Образец Приказа Об Утверждении Формы Трудового Договора

Приказ об утверждении формы трудового договора образец Приказы руководителя Образцы приказов

Приказ об утверждении формы трудового договора образец ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Требования, которым в обязательном порядке должен соответствовать любой трудовой договор, установлены статьей 57 Трудового кодекса (ТК).

Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей.

Однако наличия таких четких требований к содержанию трудового договора недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников.

В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер.

Примерная форма трудового договора (контракта) утверждена Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 №135. Данную форму также можно взять за основу для разработки трудового договора, но с учетом того, что применяется она в части, не противоречащей ТК.

Типовые формы трудовых договоров для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников существуют и специальные типовые формы трудовых договоров.

Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 №29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Указанные Рекомендации и прилагаемая к ним форма примерного трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Документ также применяется в части, не противоречащей ТК.

Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 №49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

В связи с введением в действие с 1 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 №424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Типовой формы трудового договора с работником обособленного структурного подразделения на данный момент не существует. Существует типовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения, утвержденный Распоряжением ОАО "РЖД" от 17.08.2006 №1708р. Однако это локальный документ, применение его обязательно только в подразделениях ОАО "РЖД".

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

При подготовке текста трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения организации независимо от ее организационно-правовой формы необходимо в первую очередь иметь в виду следующее.

Во-первых, должность руководителя обособленного структурного подразделения не тождественна должностям руководителей линейных подразделений организации (руководителей отделов, бюро, управлений, служб и т.п.). Руководитель обособленного структурного подразделения, как правило, наделен более широкими функциями и полномочиями. Речь идет не только об организации деятельности подразделения в соответствии с целями и задачами, поставленными юридическим лицом, но и о реализации некоторых полномочий работодателя в отношении работников обособленного подразделения.

Во-вторых, особое место среди актов, определяющих правовой статус руководителя обособленного структурного подразделения, занимают учредительные документы организации и локальные нормативные акты: устав организации, положение о подразделении, должностная инструкция, квалификационные характеристики по должности, а также индивидуальные правоприменительные акты, например, приказы о наделении полномочиями.

В трудовом законодательстве обособленное подразделение организации именуется структурным подразделением, что ставит его в один ряд с иными подразделениями организации, входящими в ее структуру.

Признается структурное подразделение обособленным в том случае, если оно расположено в другой местности, т.е. в местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, где находится сама организация. При этом трудовое законодательство одновременно с этим оперирует и терминами гражданского и налогового законодательства: филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение.

Разделение структурных подразделений через признак территориальной обособленности имеет главное значение в следующих случаях.

Когда речь идет об уточнении в трудовом договоре места работы в соответствии с требованиями статьи 57 ТК – здесь необходимо заметить, что в данной ситуации применимы последствия, предусмотренные статьей 72 ТК. В частности, если структурное подразделение указано в трудовом договоре, изменение его при продолжении работы у того же работодателя именуется переводом на другую работу, если же структурное подразделение не указано, тогда речь идет о перемещении.

Разделение структурных подразделений имеет место при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения. В соответствии с ч. 4 статьи 81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На этом основании ТК не обязывает работодателя в ходе соблюдения процедуры такого увольнения предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Но законодатель ограничивает применение вышеуказанного порядка увольнения в отношении работников обособленных структурных подразделений, находящихся в той же местности, что и сама организация.

Кроме того, разделение структурных подразделений через признак территориальной обособленности имеет место в случаях, предусмотренных статьями 74, 76, 81, 83, 84, 261 ТК. В указанных статьях содержится формулировка: ". работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Речь идет о вакансиях, имеющихся на данный момент у работодателя, в том числе и в его филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Примерная форма трудового договора с руководителем обособленного подразделения организации:

Трудовой договор с главным бухгалтером организации (скачать образец)

Трудовые договора с главным бухгалтером относятся к группе договоров с руководителями. В этом документе или в приложениях к нему должны быть указаны требования к профессиональному уровню главного бухгалтера, который позволит выполнять задачи, возложенные на бухгалтерию.

В трудовом договоре должно быть указано, что главный бухгалтер должен:

формировать учетную политику;

вести бухгалтерский учет;

организовать работу бухгалтерии;

проводить финансовый анализ;

формировать налоговую политику организации.

Поскольку главный бухгалтер относится к категории руководителей, его принятие на работу и увольнение происходит в соответствии с приказом директора предприятия.

Главным бухгалтером может работать специалист, имеющий высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

К трудовому договору с главным бухгалтером должны быть дополнительно приложены:

Должностная инструкция.

График работы.

Перечень расценок работ.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с главным бухгалтером используются следующие сопутствующие документы:

При отборе кандидатуры на должность главного бухгалтера неизбежно возникает вопрос о достаточной квалификации претендента. Трудовым кодексом РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещен с оговоркой, что предпочтение может отдаваться более квалифицированным работникам.

Поэтому еще до начала подбора главного бухгалтера стоит определить, какая именно квалификация будет достаточной. В отдельных случаях на должность главного бухгалтера может назначаться специалист без высшего специального образования, но с большим стажем работы.

Трудовой договор с главным бухгалтером обязательно должен не только отражать все сведения и условия, которые предусмотрены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, но и специфику работы.

В настоящее время не существует единой типовой формы трудового договора с главным бухгалтером, но в некоторых отраслях такие формы утверждены нормативными актами.

С 1 января года действует Федеральный закон от 06.12. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В новом законе несколько изменено привычное понятие бухгалтерского учета и перечень объектов бухучета, унифицированы требования к главным бухгалтерам, составу отчетности и многое другое.

