке
  • Сбербанк жалоба онлайн
  • История Сбербанка
  • Андеррайтер в Сбербанке

Какое Тестирование При Приеме На Работу В Сбербанк?

Одна моя знакомая устраивалась на работу в Сбербанк, она говорила, что для тестирования у них используется тест, известный как MMPI (СМИЛ). Он направлен на выявление не только профессиональных качеств претендента, но и дает информацию о его стрессоустойчивости, об умении нестандартно мыслить, принимать верные решения в условиях цейтнота. Особое внимание уделяется умению работать в команде. В качестве рекомендации она предложила перед собеседованием немного изучить историю сбербанка, во время и к месту выложенная информация поможет быть правильно понятой и создаст о Вас благоприятное впечатление как о человеке с широким кругозором.

ответил 2015-08-29T03:02:47.000000+03:00 1 год, 4 месяца назад

Другие ответы ниже

Какое тестирование при приеме на работу в Газпром?

Как поступить в данной ситуации на работе (см)?

Сколько стоит тестирование (экзамен) при оформлении трудового патента?

Прием на работу в Сбербанк осуществляется согласно процедурам и положениям трудоустройства. Во-первых, важно на какую должность Вы претендуете, чем выше должность - тем отбор тщательнее и сложнее. Как правило, вводное тестирование всегда присутствует на первых этапах собеседования - непосредственно перед началом обучения и стажировки. Тестирование может представлять собой бланк-квитанции, где много различных ошибок - знаком и цифр. Вам дают образец и за несколько минут Вы должны быстро найти ошибки. Могут дать Вам тесты на логику, то есть мини-задачки соответственно тоже за определенное время. В период обучения Вы тоже обязательно столкнетесь с тестированием по уже пройденному материалу. Вообщем, если Вы человек адекватный, серьезный, шустрый, ответственный и активный Вам нечего бояться. Главное - держать себя в руках.

ответил 2014-04-11T04:17:44.000000+04:00 2 года, 8 месяцев назад

Как бывший работник Сбербанка (работавший на должности руководителя отделения) могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Смотря на какую должность Вы устраиваетесь. Обычно при приеме на работу происходит собеседование с руководителем отделения с несколькими другими работниками. Меня самого приглашали на собеседование, чтобы я мог задать профессиональные вопросы и послушать на них ответы. В основном берут с целью, чтобы сотрудник умел продавать банковские продукты (депозиты. кредитные карты) и приносил банку доход. Поэтому на собеседовании могут предложить попробовать продать какой нибудь предмет (карандаш или ручку). Вам нужно будет описать положительные стороны этого предмета и заинтересовать его купить. Также могут быть заданы вопросы из банковского сектора (например, сколько уровней в банковской системе России и другие).

ответил 2014-10-29T23:47:10.000000+03:00 2 года, 2 месяца назад

Прием на работу в Сбербанк - это стандартная и отработанная процедура. Вам дадут задание. Возможно это будет тест, где вам дадут квитанцию и попросят найти ошибку. Могут так же дать ситуационную задачу.

ответил 2015-08-27T04:05:41.000000+03:00 1 год, 4 месяца назад

Прием на работу в такую организацию как Сбербанк осуществляется таким же образом как и прием на другую на работу. Вам скажут заполнить анкету и если вы пройдете этот этап, то вызовут на собеседование. Может быть вам еще дадут какое-либо задание, которое нужно решить. Все зависит от того, какое место вы хотите занять.

ответил 2015-08-16T13:57:17.000000+03:00 1 год, 4 месяца назад

Еще в рубрике

Какая профессия самая престижная и доходная?

Сколько и где учатся на дизайнера-верстальщика или веб-дизайнера?

Что делать, если на работе отказывают в отпуске?

Другие вопросы

Работать - какие плюсы в этом?

Как бороться с доносчиками на работе?

Минусы и плюсы работы в книжном магазине?


Вопросы и ответы представляются на сайте Otvet.expert сугубо для ознакомительных целей.

© 2000-2016 Otvet.expert. Вся информация представлена «как есть», все права защищены.