Все трудовые договора, уже заключенные с главными бухгалтерами, как и договора об оказании бухгалтерских услуг с аутсорсинговыми компаниями, остаются действительными и расторжению не подлежат.

Как и в действовавшем ранее законе, обязанности по ведению бухгалтерского учета и хранению бухгалтерских документов возложены на руководителя экономического субъекта.

Новый закон предусматривает варианты организации ведения бухгалтерского учета:

Руководитель организации вправе взять на себя ведение бухучета в связи с тем, что в штатном расписании (См. «Как составить штатное расписание предприятия ») отсутствует должность главного бухгалтера. Этот вариант оформляется изданием соответствующего приказа.

Руководитель может поручить ведение бухучета на главного бухгалтера или на другое должностное лицо субъекта.

Руководитель имеет право заключить соответствующий договор об оказании услуг по ведению бухучета (кроме кредитных организаций).

Новый закон предусматривает требования к главному бухгалтеру:

Высшее профессиональное образование.

Стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской отчетности или с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет за последние 5 календарных лет. Если у претендента на должность нет специального высшего образования, стаж работы по специальности должен быть не меньше 5 лет за последние 7 календарных лет.

Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за экономические преступления.

Другие федеральные законы могут устанавливаться дополнительные требования.

Как заработать на Форекс без опыта? ВНИМАНИЕ! ВЫ СМОТРИТЕ АРХИВ СТАРОГО САЙТА РГ, НЕ ОБНОВЛЯЮЩИЙСЯ С 4 ОКТЯБРЯ 2003 ГОДА. ДЕЙСТВУЮЩИЙ САЙТ ЗДЕСЬ

Постановление Правительства Российской Федерации

Образец трудового договора

Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждый предприниматель должен разработать ее самостоятельно исходя из требований Трудового кодекса РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть следующим образом.

Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович прошел государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя 13 мая 2008 г. Он открыл продуктовый магазин "Ягодка" в г. Ногинске.

20 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем. Работник был принят на должность продавца в магазин с выполнением функций кассира-операциониста.

Трудовой договор N 1?

2 0 мая 2 008 г.

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность продавца с выполнением обязанностей кассира-операциониста. Работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ;

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы .

1.4. Срок действия договора.

Начало работы - 23 мая 2008 г.

Окончание работы - бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью: два месяца.

1.6. Место работы: продуктовый магазин "Ягодка", расположенный по адресу: г. Ногинск, ул. Ленина, д. 3.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;

- на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять следующие обязанности:

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;?

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к административной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выдавать заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере восьми тысяч рублей в месяц;

- тарифная ставка в размере рублей в месяц;

- почасовая оплата в размере рублей за 1 час работы.

4.2. Работнику оплачивается ежегодное санаторно-курортное лечение за счет средств Работодателя.

4.3. Работнику выплачивается премия и вознаграждение по итогам работы за год.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- полный рабочий день с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед с 14-00 до 15-00;

- неполный рабочий день - ;

- неполная рабочая неделя - ;

6. Иные условия трудового договора

6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной - продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный - продолжительностью 7 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник.

6.3. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

6.4. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.6. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.

6.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7. Реквизиты и подписи сторон.

Трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником)

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими юристами по трудовому праву и адвокатами по трудовым спорам для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании. Среди указанных сотрудников имеются представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, бухгалтеры, иные сотрудники, которые работают в других городах и регионах.

Главная цель, которую поставил наш Клиент перед нашими юристами и адвокатами по трудовому праву, - усиление контроля за представителями, торговыми представителями, иными сотрудниками Клиента. Кроме того, одной из целей, которую преследовали наши юристы по трудовому праву и адвокаты по трудовым спорам, являлась четкое определение прав и обязанностей, ответственности сторон трудового договора с дистанционным работником, а также порядка и способов взаимодействия между ними.

Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования. В данном образце использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе.

Для разработки и составления трудовых договоров с дистанционным работником (представителем), трудовых договоров с генеральным директором, корпоративных договоров и документов, иных документов правового характера, а также для эффективного представительства Ваших прав и интересов в судах общей юрисдикции по трудовым спорам, успешного ведения арбитражных дел по корпоративным спорам звоните:

Наши юристы по трудовому праву и адвокаты по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником.

В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:

- Трудовой договор с дистанционным работником (о дистанционной работе) – сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя, используя для выполнения трудовых обязанностей соответствующие средства связи

- Должностная инструкция дистанционного работника (представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, мерчендайзеры и т.д.)

- Локальные нормативные акты. регламентирующие порядок осуществления дистанционной работы, а также порядок взаимодействия между работодателем (представителями работодателя) и сотрудником, работающим в другом городе или регионе и использующим информационно-телекоммуникационные сети общего пользования (дистанционным работником)

- Правила внутреннего трудового распорядка с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников

- Иные локальные нормативные акты. регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам, корпоративные юристы, адвокаты по корпоративным спорам, юристы по договорной работе оказывают правовые услуги по составлению:

- Корпоративных договоров между участниками (учредителями) хозяйственных обществ (договоров об осуществлении прав участников общества, акционерных соглашений)

- Внутренних документов юридического лица, включая положения об общем собрании участников (акционеров) хозяйственных обществ, о наблюдательном совете и т.д.

- Трудовых договоров с единоличным исполнительным органом юридического лица (генеральным директором и др.)

- Трудовых договоров с главным бухгалтером и иными сотрудниками, которые относятся к категории руководителей

- Локальных нормативных актов. регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними отношения

- Внутренних документов. регламентирующих деятельность юридического лица.

Следующие:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы